安全生产规章制度.docx
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安全生产规章制度
安全生产规章制度
目录
安全生产责任制度..............................1
安全生产责任考核制度..........................2
安全投入保障制度..............................3
安全检查和隐患整改管理制度....................4
重大危险源管理制度............................5
交接班制度...................................6
消防管理制度..................................7
安全培训教育制度..............................8
特种作业人员安全管理制度......................9
安全检维修管理制度...........................10
工具管理制度.................................11
安全技术管理制度.............................12
管理人员岗位责任考核办法.....................13
安全生产目标管理制度.........................14
安全技术保证制度.............................15
职工安全纪律安全技术保证制度.................16
安全工作例会制度.............................17
安全档案管理制度.............................18
工伤事故报告、处理、统计及结案制度...........19
安全技术交底制度.............................20
安全评价、考核及奖罚管理制度.................21安全生产事故调查、处理及责任追究制度..............22
安全生产保证制度.................................23
劳保用品、安全设施、机械设备采购使用、维修制度…...24
安全生产责任制度
一、目的
为保障本公司的安全生产,进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针,强化各级组织和人员的安全生产责任制,确保安全生产,特制定本制度。
二、公司各级安全管理人员和职能部门,应在各自的工作范围内对实现安全、生产负责,同时向各自的领导负责。
公司的每位员工必须认真履行各自的安全职责,各尽职守、各负其则。
三、适用范围
本制度适用于本公司内所有部门。
安全生产责任考核制度
为全面贯彻执行安全责任,进一步明确各级、各部门的安全生产责任制,强化安全管理,保证安全生产,特制订本制度。
一、司安负责对本制度的考核工作。
负责对各部门、各级人员履行安全职责情况进行考核。
二、全责任考核按月度进行,年终进行总结,由安全环保部汇总,分管安全的副经理提出奖惩意见,安全生产委员会审核,总经理批准后实施。
三、安全责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。
四、部门因管理不到位或违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因发生直接经济损失一万元以上火灾、爆炸或重大伤害事故,除按《安全生产奖惩制度》处罚外,扣除负责人及事故责任人当月安全补助金,并取消负责人和事故责任人当年评优资格。
五、年度内部门发生轻伤事故、火情、一般设备事故(责任事故),扣除按《安全生产奖惩制度》处罚外,扣除负责人及事故责任人当月安全补助金。
六、年终部门和全体员工进行年度安全总结,结合《安全生产责任目标书》进行年度考核,按《安全生产奖惩制度》和《绩效考核制度》执行、兑现。
