人事统计工作总结.docx
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人事统计工作总结.docx
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人事统计工作总结
人事统计工作总结
篇一:
人事年度工作总结及打算
年度工作总结
姓名:
XXX职务:
人事专员
直接上级:
人事领导总结日期:
XX年4月-XX年12月本人于XX年4月24日XX公司以来,在上级领导下兢兢业业,勤勤恳恳工作,工作的要紧内容如下:
(一)人事制度方面的工作
依照部门领导的指示和要求,搜集人事制度的资料,借鉴行业内先进的治理制度,协助部门领导进一步完善了公司各项规章制度及相关表格。
要紧有:
《薪酬治理规定》、《福利治理规定》、《考勤治理规定》、《奖惩治理规定》、《员工手册》。
(二)人员招聘工作
年4月至12月,共搜索人员简历715份,预约600份,参加面试人员达300人,复试合格人员达150人,最终入职人员达92人。
2.招聘渠道:
现招聘途径要紧为网络招聘、人材招聘会、员工彼此介绍三种形式,网络招聘主若是以赶集网,前程无忧网为主,加上人材市场和员工推荐招聘方式相结合的招聘渠道,招聘成效不错,能大体知足公司的人员需求。
3.招聘存在的问题:
由于公司新成立,各类制度正在健全完善时期,第二公司地处偏远上下班多有不便,再次公司薪酬制度竞争性不强给招聘工作带来不便。
4.招聘流程:
简历帅选,、邮件、短信预约面试,人事初面,
用人部门复试,项目总领导、总领导终试。
5.面试:
以结构化面试为主,群体决策面试为辅的面试方式。
(三)人员入职、转正治理
1.入职:
通过面试的员工依照人事部门提供的入职通知单,按要求办理入职手续,人事部门负责引导新员工熟悉环境,进入工作状态,配办公用品等一系列问题。
2.转正:
在通过职前培训,职前指导,和试用期间的工作表现考虑此员工是不是转正,成心向转正的员工将参加转正考核,部门领导谈话,及各级领导会签方可转正。
(四)人员培训方面
1.共组织各部门员工参加公司规章制度,办公室礼仪,薪酬,考勤等相关培训共计10次。
累计培训人次超过了100人次。
协助各部门做业务培训累计4次,并作培训评估,培训档案的成立工作。
2.结合公司实际情形对新员工入职培训资料进行修改与完善。
3.依照员工的实际培训需求,开发制作新的培训资料。
在员工中试点实施,取得了专门好的成效。
4.依照培训的需求。
和公司办公的需要,特向单位申请购买投影仪等相关培训器材,并用于实际工作当中。
5.依据XX年得培训情形,和公司的实际进展需要,各部门培训需求总结,制定XX年公司年度培训打算。
(五)员工档案、劳动合同治理
1.成立员工档案信息记录台账,并对前期各部门人员信息进行
补充完善,及时更新员工档案信息台账,对员工档案进行整理和分类和治理。
2.员工劳动合同治理
①对劳动合同进行修改并与公司所有人员签定劳动合同。
对劳动合同到期,信息及时变更,并于员工从头签定。
②协助领导编写《平安责任书》并与所有员工签定,提示每位员工高度重视平安生产工作。
③试用期快要,估量转正的员工,人事部门负责和员工沟通,签定劳动合同。
④劳动合同的治理:
劳动合同一式两份均有人事部门保管,寄存在档案柜中,并按期核查汇总,非经领导批准,不得借阅查看。
(六)员工社会保险治理工作
①自入职以来按月份(5-12月)及时足额为员工申报及缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗与生育保险。
严格遵守公司关于社保缴纳方面的规定,随时对新入职、离职员工进行增减操作。
按时去各社保科进行申报,及时结账。
跟各社保业务科处置好客情关系,及时高效的完成社保办理。
②计算每一个月缴纳社保的明细费用,将个人缴纳部份分摊的个人名下。
在个人每一个月的工资中扣除。
③完成XX年社保年审,补缴差额工作。
