用人单位用工管理规章制度副本.docx
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用人单位用工管理规章制度副本
劳动用工管理规章制度
目录
第一章总则
第二章招聘制度
第三章薪酬制度
第四章考勤与休假制度
第五章培训制度
第六章保密制度
第七章奖惩制度
第八章离职制度
第一章总则
一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定,制定本用工管理规章制度。
本规章制度适用于本公司全体职工。
二、公司全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规,依法保障职工的劳动合法权益。
三、公司着力加强人文关怀改善用工环境,把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容,切实履行社会责任,促进职工全面发展,增强公司凝聚力,构建和谐稳定的劳动关系,提升公司核心竞争力,加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。
四、职工应当完成工作任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律,弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚,构建诚信、和谐、创新的团队理念,让新型的和谐团队理念成为公司管理人员和职工的共识和自觉行为规范。
第二章招聘制度
一、招聘原则
(一)本公司向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。
(二)公司招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则(由公司根据实际确定),不招用不符合录用条件的职工。
二、招聘条件
(一)公司不招用16周岁以下的童工。
应聘人员应当年满18周岁,符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件。
公司如招用16周岁至18周岁的人员,将办理相关手续,并严格执行《未成年工特殊保护规定》。
(二)劳动者应聘时,必须如实填写人员情况登记表,并如实提供相应的证件、证书等材料。
如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使公司违背真实意思与其签订或续订劳动合同的,属于欺诈行为,公司将按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同,无需支付经济补偿。
三、招聘流程(由公司根据实际确定)
(一)公司各部门需要增加人员时,向相关领导提出建议,经领导批准后,由人力资源部门统一招聘(或者由增员部门自行组织招聘)。
(二)招聘岗位的情况,采用发布媒体广告或者通过人力资源市场、招聘会、大中专院校、技工学校、关联公司等途径,以书面形式向社会公布。
(三)人力资源部门(或增员部门)组织面试,面试合格者,以电话或电子邮件方式通知,确定报到时间、地点及其他注意事项。
四、入职(由公司根据实际确定)
新招聘人员报到时,由相关部门或增员部门安排工作或相关事项。
5、职工花名册(由公司根据实际确定)
公司建立职工名册备查,职工名册包括职工姓名、性别用工形式、用工起始时间等内容(公司可根据实际增加内容)。
第三章薪酬制度
一、基本原则
(一)职工的工资由正常工作时间工资、奖金、岗位津贴等部分构成(或者由公司根据实际明确职工的工资构成)。
(二)公司根据生产经营情况,定期调整公司工资的整体水平,同时根据职工个人的工作表现、学历和技能变化情况定期调整职工个人的工资,使职工的工资与公司生产经营发展、与经济社会发展相适应(或者由公司根据实际确定)。
二、付薪时间
公司实行工资按月发放制度,如遇到休息日,工资发放推后至最近一个工作日支付。
三、计发办法
(一)公司根据职工的岗位性质、职责范围、个人表现等,约定正常工作时间工资,生产车间按计件计算。
正常工作时间工资不低于当地政府颁布的最低工资标准。
(二)奖金的计发办法为:
根据公司实际情况确定。
(四)公司津贴、补贴的计发办法为:
根据公司实际情况确定。
(五)因职工过错造成公司直接经济损失且依法应当承担赔偿责任的,公司提前书面告知扣除原因及数额后,可以从其工资中扣除赔偿费。
扣除赔偿费后的月工资余额不低于当地最低工资标准。
公司与职工解除或者终止劳动关系时,其应承担的赔偿费用经按月扣除后仍未足额的,公司可在职工离职时要求其一次性清偿;职工无正当理由拒绝清偿又不依法提出权利救济的,公司可从其离职时领取的各项货币性待遇中抵扣。
六、福利(由公司根据实际确定)
除按时足额发放工资外,公司向职工提供工作餐、宿舍等福利。
四章考勤与休假制度
一、工作时间
办公室工作人员工作时间安排为:
8小时工作制(由公司根据实际确定)。
二、考勤打卡(由公司根据实际确定)
