在全市就业工作会议上的讲话.docx
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在全市就业工作会议上的讲话
在全市就业工作会议上的讲话
在全市就业工作会议上的讲话
同志们:
这次会议是经市政府同意确定召开的,主要任务是贯彻落实全省高校毕业生就业暨促进创业现场推进会、全省就业工作座谈会、全省职业能力建设暨加快技工教育发展工作会议精神,总结工作,交流经验,分析形势,研究部署今年的工作任务。
刚才,左市长代表市政府作了重要讲话,充分肯定了"十一五"期间全市就业工作所取得的显著成绩,分析了当前面临的新形势,对做好今年的就业工作提出了明确要求和殷切期望,充分体现了市委、市政府对就业工作的高度重视和关心支持。
大家一定要认真学习,结合实际,抓好贯彻落实。
会上,还隆重表彰了全市职业培训鉴定工作和农村劳动力转移工作先进单位;沂水县、沂南县、临沭县分别从落实政策促就业,大力促进农村劳动力转移就业,开展创建创业型城市、推进全民创业等方面,作了典型经验介绍,可以说,亮点突出、特点鲜明、经验可贵,希望大家认真学习借鉴,取长补短,共同提高。
杜刚局长作了一个务实的工作报告,全面总结了"十一五"期间的全市就业工作,深入分析了当前面临的形势,安排部署了今年的工作任务。
下面,根据上级会议要求和局党组研究的意见,就会议的贯彻落实,再强调几点。
一、要认真学习传达会议精神。
就业工作是关系民生的头等大事,党委政府高度重视,社会各界广泛关注,促进就业是人社部门的一项重要职责。
这次会议既传达学习了上级关于就业工作的新精神、新要求,也结合我市实际提出了统筹推动城乡就业的具体措施。
左市长站在推动经济社会发展的高度,就突出抓好高校毕业生就业、以创业带动就业、职业技能培训以及公共服务体系建设等方面,提出了具体要求,针对性非常强。
会后,各县区局要迅速将这次会议主要精神,特别是左市长的重要讲话以及纳入省市县政府考核的指标和要求,向县区党委、政府主要领导和分管领导汇报好,为党委政府当好参谋,最大限度地争取党委政府的支持。
要认真组织班子成员和有关科室单位学习好这次会议精神,尤其是全省三个会议精神和左市长的重要讲话,明确目标,突出重点,真正把思想统一到市委市政府和上级对就业工作的部署要求上来,落实到全市促进就业的具体工作中去。
通过学习,既要认清当前我市就业工作所面临的新形势、新任务,增强工作的责任感和紧迫感,又要看到有利的方面,增强做好工作的信心和决心,以饱满的热情,创新的思路,务实的举措,推动全市就业工作再上新水平,再创新佳绩。
二、要切实抓好各项政策措施的落实。
"为政之要,重在落实"。
今年各项工作任务目标能不能落实,不仅是工作作风的体现,更是能力素质的体现。
对今天会上安排部署的工作任务,都要以雷厉风行的态度,抓好贯彻落实,做到执行有力,政令畅通,说了就干,定了就办,决不允许阳奉阴违,讨价还价,搞上有政策,下有对策。
对去年的就业考核工作,市领导不是很满意,我们自己也不是很满意,在很大程度上反映了我们在落实上级政策过程中打了折扣,对上级政策把握不准,基层情况不了解,基础工作不扎实。
务锋市长在批示中非常含蓄地指出,要针对工作中存在的问题,认真加以整改,努力提高在全省的位次。
对此,作为促进就业的职能部门,各级人社部门责无旁贷,要切实发挥好牵头揽总的作用,督促调度好各有关部门,齐心协力,共同努力,狠抓落实,力争在今年的就业工作考核中取得好的成绩,向市委、市政府交上一份满意的答卷。
(一)关于高校毕业生就业工作。
要在统筹解决好城镇困难群体、农民工等就业的同时,要继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位。
省政府第94次常务会议专题听取了高校毕业生就业工作情况汇报,明确市、县区政府是做好高校毕业生就业工作的责任主体,并作为市县政府绩效考核的重要内容,提出了促进大学生就业创业的具体措施,我们一定要结合左市长的要求,把各项政策措施落实到位。
要摸清我市高校毕业生就业的底子,畅通高校毕业生到中小企业、城乡基层就业渠道,落实好促进高校毕业创业的政策措施,着力抓好小额担保贷款政策和大学生创业孵化基地或创业园建设。
各县区要积极争取财政、金融部门的支持,落实配套资金,兑现贴息等政策措施,还没有开展小额担保贷款的县区(兰山、河东、罗庄、沂南、莒南),要作为今年工作的重点,向党委政府汇报好,无论如何一定要启动,切实发挥好小额担保贷款对促进创业、推动就业的扶持作用。
