短期合同工临时用工实习人员管理制度.docx
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短期合同工临时用工实习人员管理制度.docx
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短期合同工临时用工实习人员管理制度
短期合同工临时用工实习人员管理制度
篇一:
短期合同工管理办法
短期合同工管理办法
一、总则
(一)为了加强对临时工队伍的管理,保证各部门工作的顺利开展,保障短期合同工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,结合我公司实际,特制定本办法。
(二)短期合同工是指使用期限在一个月以上一年以内的临时性用工。
短期合同工是公司用工的一种形式,是公司职工队伍的组成部分,纳入公司的劳动管理。
(三)严禁使用未满十六周岁的童工。
(四)在任何一个岗位首次被聘用的人员均实行至少三个月试用期制度。
(五)坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则,进行绩效考核和管理。
二、招用程序
(一)按照用人计划、工作需要,编写用工申请,报公司领导审核。
(二)办公室汇总各部门用工需求,安排短期合同工用工计划。
(三)与正式员工一起或单独招聘。
(四)公司与短期合同工本人签订劳动合同,一式若干份,公司、员工、院人力资源处分存。
(五)劳动合同期满,公司与短期合同工办理续聘或终止手续。
三、短期合同工待遇
(一)短期合同工在受聘期间按掌握技能、工作岗位以及工作年限享受劳动报酬。
报酬标准见公司《短期合同工薪酬体系管理办法》
(二)短期合同工工资包括奖金、有关补贴,不能攀比正式员工工资待遇。
(三)临时工的劳保用品,与正式员工待遇相同,岗位劳保用品,按公司有关规定执行。
(四)短期合同工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇,其他假视情况可以特批享受。
(五)临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
(六)临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的,公司酌情一次性发给相当本人1~3个月工资的补助金。
四、短期合同工管理
(一)短期合同工与正式员工一样应遵守公司的各项规章制度。
(二)各部门对短期合同工管理由各部门自行完成,包括日常考勤、考核、劳动
纪律管理等。
(三)临时工转为正式员工应通过正常人事代理程序。
(三)对违反公司规定或身体不适合继续工作的,公司将予以解聘。
(四)临时工可以依照劳动合同辞职。
临时工因个人原因提出辞职的,必须提前一个月通知公司。
(五)没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的,应根据损失情况和责任予以赔偿。
(六)任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时,按国家和当地政府的有关规定办理。
五、附则
本办法由生产部起草、修订和解释,由公司发布,于发布之日起起执行。
生产部
20XX-7-12
篇二:
临时用工(实习人员)管理制度
项目临时用工(实习人员)管理制度根据总公司、项目部各项管理要求,结合项目工程实际情况,为了加强项目临时用工(实习人员)的管理,有效控制项目施工成本、提高工程质量,优质完成各上级部门下达的任务和指标,为企业创造最佳经济效益和社会效益,特制定本管理制度:
一、临用工(实习人员)的选择
临用工一般从以下劳务合作队伍中选择:
1、长期与我单位合作的清包工队伍。
2、具有相当的资金保障,能随时满足施工所需的劳务队伍。
3、如特殊原因需从社会上临时使用零用工,使用人或使用部门必须在使用前向经营部申请,经营部要派专人前去确认使用时间及价格,具体使用人及经营部要根据社会平均价格择优选择工人,必要时经营部要提前向项目经理汇报。
如有需要应在使用前签订临时使用协议。
二、施工质量管理
1、临时使用的工人(实习人员)应严格按照项目部的管理制度及有关操作规程工作,并接受项目部、监理及业主的技术监督指导。
2、使用人应按项目部要求做好施工工人、司机的技术交底。
3、使用期间,工人(实习人员)应严格按项目部管理人员的要求展开工作,若因对方的原因造成的返工等,由对方承担我项目的一切损失,并追究相应责任,在使用中项目经营部要全过程跟踪,现场使用人员要全力配合。
三、安全、文明生产管理
临时使用的工人(实习人员)必须按照国家规定的法律法规保证安全生产,不得违背安全生产管理规定,如果临时使用的工人(实习人员)在施工中发生安全事故,临时使用的工人(实习人员)必须遵照政府有关规定处理,并负相关责任。
四、工程结算管理
1、临时用工(实习人员)的记录单必须由项目部使用人、施工队、项目经营部、使用部门负责人现场确认并签字,经营部根据现场实际使用情况统计备案,建立完整的统计台帐。
2、使用部门负责人将记录单及结算申报单在每月月末上报经营部,原则上月底统一结算,结算实行会签制,先由经营部开具结算单,并由各部门会签,交项目主管审批后,由财务部办理支付,如特殊原因不能在月底按时结算,每月底之前应预提并上报财务部汇总以便核算成本。
