726最新员工守则.docx

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726最新员工守则

目录

公司简介…………………………………………………………………………………………………………3

组织结构…………………………………………………………………………………………………………4

各部门电话………………………………………………………………………………………………………5

总则………………………………………………………………………………………………………………6

第一章人事聘用制度…………………………………………………………………………………………7

报到手续………………………………………………………………………………………………7

试用期…………………………………………………………………………………………………7

考核……………………………………………………………………………………………………7

第二章员工考勤制度…………………………………………………………………………………………8

考勤管理………………………………………………………………………………………………8

考勤……………………………………………………………………………………………………8

作息时间………………………………………………………………………………………………9

刷卡管理………………………………………………………………………………………………9

其它……………………………………………………………………………………………………10

第3章员工福利管理…………………………………………………………………………………………10

法定福利………………………………………………………………………………………………10

公司福利………………………………………………………………………………………………10

工龄工资………………………………………………………………………………………………10

全勤奖…………………………………………………………………………………………………10

社保交纳………………………………………………………………………………………………11

第四章休息休假规定…………………………………………………………………………………………11

公出规定………………………………………………………………………………………………11

事假规定………………………………………………………………………………………………11

病假规定………………………………………………………………………………………………11

女职工产假、流产假及辅乳期规定…………………………………………………………………11

丧假规定………………………………………………………………………………………………12

工伤假…………………………………………………………………………………………………12

探亲假…………………………………………………………………………………………………12

婚假规定………………………………………………………………………………………………12

法定假日一览表………………………………………………………………………………………13

请假审批权限…………………………………………………………………………………………13

第五章加班制度………………………………………………………………………………………………14

加班规定………………………………………………………………………………………………14

加班时间审批…………………………………………………………………………………………14

加班与调休……………………………………………………………………………………………15

车间停电………………………………………………………………………………………………15

第六章员工离职管理…………………………………………………………………………………………15

辞职……………………………………………………………………………………………………15

辞退……………………………………………………………………………………………………16

自动离职………………………………………………………………………………………………16

离职人员工资结算规定………………………………………………………………………………16

急辞……………………………………………………………………………………………………17

离职审计………………………………………………………………………………………………17

第七章劳动纪律………………………………………………………………………………………………17

员工工作纪律…………………………………………………………………………………………17

办公室人员纪律………………………………………………………………………………………18

驾驶员劳动纪律………………………………………………………………………………………18

第八章内务纪律………………………………………………………………………………………………18

寝室管理制度…………………………………………………………………………………………18

浴室管理制度…………………………………………………………………………………………19

就餐纪律………………………………………………………………………………………………19

活动室管理制度………………………………………………………………………………………19

其它纪律………………………………………………………………………………………………20

第九章奖惩条例………………………………………………………………………………………………20

目的、原则、适用范围………………………………………………………………………………20

奖励……………………………………………………………………………………………………20

负激励…………………………………………………………………………………………………20

其它规定………………………………………………………………………………………………21

奖励程序………………………………………………………………………………………………21

责任划分及处理标准…………………………………………………………………………………21

第十章安全管理制度…………………………………………………………………………………………23

第十一章工伤事故管理制度……………………………………………………………………………………26

第十二章薪酬管理………………………………………………………………………………………………27

薪酬各部门组成及定义………………………………………………………………………………27

工龄工资………………………………………………………………………………………………27

绩效工资………………………………………………………………………………………………27

薪酬计算及发放时间…………………………………………………………………………………28

薪酬支付方法及扣除…………………………………………………………………………………28

附则……………………………………………………………………………………………………28

行政处罚表……………………………………………………………………………………………28

新员工入职致辞

欢迎您加盟浙江虹达特种橡胶制品有限公司，并祝贺您成为我们这个家庭中的一员。

作为虹达大家庭的一员，您将有展现您智慧和才华的机会，并在工作中体现您的价值。

您的工作是整个公司运作中不可缺少的一部分，公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展，并为您的成功助一臂之力。

