人资岗位职责.doc
- 文档编号:2584155
- 上传时间:2022-11-02
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人资岗位职责.doc
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人力资源部
人力资源部-经理
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
人力资源部经理
人力资源部
分管经理
人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员
岗位工作内容
主要工作内容
1
根据公司总体发展战略目标,制订公司人力资源战略发展规划
2
负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施
3
负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4
建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划
5
根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司总部关键岗位职业发展通道
6
依据国家各类技术资质/等级规定,编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
7
根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划
8
制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行
9
负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程
10
根据公司战略发展目标,协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标
11
负责绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
12
做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作
13
制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及福利计划,报公司领导审批
14
编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
15
负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争议
16
负责主持部门管理工作例会,制定部门工作计划并分派落实,定期完成工作总结报告,监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行
17
组织工作手册的编写、评审、修订等工作,组织建立和完善公司的人力资源管理体系,呈报审批并监督实施
18
拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求,开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核
19
完成上级交办的其它临时性工作
人力资源部-人事专员
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
人事专员
人力资源部
人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1
依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作
2
协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3
编写岗位说明书,完善岗位管理体系
4
协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划
5
负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6
负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案
7
依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作
8
依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续
9
根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10
依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
11
协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
12
组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13
负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14
协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议
15
根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理
16
对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析
17
完成上级交办的其它临时性工作
人力资源部-培训专员
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
培训专员
人力资源部
人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1
负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作
2
草拟公司培训制度和相关工作流程
3
负责建立和维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,担任基础培训课程的内部讲师
4
负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析,建立培训体系
5
根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划
6
依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作
7
组织开展外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,建立外部培训档案
8
负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评,建立内部培训档案
9
负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为公司下一步培训工作的开展提出改进意见
10
汇总各类培训资料,建立并管理公司的培训资源库,在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源
11
督导部门内培训工作,组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作
12
完成上级交办的其它临时性工作
人力资源部-绩效考核专员
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
绩效考核专员
人力资源部
人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1
协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行
2
协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程
3
搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表
4
定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
5
协助相关部门/单位做好试用期人员的考核
6
汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据
7
负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
8
负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
9
协助绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
10
做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作
11
完成上级交办的其它临时性工作
人力资源部-绩效薪酬专员
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
绩效薪酬专员
人力资源部
人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1
协助搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表
2
协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
3
协助汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据
4
协助做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作
5
负责制定考勤编制说明并按相关流程申报,计算员工薪酬,正确扣除社会保险个人应缴部分,及时上报公司工资统计报表,建立员工年收入台帐
6
依据公司有关规定,按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划
7
依据公司年终奖有关规定,做好年终分配与项目奖分配工作
8
负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规,为公司员工提供相关信息支持
9
负责公司员工社会保险的申报缴纳工作,为员工办理社会保险相关事宜
10
负责工程劳保资质与费用的管理
11
完成上级交办的其它临时性工作
各位同仁:
大家好!
您所在工位上的办公设备是公司分配给您个人使用的设备。
请不要擅自拿别的工位上的办公设备(如显示器、鼠标、键盘、各类连接线等)来用,之前有去别的工位拿相关设备来用的请来我这边登记一下。
如果办公设备出现故障影响正常使用麻烦各位来我这边作个登记,我会尽快通知和益那边的维护人员前来维修或更换。
请大家自觉遵守公司相关规定,谢谢大家的理解和配合!
各位同事:
现在天气渐渐转凉,为了保证各位都能用上热水,请所在宿舍热水器有故障的同事在下周一16:
00前到我这里作个登记,公司将联系厂家过来统一维修。
望各位配合!
谢谢!
海海:
你好!
C-502宿舍的电源总开关昨晚坏了,昨晚我过去看了情况,个人认为是非人为因素破坏的。
更换一个开关材料和人工好像是65元。
请问是现在更换还是先把那个宿舍的人安排到其它宿舍(目前只有新来的于荣在住,其余两人有床位但是都在外面住)?
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- 岗位职责
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