木咱镇中心小学奖励性绩效工资考核.docx
- 文档编号:25869563
- 上传时间:2023-06-16
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:21.21KB
木咱镇中心小学奖励性绩效工资考核.docx
《木咱镇中心小学奖励性绩效工资考核.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《木咱镇中心小学奖励性绩效工资考核.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
木咱镇中心小学奖励性绩效工资考核
木咱镇中心小学教职工绩效工资
分配办法
根据义龙试验区教育局和木咱教育集团的有关会议精神,为落实好我校教师奖励性绩效工资分配,维护我校教职工利益,明确内部分配政策,经我校全体教职工讨论通过,特制定木咱小学奖励性绩效工资分配办法,请遵照执行。
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用,激励我校教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象
我校在编在岗的所有教职工
三、考核分配原则
1、坚持“多劳多得、优绩优酬、奖勤罚懒”的原则。
奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
不搞平均主义,无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与奖励性绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开、科学合理”的原则。
3、坚持“少数服从多数”的原则。
4、各项考核依据由校务会、教导处、值周领导(教师)、少先队或其他相关部门及负责人提供。
奖励依据主要由教师本人提供。
5、每学期考核一次,由奖励性绩效工资考核小组负责实施。
四、奖励性绩效工资的总量:
以教育局核定下拨金额为准。
五、绩效考核内容及分配奖励办法
(一)、政治思想表现、工作纪律奖惩,
(1)有违纪违法行为,按学校工作纪律处罚,根据受通报或处分的级别酌情给予50-500元处罚。
(2)管理岗位不认真履行岗位职责,不按计划完成一项工作扣100元,工作敷衍塞责,在检查中受上级通报或成绩较差者一次酌情扣50-300元。
所分管工作完成较好,受上级表彰(含挂牌获示范校等)的酌情奖励50-300元。
(3)无故不服从学校安排一次根据工作的重要层次酌情扣绩效工资50-200元。
(4)工作敷衍塞责,不认真履行工作职责,疏于监管,在值班或教学活动期间发生安全事故,有不可推卸责任的,酌情给予50-1000元处罚。
严重者扣发全部绩效工资。
(5)会议、活动、课堂上不许做与工作无关的事(玩手机、接打电话、剪指甲、吸烟、睡觉、说话、交谈等),不许在教室里坐着讲课,违反一次扣30元。
两次以上每次加罚20元。
(6)酒后上课一律按缺课处理,按缺课规定扣除绩效工资。
(7)会议及学习缺一次记录扣10元。
(二)、教育教学常规管理奖:
(1)、备课与教案,语数学科教师必须认真备课,书写教案,按要求认真写好教案的每学期奖励100元,不写教案或不按教案上课,一经发现将扣每次50元,扣完该项扣总额。
一学期无教案扣发绩效工资300元,由学校组织人员随机抽查。
不按要求写教案一篇扣5元。
具体办法由教务处制定。
(2)、作业布置与批改,作业次数及批改,必须按教务处要求执行,少一次扣20元,必须认真批改学生作业,发现错改乱改一人次扣5元。
达到要求奖励每位教师100元。
由教务处考核兑现。
(3)、辅导与检测,语、数学科每单元必须组织考试一次(一学期至少8次),要有批改的试卷认证,少一次扣30元,每学期达到要求奖励80元。
教师必须搞好优差生辅导,并有辅导记录。
由教务处考核兑现。
(4)、工作有计划、有总结、有质量分析,按上级和学校要求认真完成临时任务,上交相关资料,不完成一次扣50元,缺上交资料一样扣30元。
由教务处教研组考核兑现,
(5)、家访,教师必须按要求对学生进行家访,主动与家长沟通。
一学期班主任家访率达50%以上,科任教师家访率达20%以上,差一个百分点扣5元。
由教务处考核兑现。
(二)、教育科研、活动组织(指教师)
1、指导学生参加教育主管部门组织(有教育局文件印证并是要求教师或学生参加的方有效)的学科知识竞赛获奖,按以下标准奖励,非教育主管部门组织的奖励减半
国家级:
一等奖100元二等奖80元三等奖60元
省级:
一等奖80元二等奖60元三等奖50元
州级:
一等奖60元二等奖50元三等奖40元
区级:
一等奖50元二等奖40元三等奖30元
2、教师参与或指导学生个人参加教育主管部门组织(有教育局文件印证并是要求教师或学生参加的方有效)的文体活动获奖,按以下标准奖励:
省级:
一等奖100元二等奖80元三等奖70元
州级:
一等奖80元二等奖70元三等奖60元
区级:
一等奖50元二等奖40元三等奖30元
镇级:
一等奖30元二等奖20元三等奖10元
3、教师教具(玩具)、课件制作,每样(件)按以下标准奖励:
(有教育局文件印证并是要求教师参加的方有效)
国家级:
一等奖200元二等奖100元三等奖80元
省级:
一等奖100元二等奖80元三等奖70元
州级:
一等奖80元二等奖70元三等奖60元
区级:
一等奖50元二等奖40元三等奖30元
镇级:
一等奖30元二等奖20元三等奖10元
4、教育通讯或教育教学论文奖,指在报刊、杂志上公开发表的(以发表的篇数计算),按刊物的级别奖励,合著的奖励减半。
获奖等级只取一、二等奖,(有教育局文件印证并是要求教师参加的方有效)
一等奖:
国家级80元省级60元州级50元
二等奖:
国家级60元省级40元州级30元
5、指导学生征文、书画获奖,以篇数计算。
含教师自己的征文、书画获奖,非教育部门组织的减半奖励。
(有教育局文件印证并是要求教师参加的方有效)
国家级:
一等奖60元二等奖50元三等奖40元
省级:
一等奖50元二等奖40元三等奖30元
州级:
一等奖30元二等奖25元三等奖20元
区级:
一等奖20元二等奖15元三等奖10元
镇级:
一等奖15元二等奖10元三等奖5元
6、教师代表学校上公开课、优质课、观摩课1节,镇内补助30元,校际交流补助60元,区级补助100元,州级补助150元。
获奖的按以下标准奖励:
省级:
一等奖500元二等奖400元三等奖300元
州级:
一等奖300元二等奖200元三等奖100元
区级:
一等奖200元二等奖100元三等奖50元
镇级:
一等奖50元二等奖30元三等奖20元
7、学校安排老师组织学生参加上级组织的文体活动竞赛(合唱、舞蹈、朗诵、演讲等集体项目):
一次补助指导教师200元。
如用原编排的节目参加,一次补助50元,如获奖再按如下标准奖励:
镇级一等奖100元、二等奖60元、三等奖50元。
区级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元。
州级一等奖300元、二等奖250元、三等奖200元。
8、教师参加教育主管部门组织的文体活动(演讲、舞蹈、棋艺、书画等)获奖。
(有教育局文件印证并是要求教师参加的方有效)
镇级一等奖100元、二等奖60元、三等奖50元。
区级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元。
州级一等奖300元、二等奖250元、三等奖200元。
(三)、考勤奖惩
(1)设满勤奖,每学期(含教育教学、会议、活动、学习培训等)无事假、病假、旷工、迟到、早退等,奖励200元。
注:
在允许的调课和事病假范围内的可享受满勤奖,特殊事假、公假、公事不影响满勤。
(2)教师请事假每节扣绩效工资20元,无故缺课一节扣绩效工资50元。
迟到、早退按考勤制度处理。
事假期间的超课时扣除。
(3)无故不接听工作电话1次扣绩效工资50元,连续两次无故不接听工作电话,扣绩效工资200元。
(4)学校各种会议活动:
按时间折合课时,缺一课时扣50元。
请事假扣20元1节,迟到或早退(3分钟以上10分钟以内)一次扣10元,10分钟以上扣30元一次。
(5)、任课教师无故缺升旗仪式一次扣10元。
升旗仪式前一节课的老师负责组织本班学生参与。
(6)、教师病假,以医院证明确定请假天数,病假期间扣每节10元,不享受月满勤。
病假期间的超课时扣除。
(7)、教职工在特殊假期间的工资和绩效照发,年度考核、职务晋升、评优评模不受影响。
(9).每位教师每学期允许自由调课8节(必须在教务处领取调课单填写,并告知值周领导),不扣款不影响考核、学期满勤和绩效工资发放。
(四)、设值班加班津贴
1、教师值周,根据全校教师值周周次,多值周的,一周(含24小时值班)补助180元。
值周逢节假日的,补助按放假天数从补助总额中扣除。
工作失职造成责任事故的扣发补助并按规定扣发绩效工资。
2、设置教师加班工作津贴,学校或上级有临时工作任务安排,需组织非集体性的加班,每人每天补助50元,半天补助25元,集体性的不算加班。
(五)、设置教师代课津贴,教师代课,每节补助10元。
(六)、设置教师超课时津贴,以教师实际任课节数加岗位课时数总和计发,教师每周超课一节补助10元,超课有教务处按全校教职工平均课时核定,代课不能算超课。
超课时核算时应将请事假、病假(公假不减)的节次和节假日课时减除。
(七)、设置教师教学质量奖励津贴。
1、平均分升降奖惩:
①评比对象:
木咱镇的同级同学科
②评比办法:
以上学期本学科与全镇同级同科的差距分与本学期本学科与全镇同级同学科的差距分作比较,上升1分奖励50元,下降1分,处罚30元。
③原平均分名列全镇第一名,这次考试平均分仍然名列第一名,但平均分差距下降的不予扣款。
