日常规章制度汇编.docx
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日常规章制度汇编.docx
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日常规章制度汇编
唐山市施尔得肉制品有限公司
日常规章制度汇编
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思想道德修养
一、试探人生——树立正确的人生观、价值观
人生是什么?
如何度过自己的人生?
这是人类探索自身的永恒话题。
短暂的几十年对于茫茫历史长河而言,只是短暂的一个刹时,但是咱们每一个人都只有一次生命,从这一点来讲这几十年是极为珍贵的。
人生就像一列奔驰的单程列车,你错过了一站将永久无法追回,因此如何让这短短的人生更成心义、更有价值,是咱们每一个人必需认真试探的重大课题。
而你对于人生目的、意义、价值、态度的根本观点,就决定了你拥有一个如何的人生:
是成功的仍是失败的、是幸福的仍是不幸的。
人是社会的主体,要实现建设有中国特色的社会主义,就必需依托人来解放和进展生产力,最终达到实现一路富裕这一目标。
树立正确的人生观、价值观,对咱们新世纪的一代青年人有着重要的意义,尤其是在进展社会主义市场经济的今天,咱们必需树立为人民服务的正确人生观。
年轻人有一个最大的特点,就是可塑性强,正处于世界观、人生观、道德观形成的重要时期,有强烈的求知欲,有慢慢增强的自我意识。
在那个时期树立正确的人生观、价值观,有利于自己的健康成长,有利于把自己锻炼成为对社会有效的人材。
人生道路万万条,人在自己的生存活动中始终都有自觉的追求。
不同的人生观、价值观制约着人对社会的奉献、制约着人生的理想。
不正确的人生观会令人的身心畸形进展,精神空虚、道德沦落、风气败坏,把人的尊严变成互换的价值,把美好的人生淹没在利己主义的冰水里,悔恨终生。
咱们年轻一代知道了那个道理,才能自觉地在自己的生活中确立起正确的、进步的价值观,把人生目标和远大理想结合起来,在为社会主义和共产主义理想的奋斗中创造最大的人生价值。
二、社会公德
时期在进展,社会在前进,二十一实际那个伟大时期客观上要求咱们要继承和发扬中华民族的传统美德、遵守社会公德,依照高尚的理想去塑造自己、陶冶自己、完善高贵人格,为树立社会主义道德新风尚而尽力。
一、文明礼貌
文明礼貌,彼此尊重,这是处置人们彼此关系的重要行为规范,也是使公共生活场所维持正常秩序的必要条件。
要求为人谦虚谨慎、举止端庄高雅、待人诚恳热情、说话和气可亲、彬彬有礼,做一个有修养的社会公民。
二、助人为乐
公开场合是人们生活的一个重要领域。
在人们一路劳动和一路生活的场所里,要彼此帮忙、彼此关切、先人后己、助人为乐,踊跃提倡“把困难留给自己,把方便让给他人”的高贵风格。
咱们只有养成助人为乐的良好适应,社会风气和道德风尚才能愈来愈好。
3、珍惜公物
公共财产是全部人民通过辛勤劳动创造的,是进一步进展生产和创造更好生活的物质基础。
珍惜公物是每一个公民的神圣职责,咱们要珍惜集体财产和社会公共设施,保护公众利益。
咱们每一个社会公民都应该以社会主义主人翁的态度,去珍惜劳动功效,珍惜公共财产。
4、保护环境
随着自然资源的减少和臭氧层破坏的加重,环境的保护已为整个人类所重视。
人类的生存和进展需要有一个良好的生态环境。
咱们都应该注意保护环境,保护环境的安宁,避免环境污染,维持生态平衡。
咱们还要保护公共自然环境,自觉保护一切公开场合的清洁整齐,不随地吐痰、不乱扔果皮、纸屑,踊跃参加绿化环境、卫生扫除等活动,并同一切破坏环境的不良偏向和行为作斗争。
五、遵纪遵法
遵纪遵法是社会公德的重要方面,也是社会公德健康进展的重要保证。
作为社会公民,咱们要严格遵守社会主义法律法规,保护社会治安,不断提高民主法制观念,增进社会稳固和全面进展,坚决同危害社会的各类违法、犯法活动作斗争。
