劳动关系协调员多选题库二1.docx
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劳动关系协调员多选题库二1.docx
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劳动关系协调员多选题库二1
多项选择题二
1、我市将实施“和谐筑网”行动,构筑劳动人事争议调解网络,具体包括:
(ABCDE)
A.构建市劳动人事争议调解中心
B.构建区(县)劳动人事争议调解中心
C.构建街道(乡镇)劳动人事争议调解组织
D.构建行业(商会、协会)劳动人事争议调解组织
E.企事业单位劳动人事争议调解组织
2、劳动关系协调员的职业道德准则包括(ABCD)
A.和谐之上,合作共赢B.以人为本,客观公正
C.积极主动,热情服务D.遵章守法,严谨求实
3、协商、调解劳动争议,应当根据事实和有关法律法规的规定,遵循哪些原则(ABDE)
A.平等B.自愿C.合理D、合法E.公正
4、劳动关系协调员调解劳动争议的依据:
(ABC)
A.劳动法律、法规;B.集体合同;C.劳动合同;D.用工习惯
5、仲裁回避的范围包括(ABCD)
A.仲裁员B.书记员C.鉴定人员D.勘验及翻译人员
6、我市将构筑劳动人事争议调解网络,包括:
(ABCDE)
A.构建市劳动人事争议调解中心
B.构建区(县)劳动人事争议调解中心
C.构建街道(乡镇)劳动人事争议调解组织
D.构建行业(商会、协会)劳动人事争议调解组织
E.企事业单位劳动人事争议调解组织
7、劳动争议协商的主体包括(ABC)
A.劳动者B.用人单位C.工会D.调解委员会
8、中华人民共和国人力资源和社会保障部对预防调解示范企业提出的要求是:
(ABCD)
A.有健全的调解组织
B.有预防在先的工作机制
C.有有效的调解制度
D.有必须的工作条件
9、协商和解成功后,当事人双方应当签订书面的和解协议。
和解协议的效力有哪些(BCD)
A.具有强制执行力
B.不具有强制执行力
C.仲裁庭或法院可将其作为证据使用
D.对双方当事人都具有约束力
10、企业在制定规章制度时,应坚持的原则有(ABCD)
A.合法原则B.公正原则C.民主原则D.教育为主,惩罚为辅原则
11、企业用工之日是指劳动者开始在用人单位的(ABC)下提供劳动
A.指挥B.监督C.管理D.录用
12、下列对劳动关系建立时的禁止性规定阐述正确的有(ABC)
A.禁止提供担保B.禁止扣押证件C.禁止收取钱物D.禁止查看证件
13、劳动人事争议处理方式有哪些(ABCD)
A.协商B.调解C.劳动人事争议仲裁D.劳动人事争议诉讼
14、劳动争议协商的主体包括(BC)
A.企业调解委员会B.劳动者C.用人单位D.劳动争议仲裁委员会
15、特殊工作时间包括(AD)
A.不定时工作时间B.缩短工作时间
C.延长工作时间D.综合计算工作时间
16、在劳动安全卫生法律制度中,下列表述正确的有(AB)
A.劳动者有获得劳动保护用品的权利
B.劳动者有获得定期健康检查的权利
C.劳动者对企业执行劳动安全卫生规定不具有监督权
D.劳动者对违章指挥、强令冒险作业不享有拒绝权
17、最低工资标准的形式是(AC)
A.小时最低工资标准B.日最低工资标准
C.月最低工资标准D.年最低工资标准
18、劳动争议协商的基本特征(AC)
A.内部性B.三方性C.自愿性D.公开性
19.下列哪些情形下,用人单位延长工作时间不受每日或每月最长延时的限制:
(ABD)
A.发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
B.生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
C.交通运输线路发生故障,影响用人单位正常生产流通的;
D.法律、行政法规规定的其他情形。
20、处理劳动争议的机构有(ABD)
A.劳动争议调解组织
B.劳动人事争议仲裁委员会
C.仲裁委员会
D.人民法院
21、可以提起劳动人事争议仲裁的劳动者是指(ABC)
A.在法定就业年龄范围;
B.具有劳动行为能力;
C.在用人单位管理下从事劳动并获得劳动报酬;
D.全日制大中专院校的在校学生。
22、劳动人事争议仲裁参加人有哪些(ABCD)
A.劳动人事争议仲裁的当事人B.仲裁第三人
C.法定代理人D.委托代理人
