自我鉴定 结果提前自我退后锁定目标专注重复.docx
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自我鉴定结果提前自我退后锁定目标专注重复
结果提前,自我退后,锁定目标,专注重复
打造狼性团队培训心得
动物世界里面有着各种各样的动物,每一种动物都有它的特性,而有一种动物始终吸引着我。
它不是凭借体形庞大,也不是凭借力大无穷,更不是凭借狡黠伪装来生存,它有着独特的特性,它有三大特性:
一是敏锐的嗅觉;二是有不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是有出色的团队作战能力它就是狼。
狼没有体形的优势也没有力量的优势,比起狐狸、变色龙这些动物它也没有那么擅长狡黠伪装。
但它的三大特性已经足以令其笑傲整个动物世界。
三年前,我曾经有机会在广州的一个大型的营销培训活动中听到中国著名营销学专家卞维林的演讲,他的演讲主题就是《狼型营销》。
他的演讲非常精彩,一堂演讲下来我深深感到获益良多,至今我仍铭记在心。
他演讲的核心就是要求我们要像狼一样做营销。
其实自然界有很多种动物,为什么卞老师就唯独以狼作为其学说的形象代表呢?
卞老师认为,狼族的智慧值得我们每个人,特别是做营销的人去学习。
首先,敏锐的嗅觉是基础。
狼对于血腥味有着天生的敏感,就算在很远的地方有动物受伤流血了,它也会很快根据这细微的气味找到猎物。
营销人员作为全公司业绩的创造者,当然也必须要像狼一样,用自己的职业敏感嗅到我们的客户到底在哪里。
狼与其它动物的区别就是它能更准确、更迅速地感觉到它的猎物在哪里。
当知道客户的所在后,下一步就是如何转化为销售了?
狼的敏锐遇到猎物的时候同样会显现出来,它会用它过人的观察力发现猎物的弱点在哪里,然后想尽办法去进攻。
当猎物有好几只的时候,它还会去观察哪只才是关键的,一旦发现,它会集中力量攻击这个关键点。
细想一下,这样与我们日常做营销是不是很相似呀?
我们同样要用狼一样的敏锐去寻找我们的客户,同样要用狼一样的敏锐去分析客户并了解他们的需求所在,同样要用狼一样的敏锐去发现客户真正能在我们业务范围内做决策的关键人,一旦弄清楚,我们就需要集中资源去做他的工作。
第二,不屈不挠、奋不顾身的进攻精神是狼的灵魂所在。
狼是一种有很强个性的动物,它遇到困难或猎物相当难对付时,它能展现出来一种志在必得、视死如归和不达目的绝不罢休的狠劲。
这个特点我觉得就是我们作为营销人员最重要的一种素质,因为我们在面对客户的时候,无数困难与阻挠在不断缠绕着我们,没有不屈不挠、奋不顾身的进攻精神是不可能支撑着我们挑战这一切的。
没有这种精神,我们很容易就会退缩、逃避甚至放弃。
狼所处的大自然到处都充满了危机与不测,为了生存它们必须要练成一种比其它动物都要狠的性格,为了获得猎物无惧任何困难与危险,不达目的绝不罢休,因为退缩、逃避或者放弃意味的不单是没有获得某一个猎物,更有可能意味着失去它的生存机会。
我们营销人员在残酷的商战环境中何尝不是充满了竞争与压力,如果选择退缩、逃避甚至放弃,我们一定会面临被淘汰的命运,只要我们选择像狼一样的不屈不扰、奋不顾身的进攻精神,那么我们就会有赢的机会。
所以,为了生存我们也必须要练成一种比其他职业更加坚强、更加拼的性格,无惧任何阻挠与困难,尽自己最大能力把客户争取过来,这才是具有狼性的营销人员。
第三,出色的团队作战能力是令狼发挥最强战斗力的关键。
狼最具特色的个性就是它的群体精神了,它们每次出击都不会是一匹狼的,通常都是一群出动的,我们称为狼群。
狼群不会贸然进攻,一旦出击时,每一匹会分工合作,发挥每一匹的优势和最大的能力,所以狼群经常可以捕获体形比它们大的猎物。
倘若有一匹受伤了它们也不会抛弃同伴,它们反而会召唤更多的同伴来救援的,这就是为什么狼在自然界没有体形也没有力量的优势却比其他动物更能生存在这个世界上。