(一)职工必须遵守公司工作时间,按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
(二)所有职工出入公司(包括上下班、加班、迟到、早退、旷工等)必须考勤。
(三)考勤采取人工记录方式。
具体根据公司实际确定。
三、加班管理
(一)职工因工作需要加班的,应报相关人员批准;公司因生产经营需要安排加班的,应与职工协商。
(二)除《劳动法》第四十二条规定的情形外,职工加班一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下加班每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
四、休假
(一)周休息日
职工每周休息根据公司轮班进行休息。
(二)国家规定全体公民放假的节日:
1.新年,放假1天(1月1日);
2.春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
3.清明节,放假1天(农历清明当日);
4.劳动节,放假1天(5月1日);
5.端午节,放假1天(农历端午当日);
6.中秋节,放假1天(农历中秋当日);
7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
以上节日,根据公司实际情况进行调整。
(三)婚假:
职工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年满30岁周岁、女年满26周岁)增加7天。
(四)产假:
1.女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。
难产的增加产假30天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育者(已婚妇女二十六周岁后怀孕生育第一个子女的)增加产假15天。
领取《独生子女优待证》者增加产假35天。
2.产假期间给予男方看护假(根据公司实际情况确定)。
(五)丧假:
职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内的丧假。
职工配偶的父母死亡,经公司领导批准,可给予3天以内丧假(根据公司实际情况确定)。
(八)职工休婚假、产假、丧假的、应提供书面证明材料。
五、医疗期
(一)职工因患病或非因工负伤,经县级以上医院诊断需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限,给予相应的医疗期(根据公司实际情况确定):
(二)在国家规定医疗期内,公司依照相应的约定(根据公司实际情况)支付病伤假期工资。
公司支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。
六、请假(由公司根据实际确定)
(一)职工请假1天以下的,需提前填写书面请假单,经车间相关负责人签字批准;请假超过2天以上的,需提前填写书面请假单,经机关相关负责人签字批准。
紧急情况不能提前填写书面请假单的,应当电话请示相关人员批准,并在休假后补填书面请假单。
公司批准后的书面请假单一式二份,其中一份交职工车间负责人签收,另一份交相关部门备存。
(二)职工超假期应提前通过电话请示批准,并在休假后补填书面请假单。
(三)职工请事假未提供劳动期间,公司可以不支付工资。
第五章培训制度
一、基本原则(由公司根据实际确定)
(一)公司按照国家相关规定组织开展职工入职培训、在岗培训、转岗培训、专业技术技能、思想道德(或者公司确定的其他培训内容)等教育培训工作。
(二)公司组织开展各类职工开展各类职业技能培训,帮助职工实现岗位成才。
(三)公司建立完善职业技能竞赛及激励机制。
公司组织和鼓励职工以公司或者个人名义参加各类职业技能竞赛,积极开展公司内部职业技能竞赛。
对职业技能竞赛中表现突出的职工,实际工作中业绩突出、技能水平高的优秀技能人才给予各种奖励,并建立与工资福利待遇挂钩制度。
二、岗前培训(由公司根据实际确定)
新入职的职工,安排为期1天的岗前培训。
培训内容包括公司基本情况、本用工管理规章制度、工作流程、岗位责任、工作技能、安全规程等(或者公司确定的其他培训内容),促使新职工在短时间内熟悉公司情况,提高工作技能,尽快适用新岗位,发挥个人所长。
三、在岗培训(由公司根据实际确定)
(一)公司关心职工的成长和发展,每年(或者每季度)根据职工的具体岗位安排岗中培训,帮助职工提升技能水平。
(二)支持和鼓励职工参加学历教育、技能教育与培训,考取相关证书,提高文化知识水平和综合素质。
四、转岗培训(由公司根据实际确定)
(一)公司根据情况,可以依法对以下职工安排转岗培训:
1.申请转岗并经公司批准的职工;
2.不能胜任工作的职工;
3.患病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作的职工;
4.因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,经协商同意转岗的职工。
