腾讯加班费.docx
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腾讯加班费.docx
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腾讯加班费
腾讯加班费
篇一:
20XX年国内各行业工资待遇一览
20XX年国内各行业工资待遇一览金融业成高薪领军行业,其工资增长率远远超过GdP的增速。
8月28日下午,中国发展指数(20XX)学术研讨暨发布会在中国人民大学举行。
人大经济学院副院长刘元春在会上表示,居民收入差距拉大,呈现出行业收入差距反弹、城市内部分配不公占主导、初次分配不公是源泉等新特点。
数额:
金融业取代iT业引领高收入人群刘元春在“收入差距拉大的新因素研究”报告中指出,行业间收入分配开始向科技含量高的行业和新兴行业倾斜。
在20XX年之前基本上是iT行业引领了整个高收入人群,但20XX年以后是金融业引领了整个的变化过程!
快消类:
宝洁:
本8600、硕9700、博10500发14个月,五险一金外加补充医疗养老保险,P&G最牛的部门是marketing,被称为训练”marketing人才的"黄浦军校"。
据说800交通补助,marketing每9个月还能涨20%-30%。
mars玛氏:
被称为食品业中的”P&G”,月薪10000,据说将14个月的工资除以12得出的数据,
有知情者可以证实或证伪。
玛氏每年在全国范围内招管理培训生25个.不限专业。
箭牌:
4400×15
高露洁:
5500X15
联合利华:
本科是5400/月,08本科起薪6500/月+7金。
欧莱雅:
4900
金融类:
花旗银行mT:
8000月薪
中国邮政储蓄银行邮储总行:
税后12万
花旗银行(citiBank)mT:
8000×13。
高盛(GoldmanSachs):
年薪25w+Bonus。
高盛香港:
所有部门,不分本研,起薪66万港
币,但bonus可能不同。
高盛高华:
固定收益部trader,本科生:
30万。
魔根斯坦利(morganStanley):
06年全上海就招了两个人(一财大,一上外的),他当年
的年薪20w+Bonus,在香港培训一年,公司包吃包住。
UBS瑞士银行集团(或称瑞银华宝),集团去年招进去的一个海龟gg,(本科),说是第一
年的年薪是35w+Bonus.不过该gg是在iBd里做,不清楚其它部门有没有这么高。
瑞银证券(UBSS):
operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样,奖金要看项目。
渣打银行:
每年在中国招管理培训生20个左右.主要都在上海招,不限专业。
08年起薪7900/月。
其他的类似,瑞士信贷第一玻士顿(creditSuisseFirstBoston)、德意志银行投行部(deutscheBank)、雷曼兄弟(LehmanBrothers)、汇丰银行投行部(Hnoc)、JPmorgan魔根大通银行投行部、美林(merrillLynch)都不错,应该都在25w+Bonus的水平左右的.
中国国际金融公司(中金cicc)iBd:
本科:
111000base,signonbonus9250×6。
研究生
:
19万base,signonbonus19250×10。
中信iBd:
11000+
巴克莱:
香港sales:
40万港币。
恒生银行,属于商业银行业,是香港的商业银行业中屈指可数的好银行。
它的管理培训生项目给本科生起薪也很高,但专业要求是经济管理类专业。
恒生银行每年在全国范围内招管理
培训生20个左右,主要都在上海招.07年起薪是9000/月,一年发15个月,在香港培训半年,
在培训期间每个月月薪加10000,但培训结束后,恢复至9000/月.
荷兰国际inG:
有一个base在香港的培训项目,是localpay+globalrelocationpackage
的形式,总额比一般投行都高(约70-80w)。
以前只招mBa,今年扩大到普研,值得争取。
想在国内读mBa的,以后可以瞄准这的项目。
阳光财险:
研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)汇丰银行:
Globalmarkets中国大陆地区外汇trader,月薪8000。
汇丰的BdP项目起薪8000
,18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行:
上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。
中信银行总行:
平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。
农行总行软开:
转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月。
招行管培:
算是管培里面待遇比较好的,年薪10万,但是去深圳的话消费比北京要高
深发展管培:
实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪8-10万,不同部门
差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。
进出口总行:
实习的时候3500,转正了4500,待遇福利一般
国开行总行:
转正了7000以上,福利很好
嘉实基金:
固定收益部研究生:
基本工资11.2万,基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员(本科):
年薪10万左右,不包括分红。
华安基金:
研究生,助理行业分析员,基本工资12万,不过是按照8万基本工资发,另外4万
按照福利名义发给刚入职的毕业生,奖金和其他待遇不详。
KKR和Blackstone:
起薪40万USd,但都是要在投行里做过一段时间的。
南方基金:
第一年年新大约16万,而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大
的。
行业研究员更高,在21万。
深国投:
待遇比南方基金的待遇还要好,确切数字不清楚,至少20万年薪吧。
09年开始深国
投采取提成的制度。
discoverFinacialSevice:
上海,Base15w/y,福利奖金不清楚,前
morganStanly的子公
司。
20XX第一年在中国招人。
重庆农商行:
基本工资:
900+岗位:
900+车补500+绩效500左右减去要扣的一些=2000左右,
莫名奇妙的罚款很多──────────────────────────────────────
咨询类:
麦肯锡(mckinsey):
行业老大,16万base,3000美元signingbonus,但是本科生起步时
给的薪水不高,他家Businessanalyst起步11万+Bonus,Juniorinformationanalyst月
薪也才6、7千。
今年Ba在整个上海,本,硕,博加起来才招了5个人。
波士顿(BostonconsultingGroup):
行业老二,年薪20w+Bonus。
贝恩Bain:
行业老三,19万+Bonus
奥纬(oliverwyman):
行业老四,20w。
整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高,第三年加奖金能拿到50万左右。
mck
insey和BcG在升consultant之前比较低。
摩立特monitor:
19w(summerintern招进去的20w)
罗兰贝格(RolandBerger):
15万base+3万bonus;月薪12k左右。
篇二:
中秋国庆加班能拿多少加班工资?
