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课程顾问职业规划范文
课程顾问职业规划范文
1.课程顾问工作内容是什么
1、通过电话和面对面与家长沟通,挖掘家长实际需求,关心家长了解公司的服务;2、为同学进行测评并制定切合实际的学习和进步方案;3、帮助主管确保完成方案销售额,并确保利润率;4、进行老客户的回访及信息的反馈工作;5、在主管指点下开辟新市场,添加新客户;6、接待来访客户,关心客户诊断学习中的问题;7、向客户引见尼克魔力少儿训练的课程,设计符合客户需求的课程;8、关心客户更具体的了解公司的服务模式,促成其在本中心学习;9、跟进课程费用的领取流程及学员学习情况;10、完成每月的课程销售任务并力争超越目标;11、上级交办的其他工作。
2.课程顾问的职业规划怎样描述
职业规划的本质其实就是从一个职业起点到一个你追求的职业起点(留意起点和起点都是两个详细的岗位)之间这段进展道路的决策。
既然是进展过程它就必定有阶段目标,有时间要求。
职业规划就是梳理出不同的进展路径,明确好每个阶段目标的达成时间,需要那些力量提升和储备,并且确保这是一条对本人切实可行的进展道路。
例如从销售员到销售总监有1、销售员-主管-经理-总监2、销售员-策划员-策划经理-总监两条直接进展道路,都是从销售员起步,但下一步进展你个人明显在营销策略的制定和执行上更有优势,那么你就该选择其次条路径达到销售总监职位。
职业规划就是在这个大的进展规律的前提下明确每一个职位的达成时间,需要的力量积累和工作成果结果。
3.求职业生涯规划格式,最好有样稿
格式:
一·引言二·规划前的感想三规划前的自我分析1.社会角色2.性格3.爱好爱好4.优势5·劣势四职业测评分析结果1.共性特点2.职业爱好3.学科爱好4.个人力量5.适合的职业类型6.想从事的职业7.推举专业8.想学的专业9.个人进展建议10.一小段总结五详细的职业规划xx年-xx年方案支配,取得的成就也许就是这样范文1:
我始终认为“机遇总是降落于有预备的人”是要有职业生涯规划做前提的,有一份高校生职业生涯规划对我的人生有莫大的关心,究竟把人生把握在本人手里比随遇而安的感觉要好的多。
一份职业生涯规划,它所代表的是我想进展的大体框架。
他所起的作用是鞭策我向本人的抱负加快脚步,换言之,它是一种加大动力的催化剂。
我深信“胜利之秘诀乃为目标之有恒”,设计一份好的职业生涯规划将成为职业胜利的前提与基础。
一、规划前感想和很多高校生一样,刚开头我并不晓得什么是“职业规划”,更没有���触过“高校生职业规划”。
上了大一,我选修了《高校生就业指点》课,这时我才初步了解到了有关职业规划的有关学问,并晓得了它的重要性。
始终想做一份本人的规划,但总是没有一个客观的依据,更不知到该如何去做!
为此,我感到特别苦恼。
由于我没有一个明确的人生目标,我越来越感到本人似乎是在“混日子”。
二、规划前自我分析我的社会角色:
高校一班级同学性格:
脾气急躁,爱缄默思索,重感情,好与同道人交往,好强。
爱好爱好:
游泳、音乐、旅游。
优势盘点:
做事有方案、有条理,时间观念特别强,工作中有种不完事不罢休、锲而不舍的态度和精神;忠实,有责任心,有劝说人的力量和较强的领导才能;好强的性格构成了我越挫越勇的工作态度,凡事力求完善。
劣势盘点:
急躁的脾气常使我与他人产生冲突;有时会毛毛躁躁,考虑问题不够周全细致;有时有些懒散,太好强,有些急功近利;缺乏团队精神。
三、接触职业规划、职业测评结果分析共性特点:
我的人格类型为INFJ型(内向直觉情感推断)——“促使事情正面转化的催化剂”。
做事有方案、有条理,喜爱遵照固有的模式处理问题,具有很强的劝说力,可以成为宏大的领导者;特别重感情,忠于自我价值观,倾向于拥有小范围的而深长期远的友情。
动力类型:
追求成就类型为主宰型(自我实现的意愿高,盼望在人群中出人头地并且发挥重要作用。
既关注个人成就,也盼望通过影响和带动他人达到组织目标);顺境承受类型安定型(尽量避开做没有把握的事情、避开形成无法掌握的局面,寻求平安感,在遇到妨碍时退而求其次)。
职业生涯报告书
(2):
职业爱好:
依据霍兰德的六边形理论,我的职业爱好测评结果为艺术型(A)62%,常规型(C)55%,企业型(E)91%,调研型(I)86%,实际型(R)97%,社会型(S)89%。
喜爱和物化过程职业生涯报告书
(2)职业爱好:
依据霍兰德的六边形理论,我的职业爱好测评结果为艺术型(A)62%,常规型(C)55%,企业型(E)91%,调研型(I)86%,实际型(R)97%,社会型(S)89%。
喜爱和物化过程和运营活动打交道,乐于从事运营活动,有雄心理想,精力旺盛;盼望能从事制造性运营,好表现,喜爱户外工作;动手力量相当强,也喜爱领导和支配他人。
工作中的优势:
诚恳耿直,从而鼓舞着人们注重你的想法;对于那些你认为很重要的项目专注且执着,对本人信仰的事业尽职尽责;坚决坚决,有劝说力的领导,并有高度的组织力量;有制造力,能提出独树一帜的处理问题的方法;能透视看到事情进展的宏观图像以及意识与行动间将来的潜在联系;有做出成果、不达目的不罢休的干劲。
工作中的劣势:
不够敏捷,思维单一,有时过分的用心致志,结果可能导致死板;很难做与本人价值观相冲突的事;易于仓促下推断,且一旦做出打算不愿再回头过来端详一下,更不愿撤销打算;不会处理冲突,易于忽视不快;沟通方式可能太简单,或很难把简单的想法简明地表达出来,令他人不易理解;有时过份关注本人的观点能否被敬重和接受,而不是以结果为导向;在压力和波折面前不够坚持。
适合的职业类型:
你对事情较有使命感,尽职尽责,因而情愿处理个体或社会问题,这类工作也是你需要考虑的。
(例如:
人力资源人员、营销人员、策划人员、口译/笔译人员、项目经理)。
在商业领域里,与人打交道处理以人为本的问题,营造有效的工作环境也是你所喜爱的。
而从事营销方面的工作你可以发挥制造性处理问题的力量记住:
商界只要某些领域才能使你独特的天赋才能得以施展。
(例如:
企业组织进展顾问、企业培训人员、职业顾问、技术顾问等)。
个人进展建议:
培育坚决坚决的风格,以便更有实效的促进事情的正面转化;学会自我鼓舞和激励;和他人一起检讨本人,更客观对待本人的不足和进步;需要放松,对于目前状况下能够完成的事情,应当报有更开放的态度;假如你能够针对不同的人、不同的情境实行不同的指点方式,你会在人际合作中发挥更好的作用;尽量思索成熟后再实行行动,遇到困难时,你需要坚持。
对以上描述,我觉得特别客观,也。
4.个人职业生涯规划怎样写
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(一)引言一、自我分析1、职业爱好——喜爱干什么;我喜爱做一些比较能够挑战本人技能的工作2、职业力量——能够干什么;我目前对网上开店有一些基础学问,对店铺运转,装修有一些基本技能会用coreldrawphotoshop制造一些简洁的图片,商标。
3、个人特质——适合干什么;我觉得我本人是一个比较稳重,心思细腻的人,所以我本人认为比较适合4、职业价值观——最看重什么;我最看中的是一个人的责任感,以及执行力5、胜任力量——优劣势是什么。
我的优势力量我的弱势力量我的承受力量很强,做事有急躁,不会特殊冲动,有责任感,团队意识强,比较稳重,心思细腻对新事物不敢坚决去尝试,有些优柔寡断,可怕出错,对本人还不够自信,内心很敏感。
自我分析小结:
我对于有些事在处理上不坚决,会消失一些迟疑不决的现象,喜爱综合多人看法后再做出打算,这样或许得到一些机会,但我会在以后的工作中努力改正。
我喜爱接触新的事物,但我在学习新的东西时或许不会很快,但我很好学,能够坚持学,由于我很好强,我比别人差的地方,我可以比别人早开头,早动手。
虽然我或许是那只笨鸟,但我懂得先飞的道理。
我是一个具有两面性的女孩,有动的一面也有静的一面,我觉得这并不冲突,我喜爱合作的欢乐,同样也观赏独处的幽静,在心情不好时,会去跑步,是一个不喜爱向别人诉苦的人,虽然我学习新的东西不是很快,但我很好学,有韧劲,想学就下定决心肯定要把它学好。
5.高校生职业生涯规划书
最低0.27元/天开通XX文库会员,可在文库鑫淼数据高校生职业生涯规划书姓名:
学号:
起止时间:
2021/9-2023/9规划年限:
6年年龄跨度:
18-24班级:
建筑一班一、引言二、熟悉自我1、个人基本状况2、职业爱好3、职业所需力量4、个人性格5、职业价值观三、职业生涯条件分析1、家庭分析2、学校环境分析3、社会环境分析4、组织环境分析四、职业目标定位1、职业目标的确定2、职业目标的分解与组合五、方案实施方案六、评估标准与反馈订正一.引言步入了高校生活,我们的生活空间自在大了,很可能会因无目标而迷失方向,给本人制定了目标,就像有了启航的方向。
而高校生职业规划为我们供应了这样的平台,我们也要更好地规划我们的职业生涯!
