员工入职合同模板集合6篇.docx
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员工入职合同模板集合6篇
员工入职合同模板集合6篇
员工入职合同模板集合6篇
在人们愈发重视契约的社会中,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,它也是实现专业化合作的纽带。
那么正式、标准的合同是什么样的呢?
以下是精心的员工入职合同6篇,欢送阅读与收藏。
甲方:
乙方:
号码
经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为部。
二、聘任时间为年,自年月日始,至年月日止。
试用期为个月,试用期的薪资为元。
甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。
如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式入职。
三、试用期薪资为元/月。
如在第一周终止试用,薪资按每日20元结算,不扣除餐费;超过一周终止试用的,按原定的试用期薪资标准结算,扣除餐费。
(亲子活动平安协议书)
四、乙方的薪资为元/月。
(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金那么依据个人表现,按照公司的奖励制度给付)员工入职协议书员工入职协议书。
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(假设薪资发放日恰逢周日或假日,那么做顺延发放)。
六、乙方在职期间,可享受多项福利待遇(见附件一)。
七、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励。
八、乙方在职期间,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐费100元,其余由公司给予补贴(此项补贴不做现金发放。
不在公司内用餐的员工不享受此项补贴)
九、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤奖励!
十、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。
十一、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。
十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资,该局部薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。
十三、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请),以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。
交接手续办理完毕方可正式离职,否那么,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十四、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处分。
十五、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……),可随时终止此协议。
同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承当相应的法律责任。
十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任
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员工入职协议书。
除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。
十七、在职期间,员工违反公司平安条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……)造成不良后果,责任自负。
十八、本协议期满前的一个月之内,由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。
十九、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方乙方
年月日
甲方:
乙方:
性别:
出生日期:
民族:
号码:
家庭住址:
邮政编码:
:
根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:
一、聘用合同期限。
按以下第款确定:
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。
合同期从年月日至年月日止。
试用期从年月日至年月日止。
(二)本合同为无固定期限的聘用合同。
合同期从年月日至年月日止。
试用期从年月日至年月日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。
合同期从年月日至年月日止。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承当的各项工作任务。
考核指标每月(每季度、每月任务)
三、劳动报酬
乙方在聘用期间的根本工资为月元,奖金见甲方的奖金发放制度。
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、具有以下情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同:
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。
4、具有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,
(1)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(3)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
5、乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。
1、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
2、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。
3、自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。
4、必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。
5、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承当相应法律责任。
七、违约责任
1、本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承当违约责任,支付给对方违约金元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。
2、乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定效劳年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。
在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方。
4、因不可抗力造本钱合同不能履行的,可以不承当违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。
1、提出书面通知;
2、填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产,如有遗失、损坏应予赔偿;
3、交接工作;
4、支付违约金和赔偿金;
5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除,但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,那么办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负,但如这种延误系甲方原因,那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。
甲方盖章:
乙方签名:
签章日期:
签名日期:
甲方:
乙方:
号码:
根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。
1、本协议期限为(年/月),自年月日起至年月日。
2、乙方工作任务如下:
3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务,遵从甲方安排,按时按量完成甲方安排的工作任务
4、劳动报酬:
甲方按元(人民币)/月(大写:
元整)
5、协议的解除变更续签:
①假设乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守,或有损甲方经济利益的行为,没能按时按量完成甲方分派的工作任务,乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。
甲方可提前单方解除协议。
②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议
③甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议
④任何一方提前解除协议,应提前3日通知对方
⑤任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按规定予以赔偿
6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充
7、本协议双方签字即生效。
协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:
乙方:
年月日
甲方:
乙方:
号码
经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为部。
二、聘任时间为年,自年月日始,至年月日止。
试用期为个月,试用期的薪资为元。
甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。
如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式入职。
三、试用期薪资为元/月。
如在第一周终止试用,薪资按每日20元结算,不扣除餐费;超过一周终止试用的,按原定的试用期薪资标准结算,扣除餐费。
(亲子活动平安协议书)
四、乙方的薪资为元/月。
(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金那么依据个人表现,按照公司的奖励制度给付)员工入职协议书员工入职协议书。
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(假设薪资发放日恰逢周日或假日,那么做顺延发放)。
六、乙方在职期间,可享受多项福利待遇(见附件一)。
七、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励。
八、乙方在职期间,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐费100元,其余由公司给予补贴(此项补贴不做现金发放。
不在公司内用餐的员工不享受此项补贴)
九、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤奖励!
