聘用制合同订立的原则有.docx
- 文档编号:25823483
- 上传时间:2023-06-15
- 格式:DOCX
- 页数:18
- 大小:25.61KB
聘用制合同订立的原则有.docx
《聘用制合同订立的原则有.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《聘用制合同订立的原则有.docx(18页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
聘用制合同订立的原则有
聘用制合同订立的原则有
篇一:
2015年继续教育答案
一、单选
1、关于事业单位奖励制度的特点,下列说法错误的是。
A奖励的主体是各级财政部门
2、下列选项中,属于聘用合同的约定条款的是。
B竞业限制
3、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是。
D领导成员
4、下列目标抉择原则中,错误的是
D、不可衡量性原则
5、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于外职业生涯的是
C、工资待遇
6、如果退休年龄按65岁计算,将职业生涯分为6个阶段,那么18-30岁是
A、职业生涯选择期
7、从组织类型上讲,研究所、咨询公司属于下列哪种类型?
()
B、灵活型
8、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是
C、根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯
9、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分,其中属于目标选择的是
A、集中时间精力和其它资源,聚焦主要目标
10、对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是
B、尽早确定自己的职业生涯发展规划
11、关于工伤保险的下列说法中,错误的是
A、工伤保险的缴费全部自职工承担
12、分随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与相关。
A、知识产业
13、关于事业早位人员培训的下列说法中,错误的是。
B、从形式上看,固定单一,不够灵括
14、一个人在进行目标抉择时,首先要做的是()
D、个人自我分析
15、对于世界各国的社会保险基本模式,下列说法正确的是()
B、英国和北欧为公共福利型
16、人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是
A、人格价值
17、下列做法中,不利于大学生就业求职的是
D在大学阶段一心关注学业,做到双耳不闻窗外事,一心只读圣贤书
18、如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是
A、高水平管理人才
19、下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是
B、胆汁质—画家
20、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是
B、组织文化
21、根据人社部对职称制度改革的战略定位,职称评定的核心功能是()
D、专业技术人才评价
22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是
B、生理的需求
23、下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是
B、受聘人员被人员法院判处拘役、有期徒刑缓刑
24、新中国成立初期实行的职称制度是
A、职务任命制度
25、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于差距
B、观念
26、高中生填报大学志愿要慎重,在填报志愿时,下列做法错误的是
C、一定要选择自己喜欢的职业而不是自己擅长的职业
27、对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是的工作
C、锻炼最大
28、职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是
B、挑战、冒险
29、关于职业锚的下列说法中,错误的是
D、职业锚是不可能变化的
30在职业生涯发展中要学会对职业进行管理,不同娄型的职业采取不同的对策,对待黄昏职业应该()
A、促使消亡
31、美国生涯理论专家萨珀认为,职业生涯的中心是
C、个人
32、事业单位工资制度的基本形式是
C、岗位绩效工资制
33、如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业
A、使命型文化
34、世界上最早的关于社会保障的法律法规是
A、德国《劳工疾病保险法》:
二、多选题
35、个人个人领取失业金的前提条件有()
A、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险
B、失业保险缴费满一年
D、已经进行失业登记开有求职要求
36、下列情形中,可以认定为工伤的有()。
B、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生是故下落不明
C、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害
D、在工下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害
37、(2分]职业生涯规划是个过程,这个过程包括哪些内容?
()
A、设置目标
B、设计方案
C、绘制具体实施图
D、研究可行性
38、目前,我国基本医疗保险面对的挑战有()
A、适应流动生不足
B、保障可持续生不足
D、人群待遇差距较大
39、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势,后工作时代的特征有()
A、职业出现模糊性
B、在哪上班变得不太重要
C、很多人将改变工作万式
D、虚拟单位出现
40、一个组织的下列现象中,不利于人才发展的有()
B组织风气不佳
c组织的领导嫉贤妒能
D组织无普升空间和渠道
41本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解,下列对其见解的解读()
A、岗位是针对组织的最基层
D、职位是针对组织的中高层
42、下列情况中,可以对个人进行奖励的有()
A、在工作中有发明创造、技术革新将科研成果转化为主产力取得显著社会和经济效益
B长期扎根基层爱岗敬业履行职责模范作用突出
D在培养人才、传播先进-文化、促进社会文明进步中作出突出贡献
43、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些()
A、正常增加薪级工资
B、岗位变动人员工资调整
C、调整津贴补贴标准
D、调整基本工资标准
44、未来一段时间,事业单位养老保险改革的内容主要有()。
A、保险费由单位和个人共同负担
B、退休人员逐步实行社会化管理服务
D、养老保险基金单独建帐纳入社会保障基金财政账户实行收支两条线管理
45、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于内职业生涯的是()
C、内心感受
D、心理素质
46作为一名职员,应当如何进行职业锚的自我开发?
