个人资历总结.docx

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个人资历总结

集团文件发布号：

（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-19882）

个人资历总结

1.个人资历总结

最突出、核心的工作资历，可作为整个简历的概括，如：

十年集团化企业财务总监工作经验。

2工作技能与专长总结

自己所具有的最具竞争力的工作经验与技能，如：

具有集团化企业同时管理多家不同地域分、子公司工作经验；丰富的融资、财税方面人脉资源。

1.工作风格总结

自己在个性、素质方面的优势，如：

有敏锐的洞察力和数据分析能力；极强的责任心与良好职业道德。

1.个人职业资格总结

如果岗位需要的话，列出相关职业资格证书，如：

拥有注册会计师资格、国际高级财务管理师资格。

1.简历自我介绍范文

了解到贵公司在招聘财务总监一职，贵公司是业内领先的公司，入职贵公司是我的职业理想。

个人情况如下：

1、十年集团化企业财务总监工作经验；2、具有集团化企业同时管理多家不同地域分、子公司工作经验；3、丰富的融资、财税方面人脉资源；4、有敏锐的洞察力和数据分析能力；5、极强的责任心与良好职业品德。

加入贵公司后，可以在财务领域内做出独有贡献，希望能与公司共同成长。

1.履历切忌过短和过长。

2.在学校的时候，老师总会给我们说：

履历最好不要超过一页，所以太多的人想把他们的经历压缩到一张纸上，但是当将履历格式化的缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人印象深刻的成就。

当你写履历时，可以试着问自己：

“这些陈述会让我得到面试的机会吗”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。

其实简历不在乎页数有多少，最重要的是履历中每一个字都要能够推销该求职者。

3.履历中不要罗列私人信息或者不相干的信息。

4.许多的人会在履历中概括他们的兴趣，比如游泳、滑雪等，其实这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。

履历中一般不应该提到一些私人信息，比如婚姻状况、体重等等。

当然也有例外的，比如娱乐方面的特长。

5.目标叙述过于华丽或平常

6.许多求职者在履历的开始部分目标叙述时就让人兴趣寡然。

叙述太过平常，浪费了宝贵的履历空间。

目标叙述尽量简练，并且可以用小纸条来代替目标叙述。

7.过于关注工作职责

8.创建一份履历不仅叙述必须的信息，还要说明你的每个公司的不同经历，要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。

不要将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。

9.人称代词和冠词的用法

10.履历是商业沟通的形式，应该简洁和被正式书写的。

不应该出现“我“的字样，并且尽量少用冠词。

注意事项

最后除了要注意简历制作问题外，简历投递注意的六问题也是很重要的。

如果就因为简历投送方式而错过的面试机会，那么之前所做的一切都成了白费的了，切勿因小失大。

参考资料

1.第一点：

个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。

至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。

2.第二点：

个人简历有一二页即可，不可太长。

简历的格式应便于阅读，有吸引力。

并使人对自己和自己的目标有良好的印象。

在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。

3.第三点：

一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。

打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。

4.第四点：

不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科

错误点津

1.词汇描述缺乏量化表达和独创性

2.l在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。

千篇

3.一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。

在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。

4.l建议将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。

成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。

5.言过其实对于自己的描述水份过多

6.l简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。

造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。

7.l建议在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：

虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。

若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。

8.无针对性用相同简历应聘不同岗位

9.l一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。

然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。

10.l建议简历要有针对性，所谓有的放矢即是如此。

不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。

注意事项

如果有些求职者的性格类型与所应聘的职位并不符合，即使简历写得再精美、应聘再成功也只会对未来的职业之路造成阻碍。

所以，还是建议大家在写简历之前务必先确定好自己的职业定位，这才是简历成功的根本所在！

It业

步骤/方法

1.是要简单，一张纸能写完最好，因为人事经理没有时间和耐心去看你又臭又长的一大堆资料，然后再去里面寻找他们感兴趣的内容。

应届毕业生的简历最长，但效果却不好。

基本的个人资料有就行了，姓名、年龄、性别、籍贯、毕业学校与时间、所学专业、所获证书、联系方式等等（应届毕业生还需要成绩单）。

证书不一定要附上，你可以在其需要时提供就可以了。

联系方式应该是保证能找到你的最方便的方式，呼机是不错的选择，可避免你在某些时候不方便接手机的尴尬（例如正在开会）。

2.就是写你的工作经历了，这大概是整个简历中最重要的部分了。

因为你以前从事的工作可以很好的说明你的各种能力。

这也是大部分人感到最难写的地方，因为也许你看来以前从事的工作很没意思也不具挑战性，或你只是承担了一些琐碎的工作，是一个很无足轻重的角色，实在没什么可向人炫耀的。

如果你这样想，请先听我讲一个故事：

我们的一位在美国留学的老兄，一个博士磕磕绊绊的读了八年（一般都是五年）才勉强毕业。

在找工作的时候，当人家问到他为什么读了八年时，他也觉得自己很差，所以觉得底气不足，屡屡碰壁。

但经过自己的一个同学指点后，当招聘单位再问到他这个问题时，他侃侃而谈自己既要照顾家庭，又不能荒废学业，还要打工挣钱。

但自己坚强的意志和对家庭与学问的责任感使自己坚持下来，终于拿到博士学位。

一番说辞让老美大加赞赏，这样有毅力又有责任感的人公司如果不要，必将是公司的损失。

讲这个例子的目的在于说明，任何问题都可以换个角度来看，包括你的工作经历。

所以在写你的简历的时候，你应该努力去发现你自己的特点和优点。

至于如何换个角度来说，要依不同的情况来定，因为个人的情况不同，因此你可以听听你的朋友同学的意见，也许你能发现你自己的一个闪光点呢！

3.剩下的你可以写写你的教育经历，如果你出身名门而且参加了许多有价值的培训，还取得了许多证书，那么你可以在显眼的地方把它表现出来。

但如果你毕业于一所比较普通的学校，或你的学历并不光彩万丈，也没有参加过什么培训，那么你就可以将你的教育背景写成：

某某年毕业于某某学校，而用较大的篇幅的来体现你其他的优点。

你还可以写写你的特长，譬如你英语特别好，如果你想申请一个程序员的职位，这可以表明你能够得到最新的技术咨讯，如果你的文章写的还行，这起码可以表现出你写文挡应该没问题。