安全投入保障制度
一、依据《安全生产法》的要求,为保证本单位安全生产条件所必需的资金投入,特制定本制度。
而、本制度适用于本公司各项安全费用的提取以及使用管理。
三、财务部门按规定比例提取安全生产费用,建立台账,专款专用。
四、使用安全生产专款的部门填写《安全费用审批表》,经相关部门批准后,提取使用。
五、使用安全生产费用项目完成后应进行总结,并将费用使用情况逐一填写清单报相关部门存档。
六、企业安全生产会对安全费用的提取与使用实施监督检查。
七、如较大的安全项目或安全专户资金不足时,由公司安全生产会研究,临时追加安全账户资金,保证安全生产所需费用。
安全检查和隐患整改管理制度
一、安全检查主要是为了防患于未然,通过定期和不定期的检查消除安全隐患,监督各项安全规章制度的实施,保证公司安全生产。
为了加强安全生产管理,及时发现并解决安全生产中存在的隐患,并及时整改,根据国家的相关法律、法规、规定,制定本制度。
二、公司设置有安全生产会,由安全生产技术科及相关专业技术人员组成。
负责组织对公司的各专项检查、季节检查、节假日检查等。
三、如发现事故隐患要及时整改,确保人、财、物的安全,对于自己解决不了的隐患要上报主管部门,共同研究制定整改方案,监督落实整改。
四、节假日的安全检查主要是对节日安全、保卫、消防、生产装置等进行安全检查。
五、安全管理人员要经常深入现场,发现安全隐患及时督促有关部门解决。
六、各项检查内容应包括国家生产法律法规、本公司规章制度的贯彻落实执行情况,,各种安全设施、设备是否完善,安全标志、防火灭火以及危化品的管理、防护用品(具)的保管等情况。
七、凡在检查中查出的各类隐患,无故未及时整改的,由安全负责人按《安全奖惩制度》提出处理意见报主要负责人审批后实施。
八、对事故隐患存在部门,不能解决的问题由部门专题报告,提交安全生产委员会研究解决。
重大危险源管理制度
一、为指导重大危险源的辨识,规范本公司的危险源管理,保证公司的安全生产,保障员工的人身安全,特制定本制度。
二、公司聘请具有资质的安全评价机构对重大危险源进行安全评估,并根据评估结论、意见进行改进,保证重大危险源单元处于良好的安全状态。
三、现场配有事故消防水源、灭火机防毒面具、空气呼吸器、防毒衣等消防防护用品,做为处理事故之用,所属单位要加强管理,使之处于良好的备用状态。
四、加强重大危险源的检查。
所属区域操作工要做好当班的巡回检查,严格交接班制度;管理人员至少每天巡检一次;安全环保部人员至少每周巡检一次,每月进行一次综合检查。
查静电跨接,查避雷设施,查安全附件等。
查出问题立即整改,不能整改的,立即上报。
五、无关人员严禁进入库区,非本工序、本车间人员确需进入的,必须经领导批准,并由公司人员陪同,进入重大危险源单元必须严格登记,库区操作工交待清注意事项并监护。
六、公司按应急预案的编写导则,编制了应急预案,并定期组织演练。
公司员工发现险情必须迅速启动事故应急预案进行处理并上报。
七、公司对所有重大危险源进行了登记建档,并严格进行检查,监控,使危害辩识、风险评价和风险控制成为一个持续的过程。
交接班制度
一、为严格交接班过程管理,明确交接班双方的权利和义务,避免推诿、扯皮现象,保证公司生产的安全稳定运行,制定本制度。
二、交班值班长应在下班前1小时,将所属的设备、管线阀门、仪表等进行全面检查,发现问题及时解决,不得拖延给下一班。
三、班前三十分钟,由操作工擦试好本岗位的机器、电器仪表。
整理好记录,清扫工作现场、检查工具、仪器、防护用品、消防器材等,做好岗位交班前的准备工作。
四、交班前,当班者应向接班者详细交待本班情况,做到十交,即
①本班生产情况;②工艺指标的执行情况和存在问题;③事故原因和处理情况及处理结果;④设备运转和维护保养情况;⑤仪器、仪表、工具的保管和使用情况;⑥记录表的填写保护情况;⑦室内外及设备卫生;⑧跑、冒、滴、漏及机械用油情况;⑨安全生产情况;⑩领导的指示。
五、接班人员必须提前十分钟到岗位,认真听取上班值班长对生产情况的介绍和本班值班长对生产工作的布置。
