人事管理规章制度.ppt
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人事管理规章制度.ppt
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医院规章制度你知道多少你知道多少公司规章制度员工行为准则与规范员工行为准则与规范人事管理制度人事管理制度考勤、请假、加班制度考勤、请假、加班制度保密制度、奖惩制度保密制度、奖惩制度员工基本行为规范尊重上级领导,与同事和睦相处,路遇同事,主动微笑示意、点头问好单击此处添加段落文字内容工作时间内,不准闲逛或无故窜岗,禁止下棋、上网看电影玩游戏及其他消遣活动工作场所内,严禁吸烟,不得大声喧哗,不得影响他人工作进入领导办公室,须先敲门示意,得到许可后方可进入;未经被访领导许可,不得擅自带客人进入领导办公室禁止工作时间在办公区域进食,未得到批准,禁止在办公区内留宿下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备,节约用电、用水,做到人走灯灭,人走水停;严禁将非法、易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作场所仪表仪容规范员工服饰妆容必须符合岗位身份,穿着整洁、大方、得体。
上班时间员工必须穿工作服,禁止穿奇装异服。
工作时间内必须佩戴胸牌。
1.不准留长发、不准蓄不准留长发、不准蓄胡须、不准剃光头;胡须、不准剃光头;2.不穿拖鞋、背心、短不穿拖鞋、背心、短裤。
裤。
1.夏季不能穿低胸上衣、夏季不能穿低胸上衣、露脐装、超短裙、超短露脐装、超短裙、超短裤;裤;2.指甲不能涂有色彩,指甲不能涂有色彩,头发不能染太耀眼的颜头发不能染太耀眼的颜色,发型简洁朴素;色,发型简洁朴素;3.不能穿拖鞋、凉拖及不能穿拖鞋、凉拖及奇形怪状的鞋。
奇形怪状的鞋。
人力资源部1.入职手续入职手续2.证件提交与核查证件提交与核查3.试用与转正试用与转正1.公司内部调动公司内部调动2.晋升与降职晋升与降职1.解除劳动合同解除劳动合同2.离职手续离职手续作为医院人的第一步怎么走11.提交个人资料,办理报到登记;提交个人资料,办理报到登记;2.2.配置办公设备,分发办公用品,配置办公设备,分发办公用品,领取工作服(帽、鞋)以及胸牌;领取工作服(帽、鞋)以及胸牌;3.3.办理考勤手续;办理考勤手续;4.4.组织入职培训,宣讲规章制度;组织入职培训,宣讲规章制度;5.5.熟悉工作环境,介绍认识同事熟悉工作环境,介绍认识同事,使其尽快进入工作角色使其尽快进入工作角色。
1.新员工入职后一周内,应向人新员工入职后一周内,应向人事部提供身份证、学历学位证书、事部提供身份证、学历学位证书、医师资格证书、医师执业证书等医师资格证书、医师执业证书等各类职称证书的原件和复印件各类职称证书的原件和复印件2.当员工个人资料有更改或补充,当员工个人资料有更改或补充,应及时通知公司人事,比如:
姓应及时通知公司人事,比如:
姓名、家庭地址和电话号码等名、家庭地址和电话号码等3.公司人事就员工入职时提供的公司人事就员工入职时提供的证件进行核实,如发现员工提供证件进行核实,如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的,的证件资料有弄虚作假情形的,医院有权立即与其解除劳动合同医院有权立即与其解除劳动合同。
试用与转正你了解多少你了解多少试岗期满须经过一至三个月的试用期。
试岗期满须经过一至三个月的试用期。
经试用期考核合格后,可转为公司正式员工经试用期考核合格后,可转为公司正式员工个别员工表现突出,经部门负责人提议后,由公司人事提交申请并考核,个别员工表现突出,经部门负责人提议后,由公司人事提交申请并考核,考核合格后可提前转正。
但新员工试用期最短不的少于一个月考核合格后可提前转正。
但新员工试用期最短不的少于一个月试用期请假时间不得超过七天(含),否则以自动离职处理试用期请假时间不得超过七天(含),否则以自动离职处理试用期不满一个月自动要求离职的员工,公司不予发放工资试用期不满一个月自动要求离职的员工,公司不予发放工资1.经医院综合考评,对于表现优秀员工可以根据医院职务体系的行政职级逐级晋升,原则上员工晋升的时间间隔不应少于半年,晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。
