企业年度招聘计划书范文3篇.docx
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企业年度招聘计划书范文3篇.docx
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企业年度招聘计划书范文3篇
企业年度招聘计划书范文3篇
对企业而言,人力资源是企业最重要的资源,而如
何吸引优秀人才,则成为企业最关心的问题之一。
招聘是补充员工的在重要渠道,是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一。
企业年度招聘计划书范文篇一:
随着企业规模不断
扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司XX年度发展战略及相关
计划安排,特制定公司XX年度招聘计划。
一、XX年度招聘情况回顾及总结
XX年度是公司发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由
于多方面原因导致新员工流失率严重,但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、XX年度岗位需求状况分析
经反复统计与核算,XX年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下:
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析XX年度招聘岗位信息如下:
(1)公司高管包括:
执行总经理、运营副总等;
(2)中层干部包括:
行政管理部经理、销售部渠道
部经理等;
(3)后勤人员,包括:
市场专员、前台,行政,财
务等;
(4)xx年1月计划招聘总人数:
3人左右(销售人
员);
2、招聘原则:
员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。
确保为企业选聘充分的人力资源。
三、xx年度招聘需求
根据公司xx年年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报年度人员需求计划,
四、人员招聘政策
1、招聘原则
(1)聘得起的;
(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得
住的。
2、选人原则
(1)合适偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
(1)以网络招聘为主,兼内部推荐等。
网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英
才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视
情况另定);
(3)校园招聘:
淄博职业学院等;(4)现场招聘:
张店人才市场;
(5)补充途径:
社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。
五、招聘的实施
3月中旬至4月初,招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,高度重视网络招聘,具体方案如下:
(1)积极参加现场招聘会,保持每周1场的现场招
聘会参会
(2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会;(3)联系淄博职业学校的老师负责推荐和信息告知;(4)发动公司内部员工转介绍;
(5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联
系。
六、入职培训
1、新人入职必须证件齐全有效
2、新人入职当天,人力资源部应告知基本日常管
理规定3、办理好入职手续后,即安排相关培训行程(通常
由部门培训),培训计划要求应由各部提出并与人力资源部
讨论确定
七、招聘效果统计分析
1、人力资源部应及时更新员工花名册2、根据效
果分析的结果,调整改进工作
3、定期对新入职不足2个月的员工进行沟通了解八、招聘原则及注意事项
1、做到宁精毋烂,认真筛选,部门负责人不允许
以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握,要求应聘者具
备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑,力求受
聘人员的稳定性。
同等条件下,可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能,不要被头脑中职位要求所限制。
企业年度招聘计划书范文篇二:
1、聘的目的及意
义
随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司XX年度发展战略及相关计划安排,特制定公司XX年度招
聘规划。
2、招聘的原则
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才
3、xx年度招聘情况回顾及总结
XX年度是公司发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为:
总面试1.2万人,入职3000人,离职2400人,现有人员600人(以上根据8月18日12月19日数据,面试4533人,初试2593人,复试997人)。
然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重,但基本保障了企业大规模的用人需要。
4、xx年度岗位需求状况分析
经反复统计与核算,xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下:
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析xx年度招聘岗位信息如下:
⑴一线销售人员1250人;
(2)后勤及高管250人;
(3)xx年计划招聘总人数1500人。
2、招聘原则:
员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。
确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘,根据个岗位职务不同按
内部选聘办法与程序:
(1)自愿报名;
(2)单位推荐;(3)集中面试;(4)分类考核;(5)调查摸底;(6)统一研究决定。
5、xx年度招聘需求
根据公司xx年年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报年度人员需求计划,
6、人员招聘政策
6.1招聘策略
(1)不拘一格,招贤纳才。
入职基本工资视人才的
能力价值,采用分级界定制。
(2)不限行业,着重潜力。
例如,对于大区经理,招聘来源放宽到各个行业,有过严格的职业锻炼,有良好的基础素质的一线市场、行销人员。
(3)不限渠道,多方纳才。
中心内部实施人才举荐制度6.2招聘原则
(1)聘得起的;
(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
6.3选人原则
(1)合适偏高;
(2)培训和职责的压力可培养大量的人才;
(3)目前公司迫切需要的人才。
6.4招聘方式
(1)以网络招聘为主,兼顾报刊、猎头、内部推荐
等。
