人力资源考试.docx
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人力资源考试
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人力资源考试
人力资源考试分为理论知识考试和专业能力考核。
理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。
下面是爱汇给大家整理的人力资源考试,供大家阅读!
人力资源考试
人力资源管理师考试有四个级别,一级是高级人力资源管理师考试,二级和三级是人力资源管理师,四级是人力资源管理员。
一级人力资源管理师报考条件
1、连续从事本职业工作19年以上。
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
二级人力资源管理师报考条件
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(4)具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(6)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
二级人力资源管理师报考条件
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(4)具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(6)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
三级人力资源管理师报考条件
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源考试的要求
报名时间
人力资源管理考试报名时间一般在3月和9月份,考生不可以个人报名,只能通过培训单位代报。
考试时间
每年两次,5月和11月第三个星期日
考试程序
第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三.审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证
第四.参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五.考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)
准考证
人力资源管理师考试准考证领取方式:
1、考生报考资格审查合格后,请于规定时间凭发票和身份证到指定地点(例如:
职业技能鉴定处)领取准考证。
2、考生凭准考证和身份证到指定地点参加考试。
人力资源考试的合格标准
鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。
理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。
理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。
二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
鉴定方法
企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的'鉴定,按照鉴定考核方案的要求,包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。
此外,企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。
第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟,考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项,其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项,其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目,考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。
考试涉及的各个部分内容及其所占比重,参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。
考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟,考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目,考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。
(一)一级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
(1)职业道德、理论考试
A、考试内容:
理论知识(100分)和职业道德(10分)
B、题型:
选择题
C、题量:
125道
D、答题方式:
题卡作答
(2)专业技能考试
A、考试内容:
专业技能(100分)
B、题型:
简答题(20分)、综合分析题(80分)
C、答题方式:
闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法:
专业技能成绩=专业技能成绩__100%。
(3)综合评审
A、考试内容:
文件筐
B、题型:
10道文件筐
C、答题方式:
闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法:
综合评审成绩=综合评审成绩__60%
2、评定成绩
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
(二)二级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
(1)职业道德、理论考试
A、考试内容:
理论知识(100分)和职业道德(10分)
B、题型:
选择题
C、题量:
125道
D、答题方式:
题卡作答
E、成绩折算方法:
理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩__90%。
(2)专业技能考试
A、考试内容:
专业技能(100分)
B、题型:
改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分)
C、答题方式:
闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法:
专业技能成绩=专业技能成绩__100%。
(3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字)
A、考试内容:
论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
B、题型:
撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
C、答题方式:
开卷纸笔写作、闭卷书面答辩
D、成绩折算方法:
综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩__40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩__60%
2、评定成绩
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。
(三)三级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
(1)职业道德、理论考试
A、考试内容:
理论知识(100分)和职业道德(10分)
B、题型:
选择题
C、题量:
125道
D、答题方式:
题卡作答
(2)专业技能考试
A、考试内容:
专业技能(100分)
B、题型:
简答题(20分)、计算题(20分)、综合题(40分)、方案设计题(20分)
C、答题方式:
闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法:
专业技能成绩=专业技能成绩__100%。
2、评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
(四)四级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
(1)职业道德、理论考试
A、考试内容:
理论知识(100分)和职业道德(10分)
B、题型:
选择题
C、题量:
125道
D、答题方式:
题卡作答
E、成绩折算方法:
理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩__90%。
(2)专业技能考试
A、考试内容:
专业技能(100分)
B、题型:
简答题(20分)、计算题(20分)、综合题(40分)、方案设计题(20分)
C、答题方式:
闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法:
专业技能成绩=专业技能成绩__100%。
2、评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
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