成品仓库主管职责.doc
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成品仓库主管职责.doc
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物流部管理体系-部门岗位职责
(2010-03-1515:
27:
10)
标签:
杂谈
分类:
管理制度
1.1、部门职责:
物流部部是GB儿童用品有限公司供应链管理中心下属部门之一,主要职责:
1.1.1确保公司外销成品仓储与运输活动的正常活动;
1.1.2维护公司ERP系统的相关数据信息,并对各类数据信息进行统计与分析,及时提供有关库存动态资料;
1.1.3负责公司内部积压物资的提报与处理;
1.1.4负责公司内仓库厂房租赁的归口管理;
1.1.5优化和完善物流动作体系,降低物流成本;
1.1.6组织员工进行物流专业知识的培训;
1.1.7参与公司总体物流策划活动。
物流部部在完成各项工作的同时,加强控制和减少物流成本;并力争为公司各工厂各部门提供更方便、安全、优质的服务。
1.2.1物流部部经理岗位职责:
职位名称
物流部经理
所属部门
物流部
职位编码
直接上级
供应链管理中心总经理
直接下属
仓储科长 统计主管
薪资标准
工作职责
制定部门总体工作计划并推进实施。
制定部门管理培训计划并实施。
制定和完善部门管理体系。
优化和完善部门物流动作体系。
审核各类上报报表及费用用单据。
制定和审核部门管理费用。
研究并改进工作流程和操作规范、完善单据和帐簿管理。
参与公司总体物流策划活动。
确保职责范围内仓储与运输活动的正常进行。
做好客户物流服务,确保客户满意度。
主导呆滞成品的提报与处理工作。
提供本部门的物流统计数据。
制定本部门固定资产的管理和使用制度。
部门对外沟通。
上司交给的其它工作。
工作关系
内部关系:
所受监督:
总经理;所施监督:
科长、
合作关系:
国际营运中心、国际服务部、保卫部、各工厂、财务部、品保部。
二、外部关系:
与物流业务相关的公共关系。
权责范围
有考核本部门员工的权利。
有奖惩本部门员工的建议权。
对部门安全生产的责任。
对库存数量与质量的管控责任。
对物流服务的结果责任。
对物流费用的控制责任。
对因工作失误,给公司造成经济损失,负相应的经济和行政责任。
工作时间
周一到周五,每天工作八小时
工作环境
办公室内,有时需外出。
任职条件
学历:
物流管理、生产管理或物流专业
知识:
物流管理、商业谈判、人资管理、企业管理等方面的知识。
技能:
熟悉常用计算机或物流管理软件。
有较强的计划,决策,革新能力。
经验:
8年以上企业物流工作经验,5年以上物流主管经历,能有效管理150人以上物流团队。
其他:
年龄:
30岁-50岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限
1.2.2仓储科长岗位职责:
职位名称
仓储科长
所属部门
物流部部
职位编码
接上级
经理
直接下属
主管
薪资标准
工作职责
1、制订部门管理制度及工作计划。
2、制订部门培训计划及培训教材并有效实施。
3、审查并督导各仓库日常工作。
4、审查并督导各仓库帐物管理工作。
5、审查并督导部门安全管理工作。
7、制订部门预算并控制各项管理费用。
8、制订仓储进出存计划并组织实施。
9、审核各类上报报表。
10、与外部门的管理沟通。
11、对部门员工的考核。
12、审核本部门监工单及费用单据。
13、上司交给的其它工作。
工作关系
一、内部关系
所受监督:
经理
所施监督:
仓库主管、厂运主管、设备主管
二、合作关系:
财务部、国际服务部、保卫部、国际营运中心、各工厂等。
三、外部关系
与储运工作相关的公共关系。
权责范围
1、有权参与部门工作计划确定。
2、有考核本部门员工的权利。
3、有奖惩本部门员工的建议权。
4、对仓库管理的产品数量与质量负责。
6、对部门的费用投入效果负责。
对因工作失误,给公司造成经济损失,负相应的经济和行政责任。
工作时间
周一到周五,每天工作八小时
工作环境
办公室内,有时需外出。
任职条件
学历:
大专、企业管理或物流专业
知识:
物流管理、企业管理,生产管理等方面的知识。
技能:
熟悉常用计算机软件,有较强的管理技巧。
经验:
5年以上制造业仓库工作经验,3年以上仓储主管经历,能有效管理30人以上团队。
其他:
年龄:
25岁-40岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限
1.2.3监管科长岗位职责:
职位名称
监管科长
所属部门
物流部部
职位编码
直接上级
经理
直接下属
保管员、吊机司机
薪资标准
工作职责
1、制订部门管理制度及工作计划。
2、制订部门培训计划及培训教材并有效实施。
3、主持部门内部各类沟通管理会议。
4、审查并督导监管的日常工作。
5、审查并督导各种单据信息的填写和维护工作。
6、督导并跟进集装箱调度和装柜进度。
7、制订部门预算并控制各项管理费用。
8、审核各类上报报表。
9、与外部门的管理沟通。
10、对部门员工的考核。
11、上司交给的其它工作。
工作关系
一、内部关系
所受监督:
经理
所施监督:
保管员、吊机司机。
、
二、合作关系:
国际服务部、集装箱调度室、国际营运中心、各工
厂等
三、外部关系
与监箱和集装箱运输工作相关的公共关系。
权责范围
1、有权参与部门工作计划确定。
2、有考核本部门员工的权利。
3、有奖惩本部门员工的建议权。
4、对成品及时、准确出货和集装箱及时、便捷、安全运输负责。
5、对因工作失误,给公司造成经济损失,负相应的经济和行政责任。
工作时间
周一到周五,每天工作八小时
工作环境
办公室内,有时需外出。
