会议纪要.docx
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会议纪要.docx
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会议纪要
一、蒋元文:
创新创业管理办法中第三条,科技人员院外兼职或离岗创新创业要在不损害医院利益的前提下进行,且创新创业行为不得侵占医院合法权益。
(不好界定,原来出去创业都带资分流、一些优质资产,如果没有一些支持的办法,再创业起来有风险。
)
二、谢勇:
1、文件管理办法说医院鼓励支持再创业,未说明怎么鼓励医务人员再创业;2、要求符合条件的,第五章第二条,医院审核。
医院按照相关规定对申请人提交的材料进行审核,经审核符合创新创业条件的人员,予以批准。
(哪些条件未明确,没有给出具体政策)3、关于多点执业的问题,既然多点,多到什么程度,多点执业哪些层次的人可以出去,在什么级别、条件下可以多点执业,形式未明确说明;4、离岗创业的薪酬待遇问题,自行缴纳各种费用,什么层次的人停薪留职(个人理解),医院鼓励停薪留职的话,到什么程度,不是很明确。
5、晋升职称不受影响,比如在某某医院,该进职称、评优树先了,上面说可以不受影响,怎么不受影响,是否能回来参评;6、多点执业有没有范围。
三、赵志文:
这个先发下来的时候是国家发了两个关于发展大众创新、大众创业,自治区发了个激发科研机构和科研人员创新成果转化准则,关于激励科技人员的创新办法,我院根据克拉玛依激励科研人员创新和国家范围的,成果转化的概念,我有什么项目带出去,我有什么软件、专利带出去,主要指企业。
研究院,高科技人员有成果创新了,你的薪水国家不管了,到企业去拿。
现在我院要弄这个,我们医院想根据政策搞两种,一个是多点执业、执教,一个是离岗创业、创新。
多点执业、执教这个方面,自治区改革调研的文件通知上,发了个克拉玛依市多点执业管理细则(2017年5月16日),克拉玛依市多点执业机构和我们有关的,注册第一执业地点是我们医院,可增加的两个,注册执业地点在本地区不能超过三个,试点工作以第一个执业地点批准。
科教科要把多点执业文件,医师多点执业管理办法要规范化,不能突破市上要求。
已告知最多是三个,不能超过三个。
执业地点有分类,只能在下属机构,社区或者下级单位。
鼓励医师到社区服务机构和民营机构多点执业。
院长具体要求增加前提条件:
在完成本职工作的前提下,什么是完成本职工作,什么情况下你可以外出,要有个界定。
我院的要和5月16号克拉玛依市的管理办法相符,配套。
高层次人才可以去兼职导师,这点我院是鼓励的。
博士可以申请带研究生。
离岗创新创业,编制内的或者公务员,企业、诊所、医院、或带着医院允许的科研成果,到企业、公司、私人诊所,这个也不好界定,有些岗位不行,像口腔是可以的,这些东西怎么去界定。
个别专业离岗创新,国家里要求至保留公职身份,所有东西工资到企业去拿,转化成果70%归个人,30%归你所创业。
在我们这个地区运行周末去社区坐诊,如果社区给你一定待遇是可以的,但是到下级二等医院去做这些事不合适,对医院侵害较大。
外地塔城、额敏是允许开放的。
四、秦亚玲:
1、克拉玛依市中心医院管理办法里面,关于专利的发明和创造的,整个办法中只有第二章的第7条谈到一点:
项目怎么申报审批,但是后续怎么奖励没有谈;
2、专利如果想要把他转化,尤其是专利这个所有权是归医院的,转化中医院会有一个怎样的扶持的支持的东西。
五、梁辉:
1、针对奖励系列实施办法,这块考虑资金来源问题,还有列支渠道问题,在里面未提及;
2、中心医院的科研奖励办法首先是要有个支撑,有国家的或者上一级的,应是有规定的,《克拉玛依市科学技术奖励办法》中分类三个奖励办法,一个是科技突出贡献奖、一个是科技进步奖、还一个克拉玛依市专利奖,咱们的奖励里面金额是不是不能高于政府规定的,这个值得商榷,因为看到按国家级的要奖励经费的10%——20%,经测算,相当于我们的奖励和克拉玛依市的快接近,克拉玛依市配套的国家级的是500万,获得一、二等奖的是100万和50万。
咱们这个算起来有的特等奖是150万,也未明确是否是特等奖或其它,有些配套国家级项目是1000万的按照3%——15%给20万,按比例的话是30——150万。
3、备案问题。
出台的文件要向科技局、市财政局备案,他们也要确定这个合适与否;政府出台的文件有个公示期,包括一些评选办法,奖励有些是立项了,后续不知道完成的好与不好,也未提及该考核机制。
假如前面奖励的多,后续完成的不好,该如何处理,建议有个考核机制。
六、刘晓红:
1、专利归属。
是否有相关文件,建议查一下在政策中定好。
七、张平:
1、担心操作起来是否会碰到一些问题。
如十个人组成一个课题小组,课题经费也就3万块钱,3万块钱在真正做课题的时候只能做一些简单的事情,这个经费并不是很充裕;假如用3万申请了个专利,成果分配的时候怎么处理。
建议有没有哪家医院在运行的时候有办法,如果有可以借鉴一下。
如果没有,这种权限的模式可能会存在一些问题。
2、科研奖励,SCI文章奖励力度比较低,个人认为一个医院的影响力包括两个方面,一个是临床诊疗技术,另一个是科研影响力。