三、家庭美德
家庭是社会的细胞,它是由夫妻、父母、子女及其他近亲家眷组成的集合体。
讲究家庭美德不仅关系到每一个家庭的美满幸福,而且能够使咱们免去工作的后顾之忧,以便于一心一意的投入工作,对于社会的安宁和和谐也具有重要意义。
一、尊老爱幼
“谁言寸草心,报得三春晖”,父母的养育之恩是子女永久报答不完的。
尊重老人,第一要从物质上解决老人的温饱问题,加倍在精神上尊重老人,使他们在心理上取得应有的安慰与知足。
爱幼是父母对子女应尽的义务。
“父母之爱子,则为之计深远”,家长不仅要从物质上为子女提供他们生理上健康进展所必需的条件,而且要从精神上增强引导和教育,保证他们思想上健康成长。
二、男女平等
男女在生理上、心理上均存在着必然不同,但在人格上男女是平等的。
男同志不能弄“大男子主义”女同志也不该该自视低人一等,他(她)们有着相同的权利,也有着一路的义务。
在承担义务时,应按照男女之间的自然不同,区别对待,这才从必然意义上表现了男女平等。
3、夫妻和睦
互帮合作、扬长避短、体贴忍让是夫妻之间形成和睦关系的重要条件。
“家和万事兴”,融洽的夫妻关系不仅有利于两边的身心,而且可使两边能以一种愉快的心境从事工作、学习和生活,推动自我价值的实现。
4、节约持家
勤劳创造了人类灿烂的文明,勤劳是一个家庭乃至一个社会生存和进展的基础。
对于创造出的财富,不能生产多少就消耗多少,应当注重俭仆和积累,以便过上富足殷实的生活。
“常将有日思无日,莫待无时思有时”,持家者应牢记这一古训。
五、邻里团结
俗语说“远亲不如近邻”,邻里之间鸡犬之声相闻,彼此旦夕相处,弄好邻里关系从来为人们所重视。
社会进展到今天,邻里更应该彼此帮忙、彼此礼让,形成一种水乳融合、唇齿相依的新型邻里关系。
四、职业道德
中华民族在长达几千年的历史进展中,虽然经历过无数的苦难和艰辛,但始终屹立于世界民族之林,这与中华民族的优良文化是分不开的,施尔得通过十几年的进展历程,从试探中寻进展,从失败中找借鉴,通过不懈尽力,总结经验,归纳为五个方面:
一、爱岗敬业
爱岗就是酷爱本职工作,安心自己从事的职业。
敬业是爱岗的升华,要求具有真挚专心的工作态度和一丝不苟、兢兢业业的工作作风。
从业者无论从事什么职业工作都要对自己的工作产生使命感和责任心。
二、诚实守信
作为一种道德力量,诚实守信是企业生存和进展的大体前提,因此咱们要诚实做人、诚实劳动、以信立业、以质取胜,只有企业进展了,员工才能拥有更好的工作环境和更高的福利待遇。
3、办事公道
办事公道是职业道德的重要规范之一,具有行为要求是:
秉公办事、不徇私情、克己奉公、不谋私利、保护公众利益、抵制行为歪风,增进企业的健康进展。
4、服务群众
服务群众是职业道德的大体要求,又是职业道德的根本起点和最终归宿,咱们应该树立“人人为我”的服务思想,更好地为人民群众服务。
五、奉献社会
奉献社会是职业道德的重要表现。
它要求咱们先公后私,把自己的全数智慧和力量投入到为社会、为集体、为他人的服务中去,把奉献社会落实到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众的实践中去。
只有为社会献出自己的青春、热血和全数才华,人生才会闪耀出加倍夺目的光芒。
员工奖罚条例
第一章总则
第一条《员工奖罚条例》是公司的大体奖罚制度,是公司制订各类管理规定的依据。
第二条公司办公室负责制订、完善本条例并监督各部门对本条例的执行情形。
第三条本条例在执行进程中,发觉不完善的地方,全部员工都能够提出修改意见,办公室做出修改决定,报公司领导审批后下发执行。
第四条公司员工必需严格按本制度执行。
第二章员工奖励
第四条公司授权办公室代表公司行驶奖励、表彰、宣传。