3、工程款必须在工程结算和双方协议基础上支付,专款专用,对方不得私自挪用工程款,否则项目部将对其进行相应处罚或停止支付工程款。
4、为规范项目管理制度,要严格按照要求使用零用工(实习人员)并按时上报经营部,凡没按照要求操作,经营部将不予结算,后果由项目使用人及部门负责人自行承担。
篇三:
短期合同工管理办法
短期合同工管理办法
第一条根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》,结合工厂实际情况,特制订本办法。
第二条本办法适用于工厂因生产所需招用的短期合同工。
第三条厂办公室在严格控制定员的基础上,对生产线所需招用的短期合同工按照以下工作程序进行:
一、核定缺员单位在册人数,决定招工人数;
二、请示工厂领导、集团人力资源部,申请招工;
三、组成招工小组,实施招工。
第四条工厂招用短期合同工小组由厂办和基层用工单位联合组成,人数不少于3人。
第五条招收短期合同工时应坚持公开招收,择优录取的原则,通过目测、考试、体检、审查环节,保证短期合同工的录取质量,杜绝一切不正之风。
第六条招用短期合同工应严格履行先彩虹技校,后城镇待业青年、再农村待业青年的原则。
第七条招用短期合同工通过市、县劳动职业中介部门进行。
第八条短期合同工所具备条件:
一、年龄在18-22周岁,中技以上文化程度;
二、身高在米以上;(女性在米以上)
三、裸视以上,无纹身、劣迹,身体健康,体检合格;
四、本人在市区内有住宿或能自行解决住宿问题。
第九条新招的短期合同工应参加工厂组织的文化知识考试,工厂择优录用。
第十条录用的短期合同工进厂之后,必须参与工厂组织的技安、治安、管理制度、企业文化、质量工艺、军训等培训和教育。
并由工
厂或所在单位对其办理领发工作服、鞋、更衣柜、出入证、上岗证、餐证等手续。
第十一条短期合同工进厂均实行30日的试用期,工资标准按照工厂工资管理办法执行。
第十二条短期合同工进厂后,工厂与被录用者双方应按“平等自愿、协商一致”的原则,依法签订劳动合同,并严格遵守和履行劳动合同。
第十三条短期合同工合同期限届满应立即终止。
经双方当事人同意可以续订,农民工在本厂累计工作时间最多不得超过八年,在繁重体力劳动岗位工作时间最多不得超过五年,在有毒有害岗位工作时间最多不得超过三年。
在组长、带班长、机调员、维修和其它关键岗位的短期合同工,合同每年一签,可续签9年,在本厂工作时间最多不得超过十年。
第十四条解除、终止劳动合同离厂手续的办理程序:
一、班组或车间在《短期合同工离厂手续单》上填写离厂原因及离岗时间,并签字;
二、由本人持《短期合同工离厂手续单》分别在党群办、生产室、集团公安处、厂办公室和财务室办理离厂手续;
三、财务室办理工资结算和帐户的注销;
四、应在一周内办理完离厂手续;
五、根据彩团医[20XX]96号文件规定,在有害岗位工作的短期合同工离厂时应进行体检。
第十五条凡解除、终止劳动合同的短期合同工,工厂不再重新录用。
第十六条短期合同工在合同期内因工或非因工病、伤和亡后,按集团公司有关规定执行。
第十七条各单位应加强短期合同工的管理,每月及时上报解除劳动合同和岗位变动名单,规范管理。
第十八条本办法未涉及事宜按照集团公司有关规定执行。
第十九条本办法自下发之日起执行,解释权归厂办公室。
篇四:
临时用工管理规定
临时用工管理规定
根据本公司生产经营的特点,在生产服务过程中不可避免要聘用部分临时员工,为加强对临时员工的管理,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本制度。
1.临时员工的界定与分类
临时员工是指公司根据工作需要临时聘用,但由于各种因素限制,无法签订由劳动部门鉴证备案的劳动合同的员工。
2.招聘条件
招用的临时员工必须政治素质高,业务能力强,有良好的敬业精神。
服从安排,服从调度。
在年满十八周岁至五十五周岁之间,特殊情况不超过六十岁。
招用的临时员工必须提交当年由单位指定的医疗单位出据的健康证明,必须持有本人有效的身份证件,提交所在地派出所或(村委会)出具的无劣迹证明和由本公司在岗职工出示的担保意见。
招用从事特殊工种的临时员工(如电工等),本人应提交当地劳动部门颁发的相应工种的上岗证书。
其他条件按岗位需要临时制定。
3.临时员工录用程序:
用工部门根据用工原因提出申请报公司领导申批。
用工申请表提交到综合管理部。
综合管理部根据用工条件选择劳务代理招工。
新招进的临时员工首先安排安全学习考试,考试合格后到用工部门安排工作。
4.临时员工管理
录用的临时员工要爱护公共财物,保守单位机密,维护集体利益,服从领导安排和管理。
临时员工的日常管理由用工部门负责,对工作表现不积极、不服从管理的员工可无条件随时辞退。
临时员工必须认同本公司的企业文化,接受公司的有关培训和考核。
临时员工的安全问题由用工部门负责,各相关部门有权利和义务对临时员工实行安全教育,督促临时员工遵守各项规章制度,遵守劳动纪律,严禁违章作业。
临时员工的用工期限不得超过一年,如表现较好需跨年使用的,须解雇后重新招用(试用期为一个月)任何一方提前解除协议,均应提前15日通知对方。
任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
5.工资待遇
临时员工的工资待遇采用日用工制的形式,按月计发。
工资计算公式=工资标准*出勤天数.
