县委书记党性分析材料.docx
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县委书记党性分析材料.docx
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县委书记党性分析材料
县委书记党性分析材料
我自年月参加工作,年月入党,现任广饶县委书记、县委党校校长、县人武部党委第一书记。
全县保持共产党员先进性教育活动开展以来,自己作为第一责任人深感责任重大,始终坚持认真对待,深入研究,精心组织,扎实推进,不敢有丝毫懈怠。
同时积极以普通党员身份带头参加集中学习、讨论和交流活动,通过系统的理论学习,收获很大,感触很深,自身的提高也很明显。
进入分析评议阶段以后,通过多种方式,广泛征求了班子成员、基层部门和广大干部群众对我的意见和建议,并对照党员先进性标准,联系个人思想、工作、作风等方面的实际,进行了认真反思和剖析,感到自己在党性党风和工作方面还存在一些明显的问题和不足。
一、存在的问题及表现
一自身思想政治建设还存在薄弱环节,个人综合素质和知识水平需要进一步提高。
实事求是讲,我对自身思想政治建设始终抓得比较紧,能够从思想上、政治上、理论上与时俱进,不断提高,但有些方面仍做得不够好。
一是学习不够主动。
内心是重视的、也是自觉的,但由于工作头绪多,事务性工作多,难以静下心来集中学点东西,存在紧一阵、松一阵的现象;往往偏重学上级文件、学政策理论、学领导讲话,对市场经济理论、法律法规等学习不够,知识结构不够完善;有时满足于学过了、知道了,满足于大概的了解,学习不细、不精、不深,影响了自身素质的全面提高。
二是思想改造不够深入。
能够始终保持政治上的清醒与坚定,但仅仅满足于不偏离方向,而不能经常地、深入地运用马克思主义理论改造主观世界,有大而化之倾向。
三是坚持理论联系实际的学风不够好。
重学习积累,轻转化运用,用政治理论解决实际问题的能力不强、方法不活。
二领导和驾驭经济社会发展方面还存在薄弱环节,特别是在解决发展中深层次问题上力度需进一步加大。
任职以来,自己始终抓紧第一要务不放松,结合广饶实际,制定了“一二三四五”的总体目标和工作思路,实施了一系列促进发展的新举措和新办法,经过实践检验,对发展定位、工作思路和宏观措施把握比较准确、比较到位,推动广饶经济步入了历史上发展最快最好的时期。
但全面分析,发展中还存在一些深层次问题,如城乡之间和乡镇之间发展不平衡,第三产业和外向型经济发展相对滞后,财政增收和农民增收难度加大,等等。
对这些问题,想到了,研究了,也提出了一系列思路和措施,但目前刚刚破题,还没有取得突破性进展,与群众愿望还有差距。
另外,利用市场经济手段破解发展难题的思路还不够宽,如对城市建设、工业发展中存在的用地紧张、融资困难,还没有找出根本性、长效性的解决办法。
三干部选拔任用方面还存在薄弱环节,干部队伍教育、监督和管理工作需要进一步加强。
作为县委书记,我深知干部工作的极端重要性。
工作中,通过“三步走”,围绕完善干部选任机制、改善干部队伍结构、激发干部队伍活力等方面,下了很大功夫,成效是明显的。
但在干部选拔任用上,仍存在视野不够宽、力度不够大、监管不够严的问题。
有时对干部考察不够深入、全面,选拔的视野还不够宽,有些德才兼备、有专业知识的人才还没有选拔上来,年轻干部的比例偏低;有时对个别工作政绩不突出的干部,失之于宽,不能下决心及时调整。
四工作作风方面存在薄弱环节,工作的方式方法还需要进一步改进。
在工作中,积极倡导务实之风,先后落实了“作风建设年”、“无会月”等改进工作作风的具体措施,平时也能够沉下去,深入基层调查研究、身处一线开展工作,但有些方面还是与工作要求不适应。
一方面,受事务性活动影响,深入基层调研不够多;调研中到农村多、到企业多,到基层部门少;有些调研浮在面上,与单位领导接触的多,听汇报看材料多,与群众直接交流少,不利于全面了解情况。
另一方面,抓落实的力度还不够大,虽然对工作落实机制做了创新,比如实行县级领导干部“分线工作法”、改进了工作考核办法等,但一定程度上仍然重部署、轻督查,对重点工作督促多、一般性工作调度少,影响工作整体推进。
另外,与班子成员沟通工作多、交流思想少。
同时,对工作标准要求较高,工作中有时急于求成,对工作节奏不够紧凑的同志批评较多。
五廉政建设责任制落实还存在薄弱环节,廉洁自律的标准需要进一步提升。
我曾经从事过多年纪检工作,深知作为一名党员领导干部,在廉洁自律和廉政建设方面担负着重大责任。
工作中,自己时刻注重以身作则,严格遵守各项廉政规定,并带头作出廉洁从政五项承诺,主动接受社会监督。
应该说,自己在廉政建设责任制落实和廉洁自律方面是过硬的,但对照党的优良传统剖析自己的思想,个别方面仍有差距。