④按税务局的要求做社保费源的网上申报工作,并按要求报送纸质报表。
XX年员工社会保险缴纳统计表:
④为保障员工意外险及时得处处置,最大限度降低公司用工风险,公司为部份员工购买商业集体险。
此项工作已经办理。
具体情形为参保人数50人,每人每一年105元,合计5250元。
(七)员工考勤治理工作
员工考勤治理对任何一个单位来讲都是非常重要的,除对每位员工做好考勤治理培训外,日常工作中更是严格要求自己恪尽职守,按考勤治理制度做好考勤工作。
在每一个月月初导出上月的打卡记录,共统计4到12月的月考勤汇总情形,考勤异样汇总,每一个月员工的请假,调休,年假治理工作。
(八)工程档案治理工作
①工程档案室的成立工作,前后4次从十冶、二建同意档案资料,并整理寄存在二楼档案室,工程资料半数已经整理归档,剩余的等档案柜购买后再整理。
②制定工程档案治理制度,档案借阅治理方法,档案借阅审批表
格。
每份资料的借阅都需相关领带的审批。
归还时需做详细的记录。
③依照借阅申请表上的信息,按期核实归还日期,对借阅日期快要的档案资料提示及时归还,如需再用,需办理续借手续。
(九)员工考核治理工作
依照公司的战略计划,上级领导对考核的要求,协助领导做XX年年度考核工作。
用于考察XX年全部员工的工作业绩,工作态度。
为年末奖金分派做科学的支撑。
年度考核方案将指导新一年的工作,考核指标用于标准员工的工作行为,给员工起方向指导的作用。
同时也为员工职业计划奠定基础。
(十)员工离职治理
在员工要离职(自离或被迫理)的时候,组织离职面谈,第一诚恳挽留员工,希望员工继续留在单位工作表现出单位的人性化治理。
第二了解员工的离职缘故做好在职员工的治理工作,离职后的员工是企业形象的代表,能最好的做公司形象口碑的宣传。
再次做好离职员工的后期沟通与联系。
各部门离职情形如下表所示:
针对上述离职情形,关于人员变更较大的部门,后期会跟踪统计
篇二:
综合处人事统计工作职位年度个人工作总结
综合处人事统计工作职位
=个人原创,绝非网络复制,欢迎下载=
转眼之间,一年的光阴又将匆匆逝去。
回眸过去的一年,在×××(改成综合处人事统计职位所在的单位)综合处人事统计工作职位上,我始终秉承着“在岗一分钟,尽职六十秒”的态度尽力做好综合处人事统计职位的工作,并时刻严格要求自己,摆正自己的工作位置和态度。
在各级领导们的关切和同事们的支持帮忙下,我在综合处人事统计工作职位上踊跃进取、勤奋学习,认真圆满地完成今年的综合处人事统计工作任务,履行好×××(改成综合处人事统计职位所在的单位)综合处人事统计工作职位职责,各方面表现优良,取得了领导和同事们的一致确信。
现将过去一年来在综合处人事统计工作职位上的学习、工作情形作简要总结如下:
一、思想上严于律己,不断提高自身修养
一年来,我始终坚持正确的价值观、人一辈子观、世界观,并用以指
篇三:
XX年度行政人事工作总结
行政人事专员工作总结
今年5月,有幸成为我公司其中一员,带着对事业的无穷热情与对新工作的懵懂情愫,我走上了公司行政人事专员的工作职位。
刚开始对公司的工作模式和职位工作熟悉不深,工作中时常会惊惶失措,漏洞百出,但随着体会的积存和在领导同事的帮忙之下,渐渐的对本职工作有了必然的了解而且能独立完成一些工作。
在过去的7个月里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段艰巨的考验与磨砺,现就今年个人工作总结如下:
一、工作总结
(一)人事方面工作总结
一、员工入职记录:
招到人并在集团办备案以后,员工填写《员工入职记录表》,交上相关证件(照片、身份证复印件、毕业证、资格证书等)、发放考勤卡、及时录入更新员工信息,入职完成;
二、签定劳动合同:
试用期满后,入职员工填写《员工转正考核表》,相关领导签完字后,与入职员工正式签定劳动合同,然后进行备案、并上报集团办购买相应保险;时刻关注老员工合同信息并及时续签、备案;
3、员工离职办理:
