人力资源管理专业方案课程.doc

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（3）人力资源管理专业方案课程

一、培养目标

本专业培养适应21世纪社会经济发展的需要，基础扎实、知识面宽、业务能力强，综合素质高，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，具有创新精神，能够在企、事业单位和政府部门从事人力资源管理和相应的政策研究部门工作的应用型、复合型高级专门人才。

二、培养规格

1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理以及“三个代表”的重要思想，树立科学的世界观、正确的人生观和价值观，愿为社会主义现代化建设服务，为人民服务，有为祖国富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感；具有良好的思想品质、社会公德和职业道德。

2.本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方基本理论和知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力，具体如下：

（1）系统学习经济学、管理学及人力资源管理的基本理论与实务，把握广东省经济发展及人力资源管理的区域性特征。

（2）掌握人力资源管理的定性及定量分析方法。

（3）熟悉人力资源管理方面有关的方针、政策和法规。

（4）具有较强的语言文字表达能力及人际沟通能力、组织协调能力及决策能力。

（5）了解本学科理论前沿与发展动态。

（6）掌握文献检索、资料查询的基本方法并具有一定的科学研究和实际工作能力。

（7）较熟练地掌握计算机应用技术和一门外国语。

三、计划学制、最低毕业学分、授予学位

本专业实行学分制，学制一般为四年，允许提前或推迟毕业。

学校鼓励学生修读辅修专业、双专业、双学位，具体按学校有关规定执行。

最低毕业学分为155学分。

按照规定要求完成学业并符合学士学位授予条件者，授予管理学学士学位。

四、课程修读要求

修读课程结构分为必修课和选修课。

1．必修课。

必修课包括以下内容：

（1）全校公共必修课为全体学生必须修读之课程，共计33学分，其中体育、军

事理论和计算机基础试行通过性考试。

（2）学科基础课为全院学生必修的共同课程，由学科大类基础课和学科专业基

础课构成，共计9门，35个学分。

（3）专业必修课共6门课（包括人力资源管理学科导论），共计16学分。

“人力资源管理学科导论”课为必修课，以讲座形式分散安排在第一至第四学期，

计1学分。

（4）实践环节与毕业论文为全体学生的必修课程，共计16个学分，具体如下：

A.专业实习为8学分，实行系统一安排及学生自谋实习单位相结合的方式。

B.毕业论文为6学分，实行学生自定题目和自选题目相结合，毕业论文实行

答辩制度。

C.社会实践2学分，不计学时，分散安排在第5－8学期

2．选修课。

选修课包括以下内容：

（1）学校公共选修课（11学分）。

即学生必须从学校提供的公共选修课中按自然

科学类、人文社会科学类及艺术类分别选修4、2、4个学分，共修读10个学分。

就业指导可以讲座形式进行，开设4~6个讲座，计1个学分。

（2）专业选修课程分为限选课和任选课。

两项合计的选修学分不

少于44学分。

限选课分为主选组、方向一和方向二三个部分。

主选组为本专业全体学生必修之选修课程，计18个学分。

方向一侧重于强化考研究生和在宏观人力资源管理方面的能力，共9门课程，计20个学分。

方向二侧重于企业人力资源管理专业技能操作的能力培养，共10门课程，计20个学分。

学生在方向一和方向二中选择其中一个方向进行修读，并要修满所选择的方向中的16个学分。

任选课包括：

第一，学院开设的选修课；第二，限选课中自己未选择的方向模块；第三，外院（系）校提供的选修课程。

五、课程结构比例表

课程类别

学时数

占总学时的比例

学分数

占总学分的比例

全校公共课

公共必修课

766

29.15%

33

21.29%

公共选修课

170

6.47%

11

7.09%

学科基础课

654

24.89%

35

22.58%

专业必修课

270

10.27%

16

10.32%

专业选修课

766

29.15%

44

28.38%

实践教学、毕业论文（设计）

16周

―――

16

10.32%

总计

2628/16周

100%

155

100%

六、课程方案表

人力资源管理专业课程计划表

课程

类别

课程

编码

课程

名称

学分数

学时数

学期、周时数、周学时

备注

合计

理论学时

实践学时

一

二

三

四

五

六

七

八

16周

18周

18周

18周

18周

18周

10周

11周

公共课

必修课

3106020

军事

2

2w

2w

2601040

思想品德修养

1

36

18

18

1-1

3602001

大学体育

4

144

2春秋

6100001

计算机基础

5

108

72

36

2－1春秋

2607013

当代世界经济与政治

2

36

36

2春秋

4400001

大学英语

16

352

5

5

5

5

0100001

马克思主义哲学

2.5

54

36

18

2-1

小计

33

766

选修课

自然科学类

4

68

2春秋

社会科学类

2

34

2春秋

艺术类

4

68

2春秋

就业指导课

1

分散

4-6个讲座

小计

11

170

学

科

基

础

课

2600031

政治经济学

6

120

4

3

6200001

高等数学

8

162

3

3

3

8100002

管理学原理

3

48

3

1100037

微观经济学

3

54

3

1100030

宏观经济学

3

54

3

1800014

货币金融学

3

54

3

1600102

会计学原理

3

54

3

2104001

经济法

3

54

3

3900011

统计学原理

3

54

3

小计

35

654

专

业

必

修

课

8102008

人力资源管理学科导论

1

分散

3

2406001

组织行为学＊

3

54

3

1

8100008

管理信息系统

3

54

3

1

1100072

初级劳动经济学＊

3

54

54

3

1

8102003

人力资源管理概论

3

54

36

18

3

1

2105103

社会保障学＊

3

54

54

3

1

小计

16

270

人力资源管理专业课程计划表

课程

类别

课程

编码

课程

名称

学分数

学时数

学期、周时数、周学时

备注

合计

理论学时

实践学时

一

二

三

四

五

六

七

八

16周

18周

18周

18周

18周

18周

10周

11周

主选组

8102007

人力资本投资经济分析

2

36

36

18

3

2

1105039

市场营销学

3

54

3

8102101

薪酬管理

2

36

18

18

2

1

2107002

劳动法学

3

54

3

1

2401081

劳工关系

2

36

18

18

2

8102002

人员素质测评

3

54

18

18

2

1

专业限选课

8100018

☆文化管理与跨文化管理*

3

54

36

18

3

2

小计

18

324

方向1

8100039

现代企业管理

3

54

36

18

3

1

2401080

劳动社会学

2

36

18

18

2

1

2401210

社会调查研究方法

2

36

36

2

2

2401082

中级劳动经济学

2

36

36

2

2

3800043

☆人格与社会心理学

2

36

18

18

2

2401083

劳动政策分析

2

36

36

3

3

2406002

组织理论与组织分析

3

54

2

3

8103032

企业战略管理

2

36

2

2

8102009

人力资源管理专题

2

36

36

3

2

小计

20

360

方向2

8102010

人力资源会计

2

36

2

2

8102103

员工招聘

2

36

26

10

2

2

8102011

人力资源统计

2

36

26

10

2

3

8100043

☆行政管理与行政法

2

36

26

10

3

1

3105068

职业生涯设计

2

36

26

10

3

2

8102104

员工培训方案设计

2

36

18

18

2

8102105

☆员工激励与绩效考核

2

36

18

18

3

2

2107003

劳动争议处理实务

2

36

18

18

2

3

2406004

组织领导与沟通

2

36

18

18

2

2406005

工作分析与职位设计

2

36

18

18

3

2