人力资源政策与法规模拟卷一.docx
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人力资源政策与法规模拟卷一.docx
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人力资源政策与法规模拟卷一
一(单选20×1)
对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核()
A、德才表现
B、能力大小
C、工作实绩
D、廉洁奉公
答案:
C
考点:
人力资源政策与法规-第一章公务员管理-第三节考核、职务任免、升降与奖惩
解析:
本题考查考核中的考核内容和标准。
P12,对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
而薪级工资主要体现工作人员的()
A、实绩和贡献
B、工作表现和贡献
C、工作表现和资历
D、资历
答案:
C
考点:
人力资源政策与法规-第二章事业单位人事管理-第六节工资
解析:
本题考查工资构成。
P61,薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
为了支持留学人员回国服务,国家启动的海外高层次人才相关计划(工程)不包括()
A、春晖计划
B、长江学者奖励计划
C、千人计划
D、天使基金
答案:
D
考点:
人力资源政策与法规-第三章专业技术人员管理-第三节以留学人员为主题的海外高层次人才政策
解析:
本题考查海外高层次人才相关计划。
P99,人才计划(工程)如“春晖计划”“长江学者奖励计划”“千人计划”等。
从2006年7月1日起,博士后研究人员实行()工资制度,执行专业技术人员基本工资标准。
A、津贴补贴
B、岗位绩效
C、绩效
D、岗位薪级
答案:
B
考点:
人力资源政策与法规-第四章博士后管理-第五节博士后在站期间的管理
解析:
本题考查待遇、考核与奖惩。
P109,从2006年7月1日起,博士后研究人员实行岗位绩效工资制度,执行专业技术人员基本工资标准。
省、自治区、直辖市的军队转业干部安置计划,由省、自治区、直辖市军队转业干部安置工作主管部门编制下达,一般在每年的()月。
A、1、2
B、2、3
C、4、5
D、7、8
答案:
C
考点:
人力资源政策与法规-第五章军队转业干部安置-第一节安置对象与安置地点
评分规则 基础规则(全部选对正确答案得分,多选、错选、不选均不得分)
解析:
本题考查安置计划。
P126,省、自治区、直辖市的军队转业干部安置计划,由省、自治区、直辖市军队转业干部安置工作主管部门编制下达,一般在每年的4、5月。
西部计划志愿者服务期具有一定的灵活性,首次签约期为()年或()年。
A、1,3
B、2,4
C、3,5
D、4,6
答案:
A
考点:
人力资源政策与法规-第六章劳动就业-第三节引导和鼓励大学生面向基层就业
解析:
本题考查大学生志愿服务西部计划。
P156,西部计划志愿者服务期具有一定的灵活性,首次签约期为一年或三年。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用()。
A、口头约定
B、书面形式
C、投票表决
D、原有规定
答案:
B
考点:
人力资源政策与法规-第八章劳动合同-第一节劳动合同的订立和履行
解析:
本题考查劳动合同履行、变更中的劳动合同的变更。
P197,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
根据《集体合同规定》的规定,集体合同或专项集体合同的期限一般为()年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。
A、3-5
B、2-4
C、1-3
D、1-5
答案:
C
考点:
人力资源政策与法规-第八章劳动合同-第三节集体合同
解析:
本题考查集体合同的原则、签订程序、期限。
P203,集体合同或专项集体合同的期限一般为1-3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。
根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。
A、30
B、20
C、10
D、15
答案:
D
考点:
人力资源政策与法规-第八章劳动合同-第四节非全日制用工
解析:
本题考查非全日制用工。
P208,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日(《劳动合同法》第七十二条)。
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、7
B、6
C、5
D、4
答案:
A
考点:
人力资源政策与法规-第九章劳动保护-第三节特殊群体的劳动保护
解析:
本题考查对女职工的劳动保护。
P238,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
基本医疗保险的主要目标人群是()内用人单位的职工。
A、农村
B、城镇
C、草原
D、军队
答案:
B
考点:
人力资源政策与法规-第十章社会保险与住房公积金-第二节医疗保险
解析:
本题考查适用范围与缴费费率。
P251,基本医疗保险的主要目标人群是城镇内用人单位的职工。
根据《失业保险条例》的规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为()个月。
A、6
B、12
C、18
D、24
答案:
B
考点:
人力资源政策与法规-第十章社会保险与住房公积金-第四节失业保险
解析:
本题考查失业保险领取限期的规定。