使本人能够有目标地学习,有目标地工作,有目标地生活,使本人每一天都过得那么有意义,那么实在!
二、熟悉自我
(一)、个人基本状况非常理性,喜爱有条理的做事;外在表现安静、缄默、超燃,但内心专注于分析问题;注重才智,对于个人力量有剧烈的欲望;乐于为了改进事物的目前情况或处理难题而进展模式,想法特别简单,以至于很难向别人表达和被别人理解;非常独立,喜爱冒险和富有想象力的生活,敏捷易变、思维开阔……然而,过于的理性常使身边的人受伤,有时会在不顺心的微小之处停滞不前,使方案无法连续下去,有时也把对本人的要求加于他人身上,变成无意的损害……6.在一个富有的、可以通融的环境中进行,没有那些无用的规章制度,过多的限制和不必要的会议;家庭经济力量不是富有,只是一般。
6.职业规划500字的范文
一、自我剖析通过百途职业定向测江试报告,本人对本人进行分析:
1、职业爱好:
百途职业定向测江试,本人的职业爱好前三项是社会型,事业型,常规型,2、职业力量:
通过测评,本人在基本智能力量、语言力量、推理力量方面较好,在数理力量方面得分较低。
3、个人物质:
本人是一个当代本科生,性非常向、开朗、活泼,业余时间爱交友、听音乐、喜爱竞争、敢冒风险,注意效率、为人务实。
4、胜任力量:
本人的优势和弱势力量如下表所示:
我的优势力量在工作中:
(1)、有组织领导才能
(2)、健谈乐观、有活力(3)、严谨细心(4)、追求共性,喜爱创新(5)、动手力量较强我的弱势力量在工作中:
(1)、可能有点自傲
(2)、常常一下子讲了就停不来(3)、较客观(4)、不喜爱一尘不变的做事(5)、缺乏毅力、恒心通过测评:
我比较开朗自信,乐观乐观,精力充足,具有管理、劝服、监督和领导才能,喜爱要求与人打交道的工作,不断结交新的伴侣,在校也有良好的人际关系:
高校所选的专业是农村合作金融,虽然对金融不是许多的志趣,但也有些爱好。
二、职业定位1、家庭背景:
我是一个当代本科生,(平常)是家里最大的盼望——成为有用之才。
我家在浙江杭州,杭州是省会城市,八大古都之一,电子商务之都,生活质量之城。
杭州金融业也进展也比较快速,几个表姐从事银行等相关的金融业工作,所以对金融有点爱好。
所以毕业后准备进入银行工作。
2、市场行情:
由于本人目前的专业为农村合作金融,一旦就业,行业基本上就定在银行金融业,所以在此对银行金融行业的现状进行分析一方面,随着中国加入WTO,银行业也在这几年对外开放,为了顺应银行业间日益增长的竞争,无论是中资银行还是外资银行都必将会对金融人才有着很大的需求。
举个例子,专家猜测明年中国将缺理财规划师20-25万。
另一方面,随着国有四大商业银行间续上市,将会从事更多的国际性业务,这也必将形成国际金融人才的需求增大。
3、职业分析:
(1)、银行业的人员素养要求:
目前银行的相当一部分的职位要求是大专以上(如柜台、大堂经理、会计和业务接线生等)。
