银行培训心得体会共篇doc.docx
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银行培训心得体会共篇doc
★银行培训心得体会_共10篇
范文一:
银行培训师心得体会编剧●导演●演员
——一名银行内训师的角色扮演
奈斯比特说过:
下个世纪最震撼人心的突破将不是技术的进步,而是作为人这一概念的扩展。
培训与被培训均是自我提升的一种方式。
担任金融机构的内训师,除了要有深厚的积累,知识的沉淀,更要了解成人的心理,用通俗易懂的话让人理解;关于经验与知识的积累是时间磨出来的,我不做分享,但经历德国专家组老师的指导,聆听兄弟行的精彩妙诀的授课后,我认为一名银行内训师应做到:
培训不是讲课,必须学员共同参与;
讲师不是老师,必须保证学员学会。
以往,我们误认为培训师是一个业务知识的传递者,成功陈述一堂产品知识便为一次授课的成功,可最终学员们仅是听听过之,理解较少,培训效果可想而知。
我认为首先要把自己想象成一名编剧而非老师,以一个教学点为创作中心,精心编制我们的教学剧本,要考虑剧本是否被看者、听者接纳,要斟酌剧情的逻辑和合理性,要丰富剧本的样式及内容。
以往,我们倾爱采取照本宣科,沿用陈旧的PPT,我们没有花费心思去创作,这样,延用他人的思想而没有创新,所授知识没有自己的理解,所授课程自然陈旧乏味。
忆起一名江西分行的同仁,在大家普遍以“培训中的难点与技巧”
为题时,她却没有在同类题目中沉没,她用心制作了精美的PPT,短暂的几页却突出所有要教与授的内容,仅十分钟的课程,她获得了满堂喝彩。
再来,一名内训师除了是资深的编剧,还应是一名全场的导演。
一堂课程,仅是一方面的讲述,另一方面的倾听,然后结束,必然一个失败;如果一堂课,三分之一是交流,三分之一是表演,三分之一讲解分析,那么这堂课程已具备成功的要素;此次石家庄培训之行,让我震撼至今的是一名广西的同仁,轮他上场讲课,他不带任何课件,现场安排了一个动作模仿的互动游戏,作为学生的我们,在游戏的驱动下,笑语不断,全场顿时热烈万分,游戏结束后,该名老师询问,从游戏中我们感悟到什么,答案千奇百怪,但老师都但笑不语,最后他解惑,要表达的是一个执行力的效果问题,顿时,现场所有人响起了热烈的掌声,因为那个动作模仿的游戏,一开始是一个用枪打猎空中小鸟的动作,被传递者多重转表演后,结果是银行追讨债务的理解,他用一个小小的游戏,表达的是信息经过多重转达后严重失真,从而影响执行力的效果。
最后,我认为作为一名内训师,不是站着讲解知识的老师,更应该是名演员,参与每个环节的表演。
互动一直都是知识传递的最好途径,是经验交流的良好渠道,如果仅一方面的表达与主动,另一方面的沉默与被动,那么一个问题就不会获得多方面的理解,人们的思想不会突破有限,碰撞出灿烂的火花,我们的思考不会获得更进一层面的进步。
说一名内训师是一名演员,一点不为过,因为这是充分的考量一名老师的表达魅力,即使是枯燥无味的知识,如果配合着丰富有趣的言辞及肢体表达,那么也会致使该内容变得生动活泼起来。
我记得与一名湖北神农架的老师一同培训,当时她讲述的课程是前面多位老师反复讲述过的,出现了雷同,但是她开场白却很精彩,至今记忆犹新:
“各位同事大家好,我湖北神农架,野人的故乡!
”就是这一句把因雷同知识点的沉闷气氛打破,大家开口大笑,并感兴趣的进入课程,想知道“野人故乡”的老师会带来什么有趣内容,进而被老师生动的言语,有趣的肢体表达带入课程,并获得了良好效果。
喜欢一句形容培训师的话“因培训而成就他人的成功!
”,这是作为一名培训师很高的评价。
一名银行的培训师:
“编剧”考验讲师的理论水平和知识面;“导演”考验讲师的逻辑思维和整体思考能力;“演员”考验讲师的授课技巧和授课表达魅力;“传递思想”考验讲师的实际经验和总结能力。
最终因培训而成就他人成功!
这便是一名培训师的角色最好的诠释!