十、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。
十一、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。
十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资,该局部薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。
十三、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请),以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。
交接手续办理完毕方可正式离职,否那么,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十四、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处分。
十五、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……),可随时终止此协议。
同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承当相应的法律责任。
十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任
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员工入职协议书作文。
除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。
十七、在职期间,员工违反公司平安条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……)造成不良后果,责任自负。
十八、本协议期满前的一个月之内,由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。
十九、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方乙方
年月日
甲方:
(用人单位)
乙方:
(劳动者)
根据《中华人民劳动法》及相关法规规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、老实信用的根底上,一致同意签订本合同,以便共同遵守。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”:
(一)有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。
合同期限为年。
(二)无固定期限的劳动合同自年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止。
(三)以完成工作任务为期限:
本合同自年月日起,预计至年月日止。
工作任务完成经甲方验收合格,那么本合同即行终止。
二、试用期限
试用期限为个月(或年),即从年月日起至年月日止。
有学徒期限的工种,学徒期年个月,自年月日起至年月日止。
(试用期限的长短,有关部门有规定的,按规定执行;有关部门无规定的,由用人单位根据劳动者的工作能力和实际水平确定。
)
三、工作内容
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原那么,变动乙方的工作岗位,如无特殊情况,乙方应服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量要求。
四、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定以下第方式,平均每周工作小时:
1.甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间,甲方安排如下:
。
2.甲方实行三班制,安排乙方实行班运转工作制。
3.甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。
4.甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,一般每日不超过小时,每月累计不得超过小时,并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。
(三)乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。
甲方为乙方安排带薪年休假。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动安排卫生制度及其标准,加强对职工的平安、卫生和劳动保护。
甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定付给乙方食品保健费,组织安排乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
(六)乙方患职业病,工伤等按国家规定执行。
六、劳动报酬
(一)甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么,实行同工同酬。
(二)乙方完本钱合同规定的生产(工作)任务,甲方应以货币形式每(月、周、日)元支付不低于政府规定的最低工资标准的工资,支付时间为。
(三)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同。
(四)非乙方过失造成的停工,在停工期间,甲方支付给乙方根本生活费,其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。
(五)履行合同期间,甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩,按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。
(六)乙方在试用期内的工资为每月元。
试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。
(以完成一定工作量的时间为合同期限的,亦可按工作量确定报酬。
实行计件工资的,按计件付酬。
)
1.计时工资:
乙方的工资由以下几局部组成:
。
乙方正常工作情况下的最低工资标准为元/月。
2.计件工资:
乙方正常工作情况下的根底工资为元/月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。
3.岗位工资:
乙方的岗位工资标准为元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。
(七)其他工资形式
1.加班工资,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
2.从事午间(12时到14时)或夜间(22时至次日6时)工作的,每班应付给乙方中班或夜班津贴,具体标准如下:
。
3.乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放。
4.乙方事假期间,甲方扣除工资的标准为。
5.乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资,按乙方的工资支付。
6.乙方在生产或工作中有突出奉献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
7.因生产经营开展或本合同商定的其他条款变化,本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时,应经甲、乙双方协商,可以签订补充协议。
七、社会保险和福利
(一)甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费,其中依法应由乙方缴纳的局部,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴,具体缴纳方法及标准为:
。
(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助。
(三)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。
(四)如乙方患职业病或因工负伤,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的`义务,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;
(五)乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行;
(六)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
(七)补贴待遇:
乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
(八)乙方其他福利待遇,如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假,交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、分配住房,孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定执行;
(九)乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担。
乙方负担局部,由甲方代乙方上缴当地社会保险机构;
(十)乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算,按国家,省的现行有关规定执行。
(十一)甲方出资为乙方提供其它特殊待遇,如(住房、汽车等),并要求乙方履行效劳期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。
(十二)乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方应当执行。
八、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。
(一)乙方必须遵守国家的法律法规。
(二)乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守那么,遵守甲方规定的工作程序,保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能,钻研技术业务,不断提高政治文化和技术业务水平,积极参加必要的社会活动,服从分配、坚持出勤、积极劳动,保证完成规定的各项任务。
乙方如违反企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分,直至解除本合同。
(三)乙方如毁损或遗失公司财物的,依市场价格予以补偿。
(四)乙方工作涉及甲方商业秘密的,甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
(五)乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的,本合同即自行解除。
九、监督检查
(一)对乙方进行管理教育,按岗位责任,检查催促乙方完成生产、工作任务;
(二)按照国家法律、法规和本单位有关规定,决定对乙方劳动报酬的分配形式,并对乙方实施奖励或处分;
十、政治待遇
(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等。
(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的,可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
(三)按照国家、省的规定,有参加政治、技术(业务)学习(培训)、参加工会、参军、参与民主管理和担任管理人员职务,评选和被评选先进职工等项权利。
十一、教育与培训
(一)由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行效劳期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。
(二)向乙方宣传国家、省的法律、法规和政策,以及本单位的规章制度。
(三)甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、平安生产教育,根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
(四)创造条件,提高乙方的政治思想素质和技术业务素质;
(五)对乙方进行平安教育,为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。
十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容
(二)有以下情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款:
1.甲方转产或调整生产任务的;
2.甲乙双方协商同意,并且不损害国家和集体利益的;
3.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
4.由于甲方单位严重亏损或关闭,停产,转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;
5.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行;
6.双方约定的其他情况:
;
7.法律规定的其他情况。
(三)在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但以下情况除外:
1.发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾;
2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间,机构之间);
3.发生不超过一个月时间的短期停工;
4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;
5.法律规定的其他情况。
(四)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同
(五)
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