大学生面试中经常遇到的面试问题总结.docx
- 文档编号:25923237
- 上传时间:2023-06-16
- 格式:DOCX
- 页数:17
- 大小:29KB
大学生面试中经常遇到的面试问题总结.docx
《大学生面试中经常遇到的面试问题总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《大学生面试中经常遇到的面试问题总结.docx(17页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
大学生面试中经常遇到的面试问题总结
大学生面试中被经常问到问题汇总
1、请你自我介绍一下你自己,
回答提示:
一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道是求职者能否胜任工作,包括:
最强技能、最深入研究知识领域、个性中最积极部分、做过最成功事,主要成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极个性和做事能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌求职者。
2、你觉得你个性上最大优点是什么?
回答提示:
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大缺点?
回答提示:
这个问题企业问概率很大,通常不希望听到直接回答缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大缺点是过于追求完美”,有人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点部分。
企业喜欢聪明求职者。
4、你对加班看法?
回答提示:
实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:
如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心投入工作。
但同时,我也会提高工作效率,减少不必要加班
5、你对薪资要求?
回答提示:
如果你对薪酬要求太低,那显然贬低自己能力;如果你对薪酬要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘职位定下开支预算,因而他们第一次提出价钱往往是他们所能给予最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作兴趣。
回答样本一:
“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我问题上会友善合理。
我注重是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多
回答样本二:
我受过系统软件编程训练,不需要进行大量培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此,我希望公司能根据我情况和市场标准水平,给我合理薪水。
回答样本三:
如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛范围,那样你将只能得到最低限度数字。
最好给出一个具体数字,这样表明你已经对当今人才市场作了调查,知道像自己这样学历雇员有什么样价值。
6、在五年时间内,你职业规划?
回答提示:
这是每一个应聘者都不希望被问到问题,但是几乎每个人都会被问到。
比较多答案是“管理者”。
但是近几年来,许多公司都已经建立了专门技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然,说出其他一些你感兴趣职位也是可以,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你专业有相关背景工作。
要知道,考官总是喜欢有进取心应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。
最普通回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司管理思路发展”。
7、你朋友对你评价?
回答提示:
想从侧面了解一下你性格及与人相处问题。
回答样本:
“我朋友都说我是一个可以信赖人。
因为,我一旦答应别人事情,就一定会做到。
如果我做不到,我就不会轻易许诺。
回答样本:
”我觉我是一个比较随和人,与不同人都可以友好相处。
在我与人相处时,我总是能站在别人角度考虑问题“
8、你还有什么问题要问吗?
回答提示:
企业这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”人,因为其很注重员工个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类问题,如果有人这样问:
贵公司对新入公司员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?
或者说贵公司晋升机制是什么样?
企业将很欢迎,因为体现出你对学习热情和对公司忠诚度以及你上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
回答提示:
一段时间发现工作不适合我,有两种情况:
1、如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业精神内涵和职业要求,力争减少差距;
2、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你,你热爱职业,那样你发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时,你认为领导要求方式不是最好,自己还有更好方法,你应该怎么做?
回答提示:
①.原则上我会尊重和服从领导工作安排;同时私底下找机会以请教口吻,婉转地表达自己想法,看看领导是否能改变想法;
②如果领导没有采纳我建议,我也同样会按领导要求认真地去完成这项工作;
③.还有一种情况,假如领导要求方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
回答提示:
①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责,希望单位帮助解决;
②是责任问题。
分清责任,各负其责,如果是我责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责团队中别人失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训,一个人一生不可能不犯错误,重要是能从自己或者是别人错误中吸取经验教训,并在今后工作中避免发生同类错误。
检讨自己工作方法、分析问题深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免错误。
12、如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?
回答提示:
现在社会是一个竞争社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功背后有许多困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历积累才能塑造出一个完全成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败抵抗力。
要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身角度找差距。
正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证看待自己长短得失,做一个明白人.
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定成绩.
第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.
