软件开发个人总结.docx

软件开发个人总结.docx

《软件开发个人总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《软件开发个人总结.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

软件开发个人总结

软件开发个人总结

《软件开发个人总结》的范文，觉得有用就请下载哦这里给大家。

篇一：

个人经验-软件开发工作总结

个人评定

在20XX年里，整个项目组能够按照计划，并顶住各方面的压力，加班加点完成年度目标，是我对我们这个团队表示肯定和自豪的重要原因之一，在过去的一年里，我们团队实现了从新成立的一个项目组转变成为了一个高效、稳健、整体目标明确的团队，在过去的一年里，我们团队的每个成员都在不断积累着经验、分享着自己成功、展现着团队魅力，在过去一年里，我也在逐步的转变和完善着自己对团队、对目标、对效率的认识，在此，我对过去一年的付出做出四点总结：

一、看待事情的态度，在工作上，逐步习惯性的将每件事情都做上标注和批注，针对每一次提交代码，回复禅道上的问题，编写日报、周报，我们都制定了相关的标准去促进团队发展，我们能够逐步认识到规范的重要性，逐渐的能够理解到在一个高效的团队中，规范标准是不可或缺的因子。

二、看待事情的角度，面对问题和困难，我们从刚开始的推脱，到寻找理由延长迭代周期，再到分析过程给出方案，到现在，我们能够理性的看待问题，思想汇报专题前瞻性的暴露出问题，详细的规划问题的解决周期，实现了角度的转变。

三、面对面的沟通，针对于个人，在性格上的缺失，以及作为“码农”弊病，我都不善于言语和沟通，也不习惯面对面的去说明问题和交流方案，但作为表率，我强制自己去分享自己的言语，去表达问题和自己的想法，也希望能够通过这种情绪，带驱动团队

内部的交流。

四、对于管理，是一个日积月累的过程，有机遇、有机会、碰见相信自己领导和团队，才能够在岁月的磨练中去积累经验，我正在做的是，参照每一个组员，每一个领导，对比我与他们在处理方式上的不同，来进行取长补短，来自完善，拿别人标准来约束自己。

篇二：

软件相关人员年度工作总结示例

20XX年度总结

20XX年原公司并入新公司集团，我也随同原公司一起成了新公司的一员。

我所在的部门是研发中心，担任副经理一职，配合王总与单总开展工作。

工作内容总结

范文写作上半年的工作仍是延续以前的三维××产品（以下简称AA）的研发。

主要的工作内容包括以下一些：

AA研发管理工作。

一开始组织进行真实矢量数据的绘制，用于实现用户标准，POI显示等。

这部分工作完成了雏形后，又启动了批量矢量的预研工作，下半年小组成员完成了这一内容的阶段版本。

同时完成了一个阶段的程序结构梳理、性能调优，开展了一些VR效果及基础GIS功能（测量等）实现的工作。

在组织研发工作的同时，因市场需要，我们的产品开始投入使用。

其中我负责的两个是××测绘工程院前期合作、××预研合作。

这两个合作都没有明显的成果，只能算是产品的测试使用。

通过这些小任务，我们也整理了一些我们软件的不足，收集了一些完善意见，同时我组织人员开发了一个由max数据直接生成产品自有格式的工具，扩充了产品支持的三维模型数据格式。

下半年由于××项目的需要及当时部门的人员情况，领导安排我负责停滞了很长时间的××三维平台升级项目任务。

因以前的老平台无法满足规划局用户共享交换的需要，公司决定用新研发的AA产品对××共享平台进行升级。

我们在（转载于:

在点网:

软件开发个人总结）××建设了一个十人左右的队伍，基于AA的SDK进行应用开发。

完成此项目的过程中，我的主要工作内容是：

在领导的支持下组建队伍、整理用户需求、分配工作任务、与公司研发队伍进行沟通协调、客户汇报。

同时，对公司研发的任务内容、范文TOP100技术路线等我也提出了一些自己的建议和看法。

并协助领导开展了部分人员的思想工作。

因项目需要，完善了产品的地形、影像数据处理工具，使数据展示的效果比以前有了提升。

至目前为止，项目任务已基本完成,与客户要求的6个月时间相吻合,客户关系也已经理顺，算是保住了××这个老市场，××的项目也锻炼出了一支应用项目实施的队伍，部分员工（***,**,**,***）成长迅速，很有潜力。

