20行政管理职业技能实训平台人力资源管理实训练习答案.docx
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20行政管理职业技能实训平台人力资源管理实训练习答案
人力资源管理
所有专业科目全有需要辅导代做先做先看成绩的加
人力资源管理
第1题:
广义的人力资源规划实质上是( )。
(D)所有人力资源规划的总称
第2题:
长期的人力资源规划一般在( )以上。
(A)五年
第3题:
在企业中,( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
(B)直线职能制
第4题:
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( )。
(C)军队使结构
第5题:
法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )%的工资报酬。
(C)300
第6题:
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )。
(C)岗位与薪酬的对应关系
第7题:
岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
(A)排列法
第8题:
关于分类法的不正确描述是( )。
(D)对精度要求高
第9题:
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
(B)相对价值
第10题:
劳动者实际劳动给付的对象是()。
(B)接受单位
第11题:
受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。
(C)劳动者派遣机构
第12题:
( )是人力资源开发的最高目标。
(A)人的发展
第13题:
( )不属于人力资源创新能力运营体系。
(C)创新能力结构体系
第14题:
( )不属于人力资源组织开发的方法。
(B)美国模式
第15题:
( )不属于人力资源管理开发的手段。
(C)科技手段
第16题:
在管理内容上,现代人力资源管理( )。
(C)以人为中心
第17题:
在管理形式上,现代人力资源管理是( )。
(C)动态管理
第18题:
在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。
(C)人性化管理
第19题:
在管理策略上,现代人力资源管理是( )。
(B)战略与战术相结合
第20题:
在管理技术上,现代人力资源管理( )。
(B)追求科学性与艺术性
第21题:
在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
(A)主动开发型
第22题:
在管理手段上,现代人力资源管理( )。
(A)以计算机为主
第23题:
在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。
(B)处于决策层
第23题:
在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。
(C)人的管理
第25题:
( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
(D)员工的引进与培养
第26题:
校园招聘的优点是( )。
(A)学生的可塑性强
第27题:
所谓( ),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
(C)遮蔽广告
第28题:
准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )。
(A)报纸
第29题:
选择报纸刊登广告的好处是( )。
(A)为公司做了广泛宣传
第30题:
下列描述不正确的是( )。
(B)同一单位招聘申请表项目是相同的
第31题:
( )是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
(C)加权招聘申请表
第32题:
狭义的人力资源规划实质上是( )。
(D)企业各类人员需求的补充计划
第33题:
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
(B)重要地位
第34题:
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。
(C)基本依据
第35题:
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
(B)岗位规范
第36题:
( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
(C)工作扩大化
第37题:
岗位设计工作的人手点不包括( )。
(D)劳动关系的改善
第38题:
人力资源管理的基础是( )。
(E)工作分析
第39题:
设置岗位的基本原则是( )。
(B)因事设岗
第40题:
根据生产总量核算定员人数属于( )。
(C)按劳动效率定员
第41题:
( )被称为是企业的“宪法”。
(C)企业的基本制度
第42题:
( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
(A)共同发展
第43题:
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。
(B)确保人力资源费用预算的收益性
第44题:
( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
(B)态度
第45题:
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
(C)工作满意度
第46题:
最早提出组织承诺的是( )。
(D)贝克尔
第47题:
( )与缺勤率和流动率成负相关。
(B)组织承诺
第48题:
( )是指个体对其他个体的知觉。
(C)社会知觉
第49题:
( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
(C)首因效应
第51题:
( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
(B)归因
第52题:
( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
(C)内因
