人事部总结(11月).doc
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人事部总结(11月).doc
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西安皇马公司11月份人事部工作总结
2010年是充满希望的一年,人事部门上下能团结一心,能始终牢记自身的使命,将领导年初提出的“开拓创新、提升素质、提高效率、服务好各部门”作为工作指导思想,并且始终保持“专业第一,行业第三”的精神进行员工的严格要求,从而使各项工作朝着既定的目标前进。
我们按年度目标分解至各月度,现将人事部11月份的工作总结如下:
一、本月人事部下发了以下文件及通知
1、关于《兰德服务监测》违规处罚的通知
2、关于原印象城后台调动的通知
并深入各案场组织学习第三方监测报告。
二、人事基础工作
(一)招聘
1、本月各部门人员需求计划、实际招聘人数明细如下:
部门
11月需求岗位
需求人数
实际招聘人数
完成招聘率
备注
策划部
经理助理
1
1
100%
运营部
经理助理
1
1
100%
海璟台北湾
后台
2
2
100%
海璟台北湾
样板间讲解员
3
3
100%
海璟台北湾
保洁
1
1
100%
御笔华府
后台
1
1
100%
御笔华府
见习置业顾问
10
9
90%
合计
19
18
95%
(二)人事相关工作
人事基础工作:
认真落实人事基础工作,办理人员入职、转正、社保、离职等人事档案的保管。
(三)培训
1、本月人事部组织海荣名城、御笔华府进行第三方监测培训各一次。
2、为加强各案场管理规范,组织各案场进行销售、礼仪等培训十余次。
(四)辞职
1、本月辞职员工明细如下表:
部门
岗位
人数
部门总人数
部门离职率
离职原因
备注
海璟台北湾
后台主管
1
63
3.17%
重病需长时间治疗
海璟台北湾
置业顾问
1
个人原因
御笔华府
后台
1
29
27.5%
个人原因
御笔华府
置业顾问
7
个人原因
合计
10
公司总人数:
139人公司月离职率:
7.4%
(五)员工福利
人事部为公司员工办理社会保险共计48人。
三、12月份重点工作计划
1、与西北大学联系,计划实施校园招聘活动。
预计招聘人员如下:
策划部:
营销策划助理4人
运营部:
运营经理助理及后台4人
见习置业顾问:
若干名
2、由于冬季的到来,天气比较干燥,防火意识也变得尤为重要于12月13日(周一)人事部将组织消防知识普及宣传(西安五进消防知识科教站专业人员进行讲解宣传)。
各案场派代表至少3人,要求各案场主管及主管级以上人员至少1名代表。
3、皇马公司各项目销售人员精减到位。
精减后人员数量明细如下:
部门原销售人员数量(人)精减后人员数量(人)
海荣名城1410
海璟台北湾3324
4、草拟及落实执行2011年皇马公司人事薪资体系及安排2011年元月公司员工定级考核相关事宜。
5、制定2010年工作总结及2011年工作计划年会的方案及落实。
6、进行2010年年度工作总结各项数据的汇总工作。
7、制作人事部2011年全年工作计划。
西安皇马不动产投资咨询有限责任公司
人事部
二0一年十二月三日
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