XXX年需竞聘的中层管理岗位说明书最新模版.docx
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XXX年需竞聘的中层管理岗位说明书最新模版
XXX年需竞聘的中层管理岗位说明书最新模版
XXX公司〔总经办部长〕岗位说明书
岗位编号
XXX公司-XL-1417
编制、修订日期
2021-12-1
所属岗位序列
行政治理序列
所属部门
总经办
岗位编制数量
1
直截了当上级岗位名称
常务副厂长
直截了当下级岗位名称
总经办部长助理、车队队长
编制人
李四
工作概述
按照工厂进展规划的需要,及时做好会议治理、公文治理、接待治理、车辆治理、档案治理等行政方面的治理服务工作,确保工作正常有序的进行。
工作职责〔工作内容〕
1、参与公司重大经营治理决策事宜的讨论,负责形成并下发公司重要的会议纪要或决议,并对事实上施情形进行跟踪检查、监督、督促、落实和反馈
2、负责公司各类重大会议、重大接待的整体筹备、部署、组织和谐、后勤保证工作;负责公司的重大公文、报告的起草工作。
3、负责代表公司,建立并爱护公司与政府、行业治理机构、社会团体之间紧密的公共关系平台和渠道,和谐公司对外的各种事务处理。
4、负责公司领导之间及公司各部室、下属各公司之间的信息沟通、和谐工作,保持政令畅通。
5、负责协助公司领导作好各部室条块治理工作开展情形的检查工作。
6、负责组织制订本部门的工作打算,指导、督促、考核部门职员各项工作的开展及预算内费用支出;培养本岗位接班人。
7、负责组织本部门主管工作相关制度的制订和完善工作,参与本部门配合工作相关制度的制订和完善工作。
8、领导交办的临时性任务。
任职资格
学历、专业、外语、资格证书要求
最低学历
大学本科
专业背景
经济学类、工商治理类、公共治理类、治理科学与工程类、机械类、电气信息类等相关专业
外语要求
外部:
CET-4级通过者优先考虑
内部:
无要求
职称及执业资质
无强制要求,中级秘书、高级秘书、经济师等职业资格、职称通过者优先考虑
工作体会要求
本岗位工作体会
外部:
大型企业5年及以上行政治理中层治理岗位工作体会
内部:
1年及以上总经办副职或项目公司综合办主任任职经历
相关工作体会
4年及以上总经办、项目公司等相关工作体会
能力素养要求〔不超过五项〕
沟通能力:
能选择适当的渠道或工具,包括非正式渠道,进行有效沟通;能够在沟通中有效地运用手势、眼神等肢体语言来辅助自己更好地表达。
团队合作能力:
在做好自己分内情况的同时,通过实际行动支持团队的决定,做一个好的团队成员;依照工作需要组建小型团队,并在团队中营造开放、包容和互相支持的气氛,加强集体向心力。
行政事务处理能力:
具备良好的文字处理及文件保管能力,能担当公司公文处理的工作;能够区分事件轻重缓急,独立安排、处理日常的行政事务。
打算调度能力:
能依照所收集、归纳的项目信息编制项目实施的分析与报告,为打算的制订和决策提供支持;能对各施工单位能力进行统计分析,制订项目打算的草案,为调配资源和调整打算提供合理化建议。
战略明白得能力:
能够正确明白得公司的进展战略及产业规划,并将战略规划分解到所管辖的部门中。
XXX公司〔总经办部长助理〕岗位说明书
岗位编号
XXX公司-XL-2102
编制、修订日期
2021-12-1
所属岗位序列
行政治理序列
所属部门
总经办
岗位编制数量
1
直截了当上级岗位名称
总经办部长
直截了当下级岗位名称
秘书、档案员、司机
编制人
李四
工作概述
协助部长工作,按照工厂进展规划的需要,及时做好会议治理、公文治理、接待治理、车辆治理、档案治理等行政方面的治理服务工作,确保工作正常有序的进行。
工作职责〔工作内容〕
1、负责形成并下发公司重要的会议纪要或决议,并对事实上施情形进行跟踪检查、监督、督促、落实和反馈。
