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模块五求职材料与应聘技巧第三讲第三讲面试面试内容回顾1、求职简历;2、求职礼仪(仪容仪表、行为举止、言语交谈等);3、各类笔试的应试方式(外企、国企、民企、公务员、考研)。
4、面试的类型(一对一、一对多、多对多、无领导小组讨论等)一、面试的步骤和技巧一、面试的步骤和技巧一、面试的步骤和技巧一、面试的步骤和技巧面试的时间:
面试一般都是有组织有系统的。
一般分为五个阶段:
热身阶段-查明背景资料阶段-进入正题阶段-评审应试者是否适合阶段-讨论聘用条件阶段面面试试1、热身阶段:
面试是主试者与应试者初次见面,开场白打破面试是主试者与应试者初次见面,开场白打破彼此隔膜,使应试者消除紧张。
彼此隔膜,使应试者消除紧张。
我们这里难不难找?
我们这里难不难找?
你有类似的工作经验是吧?
你有类似的工作经验是吧?
等了有一会了吧?
等了有一会了吧?
2、查明背景资料阶段这一阶段的问题主要围绕应试者所填报的各项资料,要应对得好,需要在面试前做好充分准备。
自我介绍;简要介绍你的家庭成员;为什么你的数学成绩不够理想;你为什么常换职业?
为什么你的社会实践经历不多?
在你的履历表上,你喜欢阅读,可否介绍一两本你喜欢的书?
3、进入正题阶段、进入正题阶段主要围绕应试者对目标单位的业务范围、管理结构、工作方针、发展方向以及对所申请的职位的认识展开。
目的在于判断应聘者对应聘职位的诚意与兴趣。
有没有看过我们公司去年的年度报表?
对我们去年的业绩有什么看法?
你对这行业的看法?
你对我们职位的了解?
如果我们聘用你,能给我们带来什么价值?
猎场:
猎场:
猎场:
猎场:
郑秋生面试理财经理郑秋生面试理财经理理财经理职位涉及到金融领域的知识,如金融理财名词、专业术语、基金和股票等等,如果没有基本功,则哑口无言。
杜拉拉升职记:
杜拉拉升职记:
杜拉拉升职记:
杜拉拉升职记:
杜拉拉在DB公司的的资料室里整理文件,突然,灵感来临,杜拉拉操起剪刀,将杂志上关于DB公司的内容一一剪下,错落有致地贴在本子上,一本“公司发展史”应运而生。
DE公司总裁何好德无意间看到了本子,表扬它具有创意,且非常可爱,并对杜拉拉产生了很好的印象。
这为今后向拉拉委以重任埋下伏笔。
一位资深人力资源专员说:
“面试时,我们都会问求职者对我们公司了解多少,如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品,我们会高兴,会认为他很重视我们公司,对我们公司也有信心。
”4、评审应试者是否适合阶段、评审应试者是否适合阶段用人单位根据应试者的情况,评判是否合适:
从这几个方面进行评判:
应试者阐释为何自己合适某职位;假设性的问题;一般时事性的问题;兴趣与活动的问题5、讨论聘用条件阶段、讨论聘用条件阶段二、如何结束面试1、讨论约见时间2、结束语3、做好面试收尾工作
(1)使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。
“知己知彼,百战不殆”。
求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。
认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。
尽量使自己的能力与工作要求相适应。
参加面试时,通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。
三、面试准备(补充)
(2)模拟可能询问应聘的问题。
面试前不经过角色模拟,便无法达到最佳的效果。
一些负责招聘的人事主管提出,求职者应当乐意提问题,这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。
(3)对可能遇到的问题进行准备。
这项准备有助于认清自己真正的想法,有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。
(4)练习处理对你面试不利的事情。
即使曾有一些不愉快的受挫经历,即使自己曾经犯过错,也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。
务必用积极的事情抵消消极的事情,最好不要说有损自己形象的话。
注意事项:
a.提早到达较为从容;b.进入房间应先敲门;c.坐姿端正,眼神自然,手脚安定;d.每次答话应干脆利落,不打断对方谈话。
自我认知要自信地应对面试,首先要对自己有清楚的认识:
(1)写出几件自己认为可以称得上成功的事情,并逐一分析这些成就,列出你最主要的几项技能。
(2)同一件事情,各人有各人截然不同的处理方式,这取决于每个人不同的个性。
为弄清自己的个性,可以通过分析成就,用一些形容词来归纳自己的性格。
(3)确定与你的个性、兴趣相符的工作环境。
工作环境不仅指具体的环境,更重要的是工作单位的文化背景。
一位求职者到一家由几个工程师开设的公司面试,她说:
“那里给人的感觉就象军队,棕色的地毯、黄色的屏风、陈旧的家具我不会在这儿工作的。
”心理准备面试就好比是一场考试,在测试每个人的能力,也在测试每个人的心理素质和临场发挥。
因此,要成功面试,首先要充满信心。
“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”。
保持良好的状态,快乐的心情,会大有好处。
其次,要抓住招聘者的心。
招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止;也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核;还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系,并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。
知识准备与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知,备上一份求职材料,供招聘者查阅参考。
准备当天可能用到的个人资料或作品,携带相关证件,以便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己个人的相关资料。
体能、仪表准备面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情,以保持良好的精神状态,面试前还应注意修饰自己的仪表,使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调,与应聘的职业岗位相一致。
四、面试时如何回答用人单位提出的问题?