虹达正是通过您及每位员工的努力和自我价值的体现，树立了企业的形象，传播了企业的精神，并为虹达的客户提供最优质的产品和最优秀的服务，公司也将为您在工作中得到充分的提高和发展提供良好的机会。

请您仔细阅读以下内容，以便您了解公司的情况及各项制度。

公司简介

浙江虹达特种橡胶制品有限公司成立于1993年，是一家专业生产用于铅酸蓄电池、锂电池和超级电容器配套使用的安全阀、安全帽、防爆片、极柱密封圈、O型圈、注酸嘴、高分子微孔塑料制品以及电池壳等产品的专业厂家。

本公司座落于美丽的渔港之都—舟山，现固定资产已达7000万元，占地面积20000余平方米,其中厂房面积9000平方米,办公用房2000平方米,技术研发中心500余平方米.拥有一支200余人的员工队伍，其中高级人员与中专业技术人员占职工队伍的20%。

建厂以来，公司坚持产学研结合的方针，注重技术开发和创新，引进和培养高技能人才，本着“高技术、高投入、高效益”的现代化经营策略，公司集科研、生产、贸易为一体，以市场需求为导向，注重科技创新，不断引进高级技术人才，全力研制开发高技术含量、高质量性能的蓄电池安全阀产品，已拥有蓄电池安全阀、安全帽、微孔材料、防爆片等多项专利产品，并且公司参与制定了阀控式铅酸蓄电池安全阀的行业标准。

此外，已着手起草《动

力锂电池用橡胶密封件》国家标准，确定《动力锂电池用橡胶密封件》的技术标准。

公司注重现代化的企业文化理念，秉承“客户至上，诚信永远”的企业宗旨，遵循“质量兴企、创造卓越”的质量方针，贯彻“发展为纲，创新为魂，市场为先，服务为源”的企业精神，坚持“以人为本，共同成长，合理分享”的经营方式。

公司凭借着这些信念，正在逐步实现“打造全国乃至全球顶级气阀供应商航母”的企业总目标。

公司经过20年的不断创新、改革与发展，已通过ISO9001:

2000国际质量体系认证并且成为一家知名高新技术企业。

工业电池安全阀的年销量占全国的85%，全球的60%。

公司国内外的友好合作商有GS、HBL、EXIDE、AMARA、ENERSYSLEADER、MINDA、HOPPECK、FIAMM、南都集团、双登集团、超威集团、天能集团、理士集团等。

此外，工业污水、印染废水处理，海水淡化工程，净化水设备等环保项目已经完成了研发工作，正在进行市场推广工作。

随着国家越来越重视环境保护，该项目必将成为公司新的利润增长点和主打产品。

拥有全面的专业知识、丰富的实践经验、广泛的商业网络和追求成功的奉献精神，我们有信心为我们的客户提供一流的服务。

浙江虹达公司规章制度管理

总则

目的

本手册主要是通过制度规范和考核员工的行为，并为员工的工资、资金的分配及员工的辞退提供依据，以培养出具有良好精神素养、个人职业道德、社会责任、自我发展的员工队伍。

参照依据

本手册参照公司已制定实施的各项规章制度，并作适当修改、补充。

与其他规章制度一同发挥作用，若与本制度有冲突，按本制度执行。

第一章人事聘用制度

1、报到手续

1.1新聘人员到综合管理部办理入职手续，如实填写《新聘人员登记表》并领取考勤卡等。

1.2新聘人员需提供以下材料：

1.3各项社会保险的中止单或转移单、失业登记证明或报到证（应届生）：

1.4身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件；

1.5最高学历证书原件；

1.6一寸免冠彩照4张；

1.7其他特殊岗位需出示的证件；驾驶执照、技术上岗证等；

1.8以上条款所规定手续在试用期内仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件，公司将与

其解除劳动关系。

1.9如个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人、联系电话发生变化时，

应于七日内通知综合管理部。

2、试用期

2.1一线员工试用期原则上为15天；月薪人员试用期限一般为1-3个月；应届毕业生实习期为六个月至领到毕业证书；具体由用人部门主管依试用/实习情况定；

2.2试用期员工一般不宜担任经济要害或具有重要经济责任的工作；试用期员工失误失责处理参见失误失责规定。

2.3试用员工经试用考核合格后，可转为正式员工，有必要时可根据其工作能力和岗位重新确定职位；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可以延长其试用期或决定不予聘用；对于不予聘用者，试用部门主管必须提前30天将试用情况反馈人力资源部。