23、在言语沟通中属于副语言的是(AC)
A.音调B.手势C.语气D.着装
24、(AC)属于情境沟通的背景
A.场所的安静与否B.沟通者的情绪状态
C.沟通者的社会角色D.沟通者的面部表情
25、特殊工作时间包括(AB)
A.不定时工作时间B.综合计算工作时间
C.缩短工作时间D.延长工作时间
26、综合计算工作时间的计算周期包括(ABCD)
A.周B.月C.季D.年
27、劳动标准根据制定机关不同,可以分为:
(ABCD)
A.国家劳动标准B.行业劳动标准
C.地方劳动标准D.企业劳动标准
28、按照劳动标准的类型分类,劳动标准分为:
(ABD)
A.法规类劳动标准B.技术类劳动标准
C.安全类劳动标准D.规范类劳动标准
29、解除或终止劳动合同后,用人单位无需支付经济补偿金的情形有哪些(ABD)
A.劳动合同到期后,员工主动提出不愿续签而终止劳动关系
B.劳动合同期限内,劳动者主动离职
C.劳动合同期限内,用人单位提出,经与劳动者协商解除劳动合同
D.劳动合同期限内,因劳动者严重违反用人单位制度被用人单位解除劳动合同
30、劳动合同解除或终止后,用人单位有哪些义务(ABC)
A.用人单位出具解除或终止劳动合同证明
B.档案及社会保险关系转移
C.妥善保管劳动者档案
D.保密和竞业禁止的义务
31、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(ACD)
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
B.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
32、下列选项中属于劳动标准范围的有(ABCD)
A.最低工资和薪酬权益法B.劳动保护法
C.标准工时D.休息休假
33、劳动争议调解组织是依法成立专门处理劳动争议纠纷的非营利性机构。
一般包括哪几类(ABC)
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.司法局
34、以下哪些是劳动争议处理制度(BCD)
A.人力资源工作考核制度
B.劳动争议协商制度
C.劳动争议调解制度
D.劳动争议仲裁制度
35、人际沟通的类型有(AC)
A.预防性沟通B.信息性沟通C.解决性沟通D.对抗性沟通
36、劳资协商的组织形式有(ABCD)
A.协商会议B.民主对话会
C.民主质询会D.民主咨询会
37、劳动合同按期限不同分为(CDE)
A.短期合同B.长期合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.固定期限合同E.无固定期限合同
38、下列关于劳动者的说法哪些是正确的(BCD)
A.劳动者的最低就业年龄为16周岁
B.劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止
C.有部分劳动能力的人,可以作为劳动人事争议仲裁受理的主体
D.劳动者除以自己的劳动获得报酬外,还必须接受用人单位的管理
39、下列哪些是劳动人事争议仲裁委员会不应受理的主体(ABCD)
A.超过法定退休年龄的劳动者又从事工作的
B.外国人、台港澳人员未取得就业许可的
C.全日制大中专院校在校生勤工俭学的
D.家政保姆自行找到雇主从事工作的
40、下列哪些关于劳动人事争议仲裁的管辖说法是正确的的(ABCD)
A.劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
B.劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
C.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
D.案件受理后,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,应移送有管辖权的劳动仲裁委员会管辖。
41、政府在劳动关系中的角色是(ABD)
A.公共部门的雇主B.劳动关系的调解者、立法者C.劳动者一方的代表D.劳动关系三方协调机制的代表
42、下列选项中属于劳动合同必须具备的内容有(ABC)
A.合同当事人基本信息B.劳动报酬
C.合同期限D.保密及竞业禁止
43、劳动合同履行原则包括(ABC)