2、负责公司各类会议、接待的整体筹备、部署、组织和谐、后勤保证工作;负责公司的公文、报告的起草工作。
3、爱护公司与政府、行业治理机构、社会团体之间紧密的公共关系平台和渠道,和谐公司对外的各种事务处理。
4、负责公司领导之间及公司各部室、下属各公司之间的信息沟通、和谐工作,保持政令畅通。
5、负责协助公司领导作好各部室条块治理工作开展情形的检查工作。
6、负责组织制订本部门的工作打算,指导、督促、考核部门职员各项工作的开展及预算内费用支出;培养本岗位接班人。
7、负责组织本部门主管工作相关制度的制订和完善工作,参与本部门配合工作相关制度的制订和完善工作。
8、领导交办的临时性任务。
任职资格
学历、专业、外语、资格证书要求
最低学历
大学本科
专业背景
经济学类、工商治理类、公共治理类、治理科学与工程类、机械类、电气信息类等相关专业
外语要求
外部:
CET-4级通过者优先考虑
内部:
无要求
职称及执业资质
无强制要求,中级秘书、高级秘书、经济师等职业资格、职称通过者优先考虑
工作体会要求
本岗位工作体会
外部:
大型企业3年及以上行政治理中层治理岗位工作体会
内部:
参见相关工作体会要求
相关工作体会
3年及以上总经办、项目公司等相关工作体会
能力素养要求〔不超过五项〕
沟通能力:
能选择适当的渠道或工具,包括非正式渠道,进行有效沟通;能够在沟通中有效地运用手势、眼神等肢体语言来辅助自己更好地表达。
团队合作能力:
在做好自己分内情况的同时,通过实际行动支持团队的决定,做一个好的团队成员;在做好自己分内情况的同时,通过实际行动支持团队的决定,做一个好的团队成员;依照工作需要组建小型团队,并在团队中营造开放、包容和互相支持的气氛,加强集体向心力。
行政事务处理能力:
具备良好的文字处理及文件保管能力,能担当公司公文处理的工作;能够区分事件轻重缓急,独立安排、处理日常的行政事务。
打算调度能力:
能依照所收集、归纳的项目信息编制项目实施的分析与报告,为打算的制订和决策提供支持;能对各施工单位能力进行统计分析,制订项目打算的草案,为调配资源和调整打算提供合理化建议。
战略明白得能力:
能够正确明白得公司的进展战略及产业规划,并将战略规划分解到所管辖的部门中。
XXX公司〔党工部部长〕岗位说明书
岗位编号
XXX公司-XL-291
编制、修订日期
2021-12-1
所属岗位序列
党工文化序列
所属部门
党工部
岗位编制数量
1
直截了当上级岗位名称
党委书记兼副厂长
直截了当下级岗位名称
宣传员、党务纪检工会专员
编制人
李四
工作概述
围绕生产经营目标做好党委工作打算与治理;做好公司党员进展、教育和治理;抓好公司企业文化建设;抓好公司内、外宣传工作;抓好公司工会工作;抓好公司廉政教育工作;抓好团委工作;抓好企业策划工作;围绕经营工作,组织开展以提高职员个人技能素养和企业凝聚力、向心力工程为核心的各种主题实践活动等。
工作职责〔工作内容〕
1、部门整体工作打算的编订与推进:
依照工厂年度工作打算和部门目标责任书内容,制定本部门年度工作打算,并指导和监督打算的执行。
依照公司党委年度工作部署,编制工厂党委年度工作打算,并指导和监督打算的执行。
依照部门整体工作打算,对部门人员上报的企业文化、工会和品牌推广的年度工作打算提出修改意见,并督促部门人员按打算开展各项工作。
2、开展党建工作:
依照党委工作部署和各基层党支部的目标责任书,对各支部的工作进行检查、监督;组织各类党工团会议,负责工厂党员干部的廉政教育;指导各基层党支部开展各类活动,调动党员和职员的积极性,支持工厂的生产经营工作的开展,完成党费的收缴工作;党委文件的起草、下发、整理和归档。
3、工会工作开展的指导和监督检查:
依照厂工会的工作部署,检查、指导和督促各基层工会工作的开展;指导和督促工会干事按时完成各类招标工作和福利的发放;做好对生病职员、困难职员、退休职员的慰问;组织召开职工代表大会;组织职员开展劳动竞赛、合理化建议等活动。
