XX年妇产科医师年度工作总结.docx
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XX年妇产科医师年度工作总结
XX年妇产科医师年度工作总结
妇产科医师年总总结模板
在政治思想方面,咱们始终以“xxxx”重要思想作为引领咱们科室各项工作的航标,牢固树立科学进展观,坚持以人为本的工作思路,在院长和各级主管部门的正确领导下,牢牢围绕全年工作目标,不断强化内部治理,深化运营机制改革。
通过全科室干部职工的一起尽力,我科室迎来了进展的最好时期,、住院人次均创下历史新高,业务量持续增加,经济效益、社会效益大幅度爬升,同时咱们始终坚持全心全意为人民效劳的主导思想,坚持改革、进展和进步,不断提高自己和全科室人的政治理论水平。
踊跃参加各项政治活动、保护领导、团结同志,具有良好的职业道德和敬业精神,工作勤勤恳恳,任劳任怨、社会评判口碑专门好。
我明白任何一个科室工作的开展,都离不开相关科室的配合支持,如作各项辅助检查、病人的护理会诊、仪器的彼此借用等等,都离不开相关兄弟科室的支持与帮忙,因此在平常的工作中我十分注重各科室之间的交流和合作。
处置好彼其间的关系,尽可能的减少摩擦和矛盾。
公正、公平,不能戴有色眼镜,厚此薄彼。
工作中我常常普遍听取医护人员的意见,及时纠正工作中的失误和误差;让护士参与病房治理,增强她们的主体意识和责任感。
我以为只要护士长作风民主、宽宏待人,下属护士心理就会产生平安感,就不担忧“穿小鞋”、“抓辫子”,心情愉快,有利团结,增加凝聚力。
在工作中我对她们的要求很严,但在严要求的同时也给予护士生活中的关切与帮忙,我认真观看和了解护士们在工作中的一言一行、一举一动,发觉困难及时帮忙解决,通太长时刻的沟通和合作,咱们之间已经有了专门大的默契,彼此关系处置得很是融洽和谐.在处置好和患者之间的关系上,我常常和患者沟通,了解各项工作落实情形及护理效劳情形,了解病人的康复情形。
按期进行中意度调查,认真接待患者的各类投诉,虚心听取意见并及时反馈,深切调查了解,尽可能和谐护患纠纷,缩短护患之间的距离,减少和幸免医疗纠纷的发生。
关于护士工作中的缺点和不足,我会给与耐心的讲解和深刻的批评.
为了能当好科室带头人,在工作中,我深切的熟悉到一个合格的妇产科护士长应具有的素养和条件。
尽力提高自身的业务水平,不断增强业务理论学习,通过定阅大量业务杂志及书刊,学习有关妇幼卫生知识,写下了端详的念书笔记,丰硕了自己的理论知识。
通过我的尽力此刻已经学习和把握应用于临床的一系列新的检查、诊断、医治和护理方式和新的医疗、护理设备的应用,并率领全科人员增强护理新知识、新理论、新技术的学习。
工作中我深知,要想一个科室能够和谐、上进、有凝聚力、出成绩,就必需要具有正确的治理技术
,因此工作中我常常做护士思想工作,了解和把握护士的心理。
奖惩分明,优秀突出的地址多在公众场合夸奖,发觉缺点应及时制止,一对一的找当事人个别谈话查找缘故、吸取教训。
绝不将护士分为“好的”与“坏的”,我确信每一个人身上都有优势和不足,重要的是鼓舞优势,克服缺点。
任何时候都损害护士的自尊心,绝不妥众训斥、责备,能够发觉他们的闪光的地址,同时不断的增强自身的修养和素养,提高本人在科室中的威信,增强自己的凝聚力和号召力。
以身作那么,用自己的言行去约束和阻碍其他的护士,使她们提高得更快,加倍完善,早日成为业务骨干和精英。
.注重护士业务水平的提高,科室里常常组织开展新业务、新技术的学习,以拓宽知识面,提高他们和自身的业务和理论水平,在科室中树立一种传。
帮、带、教的良好气氛,提倡以老带新地址法,巩固基础知识,训连大体功,提倡他们通过上网阅读、给她们定阅报刊杂志和自学等方式进行学习,来丰硕自己的专业知识,同时要学以致用,要及时的把所学到的技术和方式应用于临床护理。
一个科室确实是一个家,是一个很复杂的家,在治理那个家的时候,我从不陷于琐碎的事务,而是踊跃的调动护士们的踊跃性和工作热情,把护理工作治理得井井有条。
合理的组织、和谐、指挥下属完成工作目标和工作任务。
发挥大伙儿的聪慧和力量,事必躬亲,通过我的治理和全科室的配合,咱们科室此刻能够说是井井有条,每一个人的工作热情很高,工作效率有效,成绩突出。
(二)护理工作
为了表现医院确实是家的感觉,我在科室中确立了“坚持了以病人为中心,以病人的中意为核心、以病人的需求为目标”的效劳宗旨。