2.4每月20日，各级主管申报试用期员工转正加薪报告，综合管理部于次月10日下发员工转正录用通知单。

3、考核

3.1按月计薪试用期员工采用月考核制。

3.2即各部门负责人每个月都会对试用期员工的工作态度及业绩表现等进行考核，月考核分数关系到试用期员工是否继续留用或转正，因此，请新入职员工在收到综合管理部发给您的试用期考核表单后，每月25号之前，即主动将表格上交给您的直属主管，并督促其为您的工作表现进行考核，考核好的表单须送交行政人事部备案。

3.3考核包括出勤记录、工作态度、基础能力、学习能力、岗位技能等方面的考核。

3.4在您转正前一个星期，须将转正申请报告提交给部门主管。

3.5针对您的工作表现，请积极、主动与部门主管进行沟通，以便于您及时获取对自己的评价信息，以利于您尽早改进。

第二章员工考勤制度

考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金，劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。

公司的考勤管理由综合管理部负责，一线员工考勤统计工作由各车间统计员负责统计，车间主管初审后由财务部核准。

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需填写【公出单】并经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向综合管理部说明去向，并填写出门条（事由、出入时间、具体见【门禁管理制度】），特殊情况经总经理同意。

1、考勤管理

1.1作息时间：

公司实行单休制。

1.2员工平均每周工作48小时。

标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。

1.3由于公司的经营性质，公司实行调休制度以保证员工休息、休假的权利。

1.4员工每周的休息日由部门经理（主管）根据本部门工作情况确定；

1.5部门经理（主管）应提前安排员工的休息日并通知员工；

1.6员工应当按照部门经理（主管）制定的工作时间表进行工作和轮休，出具的调休单或请假单，由部门主管/经理签字后，交行政部存档，拒不遵守的员工将作旷工处理。

1.7符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制（计时计件）和不定时工时制（外协人员）；

1.8生产一线月薪员工及试用期月薪员工每月满勤为当月实际天数；月薪员工可以休息4天，但会扣除相应天数工资（月薪工资已包括周六、周日加班工资）。

1.9公司不鼓励员工加班，但公司不反对员工因生活需求自愿做一些有偿服务。

2、考勤

2.1考勤卡必须由员工本人负责，一经发现代打卡双方均按旷工半天计算。

2.2忘记打卡者，需于次日由部分负责人在考勤卡上注明打卡时间并签字确认，否则以旷工半天处理，一个月内忘记打卡次数不得超过2次，2次以上忘记打卡以旷工半天计算。

2.3迟到早退5分钟（含）以内的扣5元，5分钟以上30分钟以内（含）的扣10元，迟到早退超过30分钟至一个小时（含）以内，按3小时扣款，迟到早退1小时以上-2小时（含）以内按6小时扣罚，无考卡者、并不来上班者全部按旷工处理；员工当月内连续迟到早退3次，除按迟到早退处罚，另以旷工1天处罚。

2.4员工连续旷工3天或季度累计旷工6天以上，视员工为自动离职，本人须在三日内到行政人事部办理离职手续，逾期不办由本人承担全部责任。

2.5员工出差，必须按规定报批出差计划或批准后方能出差，并应提前通知人事出差的日期和天数。

2.6考勤每月5日前由综合管理部完成，员工确认无误后，提交至财务部。

2.7公司综合办公室有权对出勤进行抽查，对工厂的考勤可以电话或现场抽查的方式进行。

抽查发现在班不在岗者每次扣款30元。

2.8日常考勤工作由综合管理部负责。

员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实，将给予部门负责人每次5%的年终奖处罚、两次以上者累计一并扣除或加重处罚。