按照劳动法有关规定,临时员工每月工作时间不得超过26天,未经部门主管批准不得加班,如有特殊情况需加班的必须争得本人同意,超出部分每加班一天发放一天标准工资,国家法定节假日加班的每加班一天加发一天标准工资;
工资标准:
每天日工资按60元发放,每年的7、8、9月日工资按70元发放,部分急招临时用工按协商价格/天发放。
6.劳保、福利及其它事项
临时员工不享受正式员工享受的养老保险、医疗保险等有关社会统筹福利。
若因公发生的医疗费用,经鉴定属工伤者由劳务代理公司负担。
节日补助类福利由公司采取一事一议方法视情而定。
劳保用品按公司规定执行。
临时员工的职业保证金,新进公司的临时员工必须交纳1000元的职业保证金;由于公司经营计划变动,由公司提出辞退者,若无遗留问题,一次性返还职业保证金。
若因个人表现或其它原因被公司辞退者,或临时员工本人中途未经批准擅自离职者,其职业保证金不予退还。
临时员工的招聘录用由综合管理部或其委托的部门负责,各类临时员工录用后一律到综合管理部办理有关手续,同时填写临时员工资料登记表,由综合管理部建立临时员工的用工档案。
临时员工的绩效考核
临时员工的日常管理、考核由所在部门负责,临时员工的辞退、或聘用期满,聘用关系解除
时,应及时到综合管理部,并办理离职手续。
8、本规定由公司综9、本规定自颁布之日起施行合管理部负责解释。
篇五:
合同工、临时工安全管理规定
合同工、临时工安全管理规定
一、凡进入生产现场的合同工、临时工每人带相片二张,必须办好临时户口暂住证,并造花名册报送公司保卫部门。
二、上岗前要一个不漏的参加安全知识学习班,接受“三级”安全教育,考核合格后方可上岗操作。
三、所有人员必须加强政治思想,职业道德水准的学习,遵章守纪,不得有违法犯罪和违反社会治安秩序的行为。
一经发生,必须接受公司保卫部门或当地公安机关的处罚。
四、所有人员必须服从经理和安全、保卫等负责人的领导和管理,否则将予清退。
五、凡成一个地方的团体工作人员,都必须指定或推选一名专职或兼职的安全生产管理人员,负责安全生产管理和消防保卫等工作。
六、育龄妇女必须持有当地计划生育部门的有关计
育、节育、绝育等证件。
篇六:
临时用工管理办法
临时用工管理办法(暂行)为进一步加强集团临时用工的规范管理,根据国家有关政策法规,结合集团实际情况,特制订本办法。
第一条临时用工范围
临时用工是指为完成带有阶段性、临时性特征的工作而配备的人员。
第二条临时用工岗位要求
1、身体健康,无违法犯罪记录,原则上男性满55岁后不再聘用,女性满50岁后不再聘用。
2、热心于此类工作,有一定政治素质,业务能力强,有良好的敬业精神,服从安排和管理,有相应的从业资格和劳动技能,符合拟聘用岗位的工作要求。
第三条临时用工招聘与用工程序
1、集团各部门(包括下属单位)根据工作需要确定需使用临时工的,能内部推荐的则优先内部推荐,若无推荐则参照集团招聘正式员工流程,由用工部门向集团组织人事部提出申请,申明使用理由、拟使用人数、岗位要求等,经集团组织人事部批准后,统一进行招聘。
2、经审批合格的人员,用人单位与之签订相应劳动合同,合同一式两份,两年一签;无试用期。
3、劳动合同一经签订,各用人部门应维护劳动合同的严肃性,不得随意变更或终止。
4、如临时工在合同期内不符合录用条件,或严重违反劳动纪律、
集团规章制度,或严重失职,或被依法追究刑事责任,或出现劳动合同中约定的解除劳动关系的条件时,用人部门应及时向组织人事部提出书面报告,由组织人事部通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。
在聘用期间,合同工违反集团规定和劳动合同约定的,予以解聘。
5、用工部门违反集团规定,未办理用工手续而使用临时工的,由此造成的一切后果,由用工部门承担。
第四条临时工工资待遇
1、临时工实行固定月工资制。
详见附件。
2、临时工按国家规定办理五险,不承担其公积金。
3、如特殊情况,临时工工资需调整标准的,由部门提出申请,并写明理由,由集团领导批准,用工部门不得随意提高或降低临时工的工资标准。