(二)关于职业培训工作。
职业培训作为提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径,是实施扩大就业发展战略,解决就业总量矛盾和结构性矛盾,促进就业和稳定就业的根本措施。
对职业培训工作,国务院专门制定下发了《关于加强职业培训促进就业的意见》(国发〔20__〕36号),并于2月22日召开了全国职业培训工作电视电话会议;4月8日,省人社厅召开了全省职业能力建设暨加快技工教育发展工作会议,郭兆信副省长亲自到会并作了重要讲话。
这为我们进一步做好新形势下的职业培训工作,尤其是对技工教育改革提出了新要求。
近年来,我市技工院校和民办职业培训机构在加强技能人才培养,提高劳动者技能素质方面发挥了重要作用。
去年在全市技工院校普遍招生下滑的形势下,我市技工院校招生达到9610人。
下一步,要坚持以市场需求为导向的人才培养模式,突出办学特色,积极推行"双证互通"制度,科学设置专业,推行校企合作等模式,经济社会发展需要什么样的人才,就开设什么专业,培养什么样的人才,为经济社会发展提供强有力的技能人才支撑。
要继续在技工院校和职业培训机构实行派驻督导员制度,切实发挥桥梁和纽带作用,提高教学质量,推动技工院校健康发展。
(三)关于基层公共服务平台建设。
我到市劳动保障局之后第一件事,就是抓基层劳动保障平台建设。
实践证明,这项工作我们走在了全省乃至全国的前列,无论是部里还是省里,都对我们这项工作给予了充分肯定。
省厅最近要制定下发《全省人力资源和社会保障基层公共服务平台建设规划》,对基层公共服务平台建设在机构设置、人员配备、经费来源、平台功能、服务场所和设施设备标准化以及信息网络建设等方面,提出明确要求:
乡镇(街道)统称为人力资源和社会保障所,工作人员原则上每6000名服务对象配备1人,每个街道、乡镇不能少于5人;社区、行政村(农村社区)统称人力资源和社会保障服务站(?
协理员),对人口数在1000人以上的社区、行政村(农村社区),工作人员原则上按每800名服务对象配备1人,对人口数在1000人以下的社区、行政村(农村社区),工作人员一般配备1到2人;内容上除原来的工作内容外,增加了人才服务的职能;服务场所也有了明确的规定,一类乡镇120㎡以上,二类乡镇80-120㎡。
省厅计划5月份在我市召开现场推进会。
乡镇(街道)基层劳动保障平台,在推进统筹城乡就业、人才服务、社会保险扩面征缴、新农保试点和执法维权等方面发挥了重要作用。
但是,目前,个别县区不重视基层平台建设,出现下滑的迹象,存在机构不健全、人员不到位、有事无人干、有人无事干的现象。
这与我们日益繁重的工作任务不相适应。
各县区一定要继续高度重视乡镇(街道)劳动保障所建设,将能够下放的职责权限,全部下放到劳动保障所,确保有人干事,有事可干,发挥作用。
去年我们抓住失业保险基金扩大支出范围试点的有利时机,共支出扩大试点资金4386万元,其中,用于市、县区人力资源市场和基层公共服务平台网络设施设备购置支出达到2323.1万元,这对于推进我们的信息化建设发挥了十分重要的作用。
各县区采购的网络设施设备一定要满足事业长远发展的需要,市信息中心和市人力资源开发服务管理办公室要加强业务指导,统一规划布局,确保发挥作用,确实解决好信息网络不畅、统计数据不实等问题。
今年省里还将对扩大失业保险基金支出进行检查审计,各县区要严格执行政策,专款专用,按照政府采购的要求和程序进行。
(四)关于工作作风问题。
今年,市委、市政府在全市部署开展了"效能服务提升年"活动,目的就是推动各级各部门进一步改进作风,转变职能,提升服务发展的能力和水平。
4月14日下午,市委、市政府又召开全市优化发展环境大讨论活动动员会,对优化发展环境,提高行政效能进行再动员再部署。
我们一定要结合人社部门实际,抓好贯彻落实,特别是各级公共就业服务机构和服务窗口,更要引起高度重视,以创建"服务经济发展高效优质单位"活动为载体,完善服务流程,提高工作效能,提升服务质量,为广大劳动者和用人单位提供高效便捷优质的服务。
近期,市纪委监察局、市纠风办还要组成暗访小组,对贯彻落实全市有关会议精神,实行工作日中午禁酒,提高工作效率和工作作风等问题,进行明察暗访,一旦发现违规违纪问题,将严肃处理。
在这方面,大家一定要严格遵守规定,绝不能因小失大,更不能顶风违纪,影响人社部门的形?
