关于调研的工作总结范文.docx
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关于调研的工作总结范文.docx
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关于调研的工作总结范文
关于调研的工作总结范文
2公文写作意思薄弱撰写调研报告感性主观,必然弱化逻辑性与理论说服力,偏向主观化,问题泛化,抽象,缺乏具体理论支撑点。
3问卷设计作为群策群力的作品,问题设计偏多,问的问题是没有穷尽性,需要考虑哪些该问,不该问,是否可以做出推断,是否有重复。
要求问卷简单清楚直白。
其次,考虑采用其他方式如网络发放。
(做一份风格受人喜欢的电子版,利用网络形式加宽发放渠道)
4软件利用在部门培训的基础前,自身利用网络如视频学习相关软件,利于带动其他社员认识与掌握,加强交流沟通。
5数据分析数据的分析不能过于依赖软件,自身应加强对数据的分析,以期说明问题,为论点服务,增强说服力。
所犯的最大错误在于没有端正调研人员的位置,并非试图解决问题,而是阐述与说明问题,适当提出建议。
当处于对中心信息平台的研究,缺乏与组员的沟通,走入误区,试图解决问题,将问题扩大化,不利于调研报告的撰写,辜负组员前期成果。
关于农村政策宣讲及调研活动的个人总结报告范文
为了积极响应团中央、全国学联的号召,认真贯彻安徽大学某某年暑期社会实践各项文件和会议的精神,我们安徽大学管理学院的6名同学利用暑假时间,成立了一支以宣传某某年12月31日颁布的《中共中央国务院关于促进农民增加收入若干政策的意见》(即某某年中央一号文件)和某某年3月9日安徽省人民政府颁布的《中共安徽省委安徽省人民政府关于贯彻中共中央、国务院关于促进农民增加收入若干政策的意见的实施意见》(即安徽省委八号文件)为主题的大学生“三下乡”暑期实践农村政策宣讲团。
我们顶着炎炎烈日,于8月2日至6日来到了安徽省蚌埠市五河县头铺镇进行了为期5天的农村政策宣讲及调研活动。
由于得到了校团委、院系党政领导和院分团委、五河县团县委、头铺镇人民政府等多家单位和部门的支持,加上队员们能吃苦耐劳、认真踏实,此次活动取得了圆满的成功。
作为这支校级重点团队的领队和负责人,我想就此次实践活动谈一些个人的感受和!
(一)充分的准备是取得成功的重要前提
为了达到最佳的宣传效果,全队在出发前曾多次召开会议,商讨有关宣传所需的物品。
如我们制作了一条红底黄字的“安徽大学大学生农村政策宣讲团咨询点”的横幅,带上了“安徽大学大学生农村政策宣讲团”和“安徽大学管理学院公共管理系”等多面旗帜,在政策宣传时树立了安徽大学的良好形象。
另外,我们又认真地多渠道地搜集有关农业政策、农业科技、农业法律等多方面的信息,有选择地将其制作成宣传材料单,散发给当地群众。
而且全队成员认真学习和讨论了各项文件政策,真正做到理解和准确把握政策目标和价值。
并从队员中抽调了2名女生将宣讲的农村政策提前进行录音,灌制成录音磁带,在政策宣讲时穿插播放民族音乐,整个宣传起到了较好的效果。
(二)纪律严明、踏实工作是取得成功的重要条件
1、严明的纪律是团队成功的重要保障。
团队出发前,我们分别制定了工作制度、财务使用制度、调研须知等多项纪律和制度。
例如在财务使用上,我们规定必须由总负责同意且由三人组成财务监督小组对每项花费进行审核,保证财务公开、透明。
在生活方面,我们规定大家统一食宿,任何人不允许擅自离队单独行动,实行向队长请假报告制度。
队员们认真严格地遵守这些“自制制度”,保证了本次活动的顺利进行,未出现任何意外和危险情况。
2、认真的态度是团队成功的重要保证。
当我们白天在外进行政策宣讲时,大家均能做到克服困难,不怕苦、不怕累。
还记得在镇上做定点宣传时,团队中的成员们大清早就来到宣传地点进行布置,当我们拉起横幅,插上旗子,试放录音时,周围已围观了很多的朴实群众。
在他们了解我们的来意后,纷纷上前向我们咨询,而这时我们都还没有吃早饭,大家似乎已忘却,都在热情投入地为农民朋友们宣讲政策、解决疑问、提供咨询。
等等,等等。
这样的例子还很多很多……晚上回到驻地后,大家依然精力十足,认真地对一天的工作进行总结,将搜集到的数据进行统计分析,然后把第二天的工作认真落实,分工到人。
这样紧张忙碌、高强度的工作大家都笑而对之,没有人发一句牢骚和埋怨。
当夜深人静时,听到队员扯起那疲劳所引起的鼾声时,作为队长的我不禁一颤,真想对我的队员们说上一句“你们辛苦了”!