六、接班者必须对工作认真负责,听取交班者介绍情况进行全面检查。
七、交接班必须在现场进行,交接班时必须按照操作规程规定的内容和巡回检查制度所规定的检查路线,进行检查交接。
八、交接班必须把当班设备运行和检修情况,向接班人详细交待清楚并填写记录。
在接班人认为情况属实后,双方签字,交班人方可离开现场。
九、交接班时如双方之一发生争执,应及时报告值班人员进行协商解决。
在此期间由交班者正常操作直到问题解决,交接班期间发生事故由交班者负责,接班后发生事故由接班人者负责。
消防管理制度
一、为了预防火灾与减少火灾危害,根据《中华人民共和国消防法》和《机关团体企业事业单位消防安全管理规定》(2001公安部61号令)制定本制度。
二、坚持“预防为主、防治结合”的方针,做好公司防火、灭火等消防工作。
三、在新、改、扩建项目中,遵守和执行“三同时”规定,取得建筑工程竣工消防验收合格报告。
四、公司主要负责人是消防安全责任人,由主管部门全面负责公司的消防工作。
五、必须落实灭火器报废处理,超过使用期限的灭火器予以强制报废,重新选配新灭火器。
六、消防设施器材日常管理实行属地管理,各单位对本辖区内的消防设施器材的完好有效情况负责,并确定专人具体负责。
七、进入禁火区的车辆必须佩戴防火装置,运载危化品的车辆进入禁火区需经相关部门批准。
八、在生产作业过程中装卸、换装、清扫易燃易爆物料时,应使用不产生电火花的铜制、合金制或其他工具。
九、加强安全用电管理,按标准配置生产作业区域和储存区域的用电设备和用电器具,生产设备应加装消除静电的设施和采取防护措施,避免电火花引发意外火灾事故。
十、每天保证都有公司管理人员夜间值班,加强夜间值班的巡回检查。
十一、如果发生火灾,火灾初期应积极自救和组织人员撤离,同时报告有关领导;有关领导应根据现场实际情况作出报警和启动事故应急救援预案的决定。
安全培训教育制度
一、为增强本公司员工的安全意识,提高安全素质,杜绝或减少事故的发生,规范安全教育培训工作,根据公司有关规定并结合实际情况,特制定本制度。
二、公司领导应按照国家有关规定要求,参加政府和相关部门的安全生产教育培训,并经考核合格;各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。
三、对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全知识培训,并经考核合格,不断提高安全意识、技术素质,提高政策业务水平。
四、凡新入员工必须经过岗前安全教育,并经考试合格后,方可进入生产岗位工作。
新员工安全培训时间不得少于72学时,每年接受再培训的时间不得少于20学时。
五、凡从事特殊工种作业的人员,应按国家有关要求进行专业性安全技术培训,经考试合格,取得特殊作业操作证后方可上岗,并定期参加复审。
除取得特种作业人员操作证外,还必须取得本企业的安全作业证。
六、在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前,主管部门应组织编制新的安全技术操作规程,并进行专业培训。
有关人员经考试合格方可上岗操作。
七、安全作业证是职工独立作业的资格凭证,其发放范围限于企业直接从事独立作业的所有人员。
特种作业人员安全管理制度
一、为规范特种作业人员的安全管理,防止人员伤亡事故,促进安全生产,特制定本制度。
二、特种作业人员应具备的条件
1、年龄满18周岁;
2、身体健康,无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷;
3、初中以上文化程度,具备相应工种的安全技术知识,参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格;
4、符合相应工种作业特点需要的其他条件。
三、特种作业人员在独立上岗前,必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。