而中高层人员则是由原来的员工升迁上去或是银行在社会通过其他途径聘请而来的,而这部分的人员通常要求大专加上肯定的工作阅历或本科硕士,而高层人员则硬性规定要有肯定的学历水平。
(2)、银行的工作条件和工资薪酬:
对于应届毕业生来说,在被录用之后通常会被分派到中小城市的分支行,肯定时间后视其工作状况再进行分派。
就工作条件而言,中小城市的工作环境总体来说比不上大城市。
在工资薪酬方面,视应届毕业生的工作单位而定,少的话在800-1000之间;一般在1000-1500的居多,少数效益好的银行或分支行会在1500-2000左右。
除基本工资外的奖金或提成的多少则要视乎工作单位效益的好坏和个人业绩的凹凸。
三、综合第一部分(自我剖析)及其次部分(职业定位)的次要内容,得出本人的职业定位的SWOT分析:
4现在结合本人的详细状况,包括本人的毕业院校、学历、专业、学业、个人特长、获奖状况和职位意一直进行SWOT分析。
Strengths(优势)在专业上具有优势,有较强的组织、沟通力量;做事严谨细心动手力量较强Weaknesses劣文凭缺乏优势;缺乏毅力、恒心;社会阅历缺乏;(势)专业学问把握不够全面Opportunities学校政策的大力支持;银行供应订单名额;相关金(机会)Threats胁)融业供应岗位(威来自其他应聘者的竞争;职业素养不够;职业目标职业进展策略职业进展路径支行副行长毕业后进入一家银行从柜员——综合柜员——大堂经理——支行副行长四、目标与实施本人总体进展规划如下:
方案名称时间跨度总目标高校毕业时要达到银行要求的基本技能水平方案内容学好银行会计及综合柜台业务等相策略和措施大二以专业学习和把握职业技能为短期规划(212021—2021—23岁)年提高专业交专业课程。
主,全面提升自己的职业素养,利用假期去积累社会工作阅历。
学问水平,大三强化技能中期规划(242021—2021—28岁)年毕业后五年内要成为综合柜员第一年从试用工转正式积累工作经验、人脉,多柜员;第五年交伴侣,学习成为综合柜员相关的学问,提高专业知道水平。
长期规划(292021—2048——58岁)年成为一名行支副行长第十年成为以实现自我大堂经理;价值为主,最实终成为一名支行副行长现本人的目标。
五、结束语方案当然好,但更重要的,在于其详细实践并取得成效。
任何目标,只说不做到头来都会是一场空。
然而,现实是未知多变的,定出的目标方案随时都可能遭受问题,要求有糊涂的头脑。
其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着抱负、信心、追求、理想;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芳香、失意、磨砺。
一个人,若要获得成功,必需拿出士气,付出努力、拼搏、奋斗。
胜利,不信任眼泪;成功,不信任颓废;胜利不信任幻影,将来,要靠本人去打拼!