(1)一年级秋季学期没有基数,按本学期本学科的平均分与全镇同年级同学科的平均分比较,高过1分加奖励30元,低过1分处罚30元。
(2)因分班或有学生插班的班级,原基础平均分可用现有学生的考试成绩测算上学期的平均分,再进行比较。
具体操作由教务处负责。
(3)任双科的教师双科均列入奖惩,如双科都受处罚,则只处罚语、数科目。
(4)因木咱镇其他学校英语学科基础差、且由于教师少无兼职英语教师的因素,英语学科上升1分奖励20元,下降1分处罚20元。
2、设学生巩固率奖惩:
每学期学生流失一人(正常转学和违纪劝归的除外)扣班主任50元,六年级毕业生必须就近升入木咱中学就读(如学生为外地户口回乡就读的可酌情处理),如到其他学校就读的,出现1人扣50元。
3、设个位数奖惩:
没有个位数的学科,奖励科任教师50元,每学科出现个位数1人不处罚,2人以上(含2人)扣绩效工资每人50元。
出现个位数多被上级通报批评的除扣发相应绩效工资外,取消评优晋级资格。
4、优秀率奖惩,优秀率高过同级同科一个百分点奖励5元。
5、及格率,及格率高过同级同学科一个百分点奖励5元。
(七)没有承担语文、数学、英语科目教学工作的一般管理人员,绩效考核办法:
①杨述然杨伟三位因没有承担统测科目教学工作,工作任务单纯,与其他人员无法同等考核,按完成工作情况和工作效率,用学校全体教师绩效工资上级拨付的平均额为上限进行考核,出现缺勤等情况的扣款归为学校绩效总额,代课超课按实计发。
绩效工资总额=全校教师绩效工资的平均值考核值+代课费或加班费等-违规违纪扣款。
由校长室、教务处负责考核。
②骆礼志为特岗教师,工作时间短,上级分配绩效工资标准低,按照上级拨付的其本人绩效金额为该同志的绩效工资总额,如有代课费、超课费照发。
如有缺课、迟到、早退扣款,将从绩效工资扣除归学校绩效总额。
由教务处和少先队负责考核。
③杨明志为工人,无法与其他人员同等考核,故该同志的绩效工资总额不超过上级拨付的该同志的绩效总额,出现违规违纪缺勤情况,所扣款额归学校绩效工资总额,由校务会负责考核,具体由总务处执行。
(八)、管理岗位津贴
1、管理岗位没有担任语文、数学、英语学科教学的人员,绩效工资总额=全校教师绩效工资的平均值得考核值+岗位津贴+代课费或加班费等-违规违纪扣款。
序号
岗位名称
月津贴(元)
周岗位课时
岗位人员
1
校长
按教育局标准发放
夏清元
2
副校长
100
谭汉中
3
副校长
100
尤政友
4
教导主任
80
刘弟林
5
教务主任助理
40
汪印凡
6
少先队辅导员
40
徐鹏
7
总务主任
50
王洪清
8
办公室负责人
40
金剑
9
办公室工作员
20
陆元珍
10
办公室工作员
20
刘启镰
11
报账员
40
谢芳明
12
语文教研组长
20
陈溢
13
数学教研组长
20
王君
14
综合教研组长兼简报书写
30
舒毅
15
图书管理员
20
佟财敏
16
实验仪器、音体美器材管理员
20
杨伟
说明
1、
2、没有担任语数、英语教学工作的人员,不再用考核分跟有语数英语教学工作的教师再次分绩效余额。
3、班主任津贴:
班主任假期必须做好学生的教育教学动员工作,保证所有学生不得流失,毕业班整班移交,按义龙新区教育局指导意见发放:
每学期按6个月计发。
4、设置工作突出津贴,省级表彰一次奖励100元,州级表彰一次奖励80元,县级表彰一次奖励50元,镇级表彰一次奖励30元。
(所有表彰必须以省、州、县、镇人民政府或教育局的文件为准)
六、上级划拨的资金支付以上各项所余下的部分,用考核分进行分配,
七、扣罚规定
1、教职工不接受学校工作安排无所事事不发给绩效工资。
2、严重影响师德师风的不发给绩效工资,如旷课、旷工达到学校规定底线的,乱收费、体罚学生、被有关部门认定为有偿家教、因教师失职而产生的责任事故,被有关部门认定为违法犯罪行为以及违反计生、综治、安全规定等。
因工作失误造成安全责任事故,因处置不当引发群体性事件,或参与群体性事件的;
3、教师之间、师生之间都要和谐相处,如在学校辱骂、吵架、打架的,视情节轻重给以处罚,情节严重影响极坏的一次扣绩效工资200元,情节轻的扣50-200元,用脏话辱骂别人一次扣50元,不服处罚打击报复相关人员的,扣发500元绩效工资。
4、尊重学生家长,有问题积极与家长沟通,杜绝发生与家长吵闹、打架现象,违规一次扣发绩效工资20-500元,工作失职,不注意教师形象,师德败坏,导致家长举报、上访、告状的一次酌情扣发绩效工资20-1000元。
5、违反学校工作纪律,考勤制度的按有关规定扣发绩效工资。
八、无违纪违规现象,已完成教学任务,但因学生考试成绩差导致绩效工资不足3000元的,按3000元计发。
九、从公布之日起执行。
本办法解释权归学校奖励性工资发放实施领导小组。
木咱镇中心小学
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 木咱镇 中心小学 奖励 绩效 工资 考核