2.同样的,经医院综合考评,对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资人员的调出和接收部门,必须人员的调出和接收部门,必须经过人力资源部的审批,汇报经过人力资源部的审批,汇报医院总经理,通过后方可予以医院总经理,通过后方可予以调动。
调动。
员工受聘期间,医院有权根据员工受聘期间,医院有权根据需要及员工特长,对员工工作需要及员工特长,对员工工作岗位做内部调动,并相应的调岗位做内部调动,并相应的调整职务及薪资整职务及薪资。
调职与晋升你准备好了吗离职指引你必须要知道的离职类型离职类型自动离职自动离职正式员工提前三十日以书面形式正式员工提前三十日以书面形式通知公司,通知公司,试用期员工提前三日通知公司试用期员工提前三日通知公司辞退辞退1.在试用期被证明不符合录用条件的在试用期被证明不符合录用条件的2.严重违反医院规章制度的严重违反医院规章制度的3.严重失职,营私舞弊,给医院造成重大损害的严重失职,营私舞弊,给医院造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的5、员工被有关部门注销专业资格者、员工被有关部门注销专业资格者程序程序1.由员工本人提出离职申请,由员工本人提出离职申请,2.经部门负责人同意,经部门负责人同意,报人力资源部审批,并按照员工离职申请表报人力资源部审批,并按照员工离职申请表上的要求至各部门办理交接手续,上的要求至各部门办理交接手续,3.最后经公司分管了领导审核同意后,最后经公司分管了领导审核同意后,员工离职申请表由人力资源部保存用于备案员工离职申请表由人力资源部保存用于备案。
1.由部门负责人根据员工工作表现由部门负责人根据员工工作表现提出辞退原因,提出辞退原因,2.人力资源部进行核实,人力资源部进行核实,报批分管领导报批分管领导3.经分管领导同意后,经分管领导同意后,由人力资源部下发辞退通知书由人力资源部下发辞退通知书程序程序考勤制度考勤制度一、工作时间:
医院实行综合计算工时工作制。
冬季上午8:
30-12:
00,下午13:
30-17:
00。
夏季上午8:
00-12:
00,下午14:
00-17:
30。
二、人面扫描考勤:
1.员工上班需按规定自觉打考勤。
考勤机内存储的考勤数据将作为当月工资计算的重要依据。
考勤管理由人事部具体负责。
医院统一实行人面扫描考勤制度。
2.未按上下班时间打卡或未打卡者,分别记为迟到、早退或旷工。
并按劳动纪律规定给予处罚。
因特殊原因未能及时打卡者,经调查属实后,可予酌情处理。
3.公司实施10分钟弹性考勤,员工迟到10分钟以内者,按10元/次扣款;迟到10分钟以上者,按缺勤半天计算,计扣半日日工资;迟到时间超过30分钟者按旷工论处。
4.提前离岗为早退,早退时间在10分钟(含10分)者给予罚款10元/次,早退时间超过10分钟者,按缺勤半天计算,计扣半日工资;早退时间超过30分钟者按旷工论处。
请假制度一、事假:
医院所有员工请假者按日工资来扣除;旷工一天扣发当日工资的3倍及当期绩效奖金二、病假:
需出示医院证明,医疗期内,病假一天扣发日工资50;病假累计超过30天的,一天扣发日工资的90;病假超过医疗期的,按劳动合同有关规定处理。
三、婚假1.正式员工为公司服务一年(含)以上的可享受婚假。
2.婚假时间为七天,包括公休假和法定假日。
3.婚假应于领取结婚证书后一次性申请,未休完来上班者日后不予还休三、产假三、产假1.正式女员工为医院服务一年(含)以上的可享受产假;2.符合计划生育规定的女员工,按规定享受产假90天;3.女员工须凭医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料,按公司请假流程申请产假,否则,按照事假处理。
四、计划生育假女员工怀孕流产,怀孕不满4个月的,产假不超过30天;怀孕满4个月的,产假不超过42天。
五、丧假1.正式员工为公司服务一年(含)以上的可享受丧假2.员工直系亲属(配偶、父母、之女及配偶父母)去逝,公司给予3天有薪丧假3.员工的非直系亲属(祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母)去逝,公司给予1天有薪丧假。
4.丧假期间包含公休假和法定假日。
六、探亲假1.员工入司满一年后,可享受探亲假。
探亲假须在年度内一次集中使用,并与年休假相折抵。
2.无配偶员工探望父母,每年给假一次,假期10天。