贵阳市分行
杨婕
2010年07月08日
范文二:
银行-培训心得体会培训心得体会
一周七天的时间很短暂,尤其是培训只有五天的时间。
普通的七天可能只是我们生命长河中一朵不起眼的小浪花,我们转眼间就会忘记。
但是在这短暂的一周却让我在向专业的职员又迈进了一大步。
在桂林替你行领导指导和任课老师的教导下,我们又度过了一周丰富多彩而又紧张有序的培训生活。
在此期间,我们系统的学习了金融基础知识、会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识,我们扎实刻苦的练习了点钞、传票算、数字录入、珠算等实践技能,我们还积极的参加的各种活动,使自己在各方面都有很大收获,具体来说,主要有以下几点:
首先,在技能方面,我们系统的、全面的学习了标准的点钞和数字录入方法,纠正了我们很多坏毛病,养成了标准、专业的技能手法。
经过培训,我的点钞的速度和准确率都有了很大的提高。
虽然我点钞的速度和同事相比还不是很快,但是却让我找到了与优秀同事们之间的差距,我想这种差距一定会促使我发奋进取、不断进步。
在业务方面,我们系统的学习了业务办理方法,积累了一定的金融基础知识,对桂林银行的操作规范有了更深一步的了解,具备了办理桂林银行日常业务的基本素养,促使我们完成了从初出茅庐的大学毕业生到合格桂银村镇银行职工的转变。
其次,这次培训安排了各种形式的学习教学互动,这促
使我们在轻松的教学环境中逐渐认识到了银行服务的规范,深入了解了银行服务理念。
在应对突发事件时,作为桂银村镇银行柜员我们应该如何既坚持原则又灵活多变的解决问题,如何不卑不亢有理有节而又不失尊敬的与客户交流,如何站在客户角度从客户出发维护客户利益解决客户问题。
这培养了我们善于解决棘手问题的能力,为我们提供了从合格桂银村镇银行职员工迈向优秀桂银村镇银行员工的台阶。
再次,这次培训把我们广西各村镇银行新员工融合在了一起,我们与不同地区、不同年龄的新员工共同探讨、学习与生活,在收获深厚的友谊的同时,我也找到了与优秀同事的差距。
学习他们吃苦实干的努力拼搏,学习他们要做事先做人的生活工作态度,学习他们善于学习、善于开拓的精神和方法。
只有在点滴中积累、反省、总结,我们才可以不断发展不断进步。
本周五,桂林银行还组织我们参加了点钞和珠算的模拟测试。
经过将近一个月的埋头苦练,我点钞的速度和准确率有了很大的提高。
从刚开始10分钟只能点10把钞票到现在10分钟可以点17把。
珠算从刚开始不会到会,从会到准确并且很快。
虽然这次珠算我只算了5题,离合格还差1题,但是我回信。
我相信天道酬勤,我相信通过我的努力我也能做的很好!
还有一周的时间我们就要进行结业考试了,时间飞逝。
一个月的时间一晃而过,回过头己学到了什么?
希望这次不能辜负了桂林银行的期望,更不能辜负桂银村镇银行的期望。
我们会虚心学习,刻苦专研,争取早日成为一名合适的银行职员!
黄勇强
2014年11月16日
范文三:
银行培训心得体会银行培训心得体会
更新时间:
2009-10-29
11:
21:
06
谢谢各级领导给我提供了这次难得的学习机会,在短短的
五天时间里我开阔了眼界,学到了如何做好本职工作,提升服
务水平的系统的业务知识。
当然,这只是总行给我提供了一把掌握世界金融新领域经营的钥匙,今后我仍要进一步地学习、深造、提高。
下面是我的几个方面的体会:
一、个人业务是与客户沟通的桥梁
这次培训的主题是“个人基本业务”培训计划。
通过学习,使我知道只有真正掌握个人业务基本知识,才能获得信任并能进一步让客户把心中的需求完全说出;也认识到只有精通的业务素养,才能深入了解客户,并且针对客户的需求积极的采取积极主动热情的服务。
我深信,唯有发自内心的服务意愿,才能提供客户满意的服务。
我们要以真心服务,让客户觉得安心舒适,我们要营造美好的服务气氛,让客户体验到愉悦的服务,进一步让客户认同并喜欢到建设银行接受我们的服务。
下面的这个故事是老师在讲课中给我们讲的一个案例,同是服务行业,他们的做法好比一面镜子,也许会启发我们的思路:
于先生因公出差泰国,曾下榻东方饭店,第一次入住时良好的饭店环境和服务给他留下了深刻印象。
而第二次入住时的几个细节,更使他对饭店的好感迅速升级。
这天早晨,他刚走出房门准备用餐,楼层服务生恭敬的问道:
“于先生是要用早餐吗?