××项目任务完成的过程中，得到了研发人员的大力支持，同时××的项目需求也给AA研发指明了一些方向。

应该说，××项目是我们AA应用的一个完整检验。

基于××项目，研发完成了地下管网数据展示的一个阶段版本。

算是对AA产品做了一个较大的扩展，也可作为产品区别与大部分三维产品的一个特点。

年度工作中存在问题和不足

20XX年的工作任务算是完成了，在完成这些任务的过程中，我意识到自己还存在许多不足。

主要有以下几个方面:

首先是执行力。

三维软件研发的过程中，对一个新研发内容的工作量及所需要的时间、人力我和负责开发的人员都存在评估不准确的情况，在这种情况下制定出来的工作计划往往无法按时完成。

没按时完成我也没有对应的措施去应对，按计划完成了也没有措施去奖励，计划和实际总是存在偏差。

其次是引进人才方面。

一个研发队伍，需要有经验、有能力、有潜质的技术人员，但在人才引进方面我觉得自己做得很不够，没有为我们的开发队伍引进一个技术牛人，××的队伍的成员也是王总引进以及通过正常招聘找来的。

还有就是主动引导其他部门的方面。

我们是产品研发部门，精品理应由我们来告诉其他人我们的产品特点是什么、适合做什么、不适合做什么。

但截至目前的情况却是其他项目部门告诉我们他们需要什么，然后我们来支持。

这种情况的结果是我们自己的研发节奏和目标都被打乱，最终产品变得没有特点或者延迟交付。

20XX年度工作展望或计划

××的项目已经接近尾声，本地的项目成员已经可以担负起后续的任务了，我也将从项目中回归到研发管理中来。

20XX年我将和研发的弟兄们一起，继续建设完善产品。

使AA三维地理数据的显示效果更好、性能更优。

另外针对现在场景维护不方便的情况，研发一个场景编辑工具，以更好的组织和调整三维数据显示内容。

同时，希望能和其他部门人员一起将××项目的三维数据共享模式向其他城市推广，争取提炼出一个类似以前二维共享平台的解决方案。

为我们的产品赢得一个更广阔的市场。

另外，今年的研发中心两个任务（AA、***）没怎么结合，20XX年计划在AA接入***成果，为公司数据成果的推广提供一个展示通道。

对20XX年工作中自己做的不好的地方，我也寻找原因及解决方式，在20XX年中，克服这些缺点，更好的实现自己及公司的价值。

对公司管理的意见

20XX年的新公司集团是由好几个公司合并到一起组成的，现在已经很难看出是几家公司合并的痕迹了，各部门的协作很频繁也很紧密，一年的时间能使大家融合得这么好非常难得。

也存在一些小问题，以下说明。

首先是平常没有监督考核机制。

工作努力不努力，反正都是拿一样的薪水，不能很好的鼓励辛勤付出的员工，部分人还可能存在混日子的情况。

研发中心的员工对待工作任务努力的程度也不尽相同，最全面的因为没有考核制度，我以及我的领导也很难激励或处罚。

其次是制度执行的问题。

公司有一些纪律和制度，但没有贯彻执行下去。

一个最简单的例子是公司有制度要求员工每天佩戴胸卡，不佩戴会怎么怎么，但实际情况是公司大部分时间大部分同事（包括我）都不戴胸卡，没有任何人查过（除非有大客户来公司），也没有任何人因为这事怎样过。

有制度没执行，说明的是纪律没有严肃性，我认为还不如没制度。

当然，佩戴胸卡这事影响可能不大，但如可以不管，就不要定制度了。

还有一些，如财务报销的速度慢、报销后没有及时通知等，财务人员工作太忙，可以理解。

对公司建议或需要公司提供的资源支持

20XX年一年我们都在研发三维软件，用于更好的展示地理数据。

国内外做三维地理软件的公司很多，大家的产品都差不多，不管?