四、面试时如何回答用人单位提出的问题?
1)可不可以简单介绍一下你自己?
这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:
你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:
能力,学历,经验.2)为何会来我们公司应聘?
你为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的,最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。
3)你对我们公司有了解吗?
这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,如果回答“完全不了解”,那就没有必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容,最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
4)对我们公司有何印象?
因为还没进入公司上班,所以主考官也不会太为难你,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。
5)选择这份工作的动机?
这是想知道你对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应聘的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。
8、你认为这个业界的现况怎样?
没必要陈述独创的见解,能传递正确意见便已经足够,如果是异业转行,就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
8)如果进入公司的话,想做什么样的工作?
这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题,面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话,反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时,是为了确认你有无犹豫,你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了,如“现在想在*工作方面冲刺,将来则希望能在哪些方面努力”等,朝自己想要的目标陈述即可。
9)有取得什么资格吗?
虽然没有强调工作需要某种资格,也有可能被问到这样的问题,往后考虑分发地或能否在新事业发展,这句话都能派上用场,其他或许是想知道你对何事感到兴趣。
10)将来想从事何种职务?
这是针对是否有工作目标及生涯计划,或者在社会上经过一段历练而提出的问题,想试探是否具有经营志向还是职业意图。
11)请告知你的工作观?
常被问到“你的*观是什么?
”时,可别把它想得太复杂,可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话。
12)可不可以接受加班?
这是针对“工作热忱”而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答“在自己责任范围内,不能算是加班”较有利。
13)你的优点是什么“你对自己最满意的地方是那里?
”与“请做一段自我介绍”意义是相同的,不光是说话内容,连礼貌也都会列入评分项目内,最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。
14)现在最热衷的是什么?
可以简述你的兴趣,及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
15)你希望待遇多少?
常被问到希望待遇时,最好能诚实回答,考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定,对某些企业而言,这也是评论你的能力及经验的参考要素,一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。
16)如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平?
你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平,在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。
17)希望工作地点在哪里?
这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题,有依当事人要求而安排分发他的企业,如果有希望的工作地点,可据实说出来,如:
现在虽然希望在*营业场所工作,但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。
有些公司在XX有工厂,XX是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪工作,首要的你还是要得到这个机会.18)何时可以到职?
大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。
19)除了本公司外,还应征了哪些公司?
很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应征者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应征的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。
20)我们为什么要雇请你呢?
有时面试有这么一个问题。
话虽简单,可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答:
“我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作”。
21)你认为自己最大的弱点是什么?
绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
22)你最喜欢的大学课程是什么?
为什么?
说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。
23)你为什么来应聘这份工作?
(或为什么你想到这里来作?
)“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”应聘者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:
因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。
24)除了工资,还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。
25)、你为什么辞职?
(为什么离开前面那家公司)千万不要回答:
主管对我不好,老板太小气了,公司倒闭了,工作无聊之类的原因,这会让你也失去这个机会的.你可以适当地作如下回答:
公司要搬到XXX地方,我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司,我想找一份更具挑战性的工作。
求职问答案例:
1.有两个房间,其中一个房间有三盏灯,另一个房间是控制这三盏灯的开关,你能否有办法在每个房间只进去一次的情况下鉴别出这三盏灯分别是由哪三个开关控制的?
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