党风廉政建设交流发言.docx
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党风廉政建设交流发言
党风廉政建设交流发言
扎实推进反腐倡廉工作深入开展
××年,市稽查局全面贯彻落实科学发展观,坚持“四
个重在”实践要领,切实把以人为本,执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败工作之中,主抓教育,完善制度,强化监督,不断推进反腐倡廉工作向纵深发展,为全市地税稽查工作的健康发展提供了良好的环境和纪律保障。
我们的主要做法是:
一、加强预防教育,筑牢拒腐防变思想防线
抓好思想政治教育。
深入学习贯彻《廉政准则》,巩固党员先进性教育活动成果,引导干部职工树立正确的地位观、利益观、权力观,增强科学发展意识、开拓创新意识、文明服务意识和廉洁自律意识。
以庆祝建党九十周年活动为契机,向党员推荐优秀党史书籍、组织观看爱国主义影片《建党伟业》、请××局长讲党课、重温入党誓词,加深全体党员对党的理论路线方针政策的理解,促使全体党员提高思想觉悟,升华道德情操,坚定共产主义信念,筑牢拒腐防变的思想防线。
加强党政纪法规教育。
重点学习《中国共产党党
内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《税务人员违法违纪行政处分暂行规定》、《税务系统领导班子和领导干部监
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督管理办法》、《税务系统领导干部廉洁从政“八不准”》等规定,将纪律教育与党员先进性教育结合起来,发挥党员先锋模范作用。
强化队伍作风建设。
坚持“开门”搞评议,加强作风效能建设,实行文明检查承诺制,公开税务稽查人员的权利和义务,自觉接受社会各界监督。
健全稽查工作程序,严格稽查工作纪律,统一处罚标准尺度,规范行政自由裁量权的运用。
切实强化干部责任意识教育,促进广大稽查干部爱岗敬业、勤奋工作,树立稽查执法威信和良好形象。
为“深化行风建设,构建和谐地税”,××月底我局召开了政风行风面对面公开评议座谈会,邀请政协委员、人大代表以及纳税人代表15人参加会议,对稽查工作以及行风建设提出建议和意见5条;××月,××局长带队参加行风热线,直面纳税人提出的热点问题,公布税收政策咨询电话和违法案件举报电话,增进征纳双方的沟通和理解,取得了良好的社会效果。
加强廉政文化建设。
开展“廉洁之风进家庭”活
动。
向干部职工家属寄发助廉倡议书50份,大力宣传《廉政准则》有关规定,同时召开家属“亲情话廉”座谈会,交流家庭助廉经验,构筑家庭廉政防线;为弘扬党的优良传统,开展爱国主义教育,组织全员赴××接受革命传统教育,今昔对比,促使全体人员坚定理想信念,创新工作方法,为地税事业的发展多做贡献;创新形式,抓好反腐倡廉宣传教育月活动,组织全体党员干部观看警示教育片《被中止的疯狂》,—2—
学唱廉政歌曲《吃亏歌》,使广大党员干部切实加强廉洁自律和作风建设,自觉筑牢拒腐防变思想防线。
二、完善制度体系,充分发挥制度在反腐倡廉工作中的
保障作用
加强领导干部廉洁自律工作,强化“模范意识”,突出领导示范。
领导干部以身作则、率先垂范,把廉洁自律工作摆在首位,认真落实中央对领导干部在遵守政治纪律和廉洁自律方面的各项规定,开展批评与自我批评,虚心听取群众意见,要求群众做到的自己先做到,禁止别人做的事,自己坚决不做,用自身的实际行动为全局干部职工做出表率。
在班子模范行动的影响下,稽查局廉洁办案蔚然成风,××年无一起不廉洁现象发生。
细化稽查工作流程和相关制度,以工作制度规避
执法风险。
一是实行“四权分离”稽查机制,坚持选案不查案、查案不审案,审案不定案,定案不执行,保证了稽查工作有序开展,避免了案件处理的随意性,从源头上防止了以权谋私、索贿受贿现象的发生,提高了稽查工作质效。
二是制定调账检查管理办法,建立调账检查室,集中人员、时间、精力,快查速结,为企业带来方便的同时也避免了稽查人员在检查中的不廉行为。
三是实行计划检查制度。