”于先生很奇怪,反问:
“你怎么知道我姓于?
”服务生说:
“我们饭店规定,晚上要背熟所有客人的姓名。
”这令于先生大吃一惊,因为往返世界各地,入住无数酒店,这种情况还是第一次碰到。
于先生高兴地乘电梯来到餐厅,刚出电梯,餐厅服务生就说:
“于先生,里面请。
”于先生更加疑惑:
“你知道我姓于?
”服务生答“上面电话刚刚下来,说您已经下楼了。
”
如此高的效率让于先生再次大吃一惊。
于先生刚进餐厅,服务小姐微笑着问:
“于先生还要老位子吗?
”于先生的惊讶再次升级,心想“尽管我不是第一次在这里吃饭,但最近的一次也是一年前了,难道这里的服务小姐记忆力那么好?
”看到于先生惊讶的目光,服务小姐主动解释说:
“我刚刚查过记录,您在去年6月8日在靠近第二个窗口的位子上用过早餐。
”于先生听后兴奋地说:
“老位子!
老位子!
”服务小姐接着问:
“老菜单?
一个三明治,一杯咖啡,一个鸡蛋?
”现在于先生已经不再惊讶了:
“老菜单,就要老菜单!
”这一次早餐给于先生留下了终生难忘的印象。
后来由于业务调整,于先生3年没有去泰国。
生日这天,他突然收到一封东方饭店发
来的贺卡,里面还附了一封短信:
“亲爱的于先生,您已经3年
没有光顾东方饭店了,我们全体人员非常想念您,希望还能再
次见到您。
今天是您的生日,祝您生日愉快。
”于先生当时非常感动,发誓如果再去泰国,一定住在东方饭店,而且要说服所有去泰国的朋友也像他一样选择东方。
一封贴着六元邮票的信,就这样买到了顾客的一颗心——这就是客户关系管理的魔力。
我们在日常的服务中也应该用心服务,注意细节,发挥团队协作精神,巩固老客户,从而发展新客户。
市场营销学告诉我们,争取一个新客户的成本是留住一个老客户的5倍,在利润贡献方面,老客户更是新客户的16倍。
那么留住老客户就是提高利润,增强我们在市场中的竞争力。
二、学习的灵活多样性
我们这次学习,老师采取互动的方式,我们共分5个小组,老师借鉴先进银行实施服务品质的案例与学员们研讨。
并进行分组讨论,学员们针对服务礼仪与无缝交接服务流程实况演练,并进行声音肢体语言的练习和多媒体课件与教学。
礼仪迎宾接待演练中,我感到:
1、五步距离主动上前(即客户走进营业厅时距客户五步的距离时就要主动问候,不要等客户走近时才问候,那样会吓客户一跳);2
、
保持亲切的微笑;3、双眼平视客户的眼睛;4、身体微微向前倾约30度,点头示意表示对客户的欢迎等等都非常适用。
无缝交接,指的是为客户的服务达到一种非常顺畅的连接,要发挥团队精神,在无缝服务中不论是大堂经理还是理财经理还是每位柜员都至关重要。
从大堂经理迎接客户探明客户的来意,到将一般客户疏导到自助银行或是高柜区或低柜区,将识别的优质客户推荐给理财经理,都需整体的配合。
三、投诉是我们每位员工都会遇到的最烦心的问题。
在处理投诉中,我们要注意:
一是建立良好的心态。
当客户向你表达对银行的任何抱怨与不满时,你就是代表浦发银行负责处理客户的情绪。
我们常见的错误心态是:
这又不是我引起的,或者这不是我们银行的错,为什么要我处理?