在我们实际工作中,我们和狼一样,也不能单独一个人在工作,无论你的能力有多强,你也需要你的同伴的帮助,营销是一个团队在共同运作的。
所以,我们如果要在商场上也能像狼一样生存,就要懂得运用团队的力量,一个人的力量毕竟是有限的,而且在现代化生产大分工时代,每个人都有自己的不同的岗位,要把一件事做好通常是需要几个人甚至几个部门联合一起操作的。
因此团队的作战能力就直接关系到业务成功与否,在团队中我们与其他同事要像狼群一样分工合作,发挥每个人的长处,形成最佳的向心力为实现团队的目标一同努力,当有同事因为某些原因暂时发挥得不理想时,我们不应看不起他或者抛弃他,应该努力去帮助他支持他,令他也能为团队尽自己的一份力量。
这样的团队才是最有战斗力的团队,才是经得起风浪的团队,才是最有狼群特性的团队。
综上所述,"狼型营销"主题就是营销人员要令自己具有狼性,有敏锐的嗅觉、不屈不挠和奋不顾身的进攻精神,还有有出色的团队作战能力。
一群"狼性"十足的营销人员组成的营销团队会得到公司赞赏、让竞争对手惧怕、使客户满意的,是一个与众不同的"狼群"。
《狼性团队》培训心得体会
通过本次学习我了解了很多,又得到了新的成长执行力的真正含义和如何成为优秀的执行型人才;特别是对做结果的认识到了更深的层次;了解了一个优秀的执行型团队对于公司以及个人在今后发展的重要程度。
在公司,优秀的执行型团队无疑是公司强大生命力的体现以及公司发展壮大的有力保障,企业核心竞争力的基础。
没有公司的强大就没有个人的经济保障,古话说的好"大河无水小河干",同理,如果公司没有有力的发展,个人又如何会有长足的发展和优越的经济保障呢!
所以公司的生命力强大了代表的是个人的发展时间和空间大了;公司壮大了、竞争力强悍了代表的是个人的经济利益有保障了。
从而得知公司想发展壮大就必须有优秀的执行型团队。
而优秀执行型团队的基础是优秀的执行型人才,因此为了公司及个人的长足发展首先要从我做起力争成为优秀的执行型人才。
从对结果的深层次了解知道了结果对应的是责任只有敢于承诺、勇于承诺形成"责任一对一"才能更好的完成结果。
从结果的更深层意义知道了"完成任务结果",只有完成有时间、有价值、可考核的任务才是真正得到了结果。
而优秀执行型人才做结果,首先是把结果锁定为最终目标,利用结果导向指导自己矢志不渝的做下去,最终达到自己的目标。
以此为依据将是我们成为优秀执行型人才的有力保障。
而企业想要拥有真正的执行型团队光靠个人是不行的。
要从集体入手所有员工成为优秀的执行型人才。
部门间要有明确的客户关系,所有员工必须对你的客户负责,必须满足客户的需求,达到客户需要的价值。
因为客户价值是企业生存的底线,也是自己在公司的生存底线,所以对你的客户负责也就是对自己负责。
最后的48字执行真经为我们指明了方向认真是执行力的真正核心;结果提前,自我退后;锁定目标,专注重复,是执行的方针;决心第一,成败第二;速度第一,完美第二;结果第一,理由第二,是执行的关键也是流程的保障。
按照48字执行真经知道我们一定会成为优秀的执行人才,我们的企业也定会成为拥有优秀执行型团队的强大企业。
这次培训我准时参加了并认真的做了笔记,感觉是非常好的,身和心都得到了成长,我想很都人和我的感觉是一样的。
就是类似的培训少了点,如果每2周有一次就好了,这样,管理者和被管理者的工作都会"轻松很多"。
参加《打造狼性营销团队》学习感受
集团为迅速提升营销系统整体作战能力,让团队从以前更多的单兵作战顺利转型到高效能的团队作战。
在短短的两、三个月内,连续组织学习了两次由臧其超老师主讲的课程。
本次学习的主要内容将对我们带领营销团队更好的适应未来竞争环境,实现更大的进步!
管理也好,营销也罢!
表面上都是技巧,都是工具;深层次上看却是人的心智,是气场;本质上更是人的修身,修心,修为!