()
A、培养提高抉择能力
B、提高职业适应性
D、借助组织职位表选择职业目标
47每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没类型陷阱()
B、制度伯乐缺失
C、经济文化科技不发达
D、社会动荡
48、自我分析有助于职业锚的选择,自我分析包含的内容有哪些()
A、社会自我
B、生理自我
C、心理自我
D、心理自我
49、对事业单位公职人员进行考核的基本方法有()
A、定性考核与定量考核相结合
C、领导考核与群众考核相结合
D、平时考核与定期考核相结合
50、从组织的角度出发,职业生涯规划的工作有()
A、评估职工潜能与培训需求
B、把合适职工放到合适的职位上
C、理清组织未来人员需求
D、开发组织职业生涯阶梯与职位
51、(2分)具有探索倾同的人,适合下列哪些职业?
B、利研人员
C、地质学者
52、一个人时时者可以进行生涯设计,但有些人特别需要重视生涯设计,他们是
B、大学刚毕业的求职者
C、高中毕业前的学生
D、工作不久的年轻职工
53、下列职业生涯的战略考虑中,正确的有()
A、寻找导师和其他起辅助作用之人
B、胜任当前工作
C、扩展相关业务,准备进一步升迁所需才能
篇二:
2015年继续教育考试答案
一单选1分
1下列做法中,不利于大学生求职就业的是
A开始求职前,首先了解宏观就业形势,做到知晓全局,掌握总体形势
B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情只读圣贤书”
D即注意提高智商,又注意提高情商
2下列选项中,属于聘用合同的约定条款的是
A岗位名称、类别、等级、职责任务
B工作人员的身份信息
C聘用合同期限
3关于职业锚的下列说法中,错误的是
A职业锚在实践中选择、认识、强化
B职业锚的能力、动机、价值观互动
D职业锚有助于只职业定位
4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理,不同类型的职业采取不同的对策,对待黄昏职业C
A维持现状B大力提倡D帮助成长
5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是B
A自我实现C安全的需求D友爱和归属的需求
6对于职业人士而言,在职业生涯中最早的工作应该是(C)的工作
A收入最多B最轻松D实现人生价值最大
7一个人在进行目标抉择时,首先要做的是B
A发展战略分析C职业岗位分析D内外环境分析
8美国生涯理论专家萨帕认为,职业生涯的中心是B
A职位C组织D社会
9关于事业单位人员培训的下列说法,错误的是D
A从目的来看,是提高素质和工作能力
B从内容上看,突出实用性
C从性质上看,它是一种继续教育
10下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是B
A工作人员连续两年年度考核不合格
C受聘人员患病的医疗期满后,不能从事原工作,也不服其他合理工作安排
D工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位
11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是B
A普通职员C聘用成员D在编人员
12对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是A
B注意自己的职业兴趣C高三之前,已全面发展为基础D形成自己的爱好和优势学科
13高中生填报大学志愿要谨慎,在填报志愿时,下列做法错误的是A
B不一味追赶时髦专业
C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人
D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑
14职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是A
B追求认可,追求稳定C不被控制D最高地位
15根据人社部对职称制度改革的的战略方位,职称评定的核心功能是B
A提高专业技术人才待遇C专业技术人才聘用D增加专业技术人才数量
16对于世界各国的社会保险基本模式,下列说法正确的是C德国和日本为个人储蓄型
17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选择中不属于社会大环境的是C
A组织文化B产业结构D人才市场
18如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是A
A专业技术人才B创新型人才C全能型人才
19如果退休年龄按65岁计算,将职业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是C
A职业生涯准备期B职业生涯稳定期D职业生涯适应期
20从组织类型上讲,研究所,咨询公司等属于下列哪种组织类型?