年初即对纳税人的检查统一作出计划安排,采用科学合理的方式确定检查对象,除举报、上级交办、转办和专案稽查案件外,原则
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上对同一纳税人每年只检查一次,避免重复检查给纳税人造成的不必要的麻烦。
四是推行查前告知、自查服务。
公开执法内容、检查计划,接受纳税人的监督;专项检查和日常检查前通知纳税人开展自查,并进行必要的查前辅导。
五是完善限时稽查制度。
根据稽查对象的规模大小、涉税违法案件的复杂程度,确定最低完成稽查工作任务的时限,要求稽查人员必须在规定时限内完成,由于特殊原因需延长原设定工作时限的,写出书面材料,说明需要延时的理由和详细的工作计划,报局长同意后方可适当予以延长。
六是健全税务稽查约谈制度,提高纳税人的税收遵从度,构建和谐税收征纳关系。
七是实行稽查局长廉政回访制度。
对结案企业发放《廉政回访卡》,广泛征求企业对稽查人员、稽查工作的意见和建议。
××年共发放征求意见卡40份,征集各类意见和建议9条。
八是实行税务稽查案件复查制,加强税收执法监督,规范执法行为,及时发现和纠正违法的或者不当的税务稽查行为。
通过强化管理,××年稽查局未发生一起行政诉讼、复议案件,全体人员执法观念、查帐水平和办案质量都发生了质的飞跃。
开展形式多样的业务培训,促成干部教育培训机制。
以市局开展的全员业务竞赛为契机,坚持周四集中学习制度,实行全员备课、轮流授课制度;以查前培训、查后总结交流为手段,提高案件稽查水平;以典型案例剖析为载体,进行深层—4—
次学习培训,提高稽查人员业务技能。
在市局组织的××年教学观摩赛中,我局精心选拔的参赛人员取得了一等奖的好成绩。
在××年全市地税系统税收业务考试中我局有××名同志被授予“税收业务能手”称号,我局荣获“优秀组织奖”。
建立纳税人反馈制度,优化纳税服务。
一是推行税务稽查廉政反馈制度。
稽查人员到户检查时,向纳税人发放“税务稽查公开监督卡”,诚请纳税人对稽查工作情况提出宝贵意见。
检查完结后,监察部门定期随机抽选部分已查企业进行回访调查,发放“税务稽查反馈表”,对稽查执法行为实施跟踪管理,不断提高工作透明度。
二是坚持领导定期走访制度。
局领导定期深入到检查过的企业,一方面了解稽查人员在日常工作中是否严格依照规定程序办事,及时掌握执法过程中是否有违反文明服务、廉政建设等规定的现象,并对回访调查出的问题进行及时纠正。
另一方面,利用对调查企业的回访,在虚心听取纳税人对稽查工作的意见和建议的同时,宣传最新的税收法规和政策,并帮助企业纠正生产经营活动中存在的问题和不足。
听取企业意见,改进稽查工作。
三是深入开展案件复查,定期选择已查案件,抽调业务骨干入户对办案质量进行复查。
三、强化“两权监督”,及时发现和纠正不廉现象
全面落实集体领导和个人分工负责制。
一是实行
决策民主化,凡收入计划、大事安排、重大工作活动部署、重大经费支出项目,都要集体开会研究确定,避免出现决策失误;二是依照规定健全组织生活,坚持集体领导和个人分
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党风廉政建设先进集体自荐材料
第五工程事业部现有党员16名。
多年来,支部以“十七大”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观和公司两会精神,围绕主题创新活动,切实加强基层党支部思想、组织、作风建设,按照“抓班子带队伍,抓教育强素质,抓制度促管理,抓创新增活力”的工作思路,结合业务抓队伍,以队伍的高素质来提高战斗力,将创建先进基层党支部作为一项长期而系统工程来抓,各项工作均创出了一流成绩,赢得了上级领导和职工群众的好评。
一、抓班子,带队伍
党支部把领导班子建设作为队伍建设的关键。
首先,党支部坚持从工作全局出发,抓大事、抓重点、抓协调,不断提高领导班子的科学决策水平。
党员干部带头深入学习贯彻落实科学发展观,坚持用科学的理论武装人,通过学习加强思想建设,构成了一个具有战斗力、凝聚力的坚强领导集体。
在学习中,注重掌握学习方法、创新工作思路,将理论学习由摘抄型向体会型、调研型转变,提高学习成效。
。