五、特种作业人员必须通过市级以上安全生产综合管理部门的考核,并取得特种作业操作证。
六、各特种作业主管部门应当加强管辖范围内特种作业人员的管理,按照《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》(国家经贸委13号令)做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作,并建立特种作业人员档案。
七、离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员,应当重新进行实际操作考核,经确认合格后方可上岗作业。
八、特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。
安全检维修管理制度
一、编制检修计划应做到内容详细、责任明确,措施具体,应包括对安全装置、设施的检修。
凡是具有二人以上参与的检修项目,必须指定一人负责安全。
二、检修部门负责人要对检修中的安全负责,在对参加检修人员交待好任务的同时,书面交待好安全措施。
三、检修负责人在检修前,要组织人员对检修过程进行风险评价,做好检修机具准备和周密检查,做到机具齐备,确保安全可靠。
四、检修易燃、易爆、有毒、有腐蚀性物质的设备时,必须进行清洗置换和有效隔离,并按《安全作业管理制度》办理《安全作业许可证》后,方可作业,作业时必须按规定穿戴好劳动防护用品。
五、检查设备管道与运行中设备管道连接时,中间必须加隔盲板,在抽堵有毒气体盲板时,应戴好防毒面具。
六、检修电气设备时,必须切断电源并经两次启动复查证明无误后,在电源开关处挂上禁止启动牌或或专人监控,方能检修。
七、检修人员要对检修项目进行检查,检修前准备工作符合检修要求方可进行检修。
工具管理制度
一、物管科负责转报工具的购进计划,由供应科按计划购买,任何单位及个人不得单独购买,否则财务不予付款。
二、生产技术科负责建立公司工器具台账,从工器具计划转报到发放,报废进行全过程管理,各车间设备员负责本车间的工器具管理,建立相应的工器具台账、个人工具必须建立工具登记本,并做到账账相符。
三、工种变动或工作调动时,个人保管工具必须交回原所在单位方可办理有关调动手续,各车间应严格工具交接,杜绝工具流失,否则按工具流失金额队所在部门进行经济处罚。
四、工具保管人员及使用人必须妥善保管、正确使用工具,丢失或非正常使用损坏的工具(影响使用性能或报废),按下列规定赔偿,丢失工具按原价的50~100%赔偿,非正常使用损坏的工具按原价的40~100%赔偿。
五、生产技术科每年组织1~2次工具清查,日常进行不定期抽查,发现问题及时整改,并视情节给予一定经济处罚。
安全技术管理制度
一、为了不断提高公司的安全技术管理水平,改善劳动条件,防止工伤事故、消除职业病和职业中毒等危害,保护职工在生产过程中的安全与健康,制定本制度。
二、各级领导、工程技术人员、有关业务人员,必须熟悉、掌握安全生产的有关法律法规、技术标准,在管理施工生产技术的同时,管理好安全技术工作。
总工程师、主任工程师以及项目技术负责人对各级施工生产的安全技术负责。
三、施工组织设计或施工方案中,必须编制安全技术措施。
四、安全技术措施内容要全面、有针对性,根据工程特点、施工方法、劳动组织和作业环境等具体情况提出具体内容要求。
五、施工现场的施工负责人,在分项工程施工前必须向分项作业负责人作书面安全技术交底,各持一份,工地安全员根据安全技术交底内容检查落实情况。
安全技术交底的内容应符合施工、安装和生产的具体情况,交底内容要全面,有针对性和可操作性。
六、各项验收单的填写必须符合现场实际情况,内容要量化。
存在问题必须经整改后重新验收。
七、施工现场架体、设备安装完毕后,必须由项目经理、技术负责人组织工长、项目安全员、施工安装负责人共同验收,确认符合标准、规范等要求后,认真填写验收单,履行签字手续,方可投入使用。
管理人员岗位责任考核办法
一、公司法人代表、技术负责人、施工现场管理人员都必须认真履行部门及个人的安全生产职责,互相配合,共同搞好施工现场的安全生产管理及文明施工管理。