3.有配偶员工探望父母,每四年给假一次,假期20天(入职满二年后方可提出员工探望配偶,每年给假一次,假期10天。
请假流程如何走请假流程如何走1.员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请并填写请假条,请假三日(含)员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请并填写请假条,请假三日(含)以内的由部门负责人批准;请假三日以上的,应提前一周向部门负责人提出申以内的由部门负责人批准;请假三日以上的,应提前一周向部门负责人提出申请,经分管副总批准后,方可休假。
请,经分管副总批准后,方可休假。
2.员工请假必须提前填写请假单,经批准后方可休假。
特殊情况下,应及时通知部门负责人,并于正常出勤当日,补齐请假手续。
3.员工请假手续不齐全,或者未经批准擅自休假的,一律按旷工论处。
加班制度1.医院鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作,医院鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作,不提倡加班。
如因工作需要加班的,由员工提出不提倡加班。
如因工作需要加班的,由员工提出申请并填写加班申请单,经部门负责人申请并填写加班申请单,经部门负责人签字确认后,方可认定为加班。
签字确认后,方可认定为加班。
2.员工加班的,进出医院时均应进行员工加班的,进出医院时均应进行人面扫描考勤。
人面扫描考勤。
若员工由于个人原因未考勤的,若员工由于个人原因未考勤的,均不认定为加班均不认定为加班加班的流程加班的流程3.加班手续不齐全的,不认定为加班加班手续不齐全的,不认定为加班4,.加班时间一般以调休形式予以补偿加班时间一般以调休形式予以补偿加班申请单交由人事部存档保密制度1、医务人员不得泄露病人隐私,不得在病人及亲属面前或其他场合不负责任地评价或议论他科他人的工作或其它事情。
2、所有员工不得将医院内部情况和经营情况向亲朋好友或无关人员泄露,也不得在公共场所随意相互谈论。
3、医院内文件和资料需妥善保管,不得乱丢乱放或带回家给他人阅看4、各科室不得互相打听和谈论与本科无关的病人的治疗过程及其相关情况。
5、员工不得相互打听和议论他人的薪金报酬。
奖惩管理制度目的:
为了激励员工的积极性和创造性,强化全体员工的工作责任感与自我约束意识,同时,也为了保障医院各项规章制度的有效执行,维护医院的正常工作和生活秩序。
医院奖励分为“表彰”、“嘉奖”、“记功”医院处罚分为经济处罚和行政处罚;行政处罚包括“口头警示”、“书面警告”、“除名”奖励表彰:
凡符合下列条件之一者,给与表彰并奖励50100元1为维护国家、集体和顾客财产及生命安全,见义勇为者。
2拾金不昧,主动交还对方或上交领导妥善处理者。
3预防杜绝重大事故的发生和检举违纪违法及严重失职行为者。
4坚持医疗原则,为维护患者和医院利益而不被理解,受到委屈不还口、手者。
奖励嘉奖:
凡符合下列条件之一者,给予嘉奖并奖励3050元1收到患者及家属感谢信、锦旗、匾额者。
2对医院管理、建设和发展积极提出合理化建议,被采纳并见到成效者。
3认真负责,及时发现不安全隐患,并积极采取措施预防杜绝差错发生者。
4工作敬业努力,表现突出,受到患者和同事一致好评和表扬者。
奖励记功:
凡符合下列条件之一者,给予记功并奖励100500元1在省以上医学刊物上发表医院(含个人)署名论文者。
2积极引进开展新技术,新业务取得明显效益者。
3获得市以上政府(部门)先进荣誉和受到新闻媒体公开表扬者。
处罚口头警示:
凡符合下列一条者,给予口头警示和相应处罚1工作中精神萎靡不振、接待患者不主动、不热情,或表情生硬、简单、冷淡引起患者不满者,一次扣罚10元。
2接待患者未使用礼貌用语、动作不雅或举止不当者,一次扣罚10元。
3出现输液错误,无后果,发现一次扣100元,无后果有投诉扣200元,每月累计2次自动离职处理,造成不良后果引发医疗纠纷或医疗事故的,当事人承担赔偿金额的50%,并视情节给予罚款。
4上班时间看与工作无关的小说杂志、吃零食、玩手机游戏、看电视、做私事等,一次扣罚50元5工作时间闲聊、喧哗、随地吐痰、乱丢垃圾或在医院公共场所吸烟及违
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