支部领导班子成员结合工作实际,制订了各项管理制度12个,为各项工作的开展奠定了一定的理论基础。
其次,党支部重点抓五个环节:
一是学理论;二是议大事;三是干实事;四是守纪律;五是防腐败。
支部成员坚持做到“三带头”:
带头学理论、带头遵守制度、带头廉洁自律,“四结合”:
思想政治
工作的重点、难点相结合;与调动人的积极性、创造性相结合;与为群众办实事,为员工排忧解难、释疑解惑相结合;与丰富多彩的各种教育活动相结合。
在工作生活中关心员工的实际困难,切实维护员工的正当权益和利益,从而体现了权为民所用、情为民所系、利为民所谋,立党为公,执政为民的思想。
如:
设立事业部自己的论坛,多方听取群众的意见和呼声,鼓励群众多提合理化建议,调动员工参政议政的积极性;事业部党支部、工会多次探望困难员工,将温暖直接送到员工家中;支部党员干部经常深入一线实地考察,有针对性的协商解决等问题;想方设法丰富职工业余生活。
第三,通过党员干部率先垂范,形成了在党支部统一领导下的,以党员为骨干,以各班组为主阵地,党政工团密切合作,党团员积极参与党的政治思想工作新格局,增强了团结,提高了战斗力,另一方面也带动了工作的不断发展。
先后被评为等多项荣誉称号,今年10人次荣获个人表彰。
二、抓教育,强素质
团员青年是建设的骨干力量。
为了带出一支政治合格、业务过硬、组织严谨、文明高效、勤奋廉洁、纪律严明的队伍,党支部将党建带团建,提高员工整体素质作为党支部的重点工作,充分发挥团员青年模范作用,基层党组织的活力明显增强。
不断提高员工的政治素质。
党支部联系职工思想实际,制定了《贯彻学习科学发展观重要思想学习活动实施方案》、先后组织员工系统地学习了“公司两会精神和《如何从总体上把握十七届四中全会精神》、《科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持贯彻的战略思想》、《科学发展观与党的建》等纲领性文件。
培养员工用政治的眼光来观察、分析、处理工作中的问题,从思想和行动上做到“三个不偏向”,即在高举社会主义伟大旗帜上不偏向,在坚持党的领导上不偏向,在为大局服务上不偏向。
不断提高员工的业务素质。
采取“四抓、三学”的措施,大力加强对员工的教育和培训。
“四抓”即:
抓组织领导、抓健全制度、抓学习方法、抓学习总结;“三学”即:
学习法律知识、学习业务技能、学习施工管理和现代化科技知识。
如,通过开展评选来鼓励员工积极进取;开展业务培训、岗位比武、板报宣传、党员“传、帮、带”等活动来加强员工间的业务交流,提高员工的业务技能。
不断提高员工的纪律作风素质。
严格执公司各项管理规章制度,确保各项工作规范、有序的开展,逐步走上制度化、规范化的轨道,从而形成团结、务实、协作、高效的工作作风。
不断提高员工的综合素质。
党支部还积极指导团支部开展“青年文明号”创建活动、等活动。
通过形式多样的载体活动,丰富了年轻人的业余生活,帮助事业部员工树立正确的世界观、人生观、价值观,提高了员工的综合素质。
三、抓制度,促管理
俗话说“没有规矩,不成方圆”。
要实现规范管理,首先应加强制度建设,做到有制可循。
先后制定了《党支部工作制度》、《支部党风廉政建设实施方案》、《党支部五创计划》、《党支部民主评议制度》、《党支部三会一课制度》、《党员承诺书》、《党员教育管理制度》、《党员示范岗实施细则》、《流动党员管理办法》《领导干部廉洁自律责任书》《党员廉政公约》《党风廉政责任实施办法》等一系列规章制度,使党的各项日常工作逐步走上制度化、规范化的轨道。
党支部十分重视党风廉政建设,切实将严格执行党的纪律,把联系群众,转变作风,廉洁自律作为党建的重要内容。
支部将党支部成员的工作职责、党员权利和义务公示上墙;对外公开党支部十二项承诺、党支部基本情况、党员党费交纳情况;成立纪检监察小组、每季度在公开进行党员民主评议;定期召开民主生活会,开展批评与自我批评;严格落实“六不”承诺和“四不准”,这些举措对党支部建设起到了良好的监督作用。
为了加强监察工作,党支部建立了《违纪责任追究制度》,在处理发生的违规违纪事件上实行四步走:
一是由当事人进行书面情况说明;二是由领导干部分别与当事人进行情况调查谈话,纪检监察员记录;三是交由讨论研究处理方案;四是由纪检监察员追踪落实情况
并通报,完成《违纪责任追究制度》。
从而真正做到公开处理、公平调查、
公正对待。
采取行之有效的学习制度,以制度,来保证理论学习与提高认识、改进作风、指导工作紧密联系在一起。
注意学习的层次性、渐进性、多样性和时效性,做到学以致用,以用促学。
四、抓创新,增活力
优化机制,培养青年骨干队伍。
党支部非常重视对青年人的培养,打破论资排辈的人事管理体制,实行全员竞争上岗、交流轮岗制度,营造“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围,激励事业部青年员工开拓进取、奋发向上。
如,。
此举不仅使员工得到多方面的学习和锻炼,更增强了员工的竞争意识,培养了一批德才兼备的青年人走上项目经理岗位。
科学改进,规范各项管理。
支部有效实施各项举措,保证各项工作规范化、程序化和标准化。
一是细化档案分类,规范内业管理。
在工程文控、资料管理上下功夫,将各类文书报表、计划方案、资料图片等,按照“科学、明晰、美观”原则分成了基础管理、、财务管理、队伍建设、党工团建设、人事管理、文明创建、等十大类。
二是出台了《后勤管理制度》,提高了办公室办公效率和办事质量,改进了工作作风,促进了各项工作的制度化、规范化和科学化。
提升“三种力量”突出“四个结合”
促进工厂廉洁文化建设上水平
廉洁是健康企业的基础元素,是获得成功的先决条件。
加强廉洁文化建设是国有企业深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。
近年来,川渝中烟重庆卷烟分厂一直把廉洁文化作为企业文化建设的一个重要内容,从“导入理念、规范行为、创新载体”三方面入手,扎实抓好廉洁理念、制度、物质文化建设,不断增强廉洁文化的导向力、约束力、感染力。
开展了一系列廉洁文化主题活动,建设廉洁文化阵地、营造廉洁文化氛围、培育廉洁从业理念、规范廉洁从业行为。
为工厂科学发展、和谐运行提供了政治保证和纪律保证。
一、加强“三个文化”,提升“三种力量”,促进廉洁文化建设上平水
加强廉洁理念文化建设,提升廉洁文化的导向力
廉洁是人性光辉的闪耀,是思想和行为的升华。
加强廉洁理念文
化建设就是要用“三个代表”和科学发展观理念教育引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,解决好地位、权力观和利益观的问题,坚定理想信念,筑牢拒腐防变的思想防线。
1、教育倡廉,增强廉洁文化的渗透力。
抓廉洁文化,首先要抓教育,思想上推广廉洁文化。
近年来,工厂通过中心组学习、党风廉政专题学习、党员组织生活等形式,深入持久地开展了党纪政纪条规、党的优良传统、职业道德、家庭美德、社会公德、社会主义荣辱观教育。
传达贯彻了中纪委六、七次全会、行业、两级公司纪检监察年度工作会精
神,《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业廉洁从业若干规定》等党风廉政内容。
在此基础上,工厂通过发放廉政台历、设置廉政桌牌等形式,深入宣贯“八个禁止”、“52个不准”、“39个不得”、“三个珍惜”、“四个必须”为主要内容的廉洁文化理念,教育引导党员干部和关键、重点、敏感岗位人员筑牢拒腐防变的思想防线。
2、警示促廉,增强廉洁的预警力。
及时提醒、提示、告诫什么可为、什么不可为,既是廉洁文化内化为预警作用的直接体现,也是关心保护领导干部的一项举措。
一是抓了观片警示。
工厂组织中层以上干部观看了《忏悔录》、《辉煌中的跌落》、《明天》《远山的红叶》等警示教育片,通过正反两方面的教育引导,发挥正面典型的启迪、激励、感染作用,发挥反面的预警、提醒、震慑作用。
二是抓了谈廉警示。
开展了“工作谈话、任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话”,根据工作需要,对新提拔的中层干部、被问责的管理人员和干部考核靠后的中干进行廉政谈话。
三是抓了预防警示。