第53题:
下列不属于内部招募优点的是( )。
(D)费用较高
第54题:
选择招聘渠道的主要步骤有:
①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是( )。
(D)④②③①
第55题:
参加招聘会的主要步骤有:
①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是( )。
(A)①⑥③④⑤②
第56题:
下列属于外部招募方法的是( )。
(C)熟人推荐
第57题:
关于发布广告,下列描述不正确的是( )。
(A)广告是内部招募最常用的方法之一
第58题:
下列不属于借助中介的是( )。
(B)校园招聘
第59题:
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
(C)猎头公司
第60题:
校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。
(A)直接
第61题:
面试不能够考察( )。
(D)内在潜质
第62题:
下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。
(D)决定应聘者是否被录用
第67题:
企业组织信息的采集方法有( )。
(A)电话调查法;(B)档案记录法;(C)观察法;(E)问卷调查法
第68题:
岗位调查的方式主要有( )。
(A)面谈;(B)现场观测;(C)书面调查
第69题:
岗位调查的内容主要包括( )。
(
A)本岗位工作任务的性质;(B)本岗位的工作地点;(D)本岗位的责任;(E)担任本岗位所需要的体力
第70题:
岗位调查的目的是( )。
(B)为改进工作的设计提供信息;(C)为制定各种人事文件提供资料;(D)为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据;(E)收集有关系信息,以便系统、全面地堆岗位进行描述
第71题:
工作岗位研究的原则包括( )。
(A)系统原则;(C)能级原则;(D)标准化原则;(E)最优化原则
第72题:
企业员工分类方式包括( )。
(A)按性别构成分类;(B)按学历结构分类;(C)按专业构成分类;(E)按职业类别分类
第73题:
内部招募来源有( )。
(A)内部提拔;(B)工作调换;(C)工作轮换;(D)重新聘用
第74题:
人员招聘信息包括( )。
(A)空缺岗位;(D)工作描述;(C)任职资格
第75题:
招聘广告的设计原则( )。
(A)引起读者的注意;(B)激发读者的兴趣;(C)创造求职的愿望;(D)促使求职的行动
第76题:
撰写招聘广告应该注意( )。
(B)内容真实;(D)合法;(E)简洁
第77题:
招聘申请表的特点是( )。
(A)节省时间;(B)准确了解;(C)提供后续选择的参考
第78题:
公司简介的作用( )。
(A)传达公司的价值观;(B)让应聘者明确期望;(C)使应聘者感到可以信赖;(D)让应聘者对未来工作有心理准备
第79题:
属于编写公司简介原则的是( )。
(A)感召性;(B)真实性;(C)详细性;(D)全面性;(E)可信性
第80题:
企业人员选拔的意义( )。
(A)保证组织得到高额回报;(B)降低员工的辞退率和辞职率;(C)为员工提供公平竞争的机会
第81题:
背景调查的内容包括( )。
(A)应聘者的教育状况;(B)应聘者的工作经历;(C)应聘者的个人品质;(D)应聘者的工作能力;(E)应聘者的个人兴趣
第82题:
假文凭的识别方法有( )。
(A)观察法;(B)提问法;(D)核实法;(E)网上查询
第83题:
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。
(A)战略规划;(B)人力资源费用规划;(C)组织规划;(E)人员规划
第84题:
工作岗位分析信息主要来源于( )。
(A)书面资料;(B)访谈;(C)工作日志;(D)同事报告;(E)直接观察
第85题:
为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。
(A)任务整体性;(B)多样化;(C)任务的意义;(D)自主权
第86题:
岗位规范的内容包括( )。
(A)岗位劳动规则;(B)定员定额标准;(C)岗位员工规范;(D)岗位培训规范
第87题:
工作说明书的内容主要包括( )。
(A)岗位名称;(B)工作岗位评价与分级;(C)工作时间;(E)岗位编号
第88题:
工作岗位设计的基本原则包括( )。
(A)明确任务原则;(B)合理分工协作原则;(C)因事设岗原则;(D)责权利相对应原则
第89题:
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。
(C)单项定员标准;(E)综合定员标准
第90题:
编制定员标准的原则有( )。
(A)依据科学;(B)方法先进;(C)计算统一;(D)形式简化;(E)内容协调
第91题:
审核人工成本预算时,应做到( )。
(A)保证企业支付能力和员工利益;(B)关注消费者物价指数;(C)定期进行劳动力工资水平市场调查;(D)关注有关政策的变化;(E)关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
第92题:
人力资源费用支出控制的原则包括( )。
(A)及时性原则;(B)节约性原则;(C)适应性原则;(E)权责利相结合原则
第67题:
企业组织信息的采集方法有( )。
(A)电话调查法;(B)档案记录法;(C)观察法;(E)问卷调查法
第68题:
岗位调查的方式主要有( )。
(A)面谈;(B)现场观测;(C)书面调查
第69题:
岗位调查的内容主要包括( )。
(
A)本岗位工作任务的性质;(B)本岗位的工作地点;(D)本岗位的责任;(E)担任本岗位所需要的体力
第70题:
岗位调查的目的是( )。
(B)为改进工作的设计提供信息;(C)为制定各种人事文件提供资料;(D)为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据;(E)收集有关系信息,以便系统、全面地堆岗位进行描述
第71题:
工作岗位研究的原则包括( )。
(A)系统原则;(C)能级原则;(D)标准化原则;(E)最优化原则
第72题:
企业员工分类方式包括( )。
(A)按性别构成分类;(B)按学历结构分类;(C)按专业构成分类;(E)按职业类别分类
第73题:
内部招募来源有( )。
(A)内部提拔;(B)工作调换;(C)工作轮换;(D)重新聘用