*δ堋⑿阅芑故窍允拘Ч颐且胱龅奖缺鹑伺＃谀壳暗氖奔浜腿肆η榭觯胰衔苣选Ｍ保课?

/p>们研发的软件去做项目，存在实施周期长、成本高、利润率低、同类产品竞争激烈、维护成本高等问题。

目前，国外已经有几家公司能基于航飞数据自动构建出三维模型数据,公司也开展过这方面的合作，但目前都未成功应用。

如果我们也能走通这条路线，那以后我们不光可以生产影像、还可以基于影像生产出3D模型，那航飞数据就增值了。

同时3D模型一旦可以大规模生产，配合公司的航飞优势，市场前景应该很好。

当然，走这条路线存在很多关键技术需要突破，前期可能不容易看到成果，但已经有人替我们验证过了是可行的，而我们又需要它，为什么不能在这个地方大力投入呢。

一旦走通,我们将看到一片广阔的蓝海.新公司集团就真的海阔天高了.

×××

20XX/12/17

篇三：

软件开发人员年终总结模板

20XX年终工作总结

回顾20XX过去工作中的点点滴滴，心中无限欢喜，忙碌且充实、并快乐着。

在这一年的工作中既有成长同时也存在着许多的不足和缺点，这都值得去总结、反思、改正和提高。

现在我将本年工作做一个简单的介绍，借以促进、提高。

工作情况

今年的工作主要围绕着***和***两个客户系统展开，期间也穿插了一些其他系统中某些功能的编写和改进，这其中有以前从未有过的功能创新也有和客户协调的反反复复功能改进，总体来说还是按时完成了要求的工作任务。

******系统

………………

******系统

………………………………………………

来年计划

******系统

………

………

******系统

………

………

其他

按时完成未来其它项目开发中的工作内容。

工作感想

团队合作

项目的顺利进行离不开团队的默契配合和共同的努力，每个项目开始之前，每个人都需要认真的了解项目的需求和开发中需要使用到的关键技术，对于不清楚的不了解的问题要及时提出，而对于那些在开发中会影响到所有人的决策，要及时的通知大家以尽量减少拖延所带来的不必要的重复程序开发和改动。

团队如同一个整体，成员如同四肢和躯干，只有互相配合默契才能走得快走得稳走得远。

团结很重要

团队是否能配合默契的先决条件是团队的所有成员是否能精诚合作，大家只有心往一处想劲往一处使才能做到事半功倍。

沟通很重要

每个项目在开始开发之前都需要主要负责人员做详尽的企业背景及开发内容的介绍，以帮助开发人员建立起对项目的整体宏观认识，从而减少在开发中因为理解错误而导致的开发错误。

在开发过程中成员之间要积极的沟通和了解系统的开发进度，对于项目中的公共开发资源一经改动要及时的通知项目组其他成员，同步开发资源。

氛围很重要

良好的工作氛围可以有效的激发团队成员的工作积极性，从而达到事半功倍的效果。

工作态度

学会聆听

参加工作7年给我最大的感触就是一定要学会安静认真的聆听，无论是开会时还是在讨论时，认真听取每个人对待问题的看法，因为每个人思考问题的方向和出发点不同对于问题的理解不同可能有些情况是自己从来没想过的。

因此认真的聆听既能尊重他人也能使自己从中受益，这样两全其美何乐不为呢。

积极的心态

对于难度较大的工作要做到冷静坦然积极的面对，不要在还没开始的时候就给自己施加精神心理压力。

不要输在起点，因为如果连自己都认为自己做不到那么也就没有以后了，等待自己的是必然的失败，所以保持积极乐观的心态很重要。

今后打算

找方向，抓重点，合理分配时间，谦虚、勤学、总结、提高，争取在有限的时间内用领导认可的方式完成每一项工作，更好的与同事沟通、协调，为客户带来更好的产品和服务。

最后也要感谢各位领导、同事对我的信任与帮助。