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劳动合同文本
编号:
安财劳合【 】-号
劳动合同书
甲方
乙方
签订日期 年月日
签订地点
履行地点
劳动合同书
甲方(单位名称):
法定代表人(主要负责人):
单位地址:
邮政编码:
乙方(姓名):
性别:
出生日期:
身份证号码:
联系电话:
家庭地址:
邮政编码:
一、总则
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律、法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则,一致同意签订本劳动合同书(以下简称“合同”)。
非全日制用工和离、退休人员的聘用不适用本合同。
二、合同期限
(一)甲、乙双方经协商一致,确定以第项规定的期限为本合同期限:
1、本合同为固定期限劳动合同,合同期限为 年 个月,自年 月 日起至年 月 日止。
2、本合同为无固定期限劳动合同,自年月日起至法律规定的终止条件出现时终止。
3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同期限自 年 月 日起至 工作任务完成时止。
(二)本合同试用期采取下列第_____种形式:
1.无试用期;
2.试用期为_______个月(日),试用期自年 月 日起
至年 月 日止。
(三)甲乙双方签订服务期协议且服务期超过上述约定的合同期限
的,本合同期限顺延至服务期届满之日。
三、工作内容和工作地点
(一)甲方聘用乙方从事 公司岗
位(职位)工作,具体工作内容以岗位职责或任命文件为准,其中试用期内的员工录用条件为:
1、
2、
3、
(二)甲方保证乙方的工作符合国家法律法规规定的劳动基准。
乙方应按岗位职责和甲方的要求履行岗位职责。
(三)甲方可综合考虑工作需要、岗位特点以及乙方的工作能力、业务素质等因素并与乙方协商一致后变更乙方的工作岗位(包括部门或职务)。
(四)乙方的主要工作地点为:
;
甲方因工作需要临时变更乙方工作地点的,经平等协商后可以变更乙方的工作地点。
四、劳动报酬
(一)甲方根据国家的有关规定和甲方的工资管理办法实行基本工资和绩效工资相结合的工资制度。
绩效工资根据公司的经营状况、乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献考核确定。
甲方以货币形式支付给乙方的税前基本工资为人民币 元/月。
(二)乙方试用期工资为人民币元/月,试用期满后乙方工资按下列标准确定:
1、
2、
3、
(三)乙方的个人所得税以及根据法律应当交纳的其他费用可有甲方代扣代缴。
甲方发薪日期为每月 日,如遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日支付。
甲方可以根据公司的经营情况、乙方的考核情况以及工作年限、奖惩记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平。
乙方在法定工作时间内提供了正常劳动的,甲方支付乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准。
(四)乙方在依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家、地方以及甲方规定的标准或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险等保险和住房公积金,其中应由个人缴纳的部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方因工伤、患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
(三)乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇按照国家和地方的相关规定执行。
(四)甲方按照国家规定以及甲方的规章制度为乙方提供其他福利待遇。
六、工作时间和休假
(一)乙方实行第种工时制:
1.标准工时制:
乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。
甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以在法律规定的范围内延长工作时间。
2.综合工时制:
以月为单位,乙方平均每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。
(二)甲方延长乙方工作时间的,应当符合法律规定并安排乙方补休或支付加班加点工资。
(三)乙方在合同期内享受国家规定的休息、休假;乙方在合同期内的婚丧假、计划生育假、探亲假等均按国家和甲方有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方根据国家规定为乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护。
(二)甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品、办公物品,并按照国家和甲方的有关规定对乙方进行健康检查。
(三)甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务培训等教育;甲方有向乙方提供入司培训和岗位基础技能培训的义务。
乙方必须增强风险防范以及自我保护意识,严格遵守甲方的员工管理和安全管理制度。
八、劳动纪律
(一)乙方必须遵守国家的法律、法规、规章以及甲方依法制订的各项规章制度;甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
(二)甲方有权按照法律和本单位的规定对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(三)乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,认真履行岗位职责、努力提高业务技能、遵守劳动纪律和职业道德。
(四)乙方违反劳动纪律,甲方可依据法律、法规的相关规定以及本单位的规章制度,给予乙方相应的处分,直至解除劳动合同;甲方有权将相关处分记入乙方档案。
九、劳动合同的履行和变更
(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
(二)甲方应当按照劳动合同约定和国家规定向员工及时足额支付劳动报酬。
(三)甲方有变更名称、法定代表人、主要负责人等事项的,不影响劳动合同的履行。
(四)甲方发生合并或者分立等事项,劳动合同由承继甲方权利义务的用人单位继续履行。
(五)甲乙双方可经协商一致或按照法律规定变更劳动合同的相关内容。
(六)劳动合同变更前,一方应当将相关变更事项书面通知对方,被通知方应当自接到通知之日起15个工作日内与通知方协商。
同意变更的,双方签订《劳动合同变更协议书》;未达成一致意见的,原劳动合同继续履行。
十、合同的解除
(一)甲乙双方经协商一致,可以解除劳动合同。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反公司规章制度给公司造成重大损害的;
3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本职工作造成严重影响,或者甲方提出后拒不改正的;
4.被依法追究刑事责任或劳动教养的;
5.法律法规规定的其他情形。
(三)乙方有下列情况之一的,除另有约定或规定外,甲方可以以提前三十日书面通知或者额外支付乙方一个月工资的方式解除劳动合同:
1.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(四)乙方在合同期内解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方;乙方在试用期内解除劳动合同应当提前三日以书面形式通知甲方;甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法缴纳社会保险费的;
4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5.法律、行政法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方因濒临破产在法定整顿期间或者经营状况发生严重困难或因经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减人员,以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行确需裁减人员的,可以解除劳动合同。
(五)在正式解除劳动合同前,甲乙双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务,乙方不得擅自离开工作岗位,更不得到其他单位工作,否则,甲方除依法追究乙方责任及用人单位的连带责任外,还将按规定对乙方给予必要的纪律处分,并记入乙方档案。
(六)解除劳动合同的其他事项由双方协商解决或按照法律、法规的相关规定处理。
十一、劳动合同的终止
(一)下列情形之一的,劳动合同终止:
1.固定期限劳动合同,劳动合同期限届满的;无固定期限劳动合同,法定终止条件出现的;以完成一定工作为期限的劳动合同,双方当事人约定的工作任务完成的;
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.法律、行政法规规定的其他情形。
(二)劳动合同期满或者法定终止条件出现时,员工因工负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的,按照国家有关工伤保险的规定执行:
员工有下列情形之一且不属于法律规定的除外情形的,劳动合同期限顺延至下列情形消失:
1.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2.女员工在孕期、产期、哺乳期的;
3.连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
4.法律、行政法规规定的其他情形。
十二、违约责任
(一)乙方违反培训协议中的服务期约定,应当按照约定向甲方支付违约金,违约金的具体数额以培训协议的约定为准。
(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的,应当按照约定向甲方支付违约金,违约金的具体数额及支付方式以约定为准。
(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的,以乙方日工资为标准,每超过通知时间1日则按1日的工资支付赔偿金;给甲方造成其他损失的,应当承担赔偿责任。
(四)任何一方违反本合同的约定,除依法承担法律责任外,还应承担如下责任:
1、
2、
3、
十三、经济补偿
(一)乙方在劳动合同期限内,由于主管部门或上级公司等组织决定调动其工作单位而解除劳动合同未造成失业的,甲方不支付经济补偿金。
(二)经济补偿按乙方在公司工作的年限确定,每满一年向乙方支付一个月工资作为经济补偿。
(三)乙方月工资高于总公司及分支机构所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准为当地职工月平均工资的三倍,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(四)因解除和终止劳动合同支付经济补偿金的其他事项按国家有关法律法规和甲方的规定执行。
十四、争议解决
甲、乙双方因履行本合同而发生争议的,可以协商解决或向甲方劳动争议调解委员会申请调解,也可自劳动争议发生之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
十五、其他约定
(一)甲方在本劳动合同签订之前或之后按照法律程序制定的管理制度为本合同附件,具有与本合同同等的法律效力。
(二)甲方与乙方依法订立的教育培训协议、保密协议、竞业限制及补偿协议等补充协议由双方根据实际情况另行签订,所有另行签订的补充协议均为本合同的有效组成部分,与本合同具有同等法律效力。
(三)双方解除或终止了劳动关系后,乙方应按照法律规定和甲方的相关规章制度办理离职手续。
(四)需要约定的其他事项:
1、
2、
3、
十六、合同的生效
本合同一式贰份,甲、乙双方各执一份,自 年月日起生效。
甲方盖章:
乙方签字:
(法定代表人或委托代理人签章)
年月日 年月日
劳动合同变更协议书
(一)
甲方(单位名称):
法定代表人(主要负责人)
单位地址:
邮政编码:
乙方(姓名):
性别:
出生日期:
身份证号码:
联系电话:
家庭地址:
邮政编码:
一、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律、法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则,一致同意对年月日签订的劳动合同书作如下变更:
1、
2、
3、
4、
5、
二、劳动合同变更后,原合同中第(条、款)
不再执行;劳动合同的其他条款仍依照甲、乙双方年月日签订的劳动合同执行。
三、本协议作为乙方劳动合同的组成部分,与劳动合同具有同等法律效力。
四、本协议一式贰份,甲、乙双方各执一份。
五、本协议生效时间为年月日。
甲方盖章:
乙方签字:
(法定代表人或委托代理人签章)
年月日 年月日
劳动合同变更协议书
(二)
甲方(单位名称):
法定代表人(主要负责人)
单位地址:
邮政编码:
乙方(姓名):
性别:
出生日期:
身份证号码:
联系电话:
家庭地址:
邮政编码:
一、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律、法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则,一致同意对年月日签订的劳动合同书作如下变更:
1、
2、
3、
4、
5、
二、劳动合同变更后,原合同中第(条、款)
不再执行;劳动合同的其他条款仍依照甲、乙双方年月日签订的劳动合同执行。
三、本协议作为乙方劳动合同的组成部分,与劳动合同具有同等法律效力。
四、本协议一式贰份,甲、乙双方各执一份。
五、本协议生效时间为年月日。
甲方盖章:
乙方签字:
(法定代表人或委托代理人签章)
年月日 年月日
劳动合同续订协议
(一)
一、本次续订的劳动合同类型为固定期限劳动合同。
续订的劳动合同生效日期为年月日;续订的劳动合同终止日期为年月日。
二、双方需约定的其他事项:
1、;
2、;
3、;
4、。
三、续订的劳动合同其他条款仍依照双方于年月日签订的劳动合同履行。
甲方盖章:
乙方签字:
(法定代表人或委托代理人签章)
年月日年月日
劳动合同续订协议
(二)
一、本次续订的劳动合同类型为固定期限劳动合同。
续订的劳动合同生效日期为年月日;续订的劳动合同终止日期为年月日。
二、双方需约定的其他事项:
1、;
2、;
3、;
4、。
三、续订的劳动合同其他条款仍依照双方于年月日签订的劳动合同履行。
甲方盖章:
乙方签字:
(法定代表人或委托代理人签章)
年月日年月
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