(五)关于廉洁自律问题。
这个问题,我是逢会必讲,但仍有极个别同志把握不住自己,违法犯罪,身陷牢狱。
虽然是个例,但影响的却是人社部门的整体形象。
就业专项资金、技能培训资金等,都是落实惠民政策的重要保障,特别是对我们这样一个财政状况并不宽裕的市,更要把资金用到刀刃上,切实发挥好作用。
要进一步加强对就业、培训等资金的监管,完善工作制度,规范业务流程,加强监督监管,确保不出现任何问题。
要时刻警钟长鸣,绷紧廉洁自律这根弦,工作有点失误,组织可以帮助,领导同志们可以原谅,但在这方面出了问题,谁也帮不了你,谁也救不了你。
在政策法律面前只有行与不行,不能打折扣,不能搞变通,大家一定要算清政治账、算清感情帐、算清经济账、算清家庭账,踏踏实实做事、堂堂正正做人、清清白白从政,经得起风风雨雨的考验。
三、要狠抓督导检查。
近年来,省委省政府高度重视民生工作,将新增城镇就业、新增农村劳动力转移就业、城镇基本养老和医疗保险参保人数、高技能人才增长率等多项工作指标,列入对各级党政领导班子和主要负责人的考核内容。
从今年开始,又把高校毕业生就业情况纳入对市县政府绩效考核的重要约束性指标。
姜大明省长、郭兆信副省长在省里召开的会议上多次强调指出,今年省政府要对各市民生工作进展情况进行调度和排序,对于后两位的,市长要到省里作出说明。
对涉及民生工作的各项考核指标,市政府也决定对县区政府进行考核,逐一排序,通报到党委政府主要领导,对排序靠后的县区,市长将约请县区长谈话。
为进一步加大对各县区检查督导力度,市局将对市政府考核县区政府以及年度目标管理责任书中的任务指标,实行一月一通报,一季一小结,半年一总结,并将每月通报排序情况,直接报给市委市政府主要领导和分管领导、县区党委政府主要领导,作为年度考核评先树优的重要依据。
这不是有意跟大家过不去,这是工作的需要,一旦完不成任务,到时大家都很难看,无法向党委政府交待。
对于这些硬指标、硬任务,大家一定要认真对待,主要领导亲自过问,亲自抓,分管领导靠上具体抓,对照工作目标任务,进一步细化量化,建立目标责任制,责任到人,形成一级抓一级,层层抓落实的工作机制。
特别要抓住重点和工作中存在的问题,加强调研,跟踪督查,定期调度,及时研究解决工作中存在的困难和问题,采取扎实有效的措施,真正把工作做实做细,抓出成效。
在全市就业工作会议上的讲话
同志们:
就业是民生之本,是人民群众获得收入、维持生计和进一步改善物质精神生活的基本途径,而就业资金是落实就业再就业政策的基本保障。
强化资金的筹集、管理、使用是做好就业再就业工作的重要基础。
今天市政府召开就业工作会议,就是为了更好地贯彻落实中央和省委、省政府就业再就业的工作部署和全省就业工作座谈会议精神,认真解决目前就业工作中存在的问题和矛盾,用好用活再就业资金,为全面完成全年就业工作目标再动员、再鼓劲。
一、当前就业专项资金管理中存在的主要问题
去年下半年至今年5月,财政部驻湖北专员办、省审计厅等部门先后对我市就业资金的使用情况进行了专项检查、审计,通过检查,充分肯定了我市近年来就业再就业工作取得的成绩,同时也指出了我市就业培训工作中培训时间不足、培训成果不实、财务管理不规范等问题。
市委市政府对此非常重视,要求各相关部门迅速整改,杜绝今后发生类似问题。
但是各地在整改过程中,片面地、错误地对就业专项资金的使用产生误解,产生消极对立情绪,不仅影响了各地就业资金使用的序时进度,也对就业工作的健康发展产生了不好的影响。
在上周省政府召开的就业工作座谈会上,省厅周顺明副厅长通报了当前就业资金在管理、使用中存在的问题,很具有代表性,结合我市实际归纳起来主要有以下几个方面:
(一)就业专项资金结余量较大。