13、如果你做一项工作受到上级领导表扬,但你主管领导却说是他做,你该怎样?
回答提示:
我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系最好办法,但结果会有两种:
1.我主管领导认识到自己错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉来威胁我,那我会毫不犹豫地找我上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后工作不利。
14、谈谈你对跳槽看法?
回答提示:
(1)正常"跳槽"能促进人才合理流动,应该支持;
(2)频繁跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。
15、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
回答提示:
①我会服从领导指挥,配合同事工作。
②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好。
如果是这样话我会努力改正。
③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我不足。
有问题就及时改正。
④作为优秀员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑!
16、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?
你准备怎么办?
回答提示:
①成绩比较突出,得到领导肯定是件好事情,以后更加努力
②检讨一下自己是不是对工作热心度超过同事间交往热心了,加强同事间交往及共同兴趣爱好。
③工作中,切勿伤害别人自尊心
④不再领导前拨弄是非
⑤乐于助人对面
17、你最近是否参加了培训课程?
谈谈培训课程内容。
是公司资助还是自费参加?
回答提示:
是自费参加,就是北大青鸟培训课程(可以多谈谈自己学技术)。
18、你对于我们公司了解多少?
回答提示:
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答:
贵公司有意改变策略,加强与国外大厂OEM合作,自有品牌部分则透过海外经销商。
19、请说出你选择这份工作动机?
回答提示:
这是想知道面试者对这份工作热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前经验”。
20、你最擅长技术方向是什么?
回答提示:
说和你要应聘职位相关课程,表现一下自己热诚没有什么坏处。
21、你能为我们公司带来什么呢?
回答提示:
①假如你可以话,试着告诉他们你可以减低他们费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业培训,立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己优势,然后说:
“就我能力,我可以做一个优秀员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多收益”。
企业喜欢求职者就申请职位表明自己能力,比如申请营销之类职位,可以说:
“我可以开发大量新客户,同时,对老客户做更全面周到服务,开发老客户新需求和消费。
”等等。
22、最能概括你自己三个词是什么?
回答提示:
我经常用三个词是:
适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,
23、你业余爱好是什么?
回答提示:
找一些富于团体合作精神,这里有一个真实故事:
有人被否决掉,因为他爱好是深海潜水。
主考官说:
因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。
24、作为被面试者给我打一下分
回答提示:
试着列出四个优点和一个非常非常非常小缺点,(可以抱怨一下设施,没有明确责任人缺点是不会有人介意)。
25、你怎么理解你应聘职位?
回答提示:
把岗位职责和任务及工作态度阐述一下
26、喜欢这份工作哪一点?
回答提示:
相信其实大家心中一定都有答案了吧!
每个人价值观不同,自然评断标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理话说出来,尤其是薪资方面问题,不过一些无伤大雅回答是不错考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己兴趣等等都是不错答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作与众不同之处,相信在面试上会大大加分。
27、为什么要离职?
回答提示:
①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大委屈,对公司有多少怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管批评,避免面试官负面情绪及印象;建议此时最好回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展空间,自己想在面试工作相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己生涯规划不合等等,回答答案最好是积极正面。
②我希望能获得一份更好工作,如果机会来临,我会抓住;我觉得目前工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。
28、说说你对行业、技术发展趋势看法?
回答提示:
企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请行业部门信息,只有深入了解才能产生独特见解。
企业认为最聪明求职者是对所面试公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题时候可以提到所了解情况,企业欢迎进入企业人是“知己”,而不是“盲人”。
29、对工作期望与目标何在?
回答提示:
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度期望、对这份工作是否了解问题。
对于工作有确实学习目标人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作性质找出一个确实答案,如业务员工作可以这样回答:
“我目标是能成为一个超级业务员,将公司产品广泛推销出去,达到最好业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责态度,一定可以达到这个目标。
”其他类工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
30、说说你家庭。
回答提示:
企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭情况,探究隐私,企业不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者塑造和影响。
企业希望听到重点也在于家庭对求职者积极影响。
企业最喜欢听到是:
我很爱我家庭!