4、企业文化建设和宣传工作的指导和监督检查:
依照公司、工厂进展战略的要求,制定工厂年度企业文化工作打算,指导、监督和推进年度企业文化建设工作、对内、对外宣传工作的开展。
5、后勤服务工作的指导和监督检查:
加强与保洁外包公司的交流与合作,监督其加强办公楼、厂区道路保洁、垃圾箱治理。
按时完成职工宿舍卫生的检查和通报,切实做好后勤服务工作。
6、团队建设:
负责部门团队建设,打造一支执行力强、素养过硬、勇挑重担的职员队伍团队。
7、领导交办的临时性任务。
任职资格
学历、专业、外语、资格证书要求
最低学历
大学本科
专业背景
新闻传播学类、经济学类、工商治理类、公共治理类、治理科学与工程类、机械类、电气信息类等相关专业
外语要求
外部:
CET-4级通过者优先考虑
内部:
无要求
职称及执业资质
无强制要求,政工师通过者优先考虑
工作体会要求
本专业工作体会
外部:
大型制造业企业5年及以上党工、企业文化宣传中层治理岗位工作体会
内部:
3年及以上党工部、企管部、市场部、总经办、人力资源部副职任职经历
相关工作体会
3年及以上党工部、企管部、市场部、总经办、人力资源部相关工作体会
能力素养要求〔不超过五项〕
沟通能力:
能选择适当的渠道或工具,包括非正式渠道,进行有效沟通;能够在沟通中有效地运用手势、眼神等肢体语言来辅助自己更好地表达。
团队合作能力:
在做好自己分内情况的同时,通过实际行动支持团队的决定,做一个好的团队成员;依照工作需要组建小型团队,并在团队中营造开放、包容和互相支持的气氛,加强集体向心力。
行政事务处理能力:
具备良好的文字处理及文件保管能力,能担当公司公文处理的工作;能够区分事件轻重缓急,独立安排、处理日常的行政事务。
打算调度能力:
能依照所收集、归纳的项目信息编制项目实施的分析与报告,为打算的制订和决策提供支持;能对各施工单位能力进行统计分析,制订项目打算的草案,为调配资源和调整打算提供合理化建议。
战略明白得能力:
能够正确明白得公司的进展战略及产业规划,并将战略规划分解到所管辖的部门中。
XXX公司〔企管部副部长〕岗位说明书
岗位编号
XXX公司-XL-213
编制、修订日期
2021-12-1
所属岗位序列
企管序列
所属部门
企管部
岗位编制数量
1
直截了当上级岗位名称
企管部部长
直截了当下级岗位名称
无
编制人
工作概述
协助部长负责生产经营的治理、和谐。
统计、分析工厂年度经营打算和预算,分解制定部门目标责任书和月度经营打算等,月度进行工厂经营状况的分析,提交分析材料、工厂领导决策等。
工作职责〔工作内容〕
1、生产经营打算的负责编制企业年度、季度、月度生产经营打算,检查各部门打算执行情形,兑现各部门绩效考核;负责生产经营过程中各项政策的制定,并对事实上施情形进行跟踪检查、监督、督促、落实和反馈。
2、企业运营统计分析:
负责完成工厂月度、年度经济运行分析报告的编制工作;股份公司经济工作会议汇报材料的编制工作,负责全厂的各类统计报表的编制、审核、报送等工作。
3、战略治理:
负责指导部门职员完成XXX公司中长期进展规划的调研、编写工作,负责组织召开XXX公司战略研讨会,负责对战略实施偏差进行调整。
4、制度治理:
负责企业制度创新、治理创新;指导部门职员完成企业基础治理规章制度的制订、修改;负责检查各项流程、制度的执行情形。
5、绩效考核:
负责编写年度绩效合同,并依照绩效合同对各部门进行绩效考核,负责与公司对接XXX公司的年度目标责任书的兑现,负责各项劳动竞赛、奖惩方法的执行兑现。
6、质量体系治理:
负责推进XXX公司质量体系认证、三合一体系建设工作。
7、绩效与薪酬治理:
依照工厂绩效治理制度,对部门所属职员的工作进行指导、监督、检查,并进行考核,做好面谈记录,并依据绩效考核进行合理薪资分配。
8、团队建设:
负责部门团队建设,打造一支执行力强、素养过硬、勇挑重担的职员队伍团队。
9、领导交办的临时性任务。
任职资格
学历、专业、外语、资格证书要求
最低学历
大学本科
专业背景
经济学类、工商治理类、公共治理类、治理科学与工程类、机械类、电气信息类等相关专业
外语要求
外部:
CET-4级通过者优先考虑
内部:
无要求
职称及执业资质
无强制要求,经济师、项目治理师、会计师等相关职称、职业资格通过者优先考虑
工作体会要求
本岗位工作体会
外部:
大型制造业企业1年及以上企管〔运营〕、市场、财务中层治理岗位工作体会
内部:
参照相关工作体会要求
相关工作体会
3年及以上企管部、市场部、财务部或项目公司运行分析、市场分析、会计核算等相关工作体会
能力素养要求〔不超过五项〕
沟通能力:
能选择适当的渠道或工具,包括非正式渠道,进行有效沟通;能够在沟通中有效地运用手势、眼神等肢体语言来辅助自己更好地表达。
团队合作能力:
在做好自己分内情况的同时,通过实际行动支持团队的决定,做一个好的团队成员;在做好自己分内情况的同时,通过实际行动支持团队的决定,做一个好的团队成员;依照工作需要组建小型团队,并在团队中营造开放、包容和互相支持的气氛,加强集体向心力。
行政事务处理能力:
具备良好的文字处理及文件保管能力,能担当公司公文处理的工作;能够区分事件轻重缓急,独立安排、处理日常的行政事务。
打算调度能力:
能依照所收集、归纳的项目信息编制项目实施的分析与报告,为打算的制订和决策提供支持;能对各施工单位能力进行统计分析,制订项目打算的草案,为调配资源和调整打算提供合理化建议。
战略明白得能力:
能够正确明白得公司的进展战略及产业规划,并将战略规划分解到所管辖的部门中。
XXX公司〔企管部部长助理〕岗位说明书
岗位编号
XXX公司-XL-213
编制、修订日期
2021-12-1
所属岗位序列
企管序列
所属部门
企管部
岗位编制数量
1
直截了当上级岗位名称
企管部部长
直截了当下级岗位名称
无
编制人
工作概述
协助部长负责生产经营的治理、和谐。
统计、分析工厂年度经营打算和预算,分解制定部门目标责任书和月度经营打算等,月度进行工厂经营状况的分析,提交分析材料、工厂领导决策等。
工作职责〔工作内容〕
1、生产经营打算的负责编制企业年度、季度、月度生产经营打算,检查各部门打算执行情形,兑现各部门绩效考核;负责生产经营过程中各项政策的制定,并对事实上施情形进行跟踪检查、监督、督促、落实和反馈。
2、企业运营统计分析:
负责完成工厂月度、年度经济运行分析报告的编制工作;股份公司经济工作会议汇报材料的编制工作,负责全厂的各类统计报表的编制、审核、报送等工作。
3、战略治理:
负责指导部门职员完成XXX公司中长期进展规划的调研、编写工作,负责组织召开XXX公司战略研讨会,负责对战略实施偏差进行调整。
4、制度治理:
负责企业制度创新、治理创新;指导部门职员完成企业基础治理规章制度的制订、修改;负责检查各项流程、制度的执行情形。
5、绩效考核:
负责编写年度绩效合同,并依照绩效合同对各部门进行绩效考核,负责与公司对接XXX公司的年度目标责任书的兑现,负责各项劳动竞赛、奖惩方法的执行兑现。
6、质量体系治理:
负责推进XXX公司质量体系认证、三合一体系建设工作。
7、绩效与薪酬治理:
依照工厂绩效治理制度,对部门所属职员的工作进行指导、监督、检查,并进行考核,做好面谈记录,并依据绩效考核进行合理薪资分配。
8、团队建设:
负责部门团队建设,打造一支执行力强、素养过硬、勇挑重担的职员队伍团队。
9、领导交办的临时性任务。
任职资格
学历、专业、外语、资格证书要求
最低学历
大学本科
专业背景
经济学类、工商治理类、公共治理类、治理科学与工程类、机械类、电气信息类等相关专业
外语要求
外部:
CET-4级通过者优先考虑
内部:
无要求
职称及执业资质
