云南大学人力资源123套作业.docx
- 文档编号:2583654
- 上传时间:2022-11-02
- 格式:DOCX
- 页数:35
- 大小:1.14MB
云南大学人力资源123套作业.docx
《云南大学人力资源123套作业.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《云南大学人力资源123套作业.docx(35页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
一
★单选题:
>
人力资源区别于其他资源的最根本的区别
A、能动性。
B、两重性。
C、再生性。
D、时效性。
★单选题:
>
人力资源管理两阶段论认为,人力资源管理的发展分为
A、工业革命时代和科学管理时代。
B、科学管理时代和工业心理时代。
C、人际关系时代和工作生活质量时代。
D、人事管理和人力资源管理。
★单选题:
>
采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的
A、外在要素——量的管理。
B、外在要素——质的管理。
C、内在要素——量的管理。
D、内在要素——质的管理。
★单选题:
>
人力资源规划的基础是
A、组织外部环境。
B、组织经营业绩。
C、组织战略目标。
D、员工职业生涯。
★单选题:
>
以下哪项不是人力过剩调整的方法
A、减薪。
B、工作轮换。
C、再培训。
D、技术创新。
★单选题:
>
在职务分析的过程中,采用面谈法收集工作信息有何优势
A、结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响。
B、问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性。
C、可以单独做为信息收集的方法,不需要与其他方法一起使用。
D、可以提供观察法无法获得的信息,如工作经验,任职资格等。
★单选题:
>
在流水线生产上应用最广泛的职务设计方法是
A、工作专业化。
B、工作扩大化。
C、工作轮换。
D、工作丰富化。
★单选题:
>
采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后达成一致的定性预测技术被称为
A、德尔菲法
B、经验判断法。
C、马尔科夫法。
D、散点分析法。
★单选题:
>
知识经济时代的第一资源是
A、土地资源
B、物质资源。
C、自然资源。
D、人力资源。
★单选题:
>
既可以用于人力需求预测,也可以用于人力供给预测的方法是
A、工作分析法。
B、替换单法。
C、回归分析法。
D、德尔菲(Delphi)法。
★多选题:
>
人力资源管理的基本职能有
A、获取职能
B、激励职能。
C、开发职能。
D、维持职能。
★多选题:
>
人力资源规划的原则有
A、目标性。
B、协调性。
C、阶段性。
D、具体性。
★多选题:
>
企业在哪些情况下需要补充员工
A、自然减员。
B、技术革新。
C、离职现象。
D、规模扩大。
★多选题:
>
职业保障由哪些部分构成
A、劳动保险。
B、劳动保护。
C、劳动权益保护。
D、退休养老保险。
★多选题:
>
人力资源需求预测分为
A、现实人力资源需求。
B、现实流失人力资源需求。
C、未来人力资源需求。
D、未来流失人力资源需求。
★多选题:
>
职务设计中需要考虑的组织因素包括
A、专业化。
B、工作流程。
C、工作习惯。
D、人力资源。
★多选题:
>
人力资源需求预测中通过哪些方法定员
A、劳动效率定员。
B、设备定员。
C、岗位定员。
D、比例定员和职责定员。
★多选题:
>
人力资源预测的方式有
A、经验预测。
B、现状预测。
C、定员预测。
D、自下而上预测。
★多选题:
>
赫茨伯格认为能真正激励员工的因素有
A、工作挑战性。
B、薪水福利。
C、自主性。
D、成就感。
★多选题:
>
职务说明书的基本内容主要包括
A、个人基本资料。
B、工作描述。
C、工作环境。
D、工作规范。
★是非题:
>
所有的人都是人力资源。
Y、对。
N、错。
★是非题:
>
福利都是由企业主自定标准发放的。
Y、对。
N、错。
★是非题:
>
人力资源管理和人事管理的区别在于前者以人为中心。
Y、对。
N、错。
★是非题:
>
要使员工的使用价值最大化,就要使人的有效技能最大地发挥。
Y、对。
N、错。
★是非题:
>
人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测
Y、对。
N、错。
★是非题:
>
工作扩大化可能带来员工的厌烦情绪。
Y、对。
N、错。
★是非题:
>
社会保险体系中的各项保险都属于劳动保险。
Y、对。
N、错。
★是非题:
>
功能性工作分析,是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。
Y、对。
N、错。
★是非题:
>
职务设计和职务分析是一回事,达到同样的目的。
Y、对。
N、错。
★是非题:
>
职务说明书有固定的格式。
Y、对。
N、错。
二
★单选题:
>
员工招聘内部渠道最重要的方式是
A、毛遂自荐。
B、领导提拔。
C、竞聘上岗。
D、部门推荐。
★单选题:
>
对所学的知识和技能进行基本检测指的是
A、能力测试。
B、成就测试。
C、心理测试。
D、人格测试。
★单选题:
>
情景模拟测试法至少有两个优点,即
A、可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用。
B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用。
C、挑选最佳人才,提高招聘工作效率。
D、多角度观察和全面了解。
★单选题:
>
最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是