__年末全市就业专项资金结余2788万元,今年6月底结余4435万元,形成这种局面,原因主要有五点:
一是上级就业资金投入加大,上半年的中央转移支付较去年同期增长3523万元,增幅39%;二是资金的安排和使用存在跨年度现象,下半年安排的资金来不及按程序使用形成结余;三是因相关政策的调整,影响和延缓了资金使用;四是工作人员因各种原因导致资金审核、拨付期较长;五是政策落实缩水。
上述原因是客观存在的,关键在于我们要有一个清醒的头脑,在结余资金问题上保持一个合理的度非常重要。
特别是财政部门的同志,一定要动脑筋想办法,充分和人社部门的同志协商沟通,把有限的资金用活用足。
省厅在明年的资金安排中将会充分考虑各地的资金结余量,对结余量过大的地方将会相应扣减部分资金(这次中央在安排湖北的就业资金时就因为湖北的结余过大,直接扣减了2.7亿元)。
(二)资金运行管理不规范。
普遍存在着未专账管理、套取专项资金私设小金库、使用不规范等问题。
目前我市的就业资金大多采取的是财政补助资金专户管理,但有些地方在资金的使用中,与其他社会保障资金混用,甚至在社保基金不足时,挪用就业资金。
资金拨付随意性很强,有时候往往某个领导签个字,在没有履行任何审批程序的情况下,就随意拨付资金自行使用,之后也没有对资金使用情况进行跟踪检查,不仅资金的安全性得不到保障,而且还为某些人腐败堕落提供了寻租空间。
(三)违规使用就业专项资金。
就业资金的使用是有明确和严格的使用范围和程序的,但各地在使用的过程中,普遍存在着超范围使用的问题,主要表现在:
一是违规动用就业专项资金用于建房、大型购置等支出。
国家明文规定,就业专项资金不能用于基建项目,目前公开建房的现象确实没有了,但是有的地方却假借公共服务大厅维修等名目,将就业专项资金用于本单位、本部门的房屋维修和建设项目,有的地方和单位则将就业专项资金用于设备、小汽车等方面购置,凡此种种,不甚枚举;二是违规扩大就业资金开支范围,用于公用经费等支出。
一些地方,由于地方财政困难,财政保障能力弱,因此某些部门和领导就打起了就业资金的主意,动用专项资金来弥补公用经费的不足;三是职业培训管理不严,违规培训。
主要体现在虚报冒领、超补贴标准、超补贴范围等情况。
二、强化监管,提高资金使用效益
根据荆州的实际,就业资金的来源主要依赖于中、省就业资金转移支付,就业工作的好坏、落实中省就业工作情况,都将直接影响到省厅对各地就业资金的分配。
目前,我省在分配中央财政就业再就业专项资金时,将地方财政困难程度、地方财政配套资金情况、再就业资金使用额度、社会保险补贴、职业介绍和职业培训补贴支出、城镇新增就业人数、再就业人数、困难人员再就业人数、享受失业保险人数减少比重、农村劳动力转移培训人数等10项指标系数挂钩,补助资金实行年初和年中分两次拨付、年度全面考评、全年重点跟踪检查,同时实行以奖代补的办法,对工作开展好的地方在资金分配上给予定向奖励,对工作成效差、预算不到位、资金结余多的地方相应扣减。
为推动我市就业工作,提高就业资金使用效益,也为了各地能更多的争取中省转移支付资金,针对目前就业资金使用管理中存在的问题,着重强调以下两个方面:
(一)振奋精神,规范运作,提高就业资金使用效益
当前,随着上级部门监督检查力度加大,一些地方和部门在就业工作中存在着畏难、畏责情绪,但作为财政人应该不畏困难,开拓进取,勇于承担就业工作中资金监管、项目审定、提高效益的责任,将就业资金的管理工作上升到党性、政治的高度,充分认识到就业资金管理工作的神圣,严格按照中省资金管理的政策,不断改进工作方法,做好就业资金的保障工作。
1、严格就业专项资金预算管理,创新就业资金项目管理方式,从源头上规范再就业资金的使用。
(1)强化预算编制,严格预算执行。
科学完整的预算是节约行政成本、提高公共财政资金使用效益的前提和基础。
首先,各地要根据当年就业工作目标,科学地编制就业资金年度预算。
预算编制如果不科学,就不能完整地反映本地就业工作的全貌,也无法确保就业工作目标的圆满实现。
