人员职工员工聘用及招聘合同标准表11个.docx
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人员职工员工聘用及招聘合同标准表11个
人员(职工、员工)聘用及招聘合同标准表
(11个)
附表7-1:
年度部门增员计划表
部门
计划编制日期
负责人
工作岗位
职务
类别
工作职责
现有人数
增加人数
小计
合计
部门主管审批
注:
表中类别一栏为:
A正式员工;B临时员工C兼职
附表7-2:
人员增补申请表
日期:
年月日
申请部门
增补岗位
职务
类别
增补人数
待遇
紧急程度
□特急□急□一般□有合适人选再进
希望到岗日期
编制
申请增补原因
□岗位空缺□辞职补充□储备人员□其他(请注明)
增补人员工作内容
性别
年龄
婚否
学历
专业
英语
文字表达
形象气质
专业工龄
其他要求
申请人
人力资源部意见
总经理审批
注:
表中类别一栏为:
A正式员工;B临时员工C兼职
附表7-3:
面谈记录表
姓名
应征项目
用表提要
请主持面谈人员,就适当之格内打
评分项目
评分标准
5
4
3
2
1
仪容、礼貌、精神、态度、整洁、衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对其工作各方面及有关事项之了解
充分了解
很了解
商了解
部分了解
极少了解
所具经历与本公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹豫
极低
外语能力
极佳
好
平平
略通
不懂
总评
●拟予试用
●列入考虑
●不予考虑
填表人:
制表日期:
年月日
附表7-4:
面试结果推荐书
姓名日期
外文知识
会话
书写
智力水平
专业知识
创造性思维
性格特征
面试小组评语
推荐书
□录用
职位
级别
酬薪等级
□待用
□辞谢
赞成此意见者(面试小组)签名
送达部门及主管:
ABC
附表7-5:
应聘人员登记表
姓名
性别
出生年月
籍贯
民族
健康状况
最高学历
身高
体重
所学专业
技术职称
工作年限
毕业学校
应聘职位
期望月收入
联系电话
婚否
联系地址
工作简历
何年何月至何年何月
何单位
任何职
家庭主要成员及其工作单位
姓名
关系
工作单位
职务及电话
附表7-6:
招聘工作计划表
单位名称:
填表日期:
年月日
岗位名称
人员数量
人员要求
招聘目标
发布时间
发布渠道
发布方式
□报纸□网络□专业/行业杂志□人才中介机构□人才市场□猎头□其他
发布安排
招聘工作预算
项目
共计
金额
招聘小组成员分工
姓名
工作职责
组长
副组长
成员
成员
填表人:
审核:
总经理:
注:
此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划,由人力资源部门填写,通知相关部门。
附表7-7:
新员工试用表
姓名
应试职位
入厂时间
分发部门
甄选方式
□公开招考□推荐□内提升
工作经验
相关
非相关
年龄
学位
特殊训练技能
试用计划
1.试用职位:
2.试用期限:
3.督导人员:
4.督导人员工作:
□观察□训练
5.拟安排工作:
6.训练项目:
7.试用工资:
核准:
拟定:
试用结束考核
1.试用期间:
自年月日至自年月日
2.安排工作及训练项目:
3.工作情形:
□满意□尚可□差
4.出勤状况:
返退次,病假天,事假天
5.评语:
□拟正式任用□拟予辞退
正式工资:
拟核:
核准:
填表人:
人事经办:
考核人:
制表日期:
年月日
附表7-8:
员工转正申请表
姓名
部门
职务
学历
专业
到岗日期
试用时间
年月日~年月日
工资级别
评核内容
1.试用期间的
2.对公司或主管有何建议
考核内容
评分
项目
优秀(95%)
良好(85%)
一般(75%)
差(60%)
自评
初核
自评
初核
自评
初核
自评
初核
专业知识
20
工作能力
20
工作效率
15
协调能力
15
责任感
15
品德
10
上进行
5
自评人
自评分数
初核人
初核分数
初核评语
考勤状况
迟到次—分
早退次—分
病假次—分
事假次—分
旷工次—分
考核结果
结论
·提前转正,晋()级,从月月日起正式
·按期转正,晋()级聘用。
·按期转正,不予晋级,延长试用期个月
(到年月日)
·试用期不合格,不拟聘用
分
部门经理审批
人力资源部主管审批
附表7-9:
员工正式聘用合同书
编号
员工正式聘用合同书
共页
第页
公司(单位)(以下简称甲方)
(以下简称乙方)
甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第二条乙方的职务或工种为:
第三条乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责。
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构或增外机构;
(四)应出差服务之场所。
第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条乙方之正常工作时间每日为8小时,每周5个工作日,其工作休息、休假等,依员工手册办理。
第六条甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事由外,乙方应与配合,有关加班事宜,依员工手册办理。
第七条甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保。
第八条甲方按国家规定实行劳动保障制度,乙方可以享受有关劳保待遇。
第九条乙方工作报酬:
(一)甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为等,并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
(二)甲方得参考下列事项调整乙方职:
1.乙方每月工作考核记录;
2.乙方工作职务(或工种)变化情况;
3.甲方盈利状况;
4.劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。
第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。
若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后1日或数日发放。
第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月工资,且乙方不必补偿培训费。
第十二条乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资。
第十三条乙方声明,乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并悉知全文,愿意遵守各项规定。
第十四条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效。
第十五条本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。
第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关。
订立合同书人
甲方:
签约代表人:
(签字)
职称:
乙方(姓名):
(签字)
身份证编码:
户口所在地地址:
联络方式:
附表7-10:
工资通知单
姓名
部门
编号
经核定的工资级别
通知事项
□初任核薪□调资
□试用期满□晋升调资
基本工资
职务工资
工龄工资
住房补贴
手机补贴
午餐补贴
合计
原工资级别
备注
原工资子总额
生效日期
年月日
附表7-11:
担保书
担保书
兹保证今后工作于公司,在任职期间内绝对遵守公司规章制度,诚实尽责。
如有思想不正、品行不端、工作失职或盗窃公款公物等非法行为,保证人愿负完全责任,绝无异议。
如认为该员工有何不适处,需随时通知保证人。
为郑重起见,特立此保证书为凭。
保证人:
年月日
担保人身份证复印件
担保人工作单位:
联系电话:
通讯地址:
家庭住址:
与被保人关系:
被保人身份证复印件
被保人姓名:
年龄:
住址:
联系电话:
被保人签章:
保证人签章:
对保人签章:
对保日期:
- 配套讲稿:
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- 人员 职工 员工 聘用 招聘 合同 标准 11