无强制要求,经济师、项目治理师、会计师等相关职称、职业资格通过者优先考虑
工作体会要求
本岗位工作体会
外部:
大型制造业企业1年及以上企管〔运营〕、市场、财务中层治理岗位工作体会
内部:
参照相关工作体会要求
相关工作体会
3年及以上企管部、市场部、财务部或项目公司运行分析、市场分析、会计核算等相关工作体会
能力素养要求〔不超过五项〕
沟通能力:
能选择适当的渠道或工具,包括非正式渠道,进行有效沟通;能够在沟通中有效地运用手势、眼神等肢体语言来辅助自己更好地表达。
团队合作能力:
在做好自己分内情况的同时,通过实际行动支持团队的决定,做一个好的团队成员;在做好自己分内情况的同时,通过实际行动支持团队的决定,做一个好的团队成员;依照工作需要组建小型团队,并在团队中营造开放、包容和互相支持的气氛,加强集体向心力。
行政事务处理能力:
具备良好的文字处理及文件保管能力,能担当公司公文处理的工作;能够区分事件轻重缓急,独立安排、处理日常的行政事务。
打算调度能力:
能依照所收集、归纳的项目信息编制项目实施的分析与报告,为打算的制订和决策提供支持;能对各施工单位能力进行统计分析,制订项目打算的草案,为调配资源和调整打算提供合理化建议。
战略明白得能力:
能够正确明白得公司的进展战略及产业规划,并将战略规划分解到所管辖的部门中。
XXX公司〔人力资源部副部长〕岗位说明书
岗位编号
XXX公司-XL-242
编制、修订日期
2021-12-1
所属岗位序列
人力资源序列
所属部门
人力资源部
岗位编制数量
1
直截了当上级岗位名称
人力资源部部长
直截了当下级岗位名称
聘请专员、培训专员、绩效薪酬专员、职员关系专员
编制人
李四
工作概述
协助部长做好部门治理工作,开展人力资源团队建设、制度跟踪治理,并任职人力资源治理具体工作。
工作职责〔工作内容〕
1、培训治理:
依照工厂的年度经营打算及战略进展需求,开展培训需求调查,组织编制年度培训打算;建立内部师资力量,联系外部咨询单位及学校组织实施培训打算;监督培训费用的使用;指导培训主管编制季度培训报告;完善培训治理制度及流程,提高培训成效。
2、薪酬治理:
依照工厂的薪酬制度、流程,监督各部门执行,了解工厂各岗位的工作情形,指导薪酬主管编制季度薪酬报告,提出薪酬建议,并审核季度薪酬报告及建议;完善薪酬体系建设。
3、绩效治理:
依照工厂绩效治理制度,定期组织各部门实施职员业绩考核。
4、社保统筹治理:
依照社会保证制度及工厂社保统筹政策,对全员参保进行指导、监督,确保全员享受社会保险的合理性,并检查和鉴定全员档案及资料,完善档案、书籍资料的治理。
5、人事治理:
依照国家政策和工厂制度,负责职员的人事档案治理和退休手续、离职手续的办理。
6、领导交办的临时性任务。
任职资格
学历、专业、外语、资格证书要求
最低学历
大学本科
专业背景
人力资源治理、经济学类、工商治理类、公共治理类、机电技术等相关专业
外语要求
外部:
CET-4级通过者优先考虑
内部:
无
职称及执业资质
人力资源治理师、培训师、心理咨询师等相关职称、职业资格通过者优先考虑
工作体会要求
本专业工作体会
外部:
大型制造业企业5年及以上人力资源部门工作体会
内部:
参照相关工作体会要求
相关工作体会
3年及以上人力资源部、企管部、市场部或项目公司工作体会
能力素养要求〔不超过五项〕
沟通能力:
能选择适当的渠道或工具,包括非正式渠道,进行有效沟通;能够在沟通中有效地运用手势、眼神等肢体语言来辅助自己更好地表达。
团队合作能力:
在做好自己分内情况的同时,通过实际行动支持团队的决定,做一个好的团队成员;依照工作需要组建小型团队,并在团队中营造开放、包容和互相支持的气氛,加强集体向心力。
行政事务处理能力:
具备良好的文字处理及文件保管能力,能担当公司公文处理的工作;能够区分事件轻重缓急,独立安排、处理日常的行政事务。