第74题:
人员招聘信息包括( )。
(A)空缺岗位;(D)工作描述;(C)任职资格
第75题:
招聘广告的设计原则( )。
(A)引起读者的注意;(B)激发读者的兴趣;(C)创造求职的愿望;(D)促使求职的行动
第76题:
撰写招聘广告应该注意( )。
(B)内容真实;(D)合法;(E)简洁
第77题:
招聘申请表的特点是( )。
(A)节省时间;(B)准确了解;(C)提供后续选择的参考
第78题:
公司简介的作用( )。
(A)传达公司的价值观;(B)让应聘者明确期望;(C)使应聘者感到可以信赖;(D)让应聘者对未来工作有心理准备
第79题:
属于编写公司简介原则的是( )。
(A)感召性;(B)真实性;(C)详细性;(D)全面性;(E)可信性
第80题:
企业人员选拔的意义( )。
(A)保证组织得到高额回报;(B)降低员工的辞退率和辞职率;(C)为员工提供公平竞争的机会
第81题:
背景调查的内容包括( )。
(A)应聘者的教育状况;(B)应聘者的工作经历;(C)应聘者的个人品质;(D)应聘者的工作能力;(E)应聘者的个人兴趣
第82题:
假文凭的识别方法有( )。
(A)观察法;(B)提问法;(D)核实法;(E)网上查询
第83题:
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。
(A)战略规划;(B)人力资源费用规划;(C)组织规划;(E)人员规划
第84题:
工作岗位分析信息主要来源于( )。
(A)书面资料;(B)访谈;(C)工作日志;(D)同事报告;(E)直接观察
第85题:
为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。
(A)任务整体性;(B)多样化;(C)任务的意义;(D)自主权
第86题:
岗位规范的内容包括( )。
(A)岗位劳动规则;(B)定员定额标准;(C)岗位员工规范;(D)岗位培训规范
第87题:
工作说明书的内容主要包括( )。
(A)岗位名称;(B)工作岗位评价与分级;(C)工作时间;(E)岗位编号
第88题:
工作岗位设计的基本原则包括( )。
(A)明确任务原则;(B)合理分工协作原则;(C)因事设岗原则;(D)责权利相对应原则
第89题:
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。
(C)单项定员标准;(E)综合定员标准
第90题:
编制定员标准的原则有( )。
(A)依据科学;(B)方法先进;(C)计算统一;(D)形式简化;(E)内容协调
第91题:
审核人工成本预算时,应做到( )。
(A)保证企业支付能力和员工利益;(B)关注消费者物价指数;(C)定期进行劳动力工资水平市场调查;(D)关注有关政策的变化;(E)关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
第92题:
人力资源费用支出控制的原则包括( )。
(A)及时性原则;(B)节约性原则;(C)适应性原则;(E)权责利相结合原则
第93题:
内部选拔的缺点有( )。
(A)容易出现不公正现象;(B)容易抑制创新
第94题:
外部招募的不足有( )。
(A)筛选难度大;(B)进入角色慢;(C)招募成本大;(D)决策风险大;(E)影响内部员工的积极性
第95题:
关于借助中介,下列说法正确的是( )。
(A)各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构;
(B)中介机构承担者双重角色:
既为单位择人,又为求职者择业;(C)借助中介机构,单位与求职者均可获得大量信息,同时也可以传播各自信息
;(D)中介机构定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面进行商谈,缩短招聘与应聘的时间;(E)是外部招聘的方法之一
第96题:
下列属于网络招聘优点的是( )。
(A)成本较低;(B)选择余地大,涉及范围广;(C)方便快捷;(D)不受地点和时间限制;
(E)使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范
第97题:
下列符合笔试描述的是( )。
(A)不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养,以及管理能力、口头表达能力和操作能力
(B)笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争;(C)由于考试题目较多,
可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;(D)可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率
第98题:
下列属于简历中客观内容的是( )。
(A)个人信息;(B)教育经历;(C)工作经历;(D)工作业绩;
第99题:
下列属于面试中应聘者目标的是( )。
(A)希望被公平对待;(B)决定是否愿意到该单位工作;(C)创造融洽的会谈气氛;(D)充分了解自己所关心的问题;(E)有充分的时间向考官说明自己具备的条件
电大职业技能实训平台2.0版本人力资源管理
人力资源管理实训练习答案
第1题:
广义的人力资源规划实质上是()。
(D)所有人力资源规划的总称
第2题:
长期的人力资源规划一般在()以上。
(A)五年
第3题:
在企业中,()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
(B)直线职能制
第4题:
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称()。
(C)军队使结构
第5题:
法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资()%的工资报酬。
(C)300
第6题:
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。
(C)岗位与薪酬的对应关系
第7题:
岗位评价方法中成本相对较低的是()。
(A)排列法
第8题:
关于分类法的不正确描述是()。
(D)对精度要求高
第9题:
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。
(B)相对价值
第10题:
劳动者实际劳动给付的对象是()。
(B)接受单位
第11题:
