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D1薪资表文
薪資管理辦法
1.目的
為使本公司從業人員薪資管理合理化,並使薪資之核薪調薪,薪資發放作業有所遵循,以達人事公平、公正、公開之目的特訂定本管理辦法。
2.適用範圍
凡本公司從業人員均適用之,外籍勞工薪資管理另依「外籍勞工管理辦法」辦理;從業人員之薪資結構及新進人員敘薪、調薪、計薪、發薪及各項津貼均依本辦法處理。
包括:
2.1薪資給付
2.2薪資結構
2.3敘薪作業
2.4調薪
3.名詞定義
3.1日薪制:
月本薪=每日本薪×該月之實際工作日數
3.2月薪制:
月本薪=依核定之月薪辦理。
4.參考文件
4.1人員任用管理辦法。
4.2考勤管理辦法。
4.3人員晉升管理辦法。
5.權責
5.1人事部門為本辦法之薪資結構及新進人員敘薪、調薪、計薪、發薪及各項津貼,之設(修)訂、擬案、執行、廢止及申請之主辦部門。
5.2其他部門為本辦法執行運作之配合協辦部門。
6.內 容
6.1薪資給付
本公司從業人員薪資給付為月薪制,「職位分類表」如(附件一)。
6.2薪資結構
本公司從業員薪資結構因職等、職位、職稱、職級及工作性質不同而區分不同之薪資項目,整體「薪資架構體系」如(附件二),各項「薪資項目計算說明」如(附件三),「各職等薪點表」如(附件四)。
6.3敘薪作業
本公司新進人員敘薪由人事部門依其學、經歷於新進人員甄選表內提敘薪建議,會簽用人主管後呈權限主管核定之。
6.3.1無工作經驗者,試用期滿合格任用後,依「新進人員敘薪標準」(附件五)為參考標準。
6.3.2有工作經驗者、採用年資追加敘薪,其追加百分比上限:
6.3.2.1在相同行業,相同工作性質,其年資追加90%。
6.3.2.2在相同行業,不同工作性質,其年資追加80%。
6.3.2.3在相似行業,不同工作性質,其年資追加70%。
6.3.2.4在不同行業,相同工作性質,其年資追加70%。
6.3.2.5在不同行業,不同工作性質,其年資追加60%。
6.3.3採用年資追加敘薪時,七職等(含)以上人員,以原服務單位之證明文件為主要追加依據;六職等(含)以下人員以用人主管認可追加為主,原服務單位證明文件為輔。
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