打算调度能力:
能依照所收集、归纳的项目信息编制项目实施的分析与报告,为打算的制订和决策提供支持;能对各施工单位能力进行统计分析,制订项目打算的草案,为调配资源和调整打算提供合理化建议。
战略明白得能力:
能够正确明白得公司的进展战略及产业规划,并将战略规划分解到所管辖的部门中。
XXX公司〔市场部部长〕岗位说明书
岗位编号
XXX公司-XL-511
编制、修订日期
2021-12-1
所属岗位序列
营销治理序列
所属部门
市场部
岗位编制数量
1
直截了当上级岗位名称
销售副厂长
直截了当下级岗位名称
市场分析员、市场巡查员、客户专员、项目专员
编制人
工作概述
负责市场部整体工作安排,要紧依照XXX公司市场方面相关工作安排,制定XXX公司营销规划、指标分解、营销政策,重大客户关系爱护及重大项目推动,及其它重点工作的落实。
工作职责〔工作内容〕
1、营销政策、制度的制定、监督与考核:
负责营销组织体系建设和营销治理制度、政策的制定、修订及其治理、实施监督工作。
同时负责工厂市场战略的制定,营销经营工作打算的下达、监督与考核工作。
2、市场调研与推测:
搭建多样化的市场信息搜集渠道,及时、准确的收集和整理的国内、国际销售区域的销售数据、市场客户信息、市场环境信息、同业竞争对手信息,并适时对以后产品市场做出合理推测,提出市场研究报告供领导参考。
3、市场信息的分析评判与决策支持:
依照市场调研结果,加强信息的综合分析和评判,及时向工厂高层提供各类产品市场的供求动态、价格、潜力市场等信息,进行潜力市场、已有市场开拓方案的策划,正确引导销售部门积极开拓市场,并对各区域销售工作进行监察与评估。
4、客户治理:
负责制定并完善客户信用治理体系,对所收集与提供的客户信息进行分类治理,定期了解各办事处提供的项目信息的最新情形,合理开展客户信用评判及客户中意度调查工作,及时和谐处理客户售后投诉服务。
5、展会的组织、和谐:
依照工厂年度市场战略和市场需求,积极和谐、部署和安排各级别的展会、推介会、交流会等,扩大工厂知名度,爱护和提升XXX公司整体形象,为市场相关工作开展营造良好的外部环境。
6、项目信息治理:
负责制定并完善项目治理体系,对所收集的项目信息进行分类治理,对重大项目进行策划治理、项目全过程跟踪治理、项目鼓舞政策的执行,项目中落标的缘故分析等。
7、团队建设:
负责部门团队建设,打造一支执行力强、素养过硬、勇挑重担的职员队伍团队。
8、领导交办的临时性任务。
任职资格
学历、专业、外语、资格证书要求
最低学历
大学本科
专业背景
经济学类、工商治理类、公共治理类、治理科学与工程类、机械类、电气信息类等相关专业
外语要求
外部:
CET-4级通过者优先考虑
内部:
无要求
职称及执业资质
无强制要求,经济师、营销师、国际商务师通过者优先考虑
工作体会要求
本岗位工作体会
外部:
大型制造业企业5年及以上市场、销售、国贸中层治理岗位工作体会
内部:
3年及以上市场部、销售公司、国际贸易部或项目公司治理任职经历
相关工作体会
3年及以上市场部、销售公司、国际贸易部或项目公司合同治理、报价治理、项目治理、市场分析等相关工作体会
能力素养要求〔不超过五项〕
沟通能力:
能选择适当的渠道或工具,包括非正式渠道,进行有效沟通;能够在沟通中有效地运用手势、眼神等肢体语言来辅助自己更好地表达。
团队合作能力:
在做好自己分内情况的同时,通过实际行动支持团队的决定,做一个好的团队成员;在做好自己分内情况的同时,通过实际行动支持团队的决定,做一个好的团队成员;依照工作需要组建小型团队,并在团队中营造开放、包容和互相支持的气氛,加强集体向心力。
信息收集及分析能力:
熟练运用各类信息收集的方法和渠道,并能选择最合适的方法或渠道来收集需要
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