中级经济师《人力资源》历年考题及答案十含答案.docx
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中级经济师《人力资源》历年考题及答案十含答案
中级经济师《人力资源》历年考题及答案(十)含答案
【真题·2016单选】关于工资说法正确的是()。
A.实际工资又被称为名义工资
B.物价指数越高,相同货币工资所代表的实际工资水平越低
C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系
D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升
【答案】B
【解析】货币工资又被称为名义工资,A选项错误。
实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资,在数值上等于货币工资除以物价指数,C选项错误。
货币工资和实际工资受物价指数影响,D选项错误。
【真题·2015单选】激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移,从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是()。
A.劳动条件
B.工资差别
C.劳动力供给
D.劳动力需求
【答案】B
【解析】工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样,具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置效率,这结于社会经济发发展具有积极的作用。
【真题·2019单选】下列关于工资差别的说法错误的是()。
A.人们不仅关心工资水平,也关心工资差别
B.工资差别具有重新配置人力资源的功能
C.工资差别的形成,原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同
D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别
【答案】D
【解析】工资差别的存在能够优化劳动力资源的优化配置,对社会经济的发展具有积极的作用。
【真题·2015单选】演艺明星的工资水平远超普通劳动者,这种工资差别是()工资差别。
A.补偿性
B.竞争性
C.技能性
D.垄断性
【答案】D
【解析】自然性垄断所造成的工资差别是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺,但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求,使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现,即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来,从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位,获得了垄断性工资收入。
这种垄断性工资收入也可以叫租金性工资收入,最典型的是文化影视“明星”们的收入。
【真题·2019多选】补偿性工资差别是由于不同的职业在()方面存在差异造成的。
A.劳动强度
B.从业者需要具备的从业能力
C.劳动条件
D.令人愉快程度
E.从业者需承担的责任
【答案】ACDE
【解析】因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别,均属于补偿性工资差别。
【真题·2015单选】企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产者,这种做法很容易产生()歧视。
A.统计性
B.雇主
C.工资
D.职业
【答案】A
【解析】统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。
企业经常会利用一些历史经验来帮助自己做出判断,雇主曾经雇佣过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验,企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。
【真题·2015多选】劳动者之间因为()的不同而形成的工资差别不应为聘方歧视。
A.工作经验
B.受教育程度
C.工作数量
D.长相
E.性别
【答案】ABC
【解析】通常情况下,不同性别、种族等的劳动者群体之间会存在工资性报酬的差别。
在这些工资性报酬差别中,有些是属于可以从经济学上得到解释的差别,如年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验。
【真题·2017单选】同工同酬原则要求,对()的劳动者支付同等水平的工资。
A.工作年限相同
B.完成同等价值工作
C.具有相同人力资本
D.具有相同工龄
【答案】B
【解析】对于完成同等价值的劳动者应支付同等水平的工资,这一原则应贯彻于不同行业、部门,不同的民族、种族、不同性别的劳动者之间。
【真题·2017单选】下列选项中,关于我国在就业和失业方面规定的说法,表述错误的是()。
A.虽然从事一定社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业
B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作,但没找到的情况,不属于失业。
C.劳动者获得劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的,属于充分就业
D.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生,初次寻找工作,但未找到,不属于失业人员
【答案】D
【解析】16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生,初次寻找工作,但未找到,属于失业人员。
【真题·2015单选】在其他相同的情况下,会导致失业率上升的情形是()。
A.因退休而退出劳动力市场的人数增加
B.找到工作的失业者人数迅速上升
C.绝大部分应届大中专毕业生都找到工作
D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
【答案】A
【解析】因为失业率=失业人数÷劳动力人数×100%=失业人数÷(失业人数+就业人数)×100%,因退休而退出劳动力市场的人数增加”会使就业人数减少,导致劳动力人数减少,而失业人数不变时,失业率就会上升。
【真题·2017单选】在某地区劳动力市场上出现的下列情况中,有助于失业率下降的是()
A.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场
B.很多刚毕业的大学生找不到工作
C.很多企业因为不景气而不得不裁员