第五条员工提出合理化建议或对公司生产、营销、研发与技术设备等进行有效创新、改造,能增加效益或减少损失者;节约物料或废料利用确有成效者;事迹突出,为公司博得荣誉或做出较大奉献者;碰到意外事件或不可预测的事件,不屈不挠、拼力抢救,因此使公司减少损失者;为保护公司整体利益,带险执行任务,确有实际功绩者;举报违规或损害公司利益案件者;保护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出及有其他较大功绩者,公司一概予以奖励。
第六条奖励方式包括物质奖励和精神奖励,精神奖励包括通报表扬、记功;物质奖励包括颁发纪念品、奖金;公司以为符合晋级条件的,奖给予晋级,按如实际情形,奖励方式能够兼用。
第七条符合奖励条件的行为或建议能以现金衡量的,一概给予现金奖励;冒生命危险为公司挽回损失的,按涉及金额的50%予以奖励。
第八条奖励金额计算:
一、凡能直接增加效益或降低费用的,自增加效益或降低费用之日起,按一年内累计增加效益或降低费用总额的5-10%予以奖励;
二、凡不可精准量化的方案,在方案实施后,经专业评估,按全年间接增加效益或降低费用总额的5-10%予以奖励;
3、凡属解决了公司长期存在的重大疑难问题的,在上述标准基础上加倍奖励。
第九条对效益不十分明显而且很难直接计算的一般行为或建议,给予100-300元鼓励奖,对效益(作用)明显而且很难直接计算的行为或建议,给予300-1000元奖励。
第十条揭发侵占、受贿类行为的奖励标准:
发觉他人侵占、受贿、偷盗、偷吃的违法行为,能主动揭发者,按以下标准给予奖励;涉案金额在100元之内的,按涉案金额的50%予以奖励,涉案金额在100元以上的,差额部份按20%累加奖励,揭发者不分公司内部、外部。
第十一条奖励事项的申报:
一、凡发觉问题并提出解决方案的员工,可按照问题类别向主管部门申报;
二、各主管部门对申报材料应热情受理,并组织专业人员认真鉴定,对不具有奖励条件者给予耐心解释,对具有奖励条件者应及时向公司推荐;
第十二条创新项目属员工本职工作的,原则上不予奖励,但创新内容具有超级独特的观点和特别重要的意义或多任同职人员均发觉而未能解决的,能够按上述标准进行奖励。
第三章工作纪律
第十三条生产工人上下班必需参加整队点名,生产段长要于上班时提出当班工作要求,下班时总结当班工作情形,不参加列队的按迟到早退论处;因事不能参加的必需向直接上级请假经批准以后方可。
第十四条员工必需严格按规按时刻上班工作,不得迟到、早退和脱岗、串岗,违者发觉一次罚款10元,迟到、早退超时1小时的扣罚当日工资的50%,如确有特殊情形应向主管人员批准同意方可离去。
第十五条工作时刻不准从事与工作无关的活动(打盹、睡觉、各类娱乐活动等等),违者发觉一次视情节予以10-50元的惩罚,严禁怠慢拖延、聊天闲谈,应聚精会神提高工作效率,并避免发生安全事故和质量问题。
第十六条生产人员工作期间必需按统一规定着装,必需衣冠整洁、头发不准外漏、不准化妆和戴首饰,违者罚款10元,同时当即整改,拒不整改的停止工作并处以10倍罚款。
第十七条员工在做好本职工作的同时,要认真服从上级的临时性、应急性工作调度,不准无理取闹、聚众生事、打架斗殴或发生其他影响工作秩序的行为,违者罚款100元,同时停止工作,听候处置。
第十八条员工因特殊情形不能正常上班(学习)时必需请假,请假时必需写请假条,写清请假事由和假期起止时刻由直接上级签字方视为批准,凡未请假或请假未获批准而不上班(学习)者,按旷工处置,每旷工一天罚款50元,旷工超三天的罚款150元,且公司有权解除劳务合同并开除出厂。
第十九条生产员工不得携带违禁、危险品和与生产无关的物品进入工作场所。
第二十条员工早工作期间,未经允许不得接见亲友或回宿舍。
如确有要事需会面的,应由主管人员批准同意,但时刻不得超过15分钟。
第二十一条员工不得擅自携带公司财物(生产资料、产品等)出厂,违规者按相关管理规定处置,如有触及法律现象的发生,将追究当事人的法律责任。
第二十二条未经主管领导或部门负责人同意,无关人员不得进入原辅料库、配料库和其他车间地点,违者罚款10-50元。
第二十三条各类违规及罚款,由生产段长和部门负责人认定,上一级负责监督,明显偏离事实和规定的,被罚款者可于当天向上一级反映,过时不予受理。