培训中老师讲到"销售表面是技巧,内在是关系,更是心智和心境"和"管理表面是技巧,内在是能量,更是磁场和气场",一针见血地阐明了我们在销售和管理过程中更应关注的点和修炼方向。
所谓技巧性的东西,麦肯锡管理咨询机构为我们提供了很完善的工具,如:
标杆法,矩阵法等;本次培训中也讲到很多关于提升销售团队效率的方法和技巧,如:
管理销售团队的四钩一罩法。
具体讲,四钩指的是:
管理表单、销售例会、随访随查沟通辅导、述职谈话;一罩指的是销售团队的颠峰文化氛围,文化很大程度上都折射出老板或团队领导的性格和价值观。
看似虚的组织文化,从长远的角度看却对团队带来本质的影响和改变。
而对管理销售团队的四把钢钩讲得最详细的要数销售例会这一钩。
以前我们也开过很多会,知道开会是组织沟通的最高形式,开会的主要目的是统一思想,但如何把会开得更有效率却思考较少。
培训中提到的组织开会的九大原则(:
1、提前通知,事先安排,形成惯例;2、坚持会议准时开始,准时结束;3、参会者需带着方案来开会;4、领导一定要后讲;5、开会是通过方案的;6、让每个参会者完全表达自己的意见;7、会议应有个相对的结论;8、会议应明确安排执行人和监督人;9、执行人(监督人)要定期或不定期汇报工作进程。
)让我进一步清晰了完善高效会议的组织原则。
我们这次培训的主题是打造狼性营销团队。
那么,团队和团体、团伙之间最本质的区别是什么呢?
有人说是有明确的目标、严明的组织纪律、领导、分工明确等。
其实,我认为三者最大区别在于成员之间是否相互信任。
团队成员是以团队利益至上,而团伙和团体成员则是以个人利益至上。
这又让我脑海中清晰的浮现出薛总在《打造服务体系,构建价值链优势》一文中,曾告诫"我们必须牢记一点:
公司的目标是成就客户而不是自身,我们的目标是成就下属而不是自己。
"我们海大能成就如此大业,对外是有一批海大成就客户的支撑;对内是有一大批务实、激情、专注的团队在默默奉献。
要建设和管理好我们的销售团队,就需要我们有意识地去细细琢磨我们团队中的每一个成员,琢磨成员的性格、优点、弱点、心态等。
销售也好,管理也罢,其工作的重点都是人的工作。
选人、育人、用人、留人的前提和基础应该是识人,识人不是靠感觉,更不是靠运气,而是靠仔细的观察和系统的了解。
培训中臧其超老师向我们介绍了正确识人的十大方面:
1、是否有清晰的人生或工作目标;
2、是否结果导向;
3、主动性;
4、主控性;
5、自我负责;
6、团队精神;
7、服从;
8、追求完美;
9、超强行动力和执行力;
10、不得目的不罢休,执着和专注。
培训结束后,我结合自己的工作经验,反复思考,感觉当我们的团队成员都具备如上十条的特质,那么这支团队就一定是狼性营销团队,就必定能无敌于行业!
我们培养和引导团队的重点和方向就一目了然。
第二篇结果提前,自我退后,锁定目标,专注重复《xx执行力心得》
第1西点执行力培训学习心得体会
八月二十八号下午,我校会议室里座无虚席。
从香港请的著名教育专家于兆兴亲临我校,对我们进行了西点执行力的讲授。
通过学习使我受益匪浅,我深深的感到做为一名老师,如何从事本职工作和目标有了进一步的理解和认识。
一、要有团队意识
执行力就是按时地、保质保量的完成工作或提供结果的能力,学校管理也是这样,虽然大家部门、岗位、职务各异,但是目标是一样的。
"世界上没有完美的个人,只有完美的团队。
"个人的成功必须建立在团队先赢的基础上,因此,团队里的每个人都要付百分之百的责任。
二、要有目标意识
我们锁定目标,尽自己的最大努力去做。
未达目的是要反思,想出办法并反思,不达目的绝不罢休。
三、要有责任意识
1、坚守承诺
做人要诚实守信、一若千、尽职尽责。
2、结果导向
平共处,无论是做人还是做事,一旦锁定目标就要不达目的不罢休。
结果很重要,过程也很重要。
3、决不放弃
在面对困难和挫折的时候,我们要迎难而上。
在面对批评和指责的时候,我们要摆正心态、虚心接受。
要把所学的知识运用到教学工作中去,学以致用才是最重要的。
通过这次学习,认识到提高执行力的五个方面:
一、从自我做起。
二、主动面对问题。
三、工作无小事。
四、拖延是恶习。
五、老好人要不得。