工厂认真落实中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》,于前年4月和去年8月,先后组织班
及服刑人员的现身说法,深受教育、深受触动,纷纷表示,要以此为鉴,珍惜来之不易的发展平台,自觉警醒。
3、作风守廉,增强廉洁的自约力。
去年,工厂在巩固“四个更要”作风建设活动成果的基础上,根据行业的要求,认真开展了“讲责任、讲奉献、讲纪律”的“新三讲”主题教育活动。
通过召开动员大会、开展专题学习教育、撰写读书笔记、学习心得、分析检查报告等形式,进一步加强领导干部作风建设,为推动标杆工厂建设提供了纪律保证。
加强廉洁制度文化建设,提升廉洁文化的约束力
制度是防火墙,抓好反腐倡廉各项制度的落实是确保领导干部廉洁从业的关键。
工厂坚持将廉政理念融入制度,实现廉洁文化与企业廉洁从业制度、生产经营管理制度对接,用制度规范从业行为,形成长效机制。
1、完善组织体系,增强廉洁文化的导向力。
早在2009年,重庆分厂就根据川渝中烟关于开展廉洁文化建设工作的相关要求,成立了廉洁文化领导小组,制定了《重庆分厂关于开展廉洁文化建设工作的实施方案》,明确了开展廉洁文化建设的意义和目标要求。
工厂坚持推行党风廉政建设目标责任制,公司领导与工厂党政负责人、纪检干事签订了目标责任书,厂党总支与支部签订目标责任书,要求班子成员、部门负责人和党支部书记树立党风廉政“一岗双责”意识,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。
2、加强制度规范,增强廉洁文化的生命力。
廉洁文化只有与生产经营相结合,才能赋予生命力。
我们把各项经营管理制度纳入企业廉洁文化的要求中。
坚持推行“三重一大”集体决策制度,明确重大资金、决策、人事问题等必须纳入民主决策管理,促进决策制度化、规范化、民主化;坚持推行在领导班子层面开展廉政责任分工、廉洁承诺,在中干层面开展述职述廉;坚持在中层干部和关键、敏感岗位管理人员中推行明示与承诺活动;坚持推行管理人员问责制,修订完善了《重庆分厂管理人员问责试行管理办法》。
形成了党风廉政建设有制度、有约束、有承诺、有监管,为领导干部廉洁从业提供了制度保障。
3、加强监督管理,增强廉洁文化的约束力。
一是强化内部监督。
工厂在2010年成立审计办的基础上,于去年8月成立了纪检监察科,充实了纪检干部力量。
充分发挥纪检、审计部门在合同洽谈、比价采购、
公开招标等经济中的监督作用。
坚持在签订所有经济合同的同时签订廉政合同。
构建起了全程、实时、有效监管的工作格局。
二是强化审计监督。
工厂积极开展“小金库”专项治理工作,审计办与各部门签订了不得私设“小金库”的承诺书。
根据行业开展全面审计的要求,工厂对2010-2011年度物资采购、工程投资合同进行自查,对发现的问题积极整改,并顺利通过了川渝中烟的全面审计检查。
三是强化“两项工作”。
工厂积极开展以办事公开、民主管理和全面落实工程投资、物资采购、宣传促销项目管理程序规定的“两项工作”。
修订完善了《重庆分厂办事公开、民主管理手册》。
制定了“三项工作”管理委员会运行规则、《重庆分厂招投标管理制度》等制度;建立了“两项工作”网页,对职工关心的热点、难点问题进行了公开,持续提升了工厂的规范水平。
4、加强监督检查,增强廉洁文化的执行力。
有完备的制度,还要提升制度的执行力。
一是加强对党风廉政目标责任的考核;二是加强督察督办,成立了由纪检办、办公室、人力资源科组成的督察督办工作组,不定期对各项制度和会议要求事项进行督察。
三是加强效能监察。
拟定了效能监察实施办法,对工厂物资采购、工程投资、制度落实等情况开展效能监察。
树立了制度的可控性和权威性。
加强廉洁物质文化建设,提升廉政文化的感染力
推进廉洁文化建设,要以满足职工的文化需求,丰富职工的精神生活,提高职工的道德修养为出发点和落脚点,贴近生活、贴近实际,寓教于乐,做到以德感人、以理服人、以情动人。
1、拓展范围,扩大廉洁文化的影响力。
深入开展了廉洁文化“进班子、进车间、进家庭”的“三进”活动。
廉洁文化进班子,我们以贯彻落实“两项法规”为重点,认真开展了领导干部廉洁承诺、坚持推行
领导干部个人重大事项报告制度、民主生活会制度。
