如何做好新形势下企业的工会工作.doc
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如何做好新形势下企业的工会工作
当前通信企业在发展的过程中面临着许多新的形势、新的情况、新的问题,作为基层生产维护单位我们如何与时俱进,深化工会工作,探索实效之路,从而使工会的作用能更好地体现出来,应该引起工会工作者的深思和重视。
而且,在新的历史时期,工会工作面临着新的挑战,工会要围绕“改革、发展、稳定”不断探索新思路、新行动来适应新形势,不断深化对新时期工会工作发展规律的认识,积极推进工会工作的创新,充分 发挥工会组织的重要作用,努力探索新时期工会工作新路子,是当前我们面临的一个重要而紧迫的课题。
一、 充分认识我们企业面临的竞争和转型的崭新形势
作为天津网通下属的基层维护单位,我们在工会工作中也应对企业的发展形势有清晰的认识,并引导员工正确对待企业转型期间的各种矛盾和利益冲突,目前我们企业所面临着以下形势:
(一)企业实行战略转型,迫切需要员工的观念转型、思想转型、知识和技能储备的转型、员工队伍整体结构的转型。
(二)企业发展过程中遇到了前所未有的激烈竞争的压力、企业增效的压力、市场挤压的压力、政策管制的压力、技术进步的压力、业务替代的压力,我们不能掉以轻心。
(三)产品业务能力的持续发展与企业利润空间的日益萎缩之间的矛盾,正在凸现出来,成本的控制导致经营方式的改变,企业管控的规范导致经营思维的改变,人力资源管理模式的改革导致人的行为方式的改变。
(四)世界IT技术的突飞猛进给企业带来了极大的发展空间,企业面临着新技术、新业务的高速发展期,但现有员工队伍的知识储备和结构明显不相适应,存在着两难的境地。
(五)在无穷变化的形势面前,企业的管理创新存在着沉重的压力和变数,在重大决策的过程中还需要有新的模式和途径相支撑和配套,企业的民主管理面临着新的工作要求和素质要求。
(六)我们的企业还面临着国际资本市场规范运作的客观要求,在建立具有上市公司特质的现代企业制度方面,我们的任务还很重,探索的道路还很艰巨。
二、抓住时代主题才能做好新形势下的工会工作
根据企业面临的新的情况、新的特点、新的问题,我们的工会工作也一定要始终在党组织的领导下,做到站在新高度,适应新要求,探索新途径,寻求新突破,取得新实效。
要紧紧抓住当代工会的时代主题,也就是要团结动员广大的员工在建设和谐社会、和谐企业,实现中华民族的伟大复兴的过程中建功立业,无私奉献。
具体来说,要注重抓住四个环节:
(一)要紧紧围绕企业的中心工作,主动贴近,配合支撑,发挥作用,体现优势。
1、要密切关注企业发展的动向,针对行政工作中的难点、热点、重点问题积极发挥工会的优势,组织员工开展形式多样的集中攻关和研讨、解难攻坚等活动。
2、开展行之有效的各种形式的劳动竞赛活动,为企业解决急需解决的问题,利用工会的组织优势群策群力,发挥群体的作用。
3、充分发动员工结合岗位工作的实际广泛征集切实管用的合理化建议,既为员工搭建发挥想象和潜质的舞台,又能激发员工中蕴藏着的智慧和聪明才智,同时更能为企业解决一些实际问题和破解一些难题。
(二)要着力提升员工的综合素质,打造一支适应企业快速发展、适应市场激烈变化、适应用户多种需求的员工队伍,从而提高员工在企业中的生存能力。
1、工会要搭建平台,配合行政为员工提升自身思想、技术、业务、身体等多方面的素质起补缺拾遗的作用。
积极推进学习型班组建设,积极强化员工的日常教育,利用这一载体为员工提升在企业中生存能力相配套的实际工作能力。
2、工会要为员工在企业中的职业生涯拓展提供有效的帮助,要尝试进行骨干员工的职业生涯设计,让员工在企业中有无限发展的空间,从而增强员工在企业中有更大的向心力。
3、工会也可以建立小规模的,因陋就简、因地制宜式的自我培训,根据员工缺什么、补什么的原则,鼓励员工更多的开展自我培训,既可培养员工骨干,又使培训能更贴近企业的实际和员工的需求。
(三)要建立健全工会的参与机制,强化企业的民主管理,为企业的重大决策和发展充分发挥员工的聪明才智和巨大潜能,促进企业快速而又健康、持续的发展。
1、工会要增强源头参与的力度和自觉性,在企业重大决策的过程中,要广泛发动员工集思广益,出谋划策,为企业的发展提供有效而又有力地支撑。