第二十四条各类违规罚款,交公司现金财务科从本月工资中扣除,同时将罚款通知单交于违规者一份。
第四章请假、休假制度
第二十五条所有员工凡因产、病、伤(病、伤假必需有医院开局的证明,按照证明酌情准假)、婚、丧、事不能正常上班(学习)时,必需请假,不然按《工作纪律》中的旷工处置。
第二十六条所有员工请假必需写书面请假条,写清请假事由、请假的起止时刻。
第二十七条生厂车间请假必需经段长同意,并在请假条上签字后方有效,不然视为请假未批准;请假3-5天必需经主管部门负责人(主任级)同意,并在请假条上签字;请假5-15天(不含5天)必需经生产领导同意并报办公室存档,并在请假条上签字;请假15-30天必需经总领导同意并再请假条上签字,报办公室备案。
凡请假条上无相关领导签字的一概视为未请假处置,按照《工作纪律》第18条按旷工处置;凡为了请假而弄虚作假的一经查出按旷工惩罚标准的2倍处置。
第二十八条生产员工请假2天以上(不含2天)时,必需先经段长核实并签字,再按照规定报请假天数,请相关领导签字批准。
第二十九条凡假期已满仍不能按时来公司上班的必需及时续假,如无条件及时亲自来公司续假的可打电话续假,续假期限原则上为3天,假期满后3天内既未上班又未续假者,按《工作纪律》第18条处置。
第三十条凡请假人员,除办理以上相关手续外,请假不在公司期间个人物品还需委托他人代为保管,请长假的可将个人相关物品带走或委托他人代为保管,期间如因个人交待安排不周造成遗失等,公司不承担任何责任,而且如给公司造成损失的公司将追究责任人的责任。
第三十一条管理人员每一个月有3天的带薪休假时刻,假期能够累加,但最长天数不允许超过12天,同时填写相应的请假条,报经总领导批准,办公室备案,将工作安排好后方可离开公司,离开公司时必需提供有效的联络方式,不准因请假影响正常工作安排,不然将视情节轻重给予不定惩罚;科室及后勤人员每一个月有2天的带薪休假时刻,假期允许累加,但最长天数不允许超过10天,5天之内(不含5天)可由本部门领导直接签批,5-15天由本部门领导签批,再到办公室审批、备案,15-30天必需经总领导同意并签批请假条,再到办公室备案。
工作时刻因正常工作及工作之外的情形外出必需向领导请假,并到办公室备案,市场人员、采购、司机除外,回公司后再回办公室签到,违者按脱岗处置。
第三十二条为不影响正常生产,如有外省市员工休假探亲时,原则上安排在生产淡季,需提前10天申请,如不影响正常的生产和销售工作能够酌情批准;在生产旺季和节日期间不允许休假,每一年12月份至春节期间不允许休探亲假。
第三十三条公司员工因事工作期间外出大门时必需经管理人员同意并做来回记录。
(生产部门可酌情执行)
第三十四条生产车间、销售部门(包括超市人员)每一个月26日把员工的原始考勤表汇总后上报各所属部门负责人。
第五章严峻违规行为
第三十五条严峻违规行为包括偷盗、偷吃、打架斗殴、酗酒滋事、罢工、泄露公司机密及影响企业正常进展的其他行为。
第三十六条对偷盗能主动坦白交代,并及时上交非法所得者,罚款100元。
第三十七条对偷盗不能主动坦白交代的,但在调查期间能上交全数非法所得者,罚款300元并做留厂观察处置。
第三十八条对偷盗不能主动坦白交待且不能上交非法所得者,罚款500元,并开除出厂。
第三十九条对偷吃能主动承认错误,并能揭发揭发他人(经调查揭发属实),涉案金额不超过10元的,处以10元罚款;超过10元的,处以原价值5倍的罚款,情节恶劣的开除出厂。
第四十条对偷吃不能主动承认错误,涉案金额不超过10元者,处以原价值5倍的罚款;超过10元的,处以原价值10倍的罚款,并开除出厂。
第四十一条对诬告他人、打架斗殴、酗酒滋事、罢工、泄露公司机密及其他严峻违规行为,每次处以300-1000元罚款,造成的损失由责任人承担,并开除出厂。
第四十二条上述行为情节特别严峻,并已触犯刑法的,除追回全数损失外,公司还将移交司法机关追究刑事责任。