A.全面履行原则B.亲自履行原则
C.合作履行原则D.履行保密原则
44、劳动合同变更的原则有(ABCDE)
A.平等自愿原则B.合法原则C.公平原则
D.协商一致原则E.诚实信用原则
45、《劳动争议调解仲裁法》规定时效中断的情形有(ABC)
A.当事人一方向对方当事人主张权利
B.当事人向有关部门请求权利救济
C.对方当事人同意履行义务
D.当事人患病住院
46、仲裁员有下列情形之一,应当回避:
(ABCD)
A.仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B.仲裁员与本案有利害关系的
C.仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的
D.仲裁员私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的
47、下列属于劳动人事争议仲裁证据的种类有(ABCD)
A.书证B.物证
C.视听资料D.电子数据
48、下列哪些是劳动人事争议仲裁的结案方式(ABCD)
A.当事人撤回申请B.终止审理
C.仲裁调解D.仲裁裁决
48、依据《女职工劳动保护特别规定》,妇女在(ABCD)期间享受特殊保护。
A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期
49、不得安排未成年工从事以下劳动(AB)
A.矿山井下B.有毒有害环境下的劳作
C.安排延长工作时间的劳动D.安排法定休息日劳动
50、劳动关系的主体包括(ABCD)
A.员工B.工会C.用人单位D.政府
51、下列情形中,属于仲裁时效中断的是(ABC)
A.当事人一方向对方当事人主张权利属于时效中断的情形;
B.当事人一方向有关部门请求权利救济属于时效中断的情形;
C.对方当事人同意履行义务属于时效中断的情形;
D.当事人患病住院期间,该住院期间属于时效中断的情形。
52、杨某与公司发生劳动争议,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁庭审理中下列哪些行为符合《劳动争议调解仲裁法》的规定(BCD)
A.仲裁庭在作出裁决前,没有进行调解
B.仲裁庭在双方签署调解书后,调解书由仲裁庭成员及法律规定的其他人员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人
C.仲裁庭审理该案件,于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结案
D.杨某与公司达成和解协议后,向劳动争议仲裁委员会撤回申请,仲裁庭准许
53、劳动关系包括的要素有(ABC)
A.劳动关系的主体B.劳动关系的内容
C.劳动关系的客体D.劳动关系的事实
54、根据《劳动争议调解仲裁法》,我国劳动争议调解组织包括(ACD)
A.企业内部的劳动争议调解委员会
B.街道办事处或居委会
C.依法设立的基层人民调解组织
D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
55、劳动争议协商的程序包括(ABCD)
A.约见B.回应C.协商D.达成和解协议
56、人际沟通中不属于言语沟通的有(CD)
A.音量B.语速C.人际距离D.目光接触
57、凝视可以表达(ACD)
A.求助B.害羞C.威胁D.关注
58、下列选项对劳动规章制度属性表达错误的是(ABD)
A.企业约束职工行为的手段
B.企业为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施
C.企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意
D.企业方单方面意志的体现
59.关于订立无固定期限劳动合同,下列选项符合法律规定的有(ABD)
A.张某到某公司应聘,提议在协商一致的基础上签订无固定期限劳动合同
B.王某在某公司连续工作满10年,要求签订无固定期限劳动合同
C.李某在某公司连续工作满10年,距离法定退休年龄还有12年,在该企业改制重新签订劳动合同时,要求公司与自己签订无固定期限劳动合同
D.赵某与某公司连续订立的第二次劳动合同到期,公司提出续约,赵某要求与公司订立无固定期限劳动合同
60、可以作为劳动争议调解依据的有(ABCD)