第五条本办法由集团组织人事部负责解释。
第六条本办法由公布之日起实施,各下属单位参照实施。
附件:
临时工工资表
篇七:
合同工、临时工安全管理规定
合同工、临时工安全管理规定
一、凡进入施工现场的合同工,临时工每人带相片二张,必须办好临时户口暂住证,并造花名册报送公司保卫部门。
二、上岗前要一个不漏的参加安全知识学习班,接受“三级”安全教育,考核合格后方可上岗操作。
三、所有人员必须加强政治思想、职业道德水准的学习,遵章守纪,不得有违法犯罪和违反社会治安秩序的行为,一经发生,必须接受公司保卫部门或当地公安机关的处罚。
四、所有人员必须服从项目经理和安全、保卫等负责人的领导和管理,否则将予以清退。
五、凡成建制的队伍或团体,都必须指定或推选一名专职或兼职的安全生产管理人员,负责安全生产管理和消防保卫等工作。
六、外地务工人员必须持有当地计划生育部门的有关计育、节育、绝育等证件。
篇八:
临时用工管理制度
鄂州蓝焰生物质能源有限公司杂工、临时工用工管理制度
1总则
为规范杂工、临时工使用调派工作,减少杂工、临时人员冗员现象,节约费用,制定本制度。
2临时用工范围
本办法所指临时用工皆指公司定员定编外短期用工(含杂工、车间固定临时工、维修外包)。
3临时用工录用及管理录用程序
经考核合格人员,建立临时用工人员备选名单表和拟用岗位;经考核不合格者,不得入选备选名单,期备选名单每月给予确认,由总经理批准后报综合部备案,具体考核标准依规定由录用部门确认,备好相关资料,身份证、专业人员要有资格证确有专业技能无证者,有相关专业人员和综合部同事确认,后把资料及名单备份完整到综合部。
(陈加)
各部门需使用临时工,由各部门提前二天提交临时用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容)。
经部门负责人签发后送综合部审核,经总经理批准后,由综合部统一调配。
为了降低用工成本,对于比如装卸,及园丁等专项事情,由于请临时工工价过高,可以半包或全包的情况,由相关责任部门根据实际情况确定长期承包方案,报告由总经办审批合格后,可以根据报告内容执行,但实际用工考勤和工作量应有详细记录备案到综合部。
特殊情况下,如需紧急使用的临时工,应由部门负责人事先与综合部联系商定,并补办临时用工申请手续。
对于临时用工人员,应该确保此人安全,在社会无案底等不良记录,综合部对此必须要有核查。
临时用工由公司综合部归口审批,各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用,不得擅自或超指标雇用、安排临时工,凡未按照规定程序办理的部门,由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。
录用条件
符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至60周岁。
身体健康,能够胜任所从事的工作。
特种作业人员,应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。
上岗管理
对于聘用的临时人员,必须坚持先培训后上岗为原则,对达不到要求的,不得安排上岗工作,车间安全和岗位操作培训由车间主任负责,纪律培训由综合部管理。
临时用工管理
临时工在公司工作期间,由用工部门负责其培训和管理,在用工协议规定的服务期限内,如发生异常情况应及时报告综合部门,协议期满,用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。
实行临时工现场签单制度,每天由临时工本人在公司规定的表格上签字,由现场管理人员登记当天各临时工工作的起止时间,部门经理负责核实。
临时用工登记表、考勤表、报酬统计表和报酬发放表均实行签字制度。
临时工实行按日计酬制度,不足一日的,按实际出勤小时数除以一日应出勤的小时数。
临时工在公司工作期间因特殊情况需要请假,由用工部门经理在不影响正常工作的情况下给予处理;各用工部门每月5日之前,安排上月临时用工考勤公示(考勤人员的直接责任人要签名确认)。
