最新三级人力资源管理师考前模拟试题及答案3.docx
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最新三级人力资源管理师考前模拟试题及答案3
三级人力资源管理师考前模拟试题及答案3
71、()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A薪金B工资C薪资D薪酬72、企业员工工资总额管理不包括()。
A工资水平的调整B工资总额的计划C工资总额的调整D工资总额的控制73、企业薪酬制度的职能不包括()。
A激励B保障C监督D调节74、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
A150%B200%C300%D400%75、()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A因素比较法B排列法C关键事件法D评分法76、()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A人工成本B基本费用C员工工资D员工薪资77、()是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A标准工作时间B缩短工作时间C计件工作时间D正常工作时间78、关于劳动法律关系说法正确的是()。
A主体只能尽义务B它是一种双务关系C主体只享有权利D它是一种单务关系79、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。
A以员工为制定主体B只在本企业内适用C由劳动者参与制定D由单位行政决定和公布80、以下关于劳动法律关系的表述中,错误的是()。
A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体C任意性规范形成的劳动法律关系的内容,不受国家强制力保障D强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障81、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A劳动契约关系B劳动法律事实C劳动合同关系D劳动合同事实82、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A利益激励机制B利益妥协机制C综合平衡机制D利益博弈机制83、()保证了企业的人力资源的配置权,它是企业生产经营权的重要组成部分。
A合同制度B劳动法律行为C劳动关系D劳动法律关系84、我国劳动立法规定集体合同的期限为()。
A1~3年B2~4年C3~5年D3~6年85、个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则()。
A承担道义上的责任B无须承担责任C按照劳动合同的规定承担责任D承担法律责任二、多项选择题(86~125题,每小题1分,共40分。
每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选,均不得分)86、对摩擦性失业表述正确的是()。
A它是一种正常性失业B它是一种岗位变换之间的失业C它是高效率利用劳动资源的需要D它是动态性市场经济的一个自然特征E它表明劳动力经常处于流动过程之中87、最低劳动标准包括()。
A最低工资标准B最低劳动条件C最低社会保障D最差就业环境E最长劳动时间标准88、劳动关系法包括()。
A职工民主管理法B集体合同法C劳动争议处理法D劳动合同法E用人单位内部劳动规则制定法89、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。
A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权力D劳动权利能力E劳动行为能力90、企业的外部经营环境中的微观环境包括()。
A经济环境B法律环境C产业环境D市场环境E政治环境91、为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括()。
A建立相应组织B设置行政支持系统C配置战略资源D实行薪酬支持计划E调动群体积极性92、群体决策的缺点有()。
A降低了决策的可接受性B对决策结果的责任不清C比个体决策需要更多的时间D群体讨论时易产生个人倾向E从众心理妨碍不同意见表达93、企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高点包括()。
A人才制高点B组织制高点C技术制高点D成本制高点E市场制高点94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。
A为搞好岗位分析工作,要与员工建立友好合作关系B能采用重点调查、抽样调查方式,就不必进行全面调查C为节省时间,不必要组织有关人员学习掌握调查的内容D工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成E必要时可先对若干重点岗位进行初步调查,以取得经验95、企业定员的范围包括()。
A临时员工B高层C技术人员D初、中级管理人员E一般员工96、根据定员标准的综合程度,可将定员标准区分为()。
A单项定员标准B多项定员标准C双向定员标准D综合定员标准E比例定员标准97、制度化管理的优点包括()。
A个人与权力相分离B制度化管理以理性分析为基础C适合现代大型企业组织的需要D制度化管理是理性精神的合理体现E管理人员所拥有的权利受严格的限制98、()属于对员工进行管理的制度。
A考勤规定B工作时间规定C薪资福利规定D年休假的规定E员工奖惩规定99、影响企业人力资源管理的内部环境因素包括()。
A管理机制和组织状况B企业生产实力C企业的生产经营状况D企业资金实力E劳动者的择业意识和心理变化100、参加招聘会前,关于招聘人员的准备说法正确的有()。