A.劳动法律法规B.集体合同与劳动合同
C.当事人约定D.道德规范
61、劳动人事争议调解的原则有(ABCD)
A.沟通调解自愿原则B.沟通人员专业化的原则
C.积极沟通的原则D.民主说服原则
62、制作劳动人事争议调解协议书应体现(ACD)
A.法律性B.民间性C.准确性D.通俗性
63.下列情形中,用人单位的做法符合法律规定的是(BC)
A.张某在合同期内因个人原因辞职,公司扣发其最后一个月的工资
B.王某因违反与公司约定的竞业禁止条款,公司向其收取违约金
C.李某在与公司劳动合同终止后,一直未做交接,公司因此未发其经济补偿
D.赵某在与公司约定的服务期内,因公司未为其缴纳社会保险而提出辞职,公司向其收取违约金
64、职业道德的具体功能包括:
(ABCD)
A.规范功能B.导向功能C.整合功能D.激励功能
65、“遵章守法,严谨求实”对劳动关系协调员的要求是(ABD)
A.处理劳动关系问题的依据是法律
B.处理劳动纠纷要实事求是
C.处理问题要因人而异
D.处理劳动问题过程要客观公正
66、企业文化在劳动关系调解中的作用(ACD)
A.培育共同认知的价值观,提高企业的凝聚力,实现企业与员工的共同发展
B.培育员工的维权意识,形成依法主张合理权益的共识。
C.培育企业精神,焕发员工爱岗爱企的激情
D.坚持文化育人典型引路,提高员工自觉自愿奉献企业、奉献社会的主观能动性
67、我国劳动纠纷处理机构包括(ABC)
A.企业劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院D.人民检察院
68、中华人民共和国人力资源和社会保障部对预防调解示范企业提出的要求是:
(ABCD)
A.有健全的调解组织
B.有预防在先的工作机制
C.有有效的调解制度
D.有必须的工作条件
69、企业文化是指在一事实上的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的(ABCD)总和.
A.共同意识B.价值观念
C.职业道德D.行为规范和准则
70、我国处理劳动争议,应当遵循(ABC)
A.着重调解,及时处理原则B.依法处理原则
C.公正处理原则D.三方原则
71、企业规章制度与劳动合同、集体合同之间的关系表述正确的是(ABCD)
A.企业规章制度作为劳动合同的附件,具有补充劳动合同内容的效力。
B.劳动合同所规定的劳动条件和劳动待遇不得低于企业规章制度规定的标准,否则,以企业规章制度规定标准为准。
C.劳动合同可以特别约定其当事人不受劳动规章制度特定条款的约束,但此约定应以对劳动者更为有利为前提。
D.集体合同是企业规章制度制定的依据,企业规章制度规定的劳动者利益不得低于集体合同规定的标准。
72、员工申诉的特征是(ABC)
A.内部性B.明确性C.正式性D.强制性
73、我国劳动纠纷处理机构包括(ABC)
A.企业劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院D.人民检察院
74、下列选项中属于劳动者可以即时解除劳动合同的情形包括(BCD)
A.用人单位提供报酬条件低于劳动者预期的
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
75、劳动合同履行原则包括(ABC)
A.全面履行原则B.亲自履行原则
C.合作履行原则D.及时履行原则
76、员工不胜任工作,经培训后仍不能胜任工作时,用人单位可解除双方劳动合同,但下列哪些情形除外(ABCD)
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
77、除劳动合同必备条款外,用人单位可以与劳动者约定的其他事项有(ABCD)
A.试用期、培训B.保守秘密、竞业限制C.补充保险D.福利待遇
78、下列属于实行不定时工作制的人员有哪些(ABD)
A.企业高级管理人员B.长途运输人员
C.地质及资源勘探人员D.推销人员
79、最低工资不应包括下列哪些收入(ABCD)
A.延长工作时间工资B.中夜班津贴
C.防暑降温费D.井下作业津贴
80、劳动保障监察最主要的管辖方式有:
(ABCD)
A.日常检查B.专项检查C.举报投诉调查D.年度审查
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