(三)认真总结是团队实践后期的一项重要工作
在于8月6日返回合肥后,全队成员总计11名(除下乡6名外,还有5名做前期准备)于7日上午召开了汇报总结会。
会上大家踊跃发言,一致肯定了此次实践所取得的成绩:
在实践过程中,大家顶高温、冒酷暑,团结一致、齐心协力,于5天内走遍了头铺镇的18个乡镇,受教育群众达8000余人,取到了较好的效果;队员们在工作中不怕吃苦,认真踏实,在当地百姓中树立了安徽大学良好的形象,展现了当代大学生的精神风貌,受到了当地政府的一致好评;另外,由于团队准备充分,队员们能够将材料深入浅出地、通俗易懂地向当地农民朋友进行宣讲,并对他们所提出的一些生活中的问题尽自己最大能力给予解决的意见,真正做到了送政策、送技术、送信息下乡;同时,我们严格按照团委要求,做到了“六个一”,并与六十铺人民政府签定了共建基地的协议……会后大家又纷纷表示,今后如果有机会,一定再参加这种有意义的实践活动!
关于副部长调研活动总结
光阴似箭,转眼间一个学年就过去了,副部长调研。
在学院的关怀下,在团委老师的指导下,我们部门全体成员上下一心、同心戮力,顺利完成了各项工作!
我作为副部长,负责部门调研方面的工作。
在这一年的工作中,收获了许多成果,也得到了一些经验教训,现具体总结如下:
这一届调研部人手较少,总共10人,其中3个部长7个干事;此外,部门职能比往届多:
不仅要做调研方面的工作,还要负责学院团委活动经费报销等任务。
因此,调研活动自然就开展得比往届少了。
调研方面的工作主要有以下三件:
一、学院团委学生会换届大会的提案征集工作
20某某年9月,计算机科学与工程学院团委学生会举行换届大会,提案征集是大会的一项工作。
该项工作由我们部门负责。
由于当时还没换届,因此负责人是上任部长,某某年级的黄东江师兄。
该任务需要较多人手,故其他部门也派人来协助。
我带领韩光,负责将各个团支部的提案进行整理,并按照问题的性质、与该问题相关的部门进行分类,然后将这些问题分配给各个小组,让他们到相应的部门寻求答复。
总共走访了以下8个部门:
南校区图书馆、南校区后勤管理办公室、珠海葆力物业管理有限公司广州分公司、南校区科研教学办公室、南校区学生工作办公室、南校区管委会、团委办公室、南校区保健中心。
经过几天的辛苦工作,提议基本上都得到了相关部门的答复。
接下来便是将这些答复整理并汇总。
任务顺利完成。
然而,这次工作仍有些不足之处,其主要原因是对学校各部门的职能了解不够清楚,导致有些问题问错了人;此外,当时时间比较仓促,有些工作做得不够细致。
二、关于电脑游戏对大学生影响的调研
这是新一届调研部的第一次活动,也是这一年来部门唯一的一次调研。
往年,第一次调研是针对新生的。
今年,我们改变了做法。
1、确定主题
这次的主题是通过集体的讨论来决定的。
我们让每个人都各自想些主题,然后利用课余时间开会讨论,采用头脑风暴的形式,充分发挥了各自的想象力和创造力,最终投票确定了这个主题,《副部长调研活动总结》。
2、设计问卷
我们各自围绕着这个主题设计了一些问题,然后经过大家的讨论,最终设计出了一份富有针对性的问卷。
3、派发问卷,统计数据
在宿舍、校道上派发问卷。
样本容量较大,使得结果更具代表性。
问卷回收后,将这庞大的样本分到各人手中进行统计,并最终汇总。
4、分析数据,撰写调研报告
大家群策群力,分析数据,提出自己的观点、见解、意见和建议。
最终将众人的观点融汇在一起,使得调研报告更加深刻、全面。
5、参加第三届“馨香与你同行”调研大赛