3、作息时间

3.1管理线：

办公室人员新进第一周周日需值班，不休息。

离职人员最后一周周日不休息。

办公室人员转正按月计算。

上班时间上午，8.00----11：

30，下午，12：

45----17：

00.。

一周工作六天。

因工作需要进行加班、倒班、值班的，按公司临时通知或规定执行。

3.2生产线：

根据生产需要进行工作时间调配，因工作需要进行加班、倒班、值班的，按公司临时通知或规定执行。

3.2凡有关员工考勤的所有单据，当班警卫必须如实记录出入时间并分门别类，并于次日及时上交综合管理部。

4、刷卡管理

4.1员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托代打卡，否则按行政处罚条例处理；

4.2员工均按时上下班，上班原则上应提前5分钟打卡，工作时间以后15分钟以内到班者为迟到；工作时间终了前10分钟内下班者为早退；迟到或早退者按行政处罚条例办理；

4.3上班时间超过15分钟后开始打卡或无故提前15分钟下班者，应提前办理请假或公出手续（请假或公出须由部门主管出具证明，由警卫班签字后有效），如未办理手续则按行政处罚条例办理；（按旷工处理）

4.4对于人确实在上班而出现忘记刷卡或未带卡现象，当天由部门主管签字有效，次日由总务专员签字有效，如有调度单及时证明的，一月内允许出现一次，超过1次则按行政处罚条例办理（两次罚款10元，三次罚款20元，依此类推）；如没有出门条证明的，则按旷工处理。

4.5一线员工如出现迟到、早退、事假、病假、工伤假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、哺乳假、及调休2天以上（不含2天）均取消全勤奖；所有员工如出现旷工则取消年终奖。

4.6对员工证丢失或领取员工证在一年内需换证的，按成本价（10元）给予更换新证；使用超过一年以上已破损的，免费予以更换。

换证人员先至财务部缴纳换证费，凭财务部收费凭据向人事专员领新证。

5、其他

5.1各中高层管理人员如接总经理室通知的，须准时参加总经理例会。

无故未到会者按旷工处理。

5.2各中高层管理人员每天须按时参加生产协调会议，无故未到会者予以50元罚款。

第三章员工福利管理

1、法定福利

包含五险：

社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。

法定福利的缴交标准依据国家相关规定按月予以办理。

2、公司福利

2.1公司每月举办一次员工生日聚餐或发放蛋糕券。

端午节、中秋节等发放礼品。

2.2节假日：

平常节假日享受1天休息，工资按公司规定标准发放；但必须在节日前一天和后一天是上班条件下方可享受。

2.3春节享受3天休息，工资按公司规定标准发放，但必须按公司正常放假时间才可享受。

2.4春节所有省外户籍的员工按公司规定时间准时往返，可以报销50%的返乡车票费用，但车票必须是返乡正规发票。

（飞机票除外）。

3、工龄工资：

3.1（只限于公司一线员工、班组长）；

3.2初始额为100元，第二年200元，第三-第四年300元，第五年400元，满5年后不再增长。

3.3工龄工资从转正后第二年开始核发,因个人原因当月请假超过4天取消当月工龄工资。

4、全勤奖：

4.1自2013年7月1日起，一线工人（上机计件工，不包括辅助工）实行全勤奖考核制度，全勤奖金额为260元/人/月（超过规定打卡时间10分钟月/次（不含10分钟）的即取消当月全部全勤奖金额260元）。

4.2每月满勤（按当月实际天数）；否则取消当月全部全勤奖。

4.3每月漏打卡超过2次（不包括2次）、取消全勤奖。

4.4当月考核不及格取消全勤奖。

5、社保缴纳

5.1需要交社保的员工与公司签订劳动合同后，每月15日前报到者，从次月开始交，15日以后报到的，第三个月开始交，按公司规定比例分为个人和公司四六开（车间）；

5.2如不需要买社保的员工与公司签订劳动合同后每月补贴养老60.00、医保15.00。

（只限车间一线员工）。

第4章休息休假规定

1、公出规定

员工因工作需要公出时，应事先填写《公出单》；经有关领导签字批准后有效；

2、事假规定

2.1职工遇事原则上应于工作日内提前亲自办理请假手续，填写请假单报部门主管审批，如确实不能提前办理的，则必须于次日早上8:

00前用电话方式向主管领导请假，由部门文员在半个工作日内补办好所有事假手续；

2.2事假扣款标准：

（计件员工）：

一线员工按规定所请的事假不扣不发工资；

3、病假规定

3.1员工因病或非因公受伤，凭医院病休证明，准予病假。

在三天以内的凭镇级医院证明，3天（含3天）以上凭县级以上医院证明。

3.2凡按规定办妥病假手续的正式员工均可享受病假工资，以月薪人员本人基本工资的50%；计件员工：

注塑操作工以10元/天、装配工8元/天为标准享受：

3.3在本公司工作未满一年的员工按60%享受（工龄计算以员工进公司日算起，包括试用期）；在本公司工作已满一年的员工按70%享受；在本公司工作满二年的员工按80%享受；在本公司工作满三年及以上的员工按100%享受；一年内病假工资享受总天数不超过30天，否则工资停发，奖金按制度扣减；孕妇因保胎而请病假，不能享受病假工资，也不倒扣工资。

4、女职工产假、流产假及哺乳假规定

4.1凡符合计划生育，公司员工可享受平产假九十天、难产假一百零五天，产假以产前产后连续计算，产假期间按以下比例发放基本工资（所有享受产假的员工，必须在怀孕后四十五天内向人力资源部及部门主管上报产假日期、休假日期，且不得超过法定产假期限，否则公司不保留原工作岗位）：

4.2在上述法定产假期间,月薪人员工资按元/月发放；

4.3对抚养未满周岁婴儿的女职工，每天允许哺乳二次，每次三十分钟，可合并一次使用，但不得累积，哺乳期为六个月（提供孩子出生证）；

4.4为实行计划生育，做人工流产的职工（已婚）享受流产假七天，按病假享受（但必须出具医院证明）；

5、丧假规定

5.1职工及配偶双方父母、子女死亡给丧假三天；

5.2祖父母、外祖父母及配偶双方直系兄弟姐妹死亡给丧假二天；

5.3丧假期间薪资规定：

月薪人员工资按常发放；计件员工：

注塑、橡胶操作工以40元/天，装配工及其他一线工种以30元/天享受；

5.4国家法定节假日期间公司发放薪资标准为：

月薪人员按常发放；

6、工伤假

根据医院证明休假。

基本工资照发。

7、探亲假

在公司工作满一年，湖南、湖北、贵州、四川（含重庆）20天，浙江省外其他省15天，舟山大市范围以外浙江省内七天（含节假日和周末休息日）。

每个车间控制在每月2人。

工资暂扣不发。

7.1请探亲假、婚假、产假和五天以上的事假，必须提前一个月书面向所在部门主管申请，按核决权限报经相关领导批准，在人力资源部备案后方可按核定的假期天数休假，休假前应将核准的请假单交警卫室。

7.2部门主管于每月20日将下月的辞职单及5天以上假期人员的请假单统一报综合管理部（因不可抗拒突发事件需请假的不作此限，但须在当天补办请假）。

7.3如经查实，未办理相关手续或超过批准时间外出的，事后补单无效，一律作无单外出按公司行政处罚条例处理。

如主管违规事后补单弄虚作假的，对其主管作扣3分/人次的处罚。

7.4办公人员如连续请假（包括各种假期）达三天以上的，其工作由公司指定的人员代理，中层管理人员代理人可享受被代理人事假工资的50%工资；如在代理期间由代理人所造成的工作失误、失责亦承担50%责任；高层主管代理工作不享受任何代理工资；所有在代理工作期间不得计算加班作为调休。

8、婚假规定

8.1职工结婚持结婚证书到人力资源部备案，法定年龄享受婚假3天；男女双方都达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）享受