岗位评价与薪酬标准设计.docx
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岗位评价与薪酬标准设计
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62.5分。
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单选题
1.在职务形状示意图中,如果岗位的责任比知识技能与解决问题的能力更重要,则属于()√
A 上山型
B 平路型
C 下山型
D 波浪起伏型
正确答案:
A
多选题
2.海氏评估法的付酬要素包括()×
A 技能水平
B 解决问题的能力
C 人际关系能力
D 职务责任
正确答案:
ABD
3.美世国际职位评价法,包括以下哪几项必要因素()√
A 影响
B 沟通
C 创新
D 危险性
E 知识
正确答案:
ABCE
4.海氏评估法中技能水平包含以下哪些子因素()×
A 专业理论知识
B 思维能力
C 管理诀窍
D 人际技能
正确答案:
ACD
5.通过薪酬体系设计,可以实现以下哪些目标()√
A 符合银行整体战略需要
B 保证银行的薪资规划具有竞争性
C 建立公平分配薪资的体系
D 提供薪资决策的管理工具
正确答案:
ABCD
判断题
6.薪资重合度,指的是较高职等薪资区间与较低职等薪资区间重复的比例。
√
正确
错误
正确答案:
正确
7.绩效工资制,是指将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。
√
正确
错误
正确答案:
正确
8.因素计点评估法可以通过改变基础因子的值,来实现全公司的快速调薪。
×
正确
错误
正确答案:
正确
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