这几大误区你清楚吗?
中秋国庆加班能拿多少加班工资?
这几大误区你清楚吗?
20XX-09-13
腾讯财经
中秋当天加班可拿三倍工资
根据国务院办公厅《关于20XX年部分节假日安排的通知》,20XX年中秋节放假安排为:
9月15日至17日放假调休,共3天;其中,9月15日(星期
四)为法定节假日,9月16日、9月17日(星期五、星期六)为休息日(公休日);9月18日(星期日)正常上班。
要正确计算加班费,必须依据以下两个法律法规的相关条款。
一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔20XX〕3号)
第二条规定:
“法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资可折算为:
月工资收入÷月计薪天数(21.75天);小时工资可折算为:
月工资收入÷(月计薪天数x8小时)。
”
根据以上相关规定,9月15日中秋节当天为法定节假日,用人单位要求劳动者加班的,应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资,用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;
9月16日、9月17日为休息日,用人单位要求劳动者加班的,应当安排同等时间的补休,如不能安排补休的,用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。
以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例,如果9月15日加班,用人单位支付加班工资不低于(X÷21.75)x300%元,9月16日或9月17日安排加班,用人单位不能安排补休的,支付加班工资分别不低于(X÷21.75)x200%元。
加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者,如果企业拒不支付的,企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。
中秋国庆都加班,能赚多少钱?
因为每个城市的最低工资标准不一样,因此算出来的最低加班工资也会有差别。
以南京市为例,20XX年南京市最低工资标准为1770元/月,按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算,可计算得知,日工资最低约为81.4元。
先看中秋节。
9月15日是法定假日,16、17两日调休。
上班族在中秋节当天加班,每天的加班工资至少有244.2元。
如果很悲催三天都加班,在没有调休的情况下,加班工资至少有569.8元。
再看国庆节,10月1日至3日是法定假日,后面4天是调休,计算下来,若国庆7天均加班且不补休,至少可以拿到1383.8元。
这样算下来,10天假期,把这些加班天数整合的话,就意味着可以拿到24天的日工资,超过了1个月的工资。
按最低工资标准计算,至少能赚1953元。
不过,尽管10天的加班费看起来很诱惑,但即使职工愿意并且企业允许,加班超时是违反劳动法的。
这就等于10天都加班是不行的。
劳动法有规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
加班工资发放误区多
误区一:
安排“补休”可拒付加班工资
20XX年7月,刘某因公司生产需要而被安排五一劳动节期间加班。
可刘某在次月初领取工资时,发现工资中并没有包含加班工资,遂要求公司发放,而公司认为虽然刘某曾被安排加班,但事后已经让其补休,两者相抵之后,刘某无权索要加班工资,刘某为讨个说法而提起了诉讼。
法院判决支持了刘某的诉讼请求。
小编了解到,根据相关规定,只要用人单位安排了补休,便可无需向劳动者支付加班工资,但其中所指的仅仅是“休息日”,而非“法定休假节日”,也就是说,“法定休假节日”并不在其列,而刘某追讨的加班费恰恰是国家的“法定休假节日”,所以,公司应该支付刘某“法定休假节日”的加班费。
误区二:
发放“红包”可少付加班工资
20XX年9月,蒋某某所在的公司为完成大批订单的生产任务,而要求全体员工加班,并于当天以发放“红包”的形式对加班员工给予了“奖励”。
公司对蒋某某支付加班工资的要求以已发放“红包”为由拒绝,蒋某某觉得“红包”中只有50元现金,还没有自己日工资的一半,远没有达到法律规定的300%,遂提起诉讼,要求公司另行发放加班工资。
蒋某某的诉请最终得到了法院的支持。
根据有关规定,该公司仍然必须向蒋某某等员工发放加班工资。
“红包”与加班工资是两个不同的概念,“红包”充其量只能算是奖金,奖金作为一种工资形式,作用在于对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬,是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时,所给予的物质补偿。
而加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外从事生产劳动或者工作所获得的劳动报酬,是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的补偿。
故如果单位明确所给付的“红包”是加班费,其数额可以高于法定最低标准,而不能低于法定最低标准,不足部分应予补足;如果“红包”是单位发放的奖金,则单位还应另行支付加班费。
误区三:
只是“值班”不必付加班工资
在20XX年春节放假期间,宋某某所在的公司为按期完成交货任务,安排了包括宋某某在内的23名员工在日常的各自岗位从事生产。
公司说安排的只是值班而非加班,大家无权获取加班工资。
感到受到愚弄的宋某某等遂申请劳动仲裁,要求公司支付加班工资。
市劳动争议仲裁委员会支持了宋某某等的请求后,公司因不服而提起诉讼。
法院经审理判决驳回了公司的诉讼请求。
按规定,公司应当支付加班工资。
“值班”与“加班”虽只是一字之差,却含义迥异。