从我做起,躯体力行,然后才是下属的各个护士,第一要给病人以人文关切,一切从病人的需要去试探问题,成立关切人、尊重人的理念。
第二,以热情、亲切、温暖的话语,明白得、同情病人的痛楚,使病人感到亲切、自然,用住院须知的形式,介绍医院的环境、各类规章制度、病人应有的权利和义务。
增强与病人的沟通,通俗易懂地说明疾病的发
发生、进展,详细介绍各类检查的目的、医嘱用药的注意事项,认真观看病情转变,配合医生抢救急危病人,把握病人的心理状态,制定人性化、个性化的护理方法,及时评估护理成效,让病人参与到医治、护理中,排除紧张、焦虑情绪,使病人产生一种平安感、中意感。
再次,从病人灵敏的一日清单入手,将收费项目、标准做详细的说明,使病人能够明明白白消费。
只要坚持以病人为中心,以病人的中意为核心,以病人的需求为目标,提供优质的个性效劳,科室的经济效益和社会效益才能取得双丰收。
让病人中意是医院工作的核心,病人中意度的提高,实质上是成立病人与医院的诚信关系,只有病人中意才能使病人成为医院的忠诚顾客。
一年来护士把真诚的微笑送给患者,患者把夸奖留给科室、医德医风办,尽管咱们在全院奖金不高,可是,咱们的护理效劳确是最好的。
咱们一直勤勤恳恳、尽心尽职,在一般的职位上实践着一个白衣天使的誓言,用优质的护理效劳向病人交上一份中意的答卷。
全科室一年****收治病人1650人,比去年多收了354人,全年收入共1651874元,比去年多收入42万元,病人中意度调%;夸奖136人次,退红包12人次,合计8000元,全年零投诉。
这是一个冲破,这是一个飞跃,这是咱们妇产科全科室22人一起尽力和奋斗的结果,是咱们一年来辛勤劳动和汗水的结晶,是值得咱们为之自豪的,是有目共睹的。
为了保证护理平安,在日常护理工作中我不断强化平安意识教育,发觉工作中的不平安因素及时提示,并提出整改方法,以院内外护理过失为实例组织讨论学习借鉴,使护理人员充分熟悉护理过失因素新情形、新特点,从中吸取教训,使平安警钟常鸣。
1.增强制度与职责教育
重申各级护理人员职责,明确职位责任制和护理工作制度:
如微机护士尽其职责,杜绝了病人对收费的疑心,巡视护士尽其职责,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象等。
2.增强教学平安治理
对重点员工的治理,如实习护士、轮转护士及新入科护士等,对她们进行法律意识教育,提高他们的抗风险意识及能力,使她们明确只有在带教教师的指导或监督下才能对病人实施护理。
同时指定有临床体会、责任心强具有护师资格的护士做带教教师,培育学生的沟通技术、临床操作技术等。
3、增强重点时段治理
坚持床头晨间、午间、晚间交交班制度,增强重点时段如夜班、中午班、节假日班等的治理,对重点病人的治理,如抢救室的患者和一般病房的危重患者,做为科晨会及交交班时讨论的重点,对病人现存的和潜在的风险做出评估,达到共识,引发各班的重视。
4、坚持查对制度
(1)要求医嘱班班查对,每日中午护士长抽查医嘱并有记录;
(2)护理操作时要求三查七对;
(3)执行双人查对输液卡流程;
(4)辅助检查双人查对签字执行制;
(5)收费日、夜、出院查对签字制
(6)各类医疗护理仪器维修、保养查对签字制;
(7)急救器材、药品查对签字制;
(8)隔离消毒每日检查、改换签字制;
(9)长备药品每日查对签字制;
(10)医疗垃圾毁型、分类、回收记录查对制;
(11)每周查对护理文件记录,认真执行护理记录中十字原那么,“即客观、真实、准确、及时、完整”,幸免不标准的书写,如漏字、涂改不清、前后矛盾,与医生记录不统一等,既要表现综合护理问题记录,又要表现专科病症的特殊性。
五、完善护理风险预案
平常工作中注意培育护士的应急能力:
急诊病人入院处置现场救治能力提高,防火、灭火的常识及紧急预案。
完善护理紧急风险预案,对每项应急工作都要做回忆性评判,从中吸取体会教训,以提高护士对突发事件的反映能力和处置能力,以确保日常工作的正常进行。
(三)增收节支,提高经济效益
1.增收方面:
熟练把握各项收费标准,用活用足收费政策,把该收的钱一分很多收回来,多开展护理效劳项目,增强催款力度,幸免病人欠费现象。
2.节支方面:
尽可能减少水电、各类一次性消耗材料及药品的浪费,专门注意科室医疗设备的维修与保养,确保正常运转,为科室制造最大的经济效益。
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- XX 妇产科 医师 年度工作 总结