受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。
(C)劳动者派遣机构
第12题:
()是人力资源开发的最高目标。
(A)人的发展
第13题:
()不属于人力资源创新能力运营体系。
(C)创新能力结构体系
第14题:
()不属于人力资源组织开发的方法。
(B)美国模式
第15题:
()不属于人力资源管理开发的手段。
(C)科技手段
第16题:
在管理内容上,现代人力资源管理()。
(C)以人为中心
第17题:
在管理形式上,现代人力资源管理是()。
(C)动态管理
第18题:
在管理方式上,现代人力资源管理采取()。
(C)人性化管理
第19题:
在管理策略上,现代人力资源管理是()。
(B)战略与战术相结合
第20题:
在管理技术上,现代人力资源管理()。
(B)追求科学性与艺术性
第21题:
在管理体制上,现代人力资源管理属于()。
(A)主动开发型
第22题:
在管理手段上,现代人力资源管理()。
(A)以计算机为主
第23题:
在管理层次上,现代人力资源管理部门()。
(B)处于决策层
第23题:
在管理层次上,现代人力资源管理部门()。
(C)人的管理
第25题:
()不属于现代人力资源管理的三大基石。
(D)员工的引进与培养
第26题:
校园招聘的优点是()。
(A)学生的可塑性强
第27题:
所谓(),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
(C)遮蔽广告
第28题:
准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是()。
(A)报纸
第29题:
选择报纸刊登广告的好处是()。
(A)为公司做了广泛宣传
第30题:
下列描述不正确的是()。
(B)同一单位招聘申请表项目是相同的
第31题:
()是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
(C)加权招聘申请表
第32题:
狭义的人力资源规划实质上是()。
(D)企业各类人员需求的补充计划
第33题:
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
(B)重要地位
第34题:
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。
(C)基本依据
第35题:
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。
(B)岗位规范
第36题:
()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
(C)工作扩大化
第37题:
岗位设计工作的人手点不包括()。
(D)劳动关系的改善
第38题:
人力资源管理的基础是()。
(E)工作分析
第39题:
设置岗位的基本原则是()。
(B)因事设岗
第40题:
根据生产总量核算定员人数属于()。
(C)按劳动效率定员
第41题:
()被称为是企业的“宪法”。
(C)企业的基本制度
第42题:
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
(A)共同发展
第43题:
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。
(B)确保人力资源费用预算的收益性
第44题:
()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
(B)态度
第45题:
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
(C)工作满意度
第46题:
最早提出组织承诺的是()。
(D)贝克尔
第47题:
()与缺勤率和流动率成负相关。
(B)组织承诺
第48题:
()是指个体对其他个体的知觉。
(C)社会知觉
第49题:
()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
(C)首因效应
第50题:
()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
(A)光环效应
第51题:
()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
(B)归因
第52题:
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
(C)内因
第53题:
下列不属于内部招募优点的是()。
(D)费用较高
第54题:
选择招聘渠道的主要步骤有:
①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是()。
(D)④②③①
第55题:
参加招聘会的主要步骤有:
①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是()。
(A)①⑥③④⑤②
第56题:
下列属于外部招募方法的是()。
(C)熟人推荐
第57题:
关于发布广告,下列描述不正确的是()。
(A)广告是内部招募最常用的方法之一
第58题:
下列不属于借助中介的是()。
(B)校园招聘
第59题:
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。
(C)猎头公司
第60题:
校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。
(A)直接
第61题:
面试不能够考察()。
(D)内在潜质
第62题:
下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。
(D)决定应聘者是否被录用
第63题:
从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。
(A)战略规划;(B)组织规划;(D)人员规划;(E)人力资源费用规划
第64题:
企业信息采集和处理的基本原则包括()。
(A)准确性原则;(B)系统性原则;(D)及时性原则;(E)经济性原则
第65题:
在信息收集过程中,属于询问法的方法有()。
(A)当面调查询问法;(B)电话调查法;(C)会议调查询问法;(E)邮寄调查法
第66题:
组织结构设计后的实施要则包括()。
(A)管理
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