工行校园招聘面试分析.ppt

工行校园招聘面试分析.ppt

《工行校园招聘面试分析.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工行校园招聘面试分析.ppt（22页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

公司面试分析：

中国工商银行Tspirit组长:

何精才组员:

陈思颖、邓慧卿、周晓枫、古利丹、范利军、冯洁明、许大军、谢丹梅、马远志中国工商银行（全称：

中国工商银行股份有限公司）成立于1984年，注册资金208亿元，总资产3,333亿元。

是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，是中国最大的国有独资商业银行，拥有中国最大的客户群。

截至年末，工商银行拥有408,859名员工，通过16,648个境内机构、239个境外机构和遍布全球的1,669个代理行以及网上银行、电话银行和自助银行等分销渠道，向411万公司客户和2.82亿个人客户提供广泛的金融产品和服务。

公司金融业务：

对公存贷款业务、中小企业业务、机构金融业务、结算与现金管理业务、国际结算与贸易融资业务、投资银行业务和资产管理业务。

个人业务：

储蓄存款、个人贷款、个人理财业务、私人银行业务和银行卡业务。

资金业务：

货币市场交易、交易账户业务、银行账户投资和代客资金交易。

分销渠道：

境内分行网络、电子银行。

11/3/2022中国工商银行在国内拥有近二万二千多家营业网点，并已建立起全球业务网络。

截至2011年10月，工商银行已在全球28个国家和地区设立了200多家海外机构，并与132国家和地区的1453家银行建立了代理行关系，形成了跨越亚、非、欧、美、澳五大洲的全球经营网络，跨市场与全球化服务能力显著增强。

与4万多户国有大中型企业、中外合资企业、跨国公司等保持着良好的合作关系。

11/3/202211/3/2022使命：

提供卓越金融服务服务客户回报股东成就员工奉献社会愿景：

建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业价值观：

工于至诚，行以致远诚信、人本、稳健、创新、卓越11/3/2022工商银行2007年获得了银行家、环球金融、财资、金融亚洲等全球知名财经媒体颁发的“中国最佳银行”、“全球最佳交易奖”、“中国最佳管理公司”等奖项，并被经济观察报评为“中国最受尊敬企业”。

2007年在世界500强中以36832.9百万美元的营业收入排列第170位。

2010年在世界500强中以2464亿美元的市值排列第4位。

2010年亚洲品牌500强位列第五。

2011年获评亚洲公司治理杰出表现奖。

2011年胡润品牌榜，中国工商银行以2820亿元品牌价值居百强榜单榜首。

2012年胡润品牌榜，中国工商银行以2530亿元品牌价值位居第二（榜首为2760亿元的中国移动）。

中国工商银行校园招聘在秋季正式展开，各分支机构在10月中旬统一启动招聘，第二年4月会再次启动春季校园招聘。

工行的校招专业包括经济管理类、商务贸易类、财务财会类、法律类、公共管理类、税务税收类、统计类、审计类、基础理学类、小语种专业、计算机类、软件工程类等等，不同分支机构的专业需求略有差异，但专业范围十分广泛，值得大家常识。

工行各地的薪酬范围还是有差异的，一般进去在5千上下。

中国工商银行校园招聘流程：

网申笔试初面（多对多面试）终面（无领导小组面试）OFFER中国工商银行的网申：

工商银行在这几年都是在其官方招聘平台进行招聘，旗下所有机构的招聘流程都需要按照规定的流程进行，并在站点上公示每一个阶段，相对来说比较透明。

中国工商银行全国统一笔试：

考试方式：

全国38个城市统一机考。

机考是由系统设计时的，到了时间页面会自动跳转到下部分，不能回头检查已经结束的内容，也不能提前跳到下部分，工行笔试类型与中行农行差不多，但稍难。

这几年工行的笔试一直在调整，2012年相比2011年，英语的题量加大了，而且像农行一样，添加了能力测试环节，虽然不计入总分，但还是有一定参考作用的。

考试题型：

第一部分：

英语测试。

时间60分钟，100道题（与托业英语没区别）题量很大第二部分：

综合知识。

时间30分钟。

50道题（8道工行知识，52道行业知识和10道综合知识）第三部分：

行政能力测试。

时间60分钟，60道题。

（言语理解21道，数学计算4道，思维变通5道，逻辑题14道，资料分析题15道）第四部分：

行为特质与职业兴趣。

时间25分钟，90道11/3/2022一：

传统一问一答式经常应用于第一论面试。

有时它的目的并不是为了找出谁是期望中的员工，而是为了剔除一些素质相对较差的应聘者。

所以在面试中出现一些小差错，一般不会带来灾难性的后果。

除非面试官表示面试结束，否则决不要中途放弃。

要表现出你的优点，起码要显示一下锲而不舍的精神。

11/3/2022二：

半结构化面试半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

三：

无领导小组面试无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

中国工商银行面试：

初试：

自我介绍，然后相关的专业问题。

几个人同时进去，同时面。

往届面试真题：

1.自我介绍2.推销一下你们自己3.用过哪些工行产品4.用英语介绍自己的家乡5.工行为什么要选择你6.你听过一山一水一圣人吗?

一水指什么?

（针对家乡问题深入提问）7.挑一个营销的专业概念，解释一下8.介绍一下在XX国家学习的体会（针对有出国经验的求职者）9.如果让你当三年柜员，你干不干?

10.我国的收入分配制度的历史沿革和现状终面：

主要形式是单面加无领导小组讨论。

单面是自我介绍，优缺点，为何选择工行。

无领导小组讨论给一个题小组讨论一般30分钟的无领导小组讨论，分三个环节，先是每个人2分钟的个人陈述观点，然后是8分钟的自由讨论时间，最后是一分钟的最终陈述。

往届面试真题：

1.如何使工行的品牌年轻化2.学校建造食堂，应该如何设计3.给出一个帮助工商银行树立某产品品牌的方案。

面试准备:

1.多带几份简历2.着装整洁，精神面貌好3.完整认真地填写公司表格4.候场时主动和其他一同面试的人聊天，获得他们的一些基本信息5.认真准备自我介绍，面试前多练习几遍，注意肢体语言和语调6.面试前充分了解该公司，了解公司的企业文化、企业背景等7.做足心理准备，自信、从容，给自己一些积极的心理暗示。

半结构化面试回答问题时时刻注意面试官的表情和细微动作，尽量通过这些去猜测面试官的心理；做好心理准备，不要被这些突如其来的问题吓倒，面试官问完后可思考几分钟再回答，以此向面试官表示自己在思考；充分利用面试前准备的知识和资料；语言表达清晰，肢体语言丰富。

面试过程中需要注意的问题:

无领导小组面试争当第一个发言者；注意小组讨论的基本礼仪：

不打断别人；非原则性问题不要去否定别人；非原则性问题不要去质疑别人；不要去补充别人；多用建设性建议而不是批评性建议等；争取做小组的leader；如果有比自己更适合的leader，则不要硬抢，立刻转换角色，做小组的Timer，为小组的讨论规划时间；如果前两者都做不了，则争取提出好点子，注意不要仅仅提出一个idea，而是一个完整的plan；面试注重过程而非结果，所以讨论过程要充分表现自己。

谢谢