网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、
赶集网、中华英才网、百姓网、快点8网、首都人才网、百
才招聘、百伯网、手递手、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博
等(具体视情况另定);
(2)报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主
猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定;
(3)校园招聘:
北京应用技术大学、北京八维教育
学校、北京金泽学校、防灾科技大学、北京化工学院;
(4)现场招聘:
西国贸招聘会、工体招聘会、国展招聘会、农展招聘会;
(5)定向招聘(军队):
北京武警总队、北京武警第
五支队、国旗护卫队、雪豹突击队、仪仗队;
(6)报纸、电视招聘:
精品物报、前程无忧报、智联招聘报、中华英才报、《职来职往》栏目;
(7)其他方式(海报、传单):
在公司附近主要小区、公寓发放传单,张贴海报;
(8)补充招聘途径:
社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。
7、招聘费用预算
8、招聘部架构及成员名单
8.1招聘团队各组定岗定编明细
9、招聘的实施
9.1第一阶段:
2月中旬至4月初,招聘高峰阶段,以现场招聘会
为主,高度重视网络招聘,具体方案如下:
(1)积极参加现场招聘会,保持每周2场的现场招
聘会参会
(2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会;(3)联系北京各大专业学校的老师负责推荐和信息告知;(4)发动公司内部员工转介绍;
(5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联
系,每天集中候选人进行集体面试,此阶段完成年度招聘计划的45%。
9.2第二阶段:
4月中旬至7月,此阶段现场招聘会逐渐冷淡,新增应聘人员较少,同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会,以保证学生就业,因此,这段时间以网络招聘和校园招聘为主,具体方案如下:
(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联
系,确保人员面试质量;
(2)积极参与省内部分院校的大型招聘费,联系外省及北京周边各大院校,组织校园招聘会或专场招聘会,每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试,建议能有1-2为公司高层领导参加,现场复试确定录用结果;
(3)联系前期面试人员进行,招聘信息的转告及代
介绍。
此阶段完成年度招聘计划的25%
9.3第三阶段:
7月底至10月底,此阶段整体求职人员数量较少且
分散,故此段时间,以网络招聘为主,减少或不参加收费型现场招聘会,具体如下:
(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联
系,每周至少2次以上集体面试邀约;
(2)每周坚持2次以上,网络人才主动搜寻联系,补充少数岗位的空缺及离职补缺
(3)组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析;
(4)对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析;准备申报下半年的校园招聘会。
此阶段完成年度招聘计划的15%
9.4第四阶段:
11月初至12月底,此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会,此阶段主要以校园招聘会为主,主要招聘各部门的储备性人才,具体如下:
(1)建立校园招聘小组,积极参加各校园综合招聘
会,对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会;
(2)网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。
此阶段完成年度招聘计划的15%
9.5第五阶段:
12月底至xx年1月,此阶段,整体招聘环境不理
想,主要联系招聘公司高层类人才,以年度人力资源规划、
总结报告,及统计分析为主要工作,非紧急新增岗位,不重
点做招聘工作,具体如下:
(1)公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论;
(2)编制年度人力资源规划;
(3)部门工作总结、讨论、分析,沟通确定新年个
人工作计划及目标制定;
(4)建立、编制公司人才培养体系,建立人才成长
计划;(5)建立并完善人力资源管理制度、流程及体系;
10、录用决策
企业根据面试的综合结果,将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果,并告知录用者办理手续信息。
11、入职培训
1、新人入职必须证件齐全有效
2、新人入职当天,人力资源部应告知基本日常管理规定
3、办理好入职手续后,即安排相关培训行程(通常由部门培训),培训计划要求应由各部提出并与人力资源部
讨论确定
4、转正时,人力资源部应严格按培训计划进行审核把关,对培训效果不理想或不能胜任者,可以沟通后延迟
转正。
12、招聘效果统计分析
1、人力资源部应及时更新员工花名册,每半年做
一次全面的招聘效果统计分析;
2、根据效果分析的结果,调整改进工作
3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解,并采取相应的管理措施和方法。
13、招聘原则及注意事项
1、做到宁精毋烂,认真筛选,部门负责人不允许
以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握,要求应聘者具
备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作),力求受聘人员的稳定性。
同等条件下,可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能,不要被头脑中职位要求所限制。
5、在面试前要作好充分的准备工作(有关面试问答、笔试等方面),并要求注意个人着装等整体形象。
6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大
方,严禁与应聘人员发生争执。
理)咨询。
企业年度招聘计划书范文篇三:
随着企业规模不断
扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司XX年度发展战略及相关
计划安排,特制定公司XX年度招聘计划。
一、XX年度招聘情况回顾及总结
XX年度是公司发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人事行政部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由
于多方面原因导致新员工流失率相当严重,但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、XX年度岗位需求状况分析
经反复统计与核算,XX年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下:
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率以及新增岗位,经初步分析XX年度招聘岗位信息如下:
⑴公司中层干部,包括:
各部门经理、畐燈理等。
(2)—线岗位:
站长、站长助理、司机、配送员、理货员、收银员等。
(3)后勤人员,包括:
o2o广告招商专员、人事行政
专员、稽查专员、销售专员、销售内勤、办公室助理等
(4)xx年计划招聘总人数:
15人左右(含销售人员);
2、招聘原则:
员工招聘严格按照公司既定的招聘
流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。
确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘,根据个岗位职务不同按
内部选聘办法与程序:
(1)自愿报名;
(2)单位推荐;(3)集中面试;(4)分类考核;
(5)调查摸底;(6)统一研究决定。
三、xx年度招聘需求
根据公司xx年年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报年度人员需求计划。
四、人员招聘政策
1、招聘原则
(1)聘得起的;
(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2、选人原则
(1)合适偏高;
(2)培训和职责的压力可培养大量的人才;
(3)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
(1)以网络招聘为主,兼顾报刊、猎头、内部推存
等。
网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、
赶集网、中华英才网、百姓网、百才招聘、百伯网、手递手、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博、微信等(具体视情况另定);
(2)现场招聘:
石景山区人才市场、海淀区人才市场为主
(3)其他方式(海报、传单):
在公司附近主要小区、
公寓发放传单,张贴海报;
(4)补充招聘途径:
社会上组织的一些免费招聘会、
内部员工推荐、人才中介。
五、招聘的实施
1、第一阶段:
3月中旬至4月初,招聘高峰阶段,以现场招聘会
为主,高度重视网络招聘,具体方案如下:
(1)积极参加现场招聘会,保持每周1场的现场招
聘会参会
(2)积极参加各人才市场的专场和各相关学校的的
免费招聘会;
(3)联系北京市各大专业学校的老师负责推荐和信
息告知;
(4)发动公司内部员工转介绍;
(5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,每周集中候选人进行集体面试,此阶段完成年度招聘计划的45%。
2、第二阶段:
4月中旬至7月,此阶段现场招聘会逐渐冷淡,新增应聘人员较少,同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会,以保证学生就业,因此,这段时间以网络招聘和校园招聘为主,具体方案如下:
(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联
系,确保人员面试质量;
(2)积极参与省内部分院校的大型招聘会,组织校
园招聘会或专场招聘会,每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试,建议能有1-2为公司高层领导参加,现
场复试确定录用结果;
(3)联系前期面试人员进行,招聘信息的转告及代
介绍。
此阶段完成年度招聘计划的25%
3、第三阶段:
7月底至10月底,此阶段整体求职人员数量较少且分散,故此段时间,以网络招聘为主,减少或不参加收费型现场招聘会,具体如下:
(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联
系;
(2)每周坚持2次以上,网络人才主动搜寻联系,
补充少数岗位的空缺及离职补缺
(3)组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分
析;
(4)对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析;准备申报下半年的校园招聘会。
此阶段完成年度招聘计划的15%
4、第四阶段:
11月初至12月底,此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会,此阶段主要以校园招聘会为主,主要招聘各部门的储备性人才,具体如下:
(1)建立校园招聘小组,积极参加各校园综合招聘
会,对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会;
(2)网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。
此阶段完成年度招聘计划的15%
5、第五阶段:
12月底至xx年1月,此阶段,整体招聘环境不理想,主要联系招聘公司高层类人才,以年度人力资源规划、总结报告,及统计分析为主要工作,非紧急新增岗位,不重点做招聘工作,具体如下:
(1)公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论;
(2)编制年度人力资源规划;
(3)部门工作总结、讨论、分析,沟通确定新年个
人工作计划及目标制定;
(4)建立、编制公司人才培养体系,建立人才成长计划;
(5)建立并完善人力资源管理制度、流程及体系;
六、录用决策
企业根据面试的综合结果,将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果,并告知录用者办理手续信息。
七、入职培训
1、新人入职必须证件齐全有效
2、新人入职当天,人事行政部应告知基本日常管理规定
3、办理好入职手续后,即安排相关培训行程(通常由部门培训),培训计划要求应由各部提出并与人力资源部
讨论确定
4、转正时,人事行政部应严格按培训计划进行审核把关,对培训效果不理想或不能胜任者,可以沟通后延迟转正。
八、招聘效果统计分析
1、人事行政部应及时更新员工花名册,每半年做
一次全面的招聘
效果统计分析;
2、根据效果分析的结果,调整改进工作
3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解,并采取相应的管理措施和方法。
九、招聘原则及注意事项
1、做到宁精毋烂,认真筛选,部门负责人不允许
以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握,要求应聘者具
备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作),力求受聘人员的稳定性。
同等条件下,可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能,不要被头脑中职位要求所限制。
5、在面试前要作好充分的准备工作(有关面试问答、笔试等方面),并要求注意个人着装等整体形象。
6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方,严禁与应聘人员发生争执。
7、招聘过程中若有疑问,请向人事行政部经理咨询。
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