你应该根据你申请职位的不同要求，尽量发现自己的特长，只要不欺骗就行。

4.总之，在写简历时，在保证资料真实的情况下，你应该学会发现自己的优点与特长并强调他们，学会换角度看问题。

而将自己相对较弱的部分在简历表现上更加弱化。

还有就是要根据不同的岗位准备不同的简历，不能千篇一律，尽量突出自己适合某个岗位的特点!

最后祝愿朋友们能找到一份不错的工作.

步骤/方法

1.多投简历，提高回馈概率。

2.如果你翻开一本求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。

而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。

如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。

这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。

3.这个数字告诉我们的是：

没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。

继续投递，安静地等待概率发生。

4.还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。

一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。

这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。

5.简历投递的方式

6.附件+邮件

7.你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？

慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

8.1）用最淳朴的WORD2003版的格式，不要用OFFICE

9.2007的格式，人家打不开。

PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！

不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。

10.2）附件+邮件：

用附件+邮件到的方式来显示。

这样可以直接在打开的信件中看到。

11.如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。

鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。

还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。

12.只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。

13.邮件标题

14.你是否有一个中规中矩的邮件标题？

下面给不同的邮件评分：

15.“John的简历”

16.“John应聘贵公司“

17.“John应聘NEDP的简历”

18.“John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！

“

19.发送与转发

20.有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！

21.如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：

22.“贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。

23.切记，一定要一封封地发啊！

适度包装

骤/方法

1.提及弱项尽量模糊

2.很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。

当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。

对方吃不准你的实际情况，但同时又被你的其它长项所吸引，就不会过早淘汰你。

3.l比如，你曾干过三份工作，第一份干了1个月，第二份3个月，第三份两年多。

你不想给用人单位留下跳槽频繁的印象，可以省去履历中工作的月份，只写年份，这样前两份工作根本不必出现。

4.l还比如，对方要求学历为正规本科，而你是通过自修拿到的本科文凭。

你只要在学历一栏填写“本科”就行了，不要做其它说明。

只要你能在面试阶段展现出不低于正规本科生的能力，学历就不是问题。

5.l有一种情况，有一份工作，凭你的经验和技术完全可以做好，但学历同对方的要求相差甚远。

不要紧，你可以省略教育背景，突出工作经验；或者说自己在某某大学学习，但不表明是否已经完成。

这样你就有可能获得宝贵的面试机会。

6.l有的人正好相反，因为学历或资历过高找不到合适的工作。

如果愿意降低期望，不妨隐去后来所受的教育。

7.简历外观朴素中见匠心

8.　　时下，很多求职者在简历的外观上挖空心思，弄出不少噱头。

有的女孩把自己的写真照片贴在简历上，还有人花费数百元为自己做视频简历。

这些简历所费不菲，但未必能得到招聘官的青睐。

其实，对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人。

9.l如果你擅长书法，可以在简历前附一封手写的求职信；如果你有美术功底，不妨在信封的适当位置画些漂亮图案；如果你对邮票有心得，还可以在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票，与满眼的“民居”形成视觉反差，说不定对方是个集邮爱好者呢！

这些细节，都可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。

10.l在简历的版式上也可以动些脑筋。

比如借鉴报纸的编排方式，用小标题、横栏、竖栏、方框等工具，在视觉效果上做到重点突出，充分强化你的个人优势，淡化劣势。

11.　　

12.提及强项着力渲染

13.　　对自己的弱项一味模糊是不容易过简历关的，只有求职者的某些能力深深吸引了用人单位，才能使他们忽略那些语焉不详的信息。

因此，如何突出渲染长处就是包装的另一个方面了。

14.l如果教育背景不过关，就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。

尽量将自己的经验具体化、数字化。

若曾担任过项目经理，不要一笔带过，要写比如“担任项目经理期间，用6个月实现了工资单应用系统的开发，为公司节省预算XX元”。

15.l应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。

可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来，表述方式同上。

如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能写得详细一些，并表明你将如何把这些知识技能运用于工作。

这样可以表现出你很善于学习新知识，博得印象分。

16.l另外，对某些经常需要加班、出差的工作，即使你条件够不上，也可以直接写上“愿意在晚上和周末工作”、“能够适应经常出差”等。

当别的应聘者都不愿意作出牺牲时，你就可以凭此获得机会。

方法

1.千万不要把简历只作为附件发出去。

2.首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。

3.l一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。

当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。

要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

据了解，很多HR都是这样的。

4.对照用人单位的要求写简历。

5.　　其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。

很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。

用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？

所以，研究他的招聘要求是很重要的。

6.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。

7.l确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。

要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。

如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

8.l当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。

所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨再用自己的邮箱发送一份简历。

9.在招聘网站填写资料时加上简短的特长自述。

10.　　如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，不要忽略了特长自述，但注意要减短，以最简洁的语言突出你的特长所在，给HR一个更多了解你的机会