很遗憾,没能获奖。
这次调研活动充分体现了集体的力量,整个过程都是所有人一起参与,大家齐心协力,顺利完成了这次调研活动。
然而,参加比赛时,本想让干事们有更多的锻炼机会,因而让他们上台展示。
结果不尽如人意。
这是我的责任,是这次活动的一大遗憾。
三、寒假社会实践
20某某年暑假,校团委开展了返乡农民工调查,取得了巨大成功。
因此,20某某年寒假,校团委继续开展这类活动,这次的调研主题有三个:
家电下乡、农村医疗合作、转型期大学生就业及生存现状。
我们部门负责将这些调研任务分配到学院各个团支部,并在下学期收回调研报告。
另外,我们部门藉此机会做了家电下乡的调研。
参与者获得了“寒假社会实践活动积极分子”的称号。
我们圆满完成了这个校团委布置的任务。
总的来说,调研部这一学年的工作的开展是顺利的。
干部干事积极的配合,倾其所有,尽其所能。
同时也在不同的事情上提出自己的想法,使得事情更有效率的完成。
希望新学年新一届调研部做得更好!
大学调研部工作的自我总结
大学第一年结束了,感觉大一的生活还算挺精彩。
这些精彩的内容很大部分来至在调研部的工作。
记得当初入学选择自己向往的部门的时候没考虑过调研部,因为名字听起来不知道是干什么的,而且不太感兴趣。
但偏偏最后进了调研部,也许这算是缘分吧,在调研部里面认识了大家。
虽然调研部不是自己心中向往的部门,但是从知道自己被调进调研部开始起,就希望能为调研部的发展做出自己的贡献。
就这样在调研部的工作开始了。
要说感受最深的,那肯定是在宿舍派传单了。
一回生,两回熟,刚开始派的时候,那些师兄开门看的我很无奈,其实我自己也很无奈。
特别是遇到那些正在玩游戏的师兄,不好打扰。
有时侯进到宿舍感觉好像是自己在自言自语。
有些宿舍可能会当你不存在,不过有些宿舍还是挺热心的,虽然他们不感兴趣,但起码有耐心听你讲完。
到后来传单派多了(我没记错的话我们派过3次传单),自己也麻木了(也许是自己胆子变大了),在礼貌上做到位,完成任务就行。
也算是老手了吧?
呵呵。
没记错的话第一次大家一起合作是那次参加调研大赛,结果就不说了,大家实力悬殊,呵呵。
当时大家都不太懂,在师兄的指导下就硬着头皮上了。
虽然没有什么创新的地方,但也算搞得有模有样了吧。
过程的确比结果重要,在这个过程中我们都把热情投入进去了。
记得在杨妙娴在台上介绍我们的项目的时候,我们都在捧场。
最佩服的是韩光,当妙娴在上面的时候前面有两个师兄在讲话,韩光还叫他们停下来。
我觉得这次这次活动充分体现我们的价值。
自己觉得唯一不太满意的是我们最后一次活动,虽然前面进行得不错,按计划执行下来了,但最面没有按预期的去做。
有点虎头蛇尾,失去了这次意义。
也许是因为快考试的关系吧。
但不管怎么说这次活动我们还是付出了努力的,而且是我们自主的活动,在这方面的确有突破。
如果还有机会,相信我们一定能做得更好。
总得来说我们部门的活动还算挺精彩的,我们几乎什么都干过,从中也得到了各种各样的经验。
至少以后遇到类似的情况不会像个小白那样。
估计这也算是我们部门的优势吧。
就这样,在调研部一年的工作算是圆满结束了吧。
给我大学生活留下美好回忆。
虽然不打算继续留下去,但也希望调研部能继续发展,展现出它的特色。
办公室调研工作的自我总结
围绕生产加强调研为领导当好参谋和助手谢健近年来,我公司办公室改进工作策略,从三贴近出发,即贴近中心、贴近领导、贴近实际的思路,组织办公室人员,围绕生产,加强调查研究,及时为领导决策提供有价值的调研报告。