希望通过这次学习,使自己在以后的工作中逐渐强大,能力提高,与学校共同发展。
第2员工团队执行力培训心得体会
本人有幸参加xx老师主讲的《团队执行力》培训班学习,经过为期一天的培训,获益匪浅,深有体会。
这次培训采用短期方式,使我们能暂时放下工作担子,安下心来学习,对我来说是一次难得的机会,希望公司今后多联系这样的培训。
学习内容易与实际结合,适用性强。
第一讲:
态度第一。
世界成功学家拿破仑。
希尔,一生专门研究成功者,研究发现一个奥秘,他说:
每个人的心灵就像硬币一样具有两面性,正面写着积极心态,反面写着消极心态。
想要成功,必须积极心态战胜消极心态。
王绪民老师也有讲到一个收入公式,收入=态度x技能。
一个人的技能很好,但态度为很差甚至为零的情况下,收入也是不能提高的。
在这里,我理解的收入并不单指经济收入,而可以看做是综合评定、综合素质。
这里的态度主要也有几个方面:
首先是对自己的态度,需要充满自信,积极。
其次是对客户的态度,将客户看作是帮助我们成长的力量。
对公司的态度,永远阳光积极,快速融入团队,具超强的学习力,一流的执行力。
也就是永远需要态度第一,技能第二;不能改变就立即适应;听话照做,马上行动。
第二讲:
执行力决定企业生死存亡。
很多缺乏执行力的表现常常体现在我们的实际工作中。
比较突出的是一种现象是"差不多"。
在生活工作中,常常有这种"差不多""还可以""过得去""将就"这样的现象,使得我们的工作要求不再严格,执行一次偏差一点,到末端就差很多。
另一种现象:
不能做好本职工作。
不管从事什么职业、处在什么岗位,每个人都有其担负的责任,都有分内应做的事。
做好分内的事是每个人的职业本分,也是执行力的基本要求。
第三讲:
高效执行,自动自发。
自动自发,即没有任何借口。
什么是工作?
工作就是不找任何借口去执行。
思想影响态度,态度影响行动,一个不找任何借口的员工,肯定是一个执行力很强的员工。
自动自发,即领导在不在都一样。
自动自发,即勇于承担责任。
在问题面前,在漏洞面前,最不好的做法就是推诿。
总是推诿的人,就犹如机器中的沙子,会让其他人感觉特别别扭,所以推诿并不能推诿,推诿是自己骗自己的行为,而且总是会让人记起你的错误。
自动自发,即不要辩解。
当错误出现时应少讲"我以为",不要相互推卸责任,而是要及时承认错误,尽量解决问题,只有这样才能提高企业的工作效率。
自动自发,即坦诚面对批评。
金无足赤,人无完人,任何人都有犯错误的时候。
犯了错误,逃避是下一次错误的温床,我们应该坦诚面对批评。
综合这些学习的主要内容,企业需要什么样的人呢?
企业需要自动自发的人!
企业需要执行力强的人!
企业需要注意细节的人!
企业需要全力以赴的人!
企业需要合作共赢的人!
您是企业需要的人中的一员吗?
第3开展提高执行力学习心得体会
通过近段时间的组织学习,使我认识到了提高执行力的重要性,增强了做好本职工作的紧迫感和责任感。
提高执行力是践行"三个代表"重要思想,全心全意为人民服务的必然要求,也是我们转变工作作风,提高工作效率的必然要求。
作为一名党员班干部,我如下心得体会:
作为一个行政执法部门,如何把党和国家的各项方针、政策及决策部署不折不扣地落到实处,是一项重要的任务。
一个部门的成功是要靠出色的执行力来作保证的,提高执行力是改革与发展的必然要求。
没有执行力,就没有竞争力,也就没有发展力,历史的发展证明:
执行力抓得好,职工队伍就充满朝气和活力,事业就能顺利发展;执行力抓得不好,干部职工队伍就缺乏朝气和活力,事业就会受到挫折。
真正把国家的方针政策落实好,提高执行力是关键。
作为一名党员班干部,我如下心得体会:
一、必须牢固树立全心全意为人民服务的意识。
通过学习,我从思想认识上较以前有了很大的提高,也充分意识到做好本职工作,必须以全心全意为人民服务为任何事情的出发点和落脚点。
结合实际工作,以前的工作方法还有欠妥的地方,对待群众有时存在急躁情绪,服务意识和服务水平有待进一步的提高。
今后,我一定牢固树立为人民服务的意识,在具体工作中,要立足群众,把群众的需求作为工作的出发点和落脚点,想职工所想,急职工所急,热情做好政策解释,认真提高办事效率,让职工高兴