A制度型B小生意型C创业型D灵活型
21新中国成立初期实行的职称制度是C
A职务聘任制B职业资格制D职称评定制
22人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是C
A社会价值B社会价值和自我价值D自我价值
23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分,其中属于目标选择的是D
A集中时间、经理和其他志资源,聚焦主要目标
B找出不同目标之间的内在关系,相互促进
C在现实和理想之间建立阶梯通道,台阶而上
24世界上最早关于社会保障的法律法规是D
A国际劳工组织的B中国的C美国的
25下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是A
B多血质---律师C抑郁质---作家D粘液质---教师
26随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与(C)相关
A食品产业B旅游产业D教育产业
27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于(A)差距
B知识C阅历D能力
28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于外职业生涯的是B
A能力C经验D身体素质
29关于事业单位奖励制度的特点,下列说法错误的是D
A奖励是依法进行的B奖励的对象是工作人员或者集体C奖励的条件是有显著成绩和贡献;
30下列目标抉择原则中,错误的是D;
A清晰性原则B可行性原则;C挑战性原则;
31如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化?
B
A官僚制文化C小团体文化D企业家精神文化
32事业单位工资制度的基本形式是B
A计时工资制
C岗位技能工资制
D固定工资制
33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是D
A减少金字塔的高度和层级,让更多人处于金字塔顶端
B增加员工晋升的难度
C做好员工思想工作,使其能够安然的面对现况
34关于工伤保险的下列说法中,错误的是A
B工伤保险是强制缴纳的
C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率
D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合
二多选(每题2分)
35通过内部环境分析法寻找职业锚,需要进行的分析有(ABCD)。
36本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解,下列对其见解解读正确的是(AB)。
C职务指向资格和能力D职称指向责任和权力
37后工作时代的到来是未来职业发展的趋势,后工作时代的特征有(ABCD)。
38在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有(ABD)。
C顺其自然
39目前,职业变动呈现加快趋势,这是因为(ABD)。
C人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低
40职业生涯规划是一个过程,这个过程包括哪些内容?
()
A绘制具体实施图B设置目标C研究可行性D设计方案
41每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱(ACD)。
B人际关系不佳\
42一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件?
(ABCD)
43作为一名职员,应当如何进行职业锚的自我开发?
(ACD)B制定人力资源发展规划
44职业锚有哪几部分组成?
(ABC)
D自省的时间和地点
45云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革,取得的收获有哪些?
(ABCD)
46自我分析有助于职业锚的选择,自我分析包含的内容有哪些?
(ABCD)
47事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些?
(ABCD)
48职业是一种谋生的手段,以下属于职业的是(AD)。
B义工C学生
49未来一段时间,事业单位养老保险改革的内容主要有(ACD)。
B新型农村养老保险
条线管理
50下列情形中,可以认定为工伤的有(ABC)。
通、火车事故伤害
D在工作期间自杀,自残或故意犯罪
51聘用制合同订立的原则有()。
52目前,我国基本医疗保险面对的挑战有(BCD)。
A保障水平总体过高
53从组织的角度出发,职业生涯规划的工作有(ABCD)
54职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于内职业生涯的是(AC)。
B工资待遇D工作职务与职称
55职业生涯设计与管理的科学依据有哪些?
(ABCD)
56下列情况可以对个人进行奖励的有(ABC)。
显著社会和经济效益
D孝经父母、家庭和睦
57在职业生涯规划中需要对组织进行分析,组织分析包括(ABCD)。
58具有探索倾向的人,适合下列哪些职业?
(BC)59一个组织的下列现象中,不利于人才发展的有(B;A组织人员的年龄、才性存在差异;
60个人领取失业金的前提条件有(ABC);D因本人意愿中断就业;
61下列职业生涯的战略考虑中,正确的有ABCD;
62一个人时时都可以进行生涯设计,但是有些人特别;重视生涯设计,他们是ACD;B即将退休的老员工;
63人设部对职称制度的改革需要把握的重点有ABC;
64对事业单位公职
59一个组织的下列现象中,不利于人才发展的有(BCD)。
A组织人员的年龄、才性存在差异
60个人领取失业金的前提条件有(ABC)。
D因本人意愿中断就业
61下列职业生涯的战略考虑中,正确的有ABCD
62一个人时时都可以进行生涯设计,但是有些人特别需要
重视生涯设计,他们是ACD
B即将退休的老员工
63人设部对职称制度的改革需要把握的重点有ABCD
64对事业单位公职人员进行考核的基本方法有ABD
C考试考核与评审考核相结合
65在职业生涯规划中,应匹配好个人目标与组织目标,为
此个人需要做好的事情有哪些?