A、人员招募。
B、人员甄选。
C、人员测评。
D、人员录用。
★单选题:
>
最适合于测试应试者组织协调能力、书面表达能力的人员测评工具是
A、公文处理。
B、无领导小组讨论。
C、角色扮演。
D、管理者游戏。
★单选题:
>
在招聘录用过程中,如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时,应尊重
A、人力资源部的意见。
B、用人部门的意见。
C、企业主管领导的意见。
D、相关部门的意见。
★单选题:
>
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于
A、上层管理者。
B、基层管理人员。
C、专业人员。
D、一般员工。
★单选题:
>
在对员工的管理中“黑脸和红脸一起唱”,反映了职业激励的什么原则
A、物质激励与精神激励结合。
B、外激励与内激励结合。
C、灵活的原则。
D、正激励和负激励结合。
★单选题:
>
喜欢教书、写作或独自经营这类职业的人属于哪类职业锚
A、技术型。
B、创造型。
C、自主型。
D、稳定型。
★单选题:
>
根据霍兰德的理论,具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人为
A、研究型。
B、艺术型。
C、企业型。
D、传统型。
★多选题:
>
下列关于内部招聘的论述,正确的是
A、在制定招聘计划时,外部招聘应先于内部招聘。
B、希望员工对组织具有较高认同感的组织,倾向于从内部招骋。
C、外部招骋必须以内部招聘为基础。
D、内部招聘可以控制人力成本。
★多选题:
>
下列选项中属于模拟情境测验方式的有
A、职业兴趣测验
B、无领导小组讨论测验。
C、角色扮演。
D、公文处理模拟测验。
★多选题:
>
招聘应同时考虑以下成本
A、直接成本。
B、间接成本。
C、重置成本。
D、机会成本。
★多选题:
>
企业中员工录用和配置效果可从以下方面来反映
A、员工之间的关系。
B、员工的辞职率。
C、工作事故发生率。
D、工作表现。
★多选题:
>
下列属于参与式培训方法的有
A、角色扮演法。
B、专题讲座法。
C、个别指导法。
D、头脑风暴法。
★多选题:
>
新员工培训的主要内容包括
A、角色转变。
B、规章制度培训。
C、业务培训。
D、熟悉环境。
★多选题:
>
培训需求分析的具体方法有
A、组织分析。
B、绩效分析。
C、任务分析。
D、人员分析。
★多选题:
>
哪些是自我评价的工具和方法
A、优缺点平衡表。
B、好恶调查表。
C、标准化测验。
D、自我总结。
★多选题:
>
相比传统的职业道路,还有哪些新的职业道路
A、网状。
B、横向。
C、纵向。
D、双重。
★多选题:
>
典型的职业激励方法有哪些
A、目标设置。
B、奖励制度。
C、工作设计。
D、行为矫正。
★是非题:
>
利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性。
Y、对。
N、错。
★是非题:
>
招聘活动可以不经过评估。
Y、对。
N、错。
★是非题:
>
员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。
Y、对。
N、错。
★是非题:
>
新员工进入组织后,被安排了合适的职位,即为正式录用。
Y、对。
N、错。
★是非题:
>
培训具有风险性。
Y、对。
N、错。
★是非题:
>
针对高层管理者最重要的培训应是专业能力和管理能力。
Y、对。
N、错。
★是非题:
>
职业生涯就是从事职业工作的时间。
Y、对。
N、错。
★是非题:
>
职业锚的提出者是加里。
Y、对。
N、错。
★是非题:
>
所有奖励都能调动员工的积极性。
Y、对。
N、错。
★是非题:
>
工作设计的激励作用要对具有高成就需要的员工才显著。
Y、对。
N、错。
三
★单选题:
>
目标管理考核中最主要的绩效反馈方式是
A、书面通知。
B、绩效面谈。
C、口头通知。
D、工作告示。
★单选题:
>
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是
A、战略。
B、职位。
C、绩效。
D、资质。
★单选题:
>
绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的
A、可行性原则。
B、反馈原则。
C、制度化原则。
D、实用性原则。
★单选题:
>
下列适应科层制组织需要的薪酬模式是
A、职位工资制。
B、技能工资制。
C、绩效工资制。
D、计件工资制。
★单选题:
>
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制
A、同一岗位技能要求差别大。
B、生产专业化、自动化程度低。
C、同一岗位技能要求差别小。
D、不同岗位之间劳动差别小。
★单选题:
>
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与哪种工资结合起来使用
A、岗位工资。
B、奖金。
C、结构工资。
D、浮动工资。
★单选题:
>
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为
A、基本工资。
B、绩效工资。
C、激励工资。
D、福利。
★单选题:
>
我国现行的失业保险制度规定,企事业单位缴纳失业保险费应为本单位工资总额的
A、1%。
B、2%。
C、3%。
D、4%。
★单选题:
>
基本工资的计量形式有
A、基本工资和辅助工资。
B、计时工资和计件工资。
C、岗位工资和技能工资。
D、定额工资和提成工资。
★单选题:
>
由若干个工资部分组合而成的工资形式称
A
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 云南大学 人力资源 123 作业