第四十三条凡属严峻违规行为或重大事故,所在单位未及时查处或反映的,将按照严峻程度追究相关管理人员的责任。
第六章公共卫生秩序管理
第四十四条公共卫生
一、宿舍楼道内一概不准放靴子、鞋子、花盆等,如发觉有乱放的,罚款10元。
二、任何部门不得乱堆、乱放杂物,垃圾、废物应寄存在指定场所,不得随地倾倒,违规者罚款10元。
3、厂区环境卫生要整洁,凡检查发觉脏、乱、差现象的,对当事人罚款10元。
第四十五条公共秩序
一、在食堂就餐要自觉排队打饭,不准插队、拥堵,违者罚款10元;严禁浪费、往食堂外打饭,违者罚款50元。
二、员工要团结,不得彼此猜疑、辱骂、打斗、拉帮结派,违者罚款100-200元,情节严峻者开除出厂。
第四十六条公共道德
一、珍惜公共设施,损坏公物照价补偿。
二、厂区不准随地吐痰、顺手乱扔垃圾和其他影响公共卫生、秩序和他人活动的行为,违者罚款10元。
3、在公开场合活动时,要坚持文明、大度与礼让,服从管理,不准影响公开场合正常秩序,违者视其情节给予批评或经济惩罚。
第四十七条衣着整洁、大方,对衣冠不整、影响厂容者全公司通报批评;员工不得穿奇装异服,男同志不得留长发(两鬓头发不超过耳尖2厘米),违者通报批评并限期修剪。
第七章工作管理
第四十八条工作人员工作失误给公司造成经济损失,损失由责任人全额补偿,工作人员工作失误,错误自行查出,损失未造成者,批评处置。
第四十九条各类报表必需按时传报至相关人员,不得无端迟报或不报,违者每次罚款10元。
第五十条工作人员工作失误,造成数据错误,对本钱核算、财务分析和销售等其它利用造成影响的,对责任人通报批评,并处以30元罚款。
第五十一条销售人员为增加业务量,谎报市场行情,一经查实,处以100元罚款。
第五十二条生产车间内的质量罚款标准以影响产品价值、潜在质量为主,要依据严峻不合格质量事故进行处置。
第五十三条车间内物料(原材料)、加工环节半成品、能源(水、电、气等)消耗等浪费现象,按浪费金额为主要罚款标准,情节较轻的罚款30元;涉及金额较大的按损失计算。
第五十四条车间、办公室、公开场合卫生不达标者,给予10-20元罚款,情节严峻或超期仍不能整改的,加倍惩罚。
第五十五条为节约办公费用,各类材料能复印的不打印,复印、打印资料时,除资料本身限制,确需单面印刷外,应两面并用。
第五十六条配备电话人员在工作时刻必需让电话处于“待机”状态,但在参加会议时,应关闭电话(设为震动),不得在开会时影响会议秩序。
第五十七条各级管理人员及后勤人员违背其他方面工作制度(如服务作风、工作质量、工作效率、配合协作等),给予通报批评并处以10-50元罚款。
第五十八条公司下发的制度或文件,需及时向相关人员转达,未按时转达或未转达的,给予通报批评并对责任人处以10-100元罚款。
第五十九条工作人员要时刻保护公司形象、信用,因操作不妥引发客户投诉,造成较坏影响者,差后属实的对责任人处以不低于50元的罚款。
第六十条部门或职位因情形特殊,确需制定制度时,不得与本条例的有关规定相抵触。
类似环节或职位标准要统一,经主管领导审查报办公室批准、发布(办公室同时备案)后执行。
第六十一条违背规定拒不承认,后经查实者,按原规定的2-5倍进行罚款,严峻者开除出厂。
第八章宿舍管理
第六十二条公司的在职员工都可申请在公司住宿。
第六十三条集体宿舍实行宿舍长负责制,每间宿舍设宿舍长一名,对宿舍的一切事宜进行监督与管理。
第六十四条宿舍长职责:
一、负责管理宿舍内电路安全、卫生等,并负责对宿舍内设施、设备的运行状况检查。
有保护宿舍卫生和秩序的义务。
二、负责编排宿舍值日表催促值日人员打扫宿舍卫生。
3、负责张贴床位标签(部门、姓名),在人员变更或床位变更时,宿舍长应及时更改值日表或床位标签。
4、负责对室内人员的日常行为进行监督。
五、负责对迁离职工的床位、所带物品进行检查。
六、在室内设施、设备出现故障时,负责联系修缮。
7、负责组织每周一次的宿舍卫生大扫除。