要求领导干部做到“四个必须”、强化“四种意识”、坚守“三条底线”,干净干事、清白做人。
廉洁文化进岗位。
在班组中充分利用宣传栏、橱窗等阵地,及时传达廉洁文化精神理念、制度和法纪,努力在班组营造廉荣腐耻、从廉如流的浓厚廉洁文化氛围。
廉洁文化进家庭。
通过发放廉政宣传手册、廉政短信等形式,加强对算好人生“三大帐”的教育引导,让领导干部的配偶、父母、子女成为廉政建设的“监督员”、“安全员”,让家庭这个“水分子”常年保持纯净,使家庭真正成为廉洁、温馨、宁静的“安全港”。
2、丰富载体,增强廉洁文化的说服力。
一是开展读书思廉。
要求党员干部勤读书,读好书,做到读书明志、读书养德。
重点学习了党章、科学发展观、社会主义荣辱观、法律读本等。
二是忆史思廉。
凭借革命教育基地,搭建廉政文化平台,发挥革命传统教育作用。
以建党90周年为契机,组织参观了白公馆、渣滓洞、红岩烈士纪念馆,要求红岩馆长到工厂宣讲“爱国、奋斗、团结、奉献”的红岩精神,营造健康向上的主流文化氛围。
三是文艺颂廉。
开展了“唱红歌、读经典、传箴言”活动,利用“五一、五四”、“七一”等节日,组织开展红歌会比赛和文艺汇演,要求唱革命歌曲、励志歌曲、跳革命舞蹈,让廉洁文化理念在喜闻乐见的活动中被大家接受。
3、营造氛围,提高廉洁文化的吸引力。
在支部层面开展了廉洁文化征文、廉政工艺公告征集、廉政知识答题活动;在中干层面发放了廉政台历、《从政提醒—党员干部不能做的150件事》、川渝公司内刊《廉洁.时尚的生活方式》;在领导办公室制作了廉政桌牌;在会议室悬挂了廉政墙牌和座牌;编辑了工厂廉政专刊;利用工厂政务办公系统及时传
推行“党务、政务、村务”公开规范村级“三资”管理
加强农村党风廉政建设
--东安县鹿马桥镇党委加强农村党风廉政建设的典型材料
为认真贯彻落实中央关于建设社会主义新农村的方针政策,杜绝农村基层党组织中的各种违法违纪现象,树立党员干部勤政、务实、廉洁的良好形象,进一步密切党群、干群关系,鹿马桥镇党委在加快推进农业和农村发展的同时,把农村基层党风廉政建设摆在了突出位臵,做了大量艰苦细致的工作,特别是在推行“党务、村务、财务”三公开和村财镇管、规范三资管理等工作中大但创新,探索出了一条比较切实可行的农村党风廉洁建设新路子。
使广大农村党员干部在社会主义新农村建设事业中起到了模范带头作用,做出不可替代的贡献。
现将我们的主要做法和取得的成效简要汇报如下:
一、主要做法:
狠抓村级纪检监察队伍建设,加强党员干部思想教育。
一是建立了村级纪检委员会,我镇从2005年起,积极探索建立村级纪检委员会,把纪检工作的触角延伸到农村,建立了一支“不占编制”的纪检队伍,初步形成了镇、村两级互动、上下配合的基层纪检组织网络,推动了农村基层党风廉政建设的深入开展。
我镇抓住2008年村两委换届选举的良好契机,要全镇24个村、3个居委会共27个农村党支部都成立起村纪检委员会。
在人员组成上,纪检委员会人数根据支部党员多少确定,一般为3至5人,设纪检委员负责人1人。
对纪检委员,镇政府考虑其工作的特殊性和困难性,每年专门给予200元的岗位津贴。
纪检委员由村党支部副书记担任,并兼任村财务监督小组组长。
纪检委员会的成员由老党员、原支部退下来的老干部和优秀中青年党员组成,其他现任两委村干部不再进入村纪检委员会,保证结构合
理、代表性强、有较强战斗力。
二是加大了对党员干部培训教育力度。
按照分级负责、分层培训的原则,镇党委每年都要组织村级“两委”班子成员进行培训,镇党委采取聘请县党校、县纪委的领导进行课堂教育、专题讲座与观看录像相结合的方法,重点学习邓小平理论、十七大精神、“三个代表”重要思想、落实科学发展观和党在农村的各项方针政策,同时充分利用党报党刊,特别是纪检监察报和镇纪委创办的《警示窗》小报进行宣传教育。
各村也都利用“三会一课”对全体党员进行教育。
通过学习教育,在村级班子和村干部中逐步形成了认真学习、民主讨论、积极探索、求真务实的良好风气,有效地增强了广大农村党员干部的党性观念和遵纪守法的自觉性。
狠抓村“党务、村务、财务”公开制
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