离职人员交上《离职报告》后,需填写《员工离职移交手续清单》,然后进行离职人员备案,并及时更新员工信息;
4、考勤与绩效考核:
每一个月月初进行依照考勤机及签到本进行考勤,统计好以后分发到各各部门查对,各部门查对完以后,收回,统一汇总,然后交给集团办;每一个月月初催促各部门进行绩效考核,考核由《月度关键指标考核表》、《各部门施工津贴表》组成,其中各部门主任、领导、室内工作人员填写《月度关键指标考核表》,室外工作
人员由各部门主任做《各部门施工津贴表》;并在每一个月10之前收回、统计,交由高总审核,审核完毕合后交给财务室;
(二)行政方面工作
行政工作比较繁琐,小到复印、扫描、、清洁等,整体来讲我感觉倒想是个“管家”样,什么都得管。
每项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简又能保证工作万无一失,通过这段时刻的考验我也从中学到很多。
现将行政工作汇总如下:
一、会议记要与发文治理:
每次公司开完会议后,都要做相应的会议记录,并一发文的形式发到各个部门。
依照发文顺序给出编号,打印动身文记录表,各个部门签收后方可发放;
二、档案治理:
公司各部门在日常工作中会有产生许多文件需要进行归档治理,以保证公司资料的完整性、有效性。
公司各部门将资料归入后须填写《收文记录表》、收入后分门别类进行存档治理,整理好后装入档案盒保留;资料记录要有纸质版和电子档以便查找与利用;文档借阅时需填写《借阅记录表》方可借阅;依照不同档案的不同年限及时进行档案更新。
3、办公用品采购:
依照公司各部门办公情形,需要采购办公用品以维持公司各部门正常的工作运行。
每季度依照办公用品的利用情形需要以下工作:
一是进行办公用品的采购:
依照库存指定《办公用品采购打算》并写《采购申请书》在主任和总领导审批后,方可联系商家进行采购;二是办公用品入库,出库与库存统计:
办公用品购入后进行入库记录,统计在《办公用品每一个月库存表》中;各个部门来领办公用品时需要填写《办公用品领用记录台账》方可办理出库;每一个月月底依照领用情形进行库存统计,并将库存纸质资料打印出来经主任核实后,整理存档。
4、固定资产的采购与保护治理:
每一个月依照公司各个部门固定资产(电脑、办公桌椅、、空调、打印机等)的变更情形,及时进
行统计与记录,需要有纸质档和电子档以便查找与核实;各个部门如需添加固定资产,需要写申请,经领导批准后,方可进行采购;日常工作中显现各个部门的固定资产假设损坏或不运作的情形,经各个部门申请维修后,找到相应的负责人进行维修。
五、新城电力工程建设公司花名册制定及更新:
每一个月更新一次《员工花名册》及《员工通信录》,并报高总和综合办主任处,以便及时把握公司人员流动及变更状况
六、其他行政类工作:
协助领导做好公司的其他事宜。
二、工作体会
(一)工作中存在的问题
由于刚入公司不久加上个人能力问题,在工作中时常会显现一些纰漏。
面对突发情形,应变力不够快、有时会因工作杂、情形多会显现不耐烦情绪及忽略个别工作任务的情形、工作中常常处于被动的状态,主动性不高等情形。
(二)改良方法
针对这几个月中在工作处显现的这些问题,我将以踊跃的态度去一一改善。
在以后的工作中,我将继续维持谦虚、谨慎的态度去向理工作、与人沟通;不断地域学习良好的工作模式与与增强与人沟通的能力,从而来提升自己;认真完成手里的每份工作,做好备忘录与日常工作记录,时刻提示自己尚未完成的工作和在处置工作中的优势与不足;增强自己在工作中的主动性。
三、XX年工作打算
在XX年的工作基础上,新的一年里我除要做好大体的日常工作外,还将重点做好、完善以下工作:
一、将人事资料与劳动合同整理完善,做到无漏洞;
二、将公司的文件,档案治理完善,简历完整的档案目录表;
3、协助领导做好对公司员工的人文关切,增强员工的归属感。
4、更好为全公司各部门的同事做好效劳。
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