(二)公司对转岗的职工安排培训,促使职工尽快胜任新的工作岗位。
五、专业技术培训
(一)公司为职工提供专项培训费用进行专业技术培训前,与该职工订立协议,约定服务期。
(根据公司实际情况)
(二)劳动合同期满,但是公司与职工约定的服务期尚未到期的,劳动合同续延至服务期满;公司与职工另有约定的,则按约定执行。
第六章保密制度
一、保密义务
全体职工均有保密的义务,违反保密义务给公司造成损失的,依法承担赔偿责任。
二、保密内容(由公司根据实际确定)
在公司,需保密的内容包括:
(一)技术信息:
如技术方案、工程设计、制造方法、配方等,具体由公司根据实际确定;
(二)经营信息:
如营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道等,具体由公司根据实际确定;
(三)其他保密信息,具体由公司根据实际确定。
三、保密措施(由公司根据实际确定)
(一)公司秘密分为:
秘密、机密、绝密三个等级(或者公司确定的其他分类方式),实行专人负责管理。
(二)秘密文件资料等应存放在有保密设施的文件柜中;借用文件资料等须经公司相关领导批准。
(三)职工不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件资料等。
(四)职工不得私自拷贝、复印、摘录公司秘密,更不得向外传播。
职工确因工作需要复印时,应经相关保密管理人员批准,并妥善做好保存和保管工作;对不再需要保存和保管的文件资料等,应按规定返回管理部门或根据要求进行销毁。
(五)职工发现其他职工有泄密行为或非本公司人员有窃取秘密的行为或动机,应及时阻止并向相关保密管理人员汇报。
职工发现公司秘密已经泄露或有可能泄露时,应当立即采取补救措施并向相关保密管理人员汇报。
(六)职工调职或离职时,必须将本人保管的涉密文件资料或其他物品,按规定移交给所在部门的保密员或者公司部门,不得随意移交给其他人员。
第七章奖惩制度
一、奖励(由公司根据实际确定)
(一)公司设立以下奖励方法:
口头表扬、书面表彰、发放奖金、提升工资、晋升职务(或者公司确定的其他奖励方法)。
对于杰出贡献的,可由公司负责人集体决定给予更高的奖励。
(二)职工有下列情形之一的,给予奖励:
1.提出可行性建议,使其公司增资增效的。
2.全季度(或者全年)全勤的(由公司根据实际确定);
3.技术革新,为公司增加经济效益的。
二、惩处(由公司根据实际确定)
(一)公司设立以下惩处方法:
口头批评、书面批评、扣发奖金、降薪、降职、严重违规解除劳动合同(或者公司确定的其他惩处方法)。
(二)职工有下列情形之一的,给予处罚:
1.旷工半天的(由公司根据实际确定);
2.口头批评、书面批评由职工所在部门提出,人力资源部审定;扣发奖金由职工所在部门提出,人力资源部初审后,由公司相关人员决定;降薪、降职、严重违规解除劳动合同,由公司负责人集体决定(或者公司对惩处设置其他审定权限)。
第八章离职制度
一、协商解除
经公司与职工协商一致,可以解除劳动合同;
二、公司依法解除
(一)有下列情形之一的,公司可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同,无需支付经济补偿:
1.职工在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.职工严重违反公司规章制度的;
3.职工严重失职,营私舞弊,对公司造成经济损失或者其他重大损害的(公司可根据实际界定“重大损失”的标准);
4.职工同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经本公司提出,拒不改正的;
5.职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同或者变更协议无效的;
三、职工解除劳动合同
(一)职工解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知公司;在试用期内的,提前三日通知公司。
如职工未提前通知公司而给公司造成损失的,依法需承担赔偿责任。
(二)公司保障职工的合法权益,如存在下列情形之一的,职工可以解除劳动合同,公司按规定支付经济补偿:
1.公司未按照相关要求提供劳动保护或者劳动条件的;
2.公司未及时足额支付劳动报酬的;
3.公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害职工权益的;
4.公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同或者变更协议无效的;
5.公司免除自己的法定责任、排除职工权利,致使劳动合同无效的;
6.公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的;
7.法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。
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