xx年全国自考管理学原理考前押题一.docx
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xx年全国自考管理学原理考前押题一
xx年4月全国自考管理学原理考前押题
(一)
xx年4月全国自考管理学原理考前押题
(一)
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项目中只有一个是符号题目要求的,请将其代码填写的括号内.错选、多选或未选均无分。
1.领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于()
A.男性或女性B.群众素质C.环境和个性D.领导人的素质
答案:
C
2.在管理活动中居于主导地位的是()
A.计划B.组织C.领导D.控制
答案:
A
3.高层管理者,于工作复杂多变,因此其管理宽度应()
A.宽些B.窄些
C.宽窄没有太大关系D.不受影响
答案:
B
4.提出重视人的因素的试验是()
A.条件反射试验B.霍桑试验C.铁锹试验D.工厂照明试验
答案:
B
5.IT和软件开发等企业所处的环境是()
A.简单动态B.复杂动态C.简单稳定D.复杂稳定
答案:
B
6.计划工作有利于管理者把注意力集中于()
A.管理B.顾客C.目标D.战略
答案:
C
7.六西格玛管理中的MAIC循环,是指()
A.测量、分析、控制和改进B.管理、分析、控制和改进C.测量、分析、指挥和控制D.测量、分析、组织和控制
答案:
A
8.考评管理人员的最合适的标准是()
A.合作精神B.工作习惯
C.管理的基本原理D.管理的基本职能
答案:
C
9.从归因理论来看,机遇属于()
A.外因、稳定的、可控的B.内因、稳定的、可控的
C..外因、不稳定的、不可控的D.内因、不稳定的、不可控的
答案:
C
10.团队成员具有态度动荡不定、对抗等的特征,属于团队生命周期的()
A.形成阶段B.震荡阶段C.规范阶段D.执行阶段
答案:
B
11.下列不是人员配备原理的是()
A.责权一致原理B.用人之长原理C.公开竞争原理D.不断培养原理
答案:
A
12.直接管理所在过程或部门的日常运作的员工群体是指()
A.过程改进团队B.工作团队C.自我管理团队D.领导团队
答案:
C
13.当一个人的消极行为发生后,使之受到经济上或名誉上的损失,从而减少这种行为,这是
强化类型中的()
A.积极强化B.消极强化
C.惩罚D.消失
答案:
C
14.一个组织越是想要使其管理者能胜任其所承担的职务,就越是需要他们去不断地接受培训
和进行自我培养,是指原理。
A.用人之长
B.职务要求明确C.不断培养D.责权利一致
答案:
C
15.管理的载体是()
A.技术B.组织C.工作D.员工
答案:
B
16.利用过去的资料来预测未来状态的方法是()
A.因果法B.外推法C.直观法D.头脑风暴法
答案:
B
17.沟通的目的是()
A.信息分享,使组织的所有行动在既定目标上保持一致B.协调个人与组织目标C.交流信息和思想D.加强控制的有效性
答案:
A
18.管理学属于()
A.社会科学B.自然科学C.经济学D.边缘科学
答案:
D
19.规定了如何处理那些重复发生的例行问题的标准方法,是指()
A.政策B.程序C.预算D.战略
答案:
B
20.采用“集中政策,分权经营”的组织结构是()
A.多维立体结构B.矩阵型C.职能型D.事业部制
答案:
D
二、多项选择题在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符号题目要求的
方面所承担的职责和义务。
3.领导工作答案:
领导工作:
是指对组织内每个成员和全体成员的行为进行
引导和施加影响的活动过程,其目的在于使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力。
4.计划工作
xx年4月全国自考管理学原理考前押题
(一)
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项目中只有一个是符号题目要求的,请将其代码填写的括号内.错选、多选或未选均无分。
1.领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于()
A.男性或女性B.群众素质C.环境和个性D.领导人的素质
答案:
C
2.在管理活动中居于主导地位的是()
A.计划B.组织C.领导D.控制
答案:
A
3.高层管理者,于工作复杂多变,因此其管理宽度应()
A.宽些B.窄些
C.宽窄没有太大关系D.不受影响
答案:
B
4.提出重视人的因素的试验是()
A.条件反射试验B.霍桑试验C.铁锹试验D.工厂照明试验
答案:
B
5.IT和软件开发等企业所处的环境是()
A.简单动态B.复杂动态C.简单稳定D.复杂稳定
答案:
B
6.计划工作有利于管理者把注意力集中于()
A.管理B.顾客C.目标D.战略
答案:
C
7.六西格玛管理中的MAIC循环,是指()
A.测量、分析、控制和改进B.管理、分析、控制和改进C.测量、分析、指挥和控制D.测量、分析、组织和控制
答案:
A
8.考评管理人员的最合适的标准是()
A.合作精神B.工作习惯
C.管理的基本原理D.管理的基本职能
答案:
C
9.从归因理论来看,机遇属于()
A.外因、稳定的、可控的B.内因、稳定的、可控的
C..外因、不稳定的、不可控的D.内因、不稳定的、不可控的
答案:
C
10.团队成员具有态度动荡不定、对抗等的特征,属于团队生命周期的()
A.形成阶段B.震荡阶段C.规范阶段D.执行阶段
答案:
B
11.下列不是人员配备原理的是()
A.责权一致原理B.用人之长原理C.公开竞争原理D.不断培养原理
答案:
A
12.直接管理所在过程或部门的日常运作的员工群体是指()
A.过程改进团队B.工作团队C.自我管理团队D.领导团队
答案:
C
13.当一个人的消极行为发生后,使之受到经济上或名誉上的损失,从而减少这种行为,这是
强化类型中的()
A.积极强化B.消极强化
C.惩罚D.消失
答案:
C
14.一个组织越是想要使其管理者能胜任其所承担的职务,就越是需要他们去不断地接受培训
和进行自我培养,是指原理。
A.用人之长
B.职务要求明确C.不断培养D.责权利一致
答案:
C
15.管理的载体是()
A.技术B.组织C.工作D.员工
答案:
B
16.利用过去的资料来预测未来状态的方法是()
A.因果法B.外推法C.直观法D.头脑风暴法
答案:
B
17.沟通的目的是()
A.信息分享,使组织的所有行动在既定目标上保持一致B.协调个人与组织目标C.交流信息和思想D.加强控制的有效性
答案:
A
18.管理学属于()
A.社会科学B.自然科学C.经济学D.边缘科学
答案:
D
19.规定了如何处理那些重复发生的例行问题的标准方法,是指()
A.政策B.程序C.预算D.战略
答案:
B
20.采用“集中政策,分权经营”的组织结构是()
A.多维立体结构B.矩阵型C.职能型D.事业部制
答案:
D
二、多项选择题在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符号题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
1.计划工作的特征包括()
A.统一性B.主导性C.经济性D.目的性E.普遍性
出一定时期内组织经营活动所要达到的总目标,然后层层落实,要求下属各部门管理人员以至每个员工根据上级制定的目标和保证措施,形成一个目标体系,并把目标完成的情况作为各部门或个人考核的依据。
2.社会责任答案:
社会责任:
是指组织在遵守、维护和改善社会秩序,保护增加社会福利等
方面所承担的职责和义务。
3.领导工作答案:
领导工作:
是指对组织内每个成员和全体成员的行为进行
引导和施加影响的活动过程,其目的在于使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力。
4.计划工作
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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