下面就是本人的工作作自我总结如下:
一年来,共拟写调研报告6篇,受到领导或相关部门的关注,有的调研报告已转化为领导决策,较好地发挥了参谋助手作用。
一、紧扣中心,把握重点,强化超前性调研
我们总是紧紧围绕公司中心工作,超前选择带全局性、方向性的问题,提前半拍开展调研活动。
去年是管理增效年,公司实行了钻井成本单井承包,但是,由于钻井定额不合理,招投标利润只有3%,要节约钻井成本,只有在安全的前提下,提高钻速,节约周期,节约油料和材料,而节约周期与钻井定额写实又互相矛盾,为此,我们办公室组织调研,拟写了题为《钻井成本承包与钻井定额实写的矛盾及建议对策》的调研文章,受到有关部门重视。
二、贴近领导,把握意图,强化及时性调研
我们也非常注重根据领导意图及时深入基层了解下情,有的放矢地开展调研。
去年,我们根据矿区党委白书记到井队调研基层干部队伍情况提出的基层干部实行竞聘上岗的问题,通过向公司领导、机关干部、井队队长指导员、井队职工四个层次调查了解,拟写了《对钻井队干部实行竞聘上岗的调研与思考》的调研文章,分析了井队干部固定管理的利弊,剖析了管理层、职工对干部实行竞聘上岗的不同心态,提出了井队干部合理流动的几点建议。
三、深入实际,把握关键,强化问题性调研
要使调查研究有效地为领导决策服务,关键要抓住工作中,特别是职工中的热点、难点问题,有针对性地开展调研活动;要研究新情况,解决新问题,为领导工作排忧解难。
一年来,我们围绕加强基层队伍管理、稳定职工队伍、基层队职工身体状况等热点问题开展调研,及时向公司领导和矿区反馈情况、提出建议和对策,适时地发挥了参谋作用。
一是抓热点问题调研。
企业重组改制后,前线职工减少了近100人,近几年由于钻井工作任务重,前线人员少,劳动强度大,收入偏低,影响了职工队伍的稳定,我们通过问卷调查,了解到影响前线职工不安心工作,多数职工想调到后勤,前线与后勤职工收入差距不大,前线职工收入只是后勤的1.07倍,在此基础上拟写了《影响前线职工稳定的因素及建议》的调研报告,受到有关部门重视;二是抓住新问题调研。
企业重组改制后,前线多数基层队缺政治指导员,对队伍的管理,井队与甲方、与地方政府及相关单位的沟通,基层党建工作、群团工作都有一定的影响。
为此,我们通过深入细致的调研,拟写出了《前线基层队设置专职指导员的调研及建议》,对比分析了设置专职指导员的六大好处,提出了专职指导配备及相关待遇的建议,受到矿党委和矿区的高度重视,矿党委出台了《一线基层队政治指导员管理办法》,公司按照矿党委的文件要求,条件成熟一个,配备一个。
从年初到现在,已配备了5个前线基层队的指导员,有1个井队正在考察配备。
目前,我公司11个前线基层队,已配备了7个指导员。
实践证明,配备了专职指导员的井队,指导员在队伍管理、现场三标管理、党的基层建设、与职工沟通、稳定职工队伍等方面都发挥了积极作用。
在新问题调研方面,今年,在前线职工每年一次的体检中,发现前线职工的身体状况不容乐观,于是,经深入调研后,拟写了《前线职工身体状况堪忧》的调查报告,已刊登在四川石油报上,受到广泛关注。
三是寻找潜在的问题调研。
针对女职工受国际、国内大环境影响,女性在就业、再就业等方面受歧视,她们在工作、生活中都存在不小的压力,对此,我们拟写了《女职工的压力及排解对策》,获矿女工委某某年组织的女职工干部征文比赛调查报告类一等奖。
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