ABCD
A寻找并正确选择个人的职业锚
66新员工在早期工作中逐渐加深认识,得出更为清晰的职
业自我观,这种职业自我观的组成包括ABCD
67我国社会保险制度的的基本方针有ABCD
68职业生涯成功标准的多样性体现哪些方面?
ABC
D他人标准
69在下列情形中,受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有ABD
C找到待遇更好的工作单位
70职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在
哪些方面?
(ABCD)
A性格化角色B道德社会化C能力结果化D言行专业化
三判断每题1分
71职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担,企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。
(正确)
72目前,我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。
(正确)
73根据本课的预测,会计、计算机、软件开发等将成为21世纪的主导型职业。
(正确)
74社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析、和竞争态
势分析等。
75职业生涯的主体是个人,与组织无关。
(错)
76职业生涯成功的标准是唯一的,对个人而言,可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功。
(错)
77职业生涯规划中,员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中,并作出切实的努力,创造业绩,实现个人理想。
78聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。
79设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展
80一个人的职业生涯只要开始永远不晚,只要进步总有空间。
81制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点。
(错)
82一个人职业生涯的发展程度,决定着人生需求,特别是高级需求的满足程度。
83引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释
篇三:
签订聘用合同的基本原则
一、平等原则?
?
平等原则是指地位平等的合同当事人,在权利义务对等的基础上,经充分协商达成一致,以实现互利互惠的经济利益目的的原则。
这一原则包括三方面内容:
?
?
1.合同当事人的法律地位一律平等。
在法律上,合同当事人是平等主体,没有高低、主从之分,不存在命令者与被命令者、管理者与被管理者。
这意味着不论所有制性质,也不问单位大小和经济实力的强弱,其地位都是平等的。
?
?
2.合同中的权利义务对等。
所谓“对等”,是指享有权利,同时就应承担义务,而且,彼此的权利、义务是相应的。
这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产,侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。
?
?
3.合同当事人必须就合同条款充分协商,取得一致,合同才能成立。
?
?
?
?
二、自愿原则?
?
自愿原则是合同法的重要基本原则,合同当事人通过协商,自愿决定和调整相互权利义务关系。
自愿原则体现了民事活动的基本特征,是民事关系区别于行政法律关系、刑事法律关系的特有原则。
民事活动除法律强制性的规定外,由当事人自愿约定。
自愿原则也是发展社会主义市场经济的要求,随着社会主义市场经济的发展,合同自愿原则就越来越显得重要了。
?
?
自愿原则是贯彻合同活动的全过程的,包括:
第一,订不订立合同自愿,当事人依自己意愿自主决定是否签订合同;第二,与谁订合同自愿,在签订合同时,有权选择对方当事人;第三,合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定;第四,在合同履行过程中,当事人可以协议补充、变更有关内容;第五,双方也可以协议解除合同;第六,可以约定违约责任,在发生争议时,当事人可以自愿选择解决争议的方式。
总之,只要不违背法律、行政法规强制性的规定,合同当事人有权自愿决定。
?
?
?
?
三、公平原则?
?
公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理,要大体上平衡,强调一方给付与对方给付之间的等值性,合同上的负担和风险的合理分配。
具体包括:
第一,在订立合同时,要根据公平原则确定双方的权利和义务,不得滥用权利,不得欺诈,不得假借订立合同恶意进行磋商;第二,根据公平原则确定风险的合理分配;第三,根据公平原则确定违约责任。
公平原则作为合同法的基本原则,其意义和作用是:
公平原则是社会公德的体现,符合商业道德的要求。
将公平原则作为合同当事人的行为准则,可以防止当事人滥用权力,有利于保护当事人的合法权益,维护和平衡当事人之间的利益。
?
?
?
?
四、诚实信用原则?
?
诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同,以及合同终止后的全过程中,都要诚实,讲信用,相互协作。
诚实信用原则具体包括:
第一,在订立合同时,不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为;第二,在履行合同义务时,当事人应当遵循诚实信用的原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行及时通知、协助、提供必要的条件、防止损失扩大、保密等义务;第三,合同终止后,当事人也应当遵循诚实信用的原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务,称为后合同义务。
?
?
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 聘用制 合同 订立 原则
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)