因此,就对客户的抱怨与不满,进行一连串的解释、反问与推托,反而使客户情绪不断积累、抱怨越滚越大。
当遇到客户对我们的服务不满时,尽管不是因为我们自身的错误,也应该主动向客户表达歉意,此时的道歉是针对客户产生的“愤怒、生气”的情绪而表示歉意。
并不意味着我们承认事情本身的错误。
适当的致歉可以立即缓和客户的情绪,有助于客户后续的处理。
另外一点是我们在柜面服务中经常遇到的:
客户的需求与我们的制度发生冲突时,客户产生的不满情绪。
这时,我们在客户面前不要急于先搬出银行的制度,可以心平气和地帮客户想想变通问题的办法,同时委婉的告知客户我们的风险点,展现出我们处理事情的热忱与诚意。
通过这种形象化的训练,使我认识大堂经理工作的重要性,它是提高零售银行业核心竞争的关键之一,更是大堂经理、客户与柜员之间的纽带,大堂经理专业素养的完善,对于创建一流的行业服务至关重要。
四是参加培训的体会
这次培训中的现场演练,给我留下了深刻的印象,它把整个日常服务中的柜员、大堂经理、理财经理及客户贯穿起来,教给我们应该分工不分家,相互配合,真正创出建设银行一流的服务品牌。
建设银行尽管比其他许多国外发达国家金融机构成立的时间短,但它具有先进的管理理念和经营理念,它值得我为之付出青春和热情。
我既然成为这个金融机构中的一员,就应该立足岗位,做好本职工作。
在现有的岗位上,不断提升自己的业务水平和服务水平,不断提高自己的专业素养,按照建设银行个人基本业务素质的要求,塑造自己的形象,规范自己的仪态、行为举止,提高自己的服务质量,从自我做起,为有效提高银行整体服务的竞争力而努力。
范文四:
银行培训心得体会张有为银行培训心得体会
我作为银行新人,我已经从事银行工作一个月了。
就现在所掌握的知识还远远不够,所以从今天开始的银行从业基础培训,为自己的银行职场之路奠定了坚实的基础。
而今天的第一堂课是由办公室的崔行长给我们上的,主要是对沧州银行的发展历史和公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面进行了精心的讲解,使我们对沧州银行的基本运作流程有了更深的认识,同时更加增强了我们对公司未来发展的信心。
尤其是沧州银行的发展历程,使我们了解到我们拥有这样的工作环境,离不开沧州政府的扶持政策,党政机关的积极关照,还有就是沧州所有员工的不懈努力。
不客气的说沧州银行发展到今天的规模是所有沧州银行员工辛勤努力的结果。
沧州银行于1998年成立,从存款10亿、贷款7.79亿、年亏损5000万到以王宝良和刘泽平同志为领导班子的建立。
沧州银行可谓是凤凰涅槃,浴火重生。
连续七年荣获全国二级银行,截止到2009年8月存款激增600多个亿,贷款329个亿,实现净利润8.6个亿,扎根沧州,立足河北,辐射京津冀地区有重要影响力和核心竞争力的区域型现代银行。
崔行长通过他二十年多的工作经验为我们讲述他的人生感悟。
如“真爱学习”、“六个不如”和最后告诉我们的二十字箴言,都能表现出崔行长在这二十多年的工作兢兢业业,对工作认真负责的态度,同
时也是希望我们这些后辈能发扬一些优秀的传统,继承沧州银行的企业文化。
可谓“欲灭一国,先灭其文化”,连作为企业后继者的我们都不能继承和发扬企业文化,还怎么能让沧州银行在我们手中发展壮大。
进来培训通过分队编组,一起创造队歌、队呼加深彼此的印象,使我们可以快速融入这个新的团队中去通过一起吃饭、玩游戏,已经建立了友谊,在遇到问题时,共同解决。
人与人只要真诚,就一定会有友谊存在。
感谢他们!
知识仅仅是扎实了基础,对于实践还尚有距离,我非常有幸参加这期培训,为我留下沉甸甸的财富和无尽的思忆。
范文五:
银行培训心得体会银行培训心得体会
怀着期待与好奇,终于迎来了建设银行XX分行XXXX年新入行员工培训。
从小到大,我们学习了无数课程,历经十年寒窗,参加了多少培训多少考试,但这次的岗前培训对我们的意义是空前的,它作为一个过渡,一个桥梁,让我们从学习走向实践。
我们收获的远比想象中的丰富。
参加完培训,我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。
这个培训班是建设银行XX分行有史以来举办的最系统化全面化的一次。
人力资源部投入了大量的人力、财力,聘请到专业人员给我们进行拓展训练和礼仪指导,同时又请到了区分行多位经验丰富的领导以及优秀员工,短短的十几天内,把我们凝聚在一起,学习了银行的基本情况,融入了建设银行这个大集体中。