感觉我院对科研影响的重视度不够,特别是7分奖2万太低,一个临床医生能发7分的文章是个很了不起的成绩。
他们是5分以上的乘以0.5。
八、朱敏:
1、第八章30/31条,共同作者和共同通讯作者如何奖励;
2、论文奖励,认为SCI文章不能以单纯的发表影响因子大小来界定发表文章的高低;应该把SCI文章分为A/B/C/D四个区域,这个各大院校都是有区分的;
3、权威杂志、期刊有待斟酌;新技术、新项目单纯以检查需要斟酌。
九、郑豫珍:
1、和市上的文件有冲突部分;
2、护理等同于医务人员,有些东西难以界定;
3、医院支持方面(怎么支持,只说提供证明材料)
十、廖燚:
1、SCI文章奖励太低,SCI文章发表十分困难,单纯以影响因子来界定不合理;2、科教科一定要界定哪个是真正的核心期刊,要重视科研,鼓励科研成果。
十一、胡军:
1、科技奖励:
从临床上来说,QCC这个活动是一个科室行为,人员比较多,但论文这块科技奖励还是偏低。
2、论文的范围较为笼统,核心期刊很多,但有很多的期刊大家都不认可,建议科教科把这个期刊、杂志很好的筛选一下。
我院核心期刊的目录中包含的杂志太多,建议有一个明显的分层。
3、科研医院分项,包括新技术新项目,形式不一样,建议分开,科研性质更强的和引进技术的应该区分开。
4、创新创业问题,标准太笼统,很多没有细化,公职人员做这个问题会牵扯很多问题,建议作出一些细化的制度。
十二、黄琦:
1、三甲医院科研工作很重要,三甲医院注重一个是专利,一个是论文,万分之一都不可能做到转化,很困难,对这么多的专利进行大量的奖励不是很适合,如果能有效的转化,这个一定要大力的支持。
2、论文,处于教学医院论文是不可缺少的,他的论文的奖励力度确实太小,在上海一般是1分1万,即使是1分1万临床医生80%他也不写,1分1万难道就能激励医生去写SCI吗,这边1分连几千都没有,我不知道有哪个医生肯去写SCI,这种奖励方法打击积极性过大。
十三、罗红斌:
1、核心期刊很多,我院主要是为进职称。
奖励力度大的话,核心期刊、中华杂志要筛选真正有层次的,尤其中华杂志,分歧很大。
建议拟定奖励少数,奖励哪些期刊科教科来定。
十四、拓宽前
1、创新创业政策风险建议和纪委去碰一下,看有没有风险,因为我看了以后查了文件,上面文件最早是个中央双创的指导意见,《国务院促使和意见》发出,科技厅和人社部出发,12月底克拉玛依发了文件。
从中央纪委文件和政府文件有冲突,公务员兼职、增职,鼓励科技人员创业创新是否违规,搞清政策环境。
2、科技人员创新创业国家、中央都没有具体把医生写进去实施办法和考核方案,就克拉玛依这块把医生干条的写进去了,鼓励医生多点执业,建议多点兼职、执业多点教学,具体的请参照相关文件。
国家的限制科技任人员,只有克拉玛依的提到了。
但如有科技项目、专利,到公司去转化就不要当多点执业了,就当他是科技人员。
3、建议奖励办法,不明确导向。
国家的科研立项应奖励的多,但这个立项奖励办法,给人感觉鼓励多报省级的,国家级的就奖励的比例低。
建议定额奖励,国家奖励多少万——多少万,给一个定额,从文件上能看出来导向是鼓励国家的。
十五、高源:
1、总体来说我们拟定的医院的办法、规定要符合上级、各级政府、或者卫生、行政部门的要求,就像法律一样,希望把跟这个文(离岗创业、多点执业)国家、自治区、克拉玛依的规定要熟悉。
与克拉玛依市的相冲突就站不住脚,不大合适。
2、科技人员创新创业管理。
是否可以从总则、定义、流程、责任约定几个方面去写,定义建议比较明确的将一下什么叫多点执业、什么叫离岗创业,以及一系列的定义都要写出来。
责任约定就是看大家出现什么问题,谁违反一些规定、要求在这里能够有些提醒。
鼓励双创形式,多点执业是不是属于兼职的一部分,不太明确。
创业的内容是否可以明确一下,与本职工作相关的、与本职工作不相关的,还有跟我院科技、技术成果转化相关的能带走的,最起码有这么三类。
3、第二页第二章多点执业是否属于兼职,不太明确。
4、第三章12条,离岗创新创业人员
离岗是否有论文的要求,这个逻辑性需要斟酌一下,有个说明和解释。
5、第四章15条
如果有科技成果,医院还要给奖励吗?
建议说明
6、第16条
应该由兼职单位、本人
7、最后两个表(兼职创业、离岗创业)这两个表作为附件1和附件2放在最后,作为管理办法可能比较完善。
最后两个文建议是否可以作为一个内容,中心医院的科技管理办法是一个大的一项工作,它是应该有奖励办法的。
奖励办法和倩文一些管理办法很多没有对上。
科技突出贡献奖,怎么个?
未提及。
两个作为一,做一些说明。
8、评定过程中科技票不太了解什么情况,不好理解,如何和其他奖联系在一起,怎么转化,如果10人一组范围会很大很大。
是按质量还是数量来评奖?
评的各种奖项,对于完成的好,一般,不好,建议有个奖励内容的区分。
拿到后未完成或者完成很不好的怎么处罚。
应在督促过程中在前期体现。
9、SCI文章5分以上很不容易,论文不是奖励出来的,但奖励确实有些偏低。
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