2、工会要主动关注企业的动向,及时而有效地参与到企业决策、发展的各个环节之中,掌握第一手资料,然后根据工会工作的状况,发动员工转变观念,积极行动,为企业的发展出力。
3、要积极探索在建立现代企业制度的过程中强化民主管理的途径、方法、形式和内容。
在建立和健全职代会、厂务公开、集体协商和签订集体合同等基本的民主管理形式方面,要突出实际效果,真正体现工会的参与、监督的力度。
(四)要强化工会工作的创新意识,加强工会自身工作的水平提升,增强掌握新情况、应对新现象、解决新问题的能力。
1、加强工会干部的创新能力培养,提高创新的自主动力,以应对工会工作必须能及时适应新形势的需要。
2、加强工会干部的系统培训和工作能力的提升,利用以会代训、工作交流、经验总结、专题研讨等形式,提高工会干部的岗位工作能力。
3、加强工会工作前瞻性的研究,注重工会工作的系统性、实效性,凸现工会工作的作用。
尤其是要积极探索工会工作的方式、方法、渠道和形式,突出“二个维护”,既维护企业的整体利益,又维护员工的具体利益。
实现企业和员工的双赢。
三、新时期工会工作要与为群众办实事结合起来
新的形势、新的任务,赋予了工会组织新的艰巨而光荣的任务,这就是按照“三个代表”要求,以与时俱进的精神,依法代表和维护好广大员工的利益,为员工群众多办好事、办实事。
因此,新时期工会只有很好地代表和维护广大员工的合法权益,广大员工群众的主人翁积极性、创造性才能够被充分调动起来,投身企业的改革与发展的热情才能更高、干劲才能更足,才能有力地推动企业先进生产力和先进文化的发展。
只有很好地代表和维护员工合法权益,才能更好地发挥党联系员工群众的桥梁和纽带作用,更好地增强对广大员工的吸引力和凝聚力。
企业在深入调查研究,耐心听取员工意见和反映问题的同时,应千方百计为员工利益着想,切实为员工排忧解难,争取员工的广泛拥护和支持。
正如,我公司的工会领导经常到基层单位进行调研,关注员工思想动态、征询员工意见、认真落实员工提案;为员工解决吃饭难问题、为员工订做生日蛋糕;坚持盛夏往生产一线送防暑降温用品、访困、慰病等。
工作虽细小但却使为员工解决了实际困难,使他们感受到组织的关心和温暖,增强了工会的凝聚力,焕发了员工的工作热情。
工会工作是要解决人的思想问题,在很多情况下,思想问题是由实际问题引起的,解决实际问题是解决思想问题的基础,如果不从解决实际问题着手,仅靠空洞的说教,思想教育就会脱离群众,就不利于思想问题的解决。
而重视广大员工的切身利益,把提高员工的思想认识同解决实际问题结合起来,工会工作才会更具有说服力,才能收到更好的效果。
四、工会工作必须寻找多种方式方法
(一)坚持经常性教育。
根据不同阶段的形势和任务要求,帮助员工掌握一定的科学知识,使员工树立正确的世界观、人生观、价值观,树立正确的理想信念,在企业员工中倡导“诚信、敬业、建功、奉献”的先进的企业文化理念,同时,举办各种技能培训班、工会知识教育等一系列活动。
经常性教育在企业工会工作中起到了很好作用,保证了员工思想稳定和企业改革与发展的稳定。
(二)开展主题教育。
围绕主要议题,开展主题教育。
如企业面临的通信行业形势教育以及《劳动法》、《工会法》等法律、法规教育,在不同阶段,采取不同主题,做到重点突出、中心明确,增强工会工作针对性和实效性。
(四)寓教于乐,开展多种形式的活动,近年来我们组织开展了合理化建议、岗位练兵和技术比武、劳动竞赛等活动,同时结合公司的比赛项目组织了羽毛球比赛、网球比赛、游泳比赛等各种形式的文化娱乐活动,结合我中心的实际情况形势组织了安全知识竞赛等多种活动,有效地培养了员工的敬业爱岗精神,艰苦奋斗精神和团结协作奋发向上的精神。
工会工作贯穿在企业改革发展的全过程,需要根据形势的发展变化,不断拓展新领域、增添内容。
在工作中,我们要努力探索新时期工会工作的新路子,不仅要深化对新时期工会工作发展规律的认识,而且更要注重实践,努力实现工会组织的理论、体制、机制和方法的创新,使工作更贴近实际,更贴近员工,不断推动工会工作全面发展。
2007-9-26
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