二、施工现场以项目经理为组长,项目副经理为副组长,技术负责人、各部门主要负责人为成员,负责岗位责任制执行情况的考评工作。
三、考评每月进行一次,采用集中或分散考核两种形式。
考核中必须坚持原则,找出差距,以利改进。
四、考核分三个等级,90分以上为优良,70分—80分为合格,70分以下为不合格。
五、奖惩措施:
优良奖1000元,合格者不奖不罚,被评为不合格的,除罚款500元外,就地免职,并调离工作岗位。
安全生产目标管理制度
为落实“安全第一,预防为主”的安全生产方针,树立“以人为本”的思想,认真落实各级安全生产责任制,使企业的安全生产形势持续、稳步、健康的发展,树立良好的企业形象,为此制定安全管理目标:
一、为了实现阶段安全目标,公司还应根据上级安全管理部门下达的安全目标,结合公司实际,制定年度安全目标。
二、阶段安全目标一经制定,即成为公司安全奋斗的大目标,必须加强管理区实现,不得随意降低标准。
新阶段安全目标的制定应在上一阶段安全目标的基础上加以巩固和提高。
三、年度安全目标管理
公司是以装饰装修工程施工为主业的企业。
其年度安全目标分为奋斗目标和考核目标。
为了实现年度安全目标,公司将其分别分解,并列入年度考核责任书中,要求分配的安全目标落实到各岗位、各员工。
四、安全目标考核制度
根据有关规定,安全目标考核实行季度和年度考核。
考核合格予奖,不合格进行处罚。
五、安全目标奖罚制度
在季度内考核合格,实现安全奋斗目标给予奖励,考核不合格或发生重伤、死亡事故给予罚款。
超出安全目标的给予重罚,并落实到事故责任人和领导干部。
六、经年度考核,凡是考核不合格的单位,实行安全一票否决制,取消该部门年度内各种评先资格。
安全技术保证制度
为了进一步提高现场施工安全技术管理水平,保证施工现场的安全,特制定公司安全技术保证制度:
一、在编制施工组织设计(方案)时,必须根据工程特点及现场的具体情况,编制具有针对性的安全技术措施。
拆除较大设备的安装等大型特殊工程,还需编制单项工程的安全技术方案或安全技术措施。
否则,不得开工。
二、安全专项施工组织设计和专项安全施工方案的编制,必须由各单项工程技术负责人组织有关专业人员共同编制,编制完毕后报公司安全、工程技术部门审核,总工程师审批后方可实施。
三、负责审核和审批的部门要对安全技术措施部分重点审查。
对于措施不明确或简单的摘抄规定等做法要提出批评,并令其重新编制。
对于因某种原因需要修改原安全技术方案时,需审批主管部门同意,并在定出新的实施方案后方可施工。
四、单项工程开工前施工技术负责人应认真进行安全技术措施交底,使上岗人员明确措施的重要性及技术要求,随着施工任务书的下达,工长必须以书面形式向施工班组进行安全技术交底,正确履行签字手续,并进行技术指导。
施工技术负责人,工长及安全员要随时检查措施的落实情况,并纠正违犯安全技术规程的行为。
今后技术、安全部门检查工地时,要抽查单项工程安全技术书面交底情况。
五、认真履行安全防护验收手续。
对于各种施工架、防护架、安全网等设施,必须按有关规程搭设,同时必须组织设计人,施工负责人,搭设班组、使用班组、安全员共同进行检查验收。
对不符合安全技术要求的做法要及时纠正。
验收合格经各方签字后方可使用。
6、本规定自2009年12月1日起开始执行
职工安全纪律安全技术保证制度
一、公司职工要热爱本职工作,努力学习,提高政治思想、业务水平和操作技能,积极参与安全生产的各种活动,提出来安全工作意见,搞好安全生产。
二、遵守劳动纪律,服从领导和安全检查人员的指挥,工作时思想集中,坚守岗位,未经许可不得从事非本工种作业;严禁酒后上班,不得在禁止烟火的地方吸烟动火。
三、严格执行操作规程,不得违章指挥和违章作业;对违章作业的指令能权拒绝执行并有责任制止他人连章作业。
四、按照作业要求正确穿戴个人防护用品,进入施工现场必须戴安全帽;在没有防护设施的高空、悬空和陡坡施工必须系安全带,高空作业不得穿硬底和带钉易滑的鞋,不得往下投掷物料,严禁赤脚;或穿高跟鞋进入施工现场。