八、有下列情形之一者,宿舍长应当即通知有关领导及主管部门:
1)员工有违背公司制度或其他违法行为的。
2)未经主管部门批准,本宿舍人员擅自留外来人员住宿的。
3)员工有重大病情的,应及时通知其主管领导及其家人老友,并速送医院医治。
4)碰到突发事件(非法行为或外来侵扰),个人无法解决的。
注:
宿舍长未能认真履行上述职责的,处以20元罚款。
第六十五条严禁在墙壁、门窗和走廊上乱涂乱画,违者发觉一次罚款20元。
第六十六条住宿员工应对室内设施珍惜利用,丢失、损坏物品原价补偿,挪用室内物品或歹意损坏者,按物品原价值的2倍惩罚。
第六十七条室内设施出现故障,宿舍长应及时联络维修人员,因联系不及时造成长明灯现象的,对责任人处以10元罚款。
第六十八条严禁用脚踹门,室内门锁不得擅自撬动,违者罚款10元并负责维修,直至符合要求。
若是查找不出具体责任人,责任由该宿舍全部住宿人员承担。
第六十九条员工不得在宿舍内私接电源插头,不得擅自添加和利用宿舍设施之外的电器,违者罚款20元;因此造成事故损失者,责任另行承担,宿舍内无人时电话(电池)不准充电。
第七十条宿舍内严禁发生影响文明生活的各类行为(追赶、打闹、污言秽语、指鸡骂犬、大吵大叫和各类不健康或无控制的娱乐活动),违者发觉一次给予罚款10元并通报批评。
第七十一条严禁向楼下仍垃圾、泼脏水等,违者义务打扫楼道和厂区一周。
第七十二条男、女之间不得互串宿舍;未经单位领导批准,员工不得容留厂外人员在厂内住宿,违者罚款50元,如造成其他后果有责任人自行承担。
第七十三条被除名或自动离职者不准在厂内继续居留,须在离职日起2日内迁离厂区,违者强制搬出(特殊情形须向领导申请),迁离员工应将利用的床位、物品、更衣箱的清理干净,并将宿舍及更衣箱钥匙交还办公室,所带物品应先经宿舍长或主管人员检查,方可携带物品离开厂区。
第七十四条员工不得在宿舍内留存大量现金(200元以上)和珍贵物品,违者罚款20元,且造成遗出事件后果自大,员工电话必需随身携带(不允许带入车间),不然造成遗失后果自大。
第七十五条最后离开宿舍者负责关闭室内电器设备,违者罚款30元;未关窗、锁门的,每次罚款5元。
第七十六条宿舍卫生及相关制度
一、卫生标准:
1)床摊平整、干净、被子叠成方块,床上无杂物。
床下鞋子摆放整齐,凳子、箱子、脸盆等要放置有序,并维持清洁。
室内如有空床,应维持空床的整洁,严禁在空床上乱堆乱放。
2)房间地面、门窗、墙壁、阳台必需整洁卫生,室内必需维持无杂物、无垃圾、无痰迹。
3)宿舍相对应的走廊要维持清洁、卫生,不准有杂物、垃圾。
4)室内废物、垃圾应倒在指定场所,不得把垃圾堆放在宿舍门口或房间内,严禁将垃圾堆放在邻边宿舍或倒在楼道双侧,违者罚款10元。
5)宿舍卫生不达标者,对当日值日人员处以10元罚款。
二、住宿员工须遵守的规定及惩罚条款:
1)住宿员工必需遵守公司规定,晚上19:
00以后不允许出厂,21:
00以后必需归厂,服从宿舍长管理、调派与监督,违规者每次处以30元罚款。
2)宿舍内禁止烧煮、烹饪,不允许擅自接电线或安装电器,违者每次处以100元罚款。
3)室内不得利用或寄存危险及违禁物品,违者每次处以100元罚款。
4)起床后,个人床上物品须摆放整齐,违者每次处以10元罚款。
5)换洗衣物不得随意摆放,床头不允许挂衣服,干净衣物、鞋袜必需收入箱内,放于床铺底下,违者每次处以10元罚款。
6)洗晒衣物必需放于指定位置晾晒,违者每次处以10元罚款。
7)无特殊原因,歇息时刻按公司规定严格执行,歇息后不得从事影响他人睡眠的任何情形,违者每次处以50元罚款。
8)宿舍不得留宿外人或亲友,如有特殊原因必需在公司住宿的外访人员,必需报经办公室备案,经办公室同意方可留宿,不按规定的,违者每次处以100元罚款。
3、住宿员工有下列情形之一者,取消住宿资格:
1)不服从宿舍长的安排、监督、指
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