D.一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业
【答案】D
【解析】本题考查的是失业率,失业率=失业人数/劳动力人数×100%,因此失业人数减少有助于失业率下降,只有D选项符合要求。
【真题·2017单选】在某地区劳动力市场上出现的下列情况中,有助于失业率下降的是()
A.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场
B.很多刚毕业的大学生找不到工作
C.很多企业因为不景气而不得不裁员
D.一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业
【答案】D
【解析】本题考查的是失业率,失业率=失业人数/劳动力人数×100%,因此失业人数减少有助于失业率下降,只有D选项符合要求。
【真题·2015单选】由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的()失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。
A.结构性
B.摩擦性
C.季节性
D.周期性
【答案】B
【解析】摩擦性失业是因劳动力市场的动态属性以及信息不完善性而产生的。
摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。
它不是由于工作岗位缺乏而造成的,而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。
【真题·2015多选】关于失业的说法,正确的是()。
A.结构性失业容易通过劳动力市场信息转述得到缓解
B.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力要求具有季节性
C.耐用消费品行业的劳动者收到周期性失业打击的可控性更大
D.政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业
E.失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业
【答案】BCD
【解析】选项A错误,劳动力市场信息转述可以缓解摩擦性失业选项。
E错误,由于信息不完善性而导致的摩擦性失业中,也会存在失业和职位空缺并存的情况。
【真题·2016单选】关于失业的说法,正确的是()。
A.季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征
B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业
C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施
D.周期性失业是最容易解决的一种失业
【答案】B
【解析】解决摩擦性失业的对策包括:
(1)注意加强劳动力市场的情报工作
(2)加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,B选项符合对策的要求。
【真题·2017单选】如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态,且失业者没有填补职位空缺的能力,则表明存在()失业。
A.摩擦性
B.结构性
C.季节性
D.周期性
【答案】B
【解析】结构性失业最主要是技术性失业,即由于劳动力需求方面的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。
【真题·2019单选】关于技术性失业的说法,错误的是()。
A.政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业
B.政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段
C.技术性失业经常出现在产业结构调整时期
D.技术性失业属于一种结构性失业
【答案】B
【解析】B是对摩擦性失业的措施而不是技术性失业的措施。
【真题·2016案例】某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。
近年来,由于全球经济不景气,公司的国外订单锐减;针对这种情况,企业高层决定,一方面辞退一批员工来缩减成本;另一方面着眼于未来发展,逐渐更新设备,通过更多地采用自动化生产设计减少对人工的依赖。
被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作,但因为经济形势不好,还没有找到新的工作,另一部分被裁减的员工则再找工作一段时间之后变得失望,决定先在家里休息一段时间,等经济好转了再出去找工作。
1.该公司遭遇的失业属于()。
A.摩擦性失业
B.季节性失业
C.结构性失业
D.周期性失业
【答案】CD
【解析】依据案例描述,全球经济不景气,订单锐减,该公司通过辞退一批员工来缩减成本,可得出周期性失业,另外公司着眼于未来发展,逐步更新设备,通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖,可得出结构性失业。
2.该公司可以采取有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括()。
A.平时为员工提供多元化的技能培训
B.提高绩效工资所占的比重
C.向被解雇员工支付足额的经济补偿金
D.在重新求职方面的员工提供辅导
【答案】AD
【解析】根据上题可得出失业类型为周期性失业,为员工提供技能培训和在重新求职方面为员工提供辅导可以提高员工的就业能力,有助于缓解员工遭受的失业打击。
3.在该公司裁减的员工中,那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于()。
A.待业者
B.失业者
C.非劳动力
D.就业者
【答案】B
【解析】依据失业的含义,在找工作但却没有找到新工作单位的人员属于失业者
4.被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息,关于这种情况的说法,正确的是()。
A.他们的选择有助于降低当前的失业率
B.他们的选择有助于提高当前劳动力参与率
C.这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应
D.这是一种典型的附加劳动者效应
【答案】AC
【解析】该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作在家休息,意味着他们从失业者变为非劳动力,使失业人数减少,从而降低失业率。
灰心丧气的劳动者效应,指在衰退时期,一些本来可以寻找工作的劳动者由于对某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,临时称为非劳动力参与者的情况。
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