五、在施工现场行走要注意安全,不得攀爬脚手架、随吊盘上下。
六、无操作证不得操作、维修机电设备和从事手持卡作业。
七、未经主管领导批准和采取始撞施,严禁生入危险区域。
八、正确使用防护装置和防护设施,对各种防护装置、防护设施和警告、安全标志等不得随意拆除和随意移动。
安全工作例会制度
为抓好我公司的安全工作,特制定以下例会制度。
一、定期召开安全工作例会,公司安全工作领导小组每季度召开一次例会,重大节日前召开安全工作会议。
二、学习党和国家的方针、政策和安全工作方面的法律、法规,掌握有关安全工作知识的内容。
三、汇报本单位的安全工作情况,对查出的隐患处理结案情况,要有书面的汇报材料。
四、安全生产工作领导小组、安全科要按例会要求,写出安全工作汇报总结。
五、互相交流安全工作方面的经验,通报存在的安全隐患和问题,研究处理意见,提出具体要求和下一步工作计划。
安全档案管理制度
一、公司安全工作建立安全档案,由安全科统一管理。
二、各级政府和上级主管部门关于企业安全工作下发的文件、通知、通报、讲话、检查情况、整改意见、措施等必须编码及归档备查。
三、公司制度的安全管理计划、各种安全管理制度、事故应急预见案和组织领导机构等材料要装订归档。
四、公司自查安全隐患、整改措施、落实情况等材料必须及时归档。
五、突发安全事故,应同步介入相关材料归档备案。
六、公司和各部门签订的安全责任书要归档管理。
七、公司安全工作档案实行借还登记制度,按档案管理条例进行管理。
八、管理人员随时搞好安全档案的保管、注意防盗、防火、防蛀、防潮湿、防遗失。
九、管理人员随时注意收集整理安全管理材料并及时归档。
若发生遗漏和失误要追究管理者的责任。
十、管理人员有权向安全事故处理小组提供有关方面的材料依据和被认可的证明材料。
工伤事故报告处理、统计及结案制度
一、迅速抢救伤员、保护事故现场
事故发生后,现场人员切不可惊慌失措,要有组织,统一协调,统一指挥。
首先抢救伤亡和排除险情,尽量制止事故蔓延扩大,为了事故调查分析的需要,应保护好事故现场。
如因抢救伤亡和排除险情而必须移动现场构件时,还应准确做出标记,最好拍出不同角度的照片,为事故调查提供可靠的最原始事故现场。
二、组织调查组
施工现场发生事故后,应以最快的速度向公司报告。
公司接到事故报告后,经理、主管经理、业务主管部门领导和有关人员应立即赶赴现场组织抢救,并立即组织调查组展开调查。
发生人员致伤、重伤事故,由公司负责人或指定人员组织施工生产、技术、安全、劳资、工会等有关人员组成事故调查组,进行调查。
死亡事故(1~2人)由公司主管部门会同施工现场所在地的劳动部门、公安部门、人民检察院、监察部门、工会组成事故调查组进行调查。
死亡事故(3~9人)由公司主管部门会同施工现场所在地区的市(或地区)的劳动部门、公安部门、人民检察院、监察部门、工会组成事故调查组进行调查。
重大伤亡事故(10人以上)应由公司主管部门会同施工现场所在地区的省劳动部门、公安部门、人民检察院、监察部门、工会组成事故调查组进行调查。
也可邀请有关专家和技术人员参加。
调查组成员中与发生事故直接利害关系的人员不得参加调查工作。
三、现场勘察
调查组成立后,应立即对事故展开勘察。
应现场勘察是技术性很强的工作,它涉及广泛的科学技术和实践经验。
因此必须及时、全面、细致、准确、客观地反映原始面貌,其勘察的主要内容有:
1、作出笔录:
发生事故的时间、地点、气象等;现场勘察人员的姓名、单位、职务;现场勘察起止时间、勘察过程;能量逸散造成的破坏情况、状态、程度;设施设备损坏或异常情况及事故发生前后的位置;事故发生前的劳动组合,现场人员的具体位置和行为;重要物证的特征、位置及检验情况等。
2、实物拍照:
方位拍照、全面拍照、细目拍照、人体拍照。
3、现场绘图:
根据事故的类别和规模以及调查工作的需要应绘制出下列示意图:
建筑物平面图、剖面图:
事故发生时人员位置及疏散(活动)图;破坏物立体图或展开图;涉及范
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