任职条件
学历:
大专、企业管理或物流专业
知识:
物流管理、企业管理,生产管理等方面的知识。
技能:
熟悉常用计算机软件,有较强的管理技巧。
经验:
5年以上制造业物流相关工作经验,3年以上物流主管经历,能有效管理10人以上团队。
其他:
年龄:
25岁-40岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限
1.2.4仓库主管岗位职责:
职位名称
仓库主管
所属部门
物流部部
职位编码
直接上级
科长
直接下属
保管员
薪资标准
工作职责
1、本部门工作计划和培训计划的制定与实施。
2、参与制定及实施本科室工作计划和培训计划。
3、主持部门内部各类沟通管理会议。
4、定期对库存数量进行稽查,及时发现存在的问题。
5、组织仓库日常,月度盘点,确保盘点的有效实施。
6、定期汇总复检产品明细并提报处理。
7、下属的考勤管理和工作纪律稽查。
8、处理权责范围内的异常情况。
9、临工单的审核
10、下属的岗位培训。
11、上司交给的其它工作。
工作关系
一、内部关系
所受监督:
科长
所施监督:
保管员
二、合作关系:
各工厂、国际业务服务部、品保部、客户等
权责范围
1、有奖惩仓库保管员的建议权。
2、有考核仓库保管员的建议权。
3、有参与部门管理的建议权。
4、有权举报不符合公司规定的人和事。
5、对因工作失误,给公司造成经济损失,负相应的经济和行政责任。
工作时间
周一到周六,每天工作八小时
工作环境
库区,办公室,偶尔外出。
任职条件
学历:
中专以上
知识:
仓库管理、物流管理,消防安全等
技能:
熟练使用ERP软件和办公软件,有魄力,熟悉现场管理。
经验:
3年以上仓库工作经验,其中1年以上管理经验,能有效管理10人以上物流团队。
其他:
年龄:
23岁-40岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限
1.2.5厂运主管的岗位职责:
职位名称
厂运主管
所属部门
物流部部
职位编码
直接上级
科长
直接下属
保管员,装卸工
薪资标准
工作职责
1、参与制定7S推行计划。
2、负责7S的具体推行工作。
3、负责检查部门各类设备的日常保养,确保设备的正常使用。
4、负责部门固定资产的管理。
5、负责部门消防与安全管理工作。
6、仓库门禁管理。
7、工作纪律稽查。
8、相关安全作业的培训与考察。
9、负责成品外运的具体工作,控制运输成本。
10上司交给的其它工作。
工作关系
内部关系
所受监督:
科长
所施监督:
保管员,装卸工
合作关系:
仓库,工厂,保卫部,行政管理中心
外部关系
无。
权责范围
1、有奖惩保管员,装卸工的建议权。
2、有权制止无关人员进入仓库。
3、有权制止不安全操作。
4、有权反映发现的不良行为。
5、有权举报危害公司利益的人和事。
6,对因工作失误,给公司造成经济损失,负相应的经济和行政责任。
工作时间
周一到周六,每天工作八小时
工作环境
库区内,有时外出。
任职条件
学历:
高中以上
知识:
安全管理,企业管理等专业。
技能:
熟悉仓库工作流程,品行端正,有较强的责任心,一定的组织管理能力。
经验:
2年以上企业工作经验,1年以上管理经验。
其他:
年龄:
25岁-40岁、性别、户籍不限、身高/体重不限
1.2.6设备主管岗位职责:
职位名称
设备主管
所属部门
物流部部
职位编码
直接上级
科长
直接下属
牵引车司机、叉车司机
薪资标准
工作职责
1、参与运输费用的核定。
2、负责固定资产的登记和设备的合理分配。
3、定期检查车辆保养,确保车辆正常运行
4、确保成品运输途中人,车辆,货物的安全。
5、控制车辆平均油耗,和设备维修成本。
6、定期汇总运输费用并提报审核。
7、定期举办部门安全作业培训,杜绝安全事故。
8、上司交给的其它工作。
工作关系
内部关系
所受监督:
科长
所施监督:
驾驶员、装卸工
合作关系:
推车厂等。
外部关系:
设备维修厂家
权责范围
1、有权参与运输费用的价格的拟定。
2、有考核本部门员工的权利。
3、有奖惩本部门员工的建议权。
4、有权举报损害公司利益的行为。
5、对因工作失误,给公司造成经济损失,负相应的经济和行政责任。
工作时间
周一到周六,每天工作八小时
工作环境
办公室内,有时需外出。
任职条件
学历:
物流管理、运输调度专业大专以上
知识:
物流管理、企业管理等方面的知识。
技能:
熟悉物流管理软件。
有一定的谈判技巧,有强烈的成本意识。
经验:
2年以上车辆调度经验,1年以上主管经历,有调度20台机动车辆以上的工作经验,有第三方物流从业经验。
其他:
年龄:
25岁-45岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限
1.2.7统计主管的岗位职责:
职位名称
统计主管
所属部门
物流部部
职位编码
直接上级
经理
直接下属
统计员
薪资标准
工作职责
1、参与部门工作计划。
2、下属的业务培训与工作考核。
3、系统数据维护。
4、库存帐务的稽查。
5、单据与发票的审核。
6、对部门电子文档的保存和管理。
7、审核各类财务报表和业务报表。
8、主要报表和文件的传送。
9、制定电脑打印机等设备的日常保养制度并推动实施。
10、协助仓库在ERP系统中查询成品信息。
11、上司交给的其它工作。
工作关系
一、内部关系
所受监督:
科长
所施监督:
统计员
合作关系:
财务部,各工厂(事业部),国际营运中心、国际服务部等。
二、外部关系
无。
权责范围
1、有奖惩统计员的建议权。
2、有考核统计员的建议权。
3、有参与部门管理的建议权。
4、有权举报
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