如果严格执行财务制度,会造成某些方面的资金预算不足,不能满足工作需要,如果某些方面资金预算过大,不使用,将会形成大量结余,造成财政资金使用效率不高,如使用,又会导致挤占挪用,违反相关财政法规。
其次,预算批复后要严格预算执行,按照“有预算不超支,无预算不开支”的原则,切实增强预算的严肃性和约束力,任何单位、任何个人都不得随意改变预算、突破预算。
同时,在预算执行中,要严格按照进度要求均衡执行,不能平时偏紧、到年终又突击执行,形成前松后紧局面,导致预算执行缺乏严肃性。
(2)建立就业专项资金预算基础项目数据库。
各地要结合就业工作的重点,针对就业资金支出的不同类别、就业资金分布和使用状况等情况,开展较为细致的调查摸底工作,掌握第一手资料,建立数据库。
同时,根据实际情况及时调整和充实数据,对就业支出项目全程进行动态管理。
(3)逐步规范就业再就业资金项目管理模式。
按资金性质,将职业介绍、职业培训补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、职业技能鉴定补贴、特定政策补助、劳动力市场建设等实行项目管理,明确重点项目支出和一般性项目支出,同时对重大支出项目参与事前的论证和预算编制,在事中实施跟踪管理,确保就业专项资金发挥最大效益。
2、加强就业专项资金绩效跟踪,保障就业资金效益,不断推进全市就业工作。
就业资金如何发挥最大效益,一直被市委市政府所关注。
省财政厅、省劳动厅__年联合发文,制定了《湖北省再就业资金管理使用绩效评价试行办法》,这个办法就是指导就业资金绩效评价的重要依据。
财政部门要密切配合人社部门,通过对社会效益指标、资金使用指标和资金管理情况的综合分析,将培训就业率、创业成功率、职业介绍成功率、技能鉴定合格率、援助对象就业率、享受失业保险和城市最低生活保障人数下降率、就业资金促进就业人数等指标纳入绩效评价体系,实行定性分析和定量分析,综合评价资金使用效益和就业再就业政策,为政府指导就业工作当好参谋、管好资金。
3、规范就业专项资金使用,确保就业资金安全,全额保障就业再就业工作。
政策是财政管理资金的生命,只有严格执行政策才可能把资金使用好、管理好。
当前就业资金使用及管理政策有两个,一个是《财政部、人力资源和社会保障部关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知》(财社[__]269号),这是我国目前在就业资金管理和使用方面,唯一的指导性文件,也是省政府张岱梨副省长在安排全省就业资金分配时的政策依据;还有一个就是《湖北省就业专项资金管理实施办法》(鄂财社发[__]70号),这是财社[__]269号文件在湖北的具体化,是中央精神结合湖北实际情况的实施细则。
除这两个文件外,只要中央不出台新的政策,我们就只能按照这两个文件执行,各地财政部门都要学习好、领会好这些文件精神。
凡是违反这两个文件精神的,财政部门都要坚决顶住。
同时,还要认真做好相关政策的宣传解释工作,特别是要向相关领导做好宣传汇报,只有领导们都领会了政策,才能在就业资金安排和使用上作出正确的判断、科学的决策。
(二)提高认识,加强监督,推进就业资金阳光运行
就业是党和政府的头等大事,就业资金承载着党和政府的重托,根据《湖北省人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》规定,各级财政按不低于当地一般预算收入1.5%列入财政预算的那块配套资金是各地从本级少得可怜的可用财力中抠出来的,是纳税人的血汗钱。
因此就业资金如果用得不好、不安全,不能发挥最大效益,这不仅仅是工作上的失职,从根本上来说,是对党的犯罪,是对人民的犯罪。
近年来惠农等资金“阳光”管理的成功经验告诉我们:
只有将就业资金置于阳光之下,全社会、全程监督,才能真正保证就业资金的安全、高效运行。
1、加大对各项就业扶持政策的宣传力度。