4临时用工工资计算:
5申报程序
杂工、临时工申报程序
用工部门根据工作需要填写杂工(临时工)申报单部门负责人
审批综合部分管人事人员审查人选是否报备上报公司副总审批总经理批准综合主管通知杂工及临时工作人员。
技术类临时工的申报要在设备维修、安装、施工等项目申报批准后,由项目牵头部门按照流程进行申报。
6.考核
违反上述程序由责任人自己承担用工费用,并按绩效考核细则考核个人和车间。
附件1
临时(杂工)用工申请表
得支付工资。
附件2
临时工登记表
附件3
临时工考勤登记表
20年月
篇九:
短期合同工招用管理办法
短期合同工招用管理办法
第一章总则
第一条为加强招用短期合同工工作的管理,规范工作程序,提高工作效率和用工质量。
特制定本管理办法。
第二条各单位及主管人员要高度重视招用短期合同工的工作,遵纪守法,廉洁自律,防止和杜绝违纪违规现象发生。
第二章员工招聘
第三条工厂由于生产缺员需招用员工时,厂办公室须将招工人数、地点以书面形式报主管厂领导批准,并及时告知工厂纪检监察员。
第四条厂办公室向地方劳动部门或学校下达招工意向并传真《彩管一厂合同工招工简章》,督促劳动部门和学校公示《彩管一厂合同工招工简章》,组织报名。
第五条厂办公室会同用人单位、工厂纪检监察员组成招工小组赴招工地进行面试、考试及各种证件、证明的检查及招工简章的解释说明。
一、主管人员向应招求职者下发《彩管一厂合同工招工简章》并逐一解答求职者所提出的问题。
二、面试中要检查的证件、证明:
(一)本人户口薄、身份证;
(二)学历证书、退伍军人证、职业等级证;
(三)户口所在地公安机关出据无违法证明。
三、向求职者下发《用工调查表》。
四、实行文化综合知识闭卷考试,考试成绩应在求职者中公示。
第六条招工小组集体逐一对求职者政审、证书、考试成绩进行核查,确定最终初录人员,参加彩虹医院体检。
第七条由厂办公室组织体检合格者进行进厂后的军训和各类培训。
一、由主管人员依据录用名单、体检表、本人身份证对求职者逐一核对,防止出现冒名顶替者。
二、组织进厂新工再次填写《用工调查表》,同时签定《劳动合同》。
三、军训内容主要是为了提高新工的身体素质。
四、培训内容主要包括工厂管理制度、技安环保、工艺技术、产品质量、治安管理条例、企业文化等有关知识。
第八条军训和培训为新工进厂后劳动试用期内的重要内容,在此期间不符合《彩管一厂合同工招工简章》者应予以清退。
第九条新工进厂后,工作服、鞋、餐证等由接收单位负责领取、发放。
第十条新工进厂后,更衣柜、出入证、上岗证等手续由厂办公室负责办理。
第三章附则
第十一条工厂招工小组成员必须认真履行自己的职责,树立严谨细致的工作观念,严格把关,保证招工质量。
第十二条严禁在招工过程中收受中介费和求职者的现金、贵重物品,更不准主动向对方索取钱物。
第十三条一旦出现在招工过程中收受中介费、向求职者索取钱物等违纪违规现象,一经查实,依据彩团监察[20XX]170号《对招收短期合同工中有关纪律规定和违纪问题的处理办法》从严处理,并调离岗位,另行安排工作。
第十四条此管理办法自下发之日起执行。
附:
彩管一厂招用合同工工作程序。
彩虹显像管一厂人力资源管理系统GL/RL-009
篇十:
合同工、临时工安全管理规定
合同工、临时工安全管理制度
一、凡进入施工现场的合同工、临时工每人带相片二张,必须办好临时户口暂住证,并造花名册报送公司保卫部门。
二、上岗前要一个不漏的参加安全知识学习班,接受“三级”安全教育,考核合格后方可上岗操作。
三、所有人员必须加强政治思想,职业道德水准的学习,遵章守纪,不得有违法犯罪和违反社会治安秩序的行为。
一经发生,必须接受公司保卫部门或当地公安机关的处罚。
四、所有人员必须服从项目经理和安全、保卫等负责人的领导和管理,否则将予清退。
五、凡成建制的队伍或团体,都必须指定或推选一名专职或兼职的安全生产管理人员,负责安全生产管理和消防保卫等工作。
六、育龄妇女必须持有当地计划生育部门的有关
计育、节育、绝育等证件。
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