一、引言高校时代是。
7.早教中心课程顾问的工作总结怎样写
加入早教行业已经一段时间了,回想起来,时间过得真快,之前都感觉本人没有进入形态,找不到方向,每天都不晓得要做些什么事,在领导的几次会议上,经过相互争论与发言提建议,针对详细细节问题找出处理方案,通过公司对专业学问的培训与操作,这才让我找到了方向感,渐渐融入到了这种工作环境与工作模式,后面的工作时间里我每天都过得很充实,接待客户是间续不断,虽然付出的劳动不肯定得到结果,但我信任,付出总会有报答的,努力了就会有盼望。
现将我的一些心得与工作状况总结如下:
一、关于园所1、加强常规工作管理,优化每日工作,提高工作效率和执行率。
针对园所人员,工作随机散漫,没有方案,基本只要支配了才做,整个工作氛围不是有序系统的,所以建议园所加强常规工作管理,优化每日工作。
2、卫生制度落实到位,执行逐渐走上正轨,但是仍旧需要加强细节。
园所卫生在大面积区域保持良好,但是细节基本仍旧未到位,例如:
玻璃,探视窗口,地脚线/边角垃圾,教室地垫缝隙垃圾,墙面擦痕等,所以需要大家共同完成细节地方的打扫,设备设备的维护。
3、团队建设。
园所试营业以来,各方面都还在摸索当中,在逐渐稳定的同时,企业文化还没有凸显出来,实践过程中,大家总结的太少,团队建设,企业精神仍旧还未构成,所以建议加强团队建设,组织员工活动、培训、规划等,最终构成我们华展的企业精神和文化。
4、加强与家长的对话,深化会员管理,从会员中查找园所的问题并加以改善,逐渐走上规范化之路。
二、关于教学部1、加强老师培训,努力提高老师团队的全体素养。
亲子园办园质量取决于上课质量,为了避开老师盲目应付,保证课程质量,所以要加强老师培训,敬业爱岗,思想素养高,对孩子关怀爱护,对家长急躁细致,勤奋好学。
此外,园所可以对老师设置考核制度,设置课程汇报课,评比优秀老师。
2、老师技能的提高。
园所老师优点各异,各有所长,大家可以相互学习,提高整个团队的技能,例如,萌萌老师擅长手工,东东老师擅长音乐舞蹈,艳艳老师擅长布置等,大家相互学习,争取素养的综合提高。
3、扎实教研活动。
教研活动可以以专题来做,例:
本周为“语言课教研”,大家齐心协力来研讨课程设置,每个人都出点子,让课程更爱好盎然。
只要教研活动的开展和完善,将会让我们的课程更加紧凑,更具备系统性,专业性,敏捷性,力求教研契合教学实践,符合老师需求,从而提高课程质量。
三,关于销售部1、团队竞争机制的建立。
顾问团队需要的是激情,向前(钱)冲的决心和力气,所以,目标激励,目标细化,目标安排,让每一个方案目标落实到每一个人身上,压力与动力并存。
2、工作习惯的培育。
虽然大家各自找到销售的方式和心得,但是紧贴工作的习惯还不是很完善,随机性较大,较被动完成工作,漫无目的的状况时有发生,所以必需把顾问的工作程序化、日常化,加强工作的细致性和方案性。
3、深化开展课题讨论,不断显示园所的特色和优越性。
针对现有会员的特点和差异性,基本总结消失在孩子普遍存在的问题,例如:
次序性的缘由与培育,专注力的缘由和培育,顺应力量的缘由和培育。
可以以此为课题,成立课题组,通过研讨沟通的方式,找出有效方式,构成一个个案例范本,做出我们红黄蓝的特色,以此协作慧心父母课堂、宣扬等工作的开展和普及。
4、乐观探究0-6岁的早教策略。
面对家长五花八门的问题和怀疑,我们本人应当在综合学习的基础上,构成一套红黄蓝的理论策略,共同做晚期训练指点工作。
5、坚持培训。
园所不断的培训能给大家源源不断的学问充电,从而保证专业学问的稳固和熟识,并且在培训中大家都能找到本人的不足,从而加强学习。
四、关于本人1、领导管理力量缺失。
作为一个销售团队的领导人,我就是大家的榜样,冲刺的带动者,激励的鼓动者,但是我没有做到,从本身的销售业绩就没有做到。
每个人的性格里都会有缺陷,我缺乏激情,缺乏欲望,所以我的性格影响了我的团队,因而,要我的团队转变,乐观向上,只要领头羊的转变才能激励大家,所以,我要做的第一步,就是转变!
2、工作效率不高。
工作效率影响执行率,我的工作效率不高,究其缘由就是目标没有细化,方案没有执行,任务安排不合理到位,我带领的团队都存在这个问题,所以,转变,培育习惯是第一步。
3、沟通技巧欠缺。
倾听、语速、收放自若,都是我还不完善的缺点,所以沟通技巧和说话技巧均要努力提高,实现这个的最好方法就是实践,在实践中积累,乐观自动接待家长,自我总结,不断学习的过程中获得力量。
所以针对顾问和本人的问题,最次要的是先从态度开头,勇于改正本人的错误和承认本人的错误,正确看待问题,不极端不误会。
此外,我还需要学会倾听,只要先学会听,才会说,渐渐喝家长沟通,积累阅历和方式方法。
并且作为一个部门领导人,摆正本人的位置,乐观影响团队,带领团队完成任务,积极找问题找方法,统筹规划,正确管理。
我们需要快速精确 的制定完整的工作流程,工作细化到人,细分到每天每时,增加。
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