比如,有时碍于情面,在杜绝吃请和请吃上不够坚决;有时因为急事,存在公车私用的现象。
从全县来看,党风廉政建设有些制度执行不严,时紧时松,致使公款吃喝等问题有所反弹;对干部谈工作多,交流思想少,个别打招呼少,极少数干部经不起考验犯了错误甚至违法违纪,对此自己负有领导责任。
二、产生问题的根源和原因
对照问题的表现,深挖根源,原因是多方面的,既有客观原因,但更主要的是主观因素所致。
一是自我批评、自我提高的意识不够强。
这几年,一直担任县区党政主要负责人,虽然自己也经常自我反思,但听到的赞扬多,批评意见少,自己不自觉的放松了主观世界改造。
二是工作标准不够高。
在改革发展稳定的各项工作中,虽然提出了明确的工作思路和目标,在宏观上有准确把握,但在具体工作的部署落实上,有的工作要求不高、抓得不实、协调得不够到位,特别是在工作遇到困难的时候,办法少、思路窄,攻坚破难、迎难而上的毅力和意识不够坚定,影响了工作的整体推进。
三是艰苦奋斗的思想有所淡化。
在艰苦奋斗、廉洁自律等方面,受大环境影响,图安逸、讲排场、随波逐流的思想有所滋长,“两个务必”的思想有所淡化,自我要求不严,有些制度落实得不够好。
三、整改措施
下一步,将以这次保持共产党员先进性教育活动为新的起点,在加强学习、转变作风、提高素质上狠下功夫,在把好方向、谋好全局、改进工作上狠下功夫,在工作实践中加强党性锻炼,落实先进性要求。
一是切实加强学习,不断提高思想政治素质和业务能力。
把加强学习作为提高党性修养和执政能力的基础,在抓好县委理论学习中心组学习的同时,带头执行县委的各项学习制度,深入系统地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党的一系列方针政策,在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致,在重大原则问题上保证不出问题。
适应工作需要,有针对性地加强对市场经济知识、科技知识、法律知识的学习,扩宽知识层面,增强综合素质。
坚持论联系实际的马克思主义学风,自觉运用马克思主义的立场、观点和方法,改造主观世界,解决发展中遇到的问题,提高自我修正能力和驾驭全局的能力。
二是抓紧第一要务,努力提高领导和驾驭发展的能力。
在把好方向、谋好全局,保证宏观经济健康运行的基础上,下更大的功夫、投入更多的精力、用市场经济的手段研究和解决好影响发展的深层次问题。
从完善支持政策和机制入手,加快实施突破李鹊带动南部乡镇、突破丁庄带动北部乡镇、突破稻庄促大王“三个突破”,在统筹乡镇发展上取得新突破;从推进义乌小商品市场等八大市场建设入手,加快构建“大市场、大流通、大贸易”为支撑的第三产业现代化格局,尽快提升第三产业比重;从龙头企业带动、工业拉动、政策驱动等方面入手,积极做好“三农”工作,加快统筹城乡发展;从延伸招商触角、扩大出口市场、扩大对外合作入手,加快发展外向型经济,通过重点突破,达到经济总量快速膨胀、财政收入大幅增加、群众生活明显改善的目标,推动全县经济全面快速健康协调发展,为三个进入全国百强奠定良好基础
三是进一步加强干部的任用、教育和监督。
进一步完善干部选拔任用机制,促进干部工作制度化、规范化、科学化。
进一步拓宽选人用人视野,不拘一格选任干部,创造人尽其才、才尽其用的干部成长环境,适当加大专业型干部、年轻干部和女干部的任职比例,优化干部队伍结构。
对不适应的领导班子,对政绩平平、无所作为的干部,果断予以调整,形成正确的用人导向。
畅通干部监督渠道,切实加强干部的教育监督,保证每一名干部健康成长。
出台激励基层干部干事创业的机制,从政治上、环境上、生活上多关心基层干部特别是乡镇一线干部,充分激发干部队伍活力。
四是进一步转变作风,改进工作方式方法。
认真落实县级领导联系乡镇、企业制度,保证每年拿出三分之一以上的时间下基层、搞调研,主动到困难多、群众意见多的地方,了解全面情况、推动工作开展、解决群众困难。
坚持党的民主集中制原则,加强与县委班子成员及其他县级领导的沟通,带头开展批评与自我批评,凝聚各大班子合力。
深入推进“作风兴县”建设,坚持求实务实抓落实,大力精简会议和文件,坚决杜绝摆花架子、作表面文章、搞形象工程。
健全完善决策目标、执行责任和考核监督体系,加大工作督查力度,推动工作落实。
五是切实加强党风廉政建设。
认真落实党风廉政建设第一责任人的责任,严格落实党风廉政建设责任制,健全教育、制度、监督并重,惩防并举的反腐败工作机制,进一步营造廉洁勤政的良好环境。
认真践行廉洁从政承诺,带头遵守廉洁自律各项规定,提高廉洁自律标准,自觉接受党组织和群众的监督,管住自己,守住小节,防微杜渐,以实际行动树立自身良好形象。
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