P271,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为12个月。
根据《职工探亲待遇的规定》的规定,职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为()天。
A、10
B、20
C、30
D、40
答案:
C
考点:
人力资源政策与法规-第十一章工作时间与工资福利-第二节休息休假
解析:
本题考查探亲假。
P290,我国规定职工探亲假期如下(《关于职工探亲待遇的规定》第三条):
(1)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。
(2)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。
如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。
(3)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。
根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
答案:
C
考点:
人力资源政策与法规-第十一章工作时间与工资福利-第一节工作时间
解析:
本题考查综合计算工时的含义。
P286,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定()。
A、服务期
B、定金
C、竞业限制
D、赔偿金
答案:
A
考点:
人力资源政策与法规-第十二章职业培训-第四节职业培训服务期限与违约金的约定
解析:
本题考查用人单位可与劳动者约定服务期的情形。
P317,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息被称为()
A、专利
B、知识产权
C、商业秘密
D、隐私
答案:
C
考点:
人力资源政策与法规-第十三章商业秘密与竞业限制-第一节商业秘密
解析:
本题考查商业秘密的范畴。
P323,《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条对商业秘密作了如下界定:
商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
”
根据《劳动合同法》的规定,单位因生产经营发生严重困难,需要裁员时,如果需要裁减人员()人以上或者裁减人员不足()人但占企业职工总数()以上的,用人单位应提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
A、10,10,5%,20
B、20,20,10%,30
C、30,30,15%,40
D、40,40,20%,50
答案:
B
考点:
人力资源政策与法规-第十四章离职、退休与裁员-第三节裁员
解析:
本题考查用人单位裁员的法定前提条件。
P347根据《劳动合同法》第四十一条规定经济性裁员的条件,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
企业、事业单位、机关有会员()人以上的,应当建立基层工会委员会。
A、10
B、15
C、20
D、25
答案:
D
考点:
人力资源政策与法规-第十五章工会与职业管理-第二节工会的组织组建与成员构成
解析:
本题考查工会的组织组建。
P356,《工会法》第十条规定:
企业、事业单位、机关有会员25人以上的,应当建立基层工会委员会。
用人单位裁员的经济补偿中,每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付()工资的经济补偿。
A、一年
B、协商决定
C、半个月
D、一个月
答案:
C
考点:
人力资源政策与法规-第十四章离职、退休与裁员-第三节裁员
解析:
本题考查用人单位裁员的经济补偿。
P349,《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿的计算方法:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。
A、15
B、20
C、30
D、45
答案:
D
考点:
人力资源政策与法规-第十六章劳动争议-第五节劳动争议的诉讼
解析:
P397,《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
二、多选题(10×2)
公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
奖励共分为()
A、嘉奖
B、记三等功
C、记二等功
D、记一等功
答案:
ABCD
考点:
人力资源政策与法规-第一章公务员管理-第三节考核、职务任免、升降与奖惩
解析:
本题考查奖励中的奖励种类与措施。
P17,公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
奖励共分五种类型:
嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区申请设立博士后工作站,应当具备的基本条件是()
A、独立法人资格,经营或运行状况良好
B、具有一定规模,并具有专门的研究与开发机构
C、拥有高水平的研究队伍,具有创新理论和创新技术的博士后科研项目
D、能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件
答案:
ABCD
考点:
人力资源政策与法规
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