作为一家国有商业银行,建设银行经过大规模财务重组、完善治理结构、再造业务流程、引进战略投资者等一些列股改环节,最终成功上市,这具有深远的意义。
建行成功上市的经验对中行和工行等上市都极具有参考价值,同时也证明了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革成功的认可和对其未来充满着信心,而对于我们刚入职的新行员来说,刚从学校毕业就能进入这样一个规范化、国际化的大型商业银行,是多么的荣幸啊。
有人说:
小胜靠个人,中胜靠团队,大胜靠平台。
而建设银行就是这样一个优秀的平台。
在这里,我们将与建设银行共同发展,把个人的职业规划与建设银行的发展融合在一起,共同实现腾飞。
人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。
我们首先迎来的是为期两天的拓展训练。
时间虽短,相信每个人都留下了深刻的印象,甚至终生难忘。
怀着好奇而又激动的心情我们来到了九州方圆拓展训练营,而接下来的训练,远没有我们想象中的轻松。
开营仪式过后,我们迅速组成了四个团队。
接下来的任务是用几十分钟的时间进行团队组建,包括选出队长、队秘,绘制队旗,确定队名队训和队歌,最后再排练出一个有团队代表性的展示。
经过简短的自我介绍大家立刻融入到团体中,集思广益,各尽所能,把我们的团队展示搞得有声有色。
接下来迎来了我们的第一个项目:
信任背摔。
挑战队员站在1.5米高的台子上,背对着队友摔下去。
要求台上的队员心里对别人没有丝毫的戒备和猜忌之心,把自己完全地交给别人,而接应的队员在接应的一刹那,则向我们展示出了最好的“值得信任”的例证,就是不管自己有多困难,都会把别人交付的事情办好。
当我们背对着大家时,心里总会产生本能的恐惧,但是当听到队友鼓励的呐喊声,心里的信任与感激之情战胜了恐惧,相信每个人的心里都有这样的想法:
尽量笔直的摔下去,为队友减轻负担。
简单的一个动作,难以克服的是心理障碍,我们战胜了自己,挑战成功,摔下那一刻的感觉是那么幸福,这种信任与被信任是一种伟大的精神,是在极其优秀的团队中才能感受的到。
在接下来的训练项目中,无时不刻地笼罩着团队协作的气氛,从“一人触电,全体重来”的超级电网,到“二人相互托举、提携,团队后方支援”的天梯,从“群策群力,迎难而上”的团队营救,到“众音合则成乐,众人合则成邦”的瀚海求生,没有一种是离开团队的。
即使在天桥这样的单人挑战项目中,也是全体队员一起为同伴加油鼓励,没有一个人漠
然视之。
在分享心得时许多队员感慨地说:
“今天如果不是有队友的鼓励,我不可能完成这个项目。
”因为团队精神的作用,我们完成了自己无法完成的任务。
尽管我们没有在体力上帮助同伴,但团队精神使他增添了勇气和力量。
翻过毕业墙的那一刹间,队员们、战友们的眼里都滚动着泪花,我们用我们的勇气、魄力、关爱、协作、智慧以及奉献真真正正的做到了“挑战自我,熔炼团队”。
紧张而充满挑战的拓展训练结束后,我们回到了宾馆,开始了为期八天的银行相关业务知识学习。
宽敞的会议室,舒适的坐椅,桌子上的姓名牌、矿泉水,点点滴滴都体现着区分行领导们对新员工的关爱,体现着建设银行的“以人为本”。
如果说拓展训练培养的是一种工作精神,那么业务学习培养的是我们的工作能力,只有掌握好了这些基本操作才能开展好银行业务。
在第一堂课上,人力资源部的樊总给我们讲述了中国建设银行的历史沿革,从1954年10月1日中国人民建设银行宣告成立,到今天中国建设银行成功上市,经历了“三起三落”的反复,在这期间,建设银行曾控制着在中华人民共和国的国土上进行的每一项重大工程的建设资金。
作为一名建行人如果不了解建行历史,就如同一个中国人不知道国旗国歌一样可悲,不论我们今后在什么岗位,从事什么工作,都必须了解建设银行史,伴随着建设银行股份制改革成功的伟大历史阶段,把我们的事业融入到这短辉煌的历史中。
接下来的几天里,我们学习了建行主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律知识、员工行为规范等理论,对银行几个主要部门的业务情况有了初步的了解。
作为一名建行员工,我们每天要以金钱和数字为工作对象,这需要时时处处的细心谨慎、诚实守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工作负责到底。
同时作为一名新行员,我们应该学习法律知识,加强风险防范。
面对国有商业银行、外资银行争夺市场,建设银行需要提高服务质量,加强品牌建设来提高自身竞争力,而这除了要制定相关法规外还需要每个行员以热情饱满的精神对待每天的工作,以灿烂的笑容面对每一位客户。