而来,满意而归,提高单位对外的窗口形象,这也是提升效能,提高执行力的核心所在。
二、必须努力学习知识,不断提高工作水平,充分发挥职能作用、促使我县经济健康有序发展。
以前自已的学习态度还不够端正,忽视学习的重要性,缺乏理论知识的刻苦学习,专业知识还不够扎实(suibi8)。
工作中缺乏开拓创新意识,有求稳怕乱、安于现状的思想。
工作方法有时不得体,科室工作有的方面还管理不到位。
通过学习,使我认识到提升效能,提高执行力,就是要加强自我修养,提高自身素质。
作为一名党员,不能按一般群众要求自已,以后我要端正学习态度,努力学习理论知识和专业技能,在学习中提高自己的工作水平。
要树立正确的人生观、价值观、世界观,把思想统一到"为政之要、贵在落实;落实之要、贵在执行"的理念中来。
业务上要高标准,严要求,精益求精,认真细致的做好做实各项工作,以较高的水平投身到为人民服务的工作中来,以自已的实际行动践行提高执行力"的要求。
三、一定要加强政治敏感性。
开展"两项活动",说明各级领导对提高行政执行力和加强文明执法教育非常重视,这也说明当前政府各部门勤政、廉政、善政做得还不够,特别是"天门城管事件"发生后,更是引发了全省、全国大讨论。
可见,提高行政执行力已是刻不容缓。
四、一定要注意把握好学习阶段的每一个环节。
五、一定要结合实际学习。
学习时要注重反思,结合实际提高"四个服务意识",即提高服务基层意识、提高服务行政相对人意识、提高服务新农村建设意识、提高服务消费者意识。
要学以致用,落实在行动上。
六、一定要通过学习统一思想,达到团结稳定。
不利于团结、稳定的话不说,不利于团结、稳定的事不做,不利于团结、稳定的的谣言不传,多做实事,作为一名党员,我要以这次以"提高执行力"为主题的组织生活会为契机,提高认识,继续把保持共产党员的先进性落实到各项工作中去,为我县县经济事业的健康、稳定、发展做出自已。
第4xx年团队执行力培训心得体会
xx年xx月xx日下午至xx日参加xx英才公司在xx馆开展的《团队执行力训练营》,通过这次的学习培训,体会很多,提高了自己的执行力,下面汇总一下自己的心得体会:
一、在第一讲中,学习公司的定义,即:
以营利为目的的商业组织机构。
1、团队的三要素:
一个共同的目标。
一个勇于承担的领导。
统一思想,统一声音,统一动作。
2、现代企业管理讲究量化管理。
3、商业人格的二个要素中提到:
靠原则去做事,原则高于一切。
靠结果做交换,我要什么我清楚。
所以要敢于承担责任。
独立承担责任,独立履行原则。
别人犯错不是我们犯错的理由。
4、领导的行为是员工最有效的标杆。
二、在结果与任务中,员工不做结果的根源:
对任务负责,不对结果负责。
不知道做结果是对自己负责。
不知道结果和任务的区别。
1、在企业管理过程中我们要打造:
做人讲商业人格,做事讲结果导向。
2、结果要有时间、有价值、有考核:
领导向下属布置工作,时间要具体到分钟。
客户是评判我们工作是否有价值的唯一结果。
看得见、摸得着的考核。
3、做结果的好方法:
复述承诺法,分解法,重点法。
三、在客户价值中学习到:
客户是衣食父母,客户是越用越多的资源,客户是我们商业回报的来源,客户价值是企业生存的底线。
1、站在客户的角度,为客户提供满意或超值的工作结果,是执行的动力与方向。
2、做客户价值的原则:
高价值、低成本、可体验、能持续。
要注意到以下几个方面:
产品、服务、价格、非业务价值、关系或形象,客户解决方案,交换价格,惊喜,包装,成就感,客户体验,态度,专业,个性化等等。
四。
高层执行力中提到狼性总经理,迫使员工进化客户。
1、要注意到以下几点:
公司的软环境,改变的工具和方法,训练团队,工作习惯,企业的核心价值观,宣导作用,个人信仰,目标统一,方向统一。
2、九段总裁:
做榜样,做说教,做核心,做机制,做模式,做复制,做进化,做战略,做未来。
3、狼性总经理的战略底线:
生死之理。
存活之理。
致胜之理。
持续之理。
五、4R制度执行力,建立不依靠任何能人的制度体系。
1、4R业务流程管理体系:
结果定义。
一对一责任。
过程检查。
即时激励。
结果提前,自我退后,锁定目标,专注重复
2、心中有结果,执行有效果。
3、一对一责任,防止推卸责任。