A招聘人员的服装服饰整洁大方B现场人员要有用人部门的人员C所有的人在回答问题时要口径一致D现场人员有人力资源部的人员E对求职者可能问到的问题对答如流101、笔试的优点包括()。
A成绩评定比较客观B花较少时间达到较高效率C对大量应聘者同时筛选D应聘者的心理压力比较大E增加考察的信度和效度102、从面试所达到的效果看,面试可分为()。
A初步面试B结构化面试C诊断面试D非结构化面试E正式面试103、招聘成本效用评估的类型主要包括()。
A人员录用成本效用分析B招募成本效用分析C人员选拔成本效用分析D招聘总成本效用分析E招聘成本与录用人数比104、企业内部劳动分工包括()等几种形式。
A职能分工B专业分工C特殊分工D个别分工E技术分工105、根据我国法律规定,()不准出境。
A刑事案件的被告人员B犯罪嫌疑人员C正在被劳动教养的人员D被判处刑罚的人员E正在民事调解中的人员106、培训需求分析就是采用科学的方法,弄清()。
A培训什么B用什么方法培训C为什么要培训D用什么方式培训E谁最需要培训107、根据培训对象的不同,培训需求分析可以分为()。
A管理部门培训需求分析B在职员工培训需求分析C业务部门培训需求分析D新员工的培训需求分析E设计部门培训需求分析108、观察法比较适合于收集()的培训需求信息。
A管理工作人员B生产作业人员C技术工作人员D销售工作人员E服务工作人员109、如果选择问卷调查法收集培训需求信息,在设计问卷时应注意()。
A语言简洁B问卷问题清楚明了C多采用主观问题方式D留有问卷填写者署名的地方E主观问题应留足够空间填写意见110、培训效果信息的种类包括()方面的信息。
A培训时间选定B受训群体选择C培训场地选定D培训形式选择E培训教师选定111、态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括()等方法。
A角色扮演法B拓展训练C敏感性训练D模拟训练E管理者训练112、建立员工申诉系统,该系统的主要功能包括()。
A减少矛盾和冲突B使考评者了解员工意愿C提高员工的工作积极性D允许员工对考评结果提出异议E使考评者重视信息的采集和证据的获取113、根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为()。
A绩效计划面谈B绩效提高面谈C绩效指导面谈D绩效总结面谈E绩效考评面谈114、()等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
A全面激励B组织变革C正向激励D人事调整E负向激励115、以下关于目标管理法的说法正确的是()。
A目标管理法的结果易于观测B目标管理法适合对员工提供建议C便于不同部门之间绩效的横向比较D目标管理法直接反映员工的工作内容E目标管理法适合对员工进行反馈和辅导116、薪酬的货币形式包括()。
A奖金津贴B工资C销售提成D福利E劳动分红117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的()。
A各种各样保险B单身公寓C免费的工作餐D岗位津贴E非工作日工资118、企业薪酬管理应遵循()。
A对内具有公正性原则B对成本具有控制性原则C对外具有竞争力原则D对员工具有激励性原则E体现劳动差别的原则119、企业薪酬制度设计的基本要求包括()。
A体现员工差别B构建相应的支持系统C体现人格差别D合理地确定薪资水平E体现岗位差别120、以下属于国家基本劳动制度的有()。
A劳动合同制度B劳动保护制度C集体合同制度D定额定员制度E劳动调解制度121、下列关于集体合同协商的说法正确的有()。
A是法律行为B主要采取协商会议的形式C协商会议由有关政府部门主持D协商代表双方人数各方至少3名E全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过122、劳动法律行为的基本要求包括()。
A劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移B劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移C行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图D行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容E行为人必须以一定方式将自己的内心意图表现出来,可以由他人客观地加以识别123、集体合同的特征包括()。
A合法性和法律约束性B主体平等性和意思表示一致性C由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订D集体合同是规定劳动关系的协议E集体合同是定期的书面合同,其生效需经特定程序124、用人单位内部劳动规则的内容包括()。
A劳动纪律B民主管理制度C劳动合同管理制度D劳动岗位规范E劳动安全卫生制度125、劳动纪律的主要内容包括()。
A组织规则B定员规则C岗位规则D定额规则E时间规则71.B72.A73.C74.B75.D76.A77.A78.B79.C80.D81.B82.A83.A84.A85.C86.ABDE87.AE88.ABCDE89.AB90.AB91.ACE92.CDE93.ACE94.ADE95.BCDE96.AD97.ABC98.ABCDE99.ABCD100.ACD101.ABCE102.BD103.ABCD104.ABE105.ABCD106.ACE107.BD108.BCE109.ABCE110.ABCDE111.AB112.ADE113.ACDE114.ABD115.ACDE116.ABCDE117.ABCE118.ABCD119.ABDE120.AC121.BDE122.CDE123.ABCDE124.ACDE125.ACE
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