我家庭一向很和睦,虽然我父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他行动无形中培养了我认真负责态度和勤劳精神。
我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她一言一行也一直在教导我做人道理。
企业相信,和睦家庭关系对一个人成长有潜移默化影响。
31、就你申请这个职位,你认为你还欠缺什么?
回答提示:
企业喜欢问求职者弱点,但精明求职者一般不直接回答。
他们希望看到这样求职者:
继续重复自己优势,然后说:
“对于这个职位和我能力来说,我相信自己是可以胜任,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短时间来解决,我学习能力很强,我相信可以很快融入公司企业文化,进入工作状态。
”企业喜欢能够巧妙地躲过难题求职者。
32、你欣赏哪种性格人?
回答提示:
诚实、不死板而且容易相处人、有"实际行动"人。
33、你通常如何处理別人批评?
回答提示:
①沈默是金。
不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性批评;②我会等大家冷靜下来再讨论。
34、你怎样对待自己失敗?
回答提示:
我们大家生来都不是十全十美,我相信我有第二个机会改正我错误。
35、什么会让你有成就感?
回答提示:
为贵公司竭力效劳;尽我所能,完成一个项目
36、眼下你生活中最重要是什么?
回答提示:
对我来说,能在这个领域找到工作是最重要;望能在贵公司任职对我说最重要。
37、你为什么愿意到我们公司来工作?
回答提示:
对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细原因,像“公司本身高技术开发环境很吸引我。
”,“我同公司出生在同样时代,我希望能够进入一家与我共同成长公司。
”“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。
”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同发展道路。
”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己未来有了较为具体远景规划。
38、你和别人发生过争执吗?
你是怎样解决?
回答提示:
这是面试中最险恶问题。
其实是考官布下一个陷阱。
千万不要说任何人过错。
应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备能力。
假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要一个环节。
你是否能获得这份工作,将取决于这个问题回答。
考官希望看到你是成熟且乐于奉献。
他们通过这个问题了解你成熟度和处世能力。
在没有外界干涉情况下,通过妥协方式来解决才是正确答案。
39、问题:
你做过哪件事最令自己感到骄傲?
回答提示:
这是考官给你一个机会,让你展示自己把握命运能力。
这会体现你潜在领导能力以及你被提升可能性。
假如你应聘于一个服务性质单位,你很可能会被邀请去午餐。
记住:
你前途取决于你知识、你社交能力和综合表现。
40、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意,可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?
回答提示:
(1)首先,我会保持冷静。
作为一名工作人员,在工作中遇到各种各样问题是正常,关键是如何认识它,积极应对,妥善处理。
(2)其次,我会反思一下客户不满意原因。
一是看是否是自己在解决问题上确有考虑不周到地方,二是看是否是客户不太了解相关服务规定而提出超出规定要求,三是看是否是客户了解相关规定,但是提出要求不合理。
(3)再次,根据原因采取相对对策。
如果是自己确有不周到地方,按照服务规定作出合理安排,并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成误解,我会向他作出进一步解释,消除他误会;如果是客户提出要求不符合政策规定,我会明确地向他指出。
(4)再次,我会把整个事情处理情况向领导作出说明,希望得到他理解和支持。
(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作热情和积极性,而会一如既往地牢记为客户服务宗旨,争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意职员。
41、对这项工作,你有哪些可预见困难?
”
回答提示:
:
①不宜直接说出具体困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行;②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有态度——“工作中出现一些困难是正常,也是难免,但是只要有坚忍不拔毅力、良好合作精神以及事前周密而充分准备,任何困难都是可以克服。
”
分析:
一般问这个问题,面试者希望就比较大了,因为已经在谈工作细节。
但常规思路中回答,又被面试官“骗”了。
当面试官询问这个问题时候,有两个目。
第一,看看应聘者是不是在行,说出困难是不是在这个职位中一般都不可避免问题。
第二,是想看一下应聘者解决困难手法对不对,及公司能否提供这样资源。
而不是想了解应聘者对困难态度。
42、如果我录用你,你将怎样开展工作?