4、不要考核部门,要考核部门经理。
5、人们不会做你希望的、人们只会做你检查的。
越相信谁,越检查谁。
6、即时奖惩可以保持员工在执行中的兴奋状态。
六、执行人才的三大标准:
信守承诺,结果导向,永不言败。
结果提前,自我退后,锁定目标,专注重复
1、100%对自己负责,100%对结果负责。
2、承诺是最基础的信任源。
承诺是最有效的沟通。
承诺就是承担任务和后果。
3、永不言败是结果导向和信守承诺的保障。
唯一的失败就是你选择了放弃。
不达结果,决不放弃,失败之后,迅速行动。
七、中层执行力,中层决定成败。
没有强大的中层,就不可能有强大的团队和强大的公司。
1、中层的角色定位:
战略执行,角色定位,带领团队,激励团队。
给原则、给方法、给成长机会。
2、中层执行的方法:
讲清结果,讲清后果,做检查,做奖罚,做机制。
八、执行的四十八字真经:
认真第一,聪明第二。
结果提前,自我退后。
锁定目标,专注重复。
决心第一,成败第二。
速度第一,完美第二。
结果第一,理由第二。
第5团队执行力培训心得体会范例
执行力是什么?
所谓执行力――把目标转化为结果的能力。
指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。
它是企业竞争力的核心,是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。
执行力差是企业的最大内耗,不仅会消耗企业的大量人力、财力,还会错过机会,影响企业的战略规划和发展。
要提高企业的执行力,首先要强调"没有任何借口"!
当然,企业要具有很好的执行力,一定要将其三个核心流程良好的运用,相互融合,三个核心流程是:
战略流程、运营流程、人力资源流程。
一定要有合理的企业目标、高效的规范制度、精英型的管理团队。
首先要明白执行力就是接到的任务要按时、按标准、按目标的去完成每项工作,那么团队执行力我觉得由以下三个方面入手。
1、领导执行力:
团队执行领导,是团队的领航者,首先要做到以身作则,领导的执行力将员工产生强大的震撼力,员工也乐意服从和跟随,并还要具备很高的执行威信,领导在员工心目中的威信高,员工就会高度信耐领导,严格落实领导安排的各项工作任务。
2、培养员工的执行力:
工作是靠团队中每个成员去完成的,就领导的执行力还远远不够,我觉得首先挖潜团队中员工的悟性,悟性高的员工能够迅速领会领导的意图,知道自己需要做什么以及工作的目标和追求的效果,只有掌握这些员工才会知道做什么,如何做,才会引起员工的重视及追求执行的速度,落实到力度以及完成的效果。
3、创建执行力的团队:
提高计划能力,工作千头万绪如何保证按时完成,就必须掌握工作的轻重缓急,要科学规划,合理计划明确各项工作的主次和时间限制,便于进行合理的便筹,实现有效管理及提高工作效率,保证员工明确工作的进度、标准,及时的对自己的工作进行总结和调整,并增强指挥能力,引导员工指挥自我,管理自我,这样既能提高员工的协调能力,又增强员工合作意识和团队意识。
还要加强过程控制,对执行的检查、监督,技能促使员工从思想上给予重视,强调执行速度,又能促使团队内部的交流和沟通,明确掌握工作进度和工作标准,控制的过程即使抓落实,讲考核的过程,又是增强沟通,统一思想的过程。
一个团队如果没有共同的目标,没有凝聚力。
他们就会缺乏关爱,缺乏付出,勾心斗角;而一个优秀的团队,他们有共同的目标,他们追求共赢,勇于创新,永远把团队的利益放在第一,愿意去付出,去鼓励,去支持别人。
那么,如何把一个团队打造成一个优秀的团队?
一个优秀的团队如何更进一步坚持下去?
这就离不开团队所体现的价值和坚持做好的信念,当团队的每一个成员都愿意发自内心把自己当作一个执行者来要求自己做好每一项工作时,其团队必将发挥前所未有的战斗力。
强化团队成员执行力素质,让员工发现并切实具备强大的执行能力,激发起对生命的热爱和激情,从而在工作中和生活中不再找借口,不再推卸责任、凡事积极主动、全力以赴、感恩付出。
第6针对执行力建设工作的心得体会
今年下半年
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