培训课上,我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程,包括对公业务和对私业务,这是我们大部分人入职后要从事的工作,两位前辈总结她们多年的经验为我们编制教材,制作幻灯片,把枯燥的流程用精炼的语言讲述出来,为我们今后工作的开展引领了道路。
这次的培训汇集了许多领导和前辈的智慧和辛勤劳动,他们总结了自己十几年甚至几十年的工作经验,让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识,把我们领进了建设银行的大门,同时也让我们领略到了优秀建行人的风采。
短暂的培训结束了,我们将被分到不同地区的岗位上开始工作,十天的时间大家培养了深厚的感情,不在乎时间的长短,我们重视的是共同的经历,也许只有在这样优秀的平台上才能迅速培养出优秀的团队。
十天虽然短暂,但是这次培训对我们来说是人生重要的转折,它把我们从象牙塔带入了职场,使我们从一个青涩的学生走向一个有责任心、充满自信的职业人。
每个人都收获颇多,希望大家把这一份激情,信任,感激与责任带到未来的工作中,踏踏实实的走好每一步,与建设银行共同发展。
、
省银行培训心得
为期十天的省行培训转眼即逝,这里留下了我们静静聆听前辈教导的身影,这里留下了我们最真最灿烂的笑容。
暮然回首,这样欢聚一堂的机会已然不多,我们即将浩浩荡荡的奔赴工作岗位,以全新的精神面貌迎接新的挑战,内心诚惶诚恐,却又满心欢喜和期待。
如果有人问我,培训期间给你留下印象最深刻的是什么?
我想说,是榜样的力量。
每一位为我们授课的省行领导,他们的做人准则、工作经历和体会都深深的感染着我们,他们博学多才,他们经历丰富,他们谦逊有礼,他们勤勤恳恳,兢兢业业,甚至连培训班每天与我们朝夕相处的老师,他们无微不至的关怀和服务精神,都令人为之动容。
感谢培训班的老师为我们真诚而温馨的付出,感谢省行提供的培训机会,带给我们全新的精神洗礼。
如果有人问我,培训期间你最大的收获是什么?
我想说,是实现了由菁菁校园的学生走向职业人的心态转变。
在这里,我们了解了中国农业银行的发展历程、基本概况、业务模块、风险管理、公文规范、服务礼仪、薪酬管理体系,人才培养和晋升制度。
通过系统的学习,学员们明确了自己的职业发展方向,规划人生蓝图,踌躇满志。
“违规就是风险,安全就是效益,合规创造价值?
?
”,依法合规的观念已经深入人心,银行业是个高风险的行业,在金融创新浪潮的推动下,金融业逐渐发展成为主要提供风险转移策略的银行,从某种意义上讲,商业银行就是“经营风险”的金融机构,以“经营风险”为其盈利的根本手段,健全的风险管理体系能够为商业银行创造附加价值,在市场上获取盈利机会的风险承担能力,是现代商业银行核心竞争力之所在,风险存在于商业银行的每一个业务环节,全面的风险管理体现为每一个员工的习惯行为,因此,作为一名银行从业人员,我们应该时刻具有风险管理的意识和自觉性,主动预防工作中可能潜在的风险因素,同时,注意保护自己。
“欢迎加入农行大家庭!
”这句温馨的话语不断地在每一位前辈的发言中得以重复,确实如此,培训期间,培训班通过组织各种文体活动,增进学员之间的沟通交流,其乐融融。
每天的行程都安排得很充实,上课学习,体育比赛,演讲比赛,文艺汇演排练等丰富多彩的活动,为新学员提供了一个展现自我,融入农行大家庭的舞台。
特别是文艺汇演的排练,加深了学员们彼此的了解,我们肆意的挥洒青春的汗水,绽放最炫丽的青春,在文艺汇演这个活跃的大舞台上,充分地展现农行新一代员工的亮丽风采!
在此,预祝2010年中国农业银行广东省分行第三期新员工培训班文艺汇演取得圆满成功!
中国农业银行在成功上市之后,以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标,努力把农业银行建设成一家面向“三农”、城乡联动、融入国际、综合经营、致力为最广大客户提供优质金融服务的现代化全能型银行。
我们作为农行的新员工,本着爱岗敬业,勤勉尽职,依法合规的职业心态,踏上征途,追求卓越,共创辉煌!
最后,谨以下文与各位同事共勉:
知之非艰,行之惟艰,知难行易,知行合一,行我所信,信我所行。
范文六:
银行行长培训心得体会中欧培训心得体会
有幸参加江苏银行组织的中基层体系课程的培训,对我而言,不仅学到了知识,
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