”
回答提示:
①如果应聘者对于应聘职位缺乏足够了解,最好不要直接说出自己开展工作具体办法;②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
”
分析:
这个问题主要目也是了解应聘者工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。
如果向思路中所讲迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避话。
此人绝对不会录用了。
43、“你希望与什么样上级共事?
”
回答提示:
①通过应聘者对上级“希望”可以判断出应聘者对自我要求意识,这既上一个陷阱,又是一次机会;②最好回避对上级具体希望,多谈对自己要求;③如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我专长就可以了
分析:
这个问题比较好回答是,希望我上级能够在工作中对我多指导,对我工作中错误能够立即指出。
总之,从上级指导这个方面谈,不会有大纰漏。
44、在完成某项工作时,你认为领导要求方式不是最好,自己还有更好方法,你应该怎么做?
回答提示:
①.原则上我会尊重和服从领导工作安排;同时私底下找机会以请教口吻,婉转地表达自己想法,看看领导是否能改变想法;
②如果领导没有采纳我建议,我也同样会按领导要求认真地去完成这项工作;
③.还有一种情况,假如领导要求方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
45、与上级意见不一是,你将怎么办?
”
回答提示:
①一般可以这样回答“我会给上级以必要解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级意见。
”②如果面试你是总经理,而你所应聘职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:
“对于非原则性问题,我会服从上级意见,对于涉及公司利益重大问题,我希望能向更高层领导反映。
”
分析:
这个问题标准答案是思路1,如果用2回答,必死无疑。
你没有摸清楚改公司内部情况,先想打小报告,这样人没有人敢要。
46、“你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?
”
常规思路:
①如果招聘单位对应届毕业生应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答;②对这个问题回答最好要体现出应聘者诚恳、机智、果敢及敬业;③如“作为应届毕业生,在工作经验方面确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职工作经验使我一定能胜任这个职位。
”点评:
这个问题思路中答案尚可。
突出自己吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。
47、您在前一家公司离职原因是什么?
”
回答提示:
①最重要是:
应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往单位“离职原因”在此家招聘单位里不存在;②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;③不能掺杂主观负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”等;④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等;⑤不能涉及自己负面人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;⑥尽量使解释理由为应聘者个人形象添彩;⑦相关例子:
如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深感情;从去年始,由于市场形势突变,公司局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力舞台。
”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题心理背景,然后投其所好。
分析:
除非是薪资太低,或者是最初工作,否则不要用薪资作为理由。
“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚。
实在想不出来时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职。
这个答案一般面试官还能接受。
48、“你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?
”
回答提示:
①如果招聘单位对应届毕业生应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答;②对这个问题回答最好要体现出应聘者诚恳、机智、果敢及敬业;③如“作为应届毕业生,在工作经验方面确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
分析:
这个问题思路中答案尚可。
突出自己吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。
49、为了做好你工作份外之事,你该怎样获得他人支持和帮助?
回答提示:
每个公司都在不断变化发展过程中;你当然希望你员工也是这样。
你希望得到那些希望并欢迎变化人,因为这些人明白,为了公司发展,变化是公司日常生活中重要组成部分。
这样员工往往很容易适应公司变化,并会对变化做出积极响应。
此外,他们遇到矛盾和问题时,也能泰然处之。
下面问题能够考核应聘者这方面能力。
据说有人能从容避免正面冲突。
请讲一下你在这方面经验和技巧。
有些时候,我们得和我们不喜欢人在一起共事。
说说你曾经克服了性格方面冲突而取得预期工作效果经历。
50、如果你在这次面试中没有被录用,你怎么打算?
回答提示:
现在社会是一个竞争社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功背后有许多困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历积累才能塑造出一个完全成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败抵抗力。
要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身角度找差距。
正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证看待自己长短得失,做一个明白人.
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
第
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 大学生 面试 经常 遇到 问题 总结