我们的目标就是要让全社会广大就业困难人员及各类企事业单位、个体工商户,都了解就业培训、创业培训、职业介绍、小额担保贷款、社保补贴、公益性岗位补贴、税费减免等就业扶持政策。
要充分发挥“劳动就业信息网”、“荆州市财政与编制政务公开网”等专业网站的作用,还要采取一切可能采取的措施,通过刊物、网络、多媒体显示系统等多种形式,力争做到家喻户晓、人人皆知,让全社会都参与到促进就业工作中来,让就业政策成为惠及大众的“阳光政策”。
2、加强就业专项资金使用管理的公示公告。
一是公开使用程序。
各地都应在公众传媒上、公共就业服务机构和社会保险经办机构以及财政局社保科(股)的显著位置,公示各项就业扶持政策的经办单位、经办人员、审批审核程序、资金拨付办法,使广大就业困难人员、各类企事业单位及个体工商户很快捷的知晓申领、享受就业相关政策的具体规定,让就业资金的使用真正做到“阳光运行”;二是公开专项资金的使用情况。
要定期(至少半年一次)公布资金使用情况和享受政策的单位、个人名单、标准,主动接受社会监督、群众监督。
同时要设立并公布举报电话,接受全社会的监督,将就业资金打造成为“阳光资金”。
3、强化监督,形成制度。
各地各部门都要建立和完善就业工作监督检查制度,自觉接受纪检监察、审计及社会监督部门的监督检查。
通过定期或不定期的专项检查,对就业工作进行全程监控。
认真受理群众来电来信来访,完善舆论监督办法,建立社会和群众的监督举报制度,重点检查各地新增就业岗位的情况、就业资金的使用情况、就业人员的培训情况、就业资金地方配套情况及就业资金预算执行情况等,推进就业政策落实,提高就业服务水平。
要加大资金投入、规范资金管理,积极寻求帮助困难人员就业的途径。
财政部门要加大就业资金专项检查的工作力度,要通过日常监督和管理,及时发现在资金使用和管理上存在的各种问题并予以纠正,确保资金的安全。
同志们,促进荆州就业再就业工作,是财政、人社部门的共同职责,让我们在市委、市政府的正确领导下,大力落实科学发展观,以改善民生为己任,锐意进取,扎实工作,全力推进就业工作,为实现荆州经济又好又快发展和构建和谐社会做出更大贡献。
在全市就业工作会议上的讲话
同志们:
这次全市就业工作会议,是在我市深入学习实践科学发展观,努力化解国际金融危机对我市不利影响的情况下召开的一次十分重要的会议。
刚才,清满局长通报了我市今年以来的就业工作情况,对国家和省上新一轮就业扶持政策进行了详细解读,并就如何进一步做好就业工作作了具体部署和安排,我都完全赞同。
会上,各区县政府和市就业工作联席会议成员单位与市政府签订了2022年就业工作目标责任书,希望大家认真抓好落实,确保目标任务完成。
下面,我讲几点意见:
一、近年来全市就业工作卓有成效
近年来,我市认真贯彻实施《就业促进法》,在市委、市政府的正确领导下,全市各级政府、就业工作联席会议各成员单位切实履职尽责,围绕大局,服务中心,制定和实施了积极的就业政策,采取了一系列有力有效的工作措施,稳步推进了我市就业工作,每年都全面超额完成了省政府下达我市的就业工作目标任务。
特别是今年以来,全市各级各部门进一步加大工作力度,突出重点,狠抓落实,实现了就业工作目标时间过半任务过半的要求,得到了省上的充分肯定和好评,借此机会,我代表市委、市政府向长期以来重视、关心、支持就业工作的各级党委、政府和各有关部门以及社会各界表示衷心的感谢!
并向全市就业战线的广大干部职工表示诚挚的谢意!
在看到成绩的同时,我们应清醒地认识到,当前我市的就业形势还不容乐观,就业工作特别是就业服务工作离上级的要求和我市就业形势发展的需要还有较大差距。
我们要团结一心,奋力拼搏,进一步做好新形势下就业工作,并取得明显实效。
二、充分认识当前进一步做好就业工作的重要性
就业问题是党和政府历来关心的重大问题,早在2022年江泽民同志就指
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