值班是指劳动者根据用人单位的要求,在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任,主要是因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。
值班只需支付“值班津贴”,具体标准由用人单位按其规章制度确定。
用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务,劳动者无权要求用人单位支付加班工资。
认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务。
本案中,公司安排宋某某等“在日常的各自岗位从事生产”,显然不属于值班,公司之举明显属于偷换概念。
误区四:
每月计薪天数30天
20XX年春节,正在家过节的刘某某等17名员工,突然分别接到公司通知,因客户提前提货,要求立刻回公司加班,并许诺将按国家规定的300%支付加班工资。
可当大家领到加班工资时却发现被“缩水”了,因公司是按每月为30天计薪天数计算。
根据有关规定,加班工资应按月平均计薪天数21.75天计算。
与之对照,刘某某加班工资的正确计算方法应当是:
2800元/月÷21.75天×300%×3天,即1158.6元。
而按公司的方式计算,刘某某只能获得840元加班工资。
篇三:
各大公司薪资待遇一览
*各大公司薪资待遇一览*(应届毕业生)
来源:
东软帝的日志
快消类:
联合利华:
mKT9500+3000元安家费普通职位8KX12
联合利华销售代表:
底薪加提成,总体一般,一般能拿到5K以上
宝洁:
本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据
欧莱雅mKT:
6.6KX13--11年数据
玛氏中国地点北京,年收入12000*13税前---11年
百威英博地点主要在上海,很多时间是全国转年收入8500*13--11年
箭牌:
普通职位4400×13(09年)管理培训生9600*15--11年
卡夫上海4500
可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁:
5500X15
高露洁销售代表(第三方):
4000元/月13个月-10年
金融类:
阳光财险:
研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)
汇丰银行:
刚刚入职的trainee,是HSBcchina的BdPprogramme,basicsalary是一万元整,所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus,是programme毕业之后分2年拿,加起来有9个月的工资。
-11年数据
东京三菱银行:
上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。
花旗银行mT:
8000×13。
高盛香港:
所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。
高盛高华:
固定收益部trader,本科生:
30万。
中金iBd:
本科:
111000base,signonbonus9250×6。
研究生:
19万
中信iBd:
11000+
巴克莱:
香港sales:
40万港币。
瑞银证券(UBSS):
operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样,奖金要看项目。
荷兰国际inG:
有一个base在香港的培训项目,是localpay+globalrelocationpackage的形式,总额比一般投行都高(约70-80w)
中信银行总行:
平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。
农行总行软开:
转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月。
招行管培:
在各大银行的管培生里待遇算比较好的,年薪10万。
深发展管培:
实习的时候非常非常少,转正了年薪8-10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。
进出口总行:
实习的时候3500,转正了4500,待遇福利一般。
国开行总行:
转正了7000以上,福利很好
嘉实基金:
固定收益部研究生:
基本工资11.2万,基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员(本科):
年薪10万左右,不包括分红。
华安基金:
研究生,助理行业分析员,基本工资12万,不过是按照8万基本工资发,另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生,奖金和其他待遇不详。
南方基金:
第一年年薪大约16万,而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。
行业研究员更高,有20w+。
深国投:
待遇比南方基金的待遇还要好,确切数字不清楚,估计不少于20万年薪。
iT类:
iBmchina:
销售(iSU,STG,SwG)培训期6-9个月本科4800,研究生6000,14个月.转正后第一年base7500,14个月
iBm硕士(上海cSTL),测试开发(c/S)12w
amd硕士(上海SRdc)测试开发(偏硬)13w
淘宝硕士(杭州)测试开发(B/S)11w
南方基金iT部门:
25w税前,另外还有一些福利不包括在内,硕士。
摩根斯坦利iT:
18万base,奖金看表现。
穆迪KmV:
计算机硕士:
2500/月+绩效奖+年终奖,14个月。
在深圳14万。
岗位不同薪酬不同。
microsoft:
base16.1w,什么都加起来也就19w左右,股票不是每年都给。
腾讯:
一般职位本科生起薪7万,研究生起薪10万。
广告销售部按业绩提成。
Google:
软件工程师计算机硕士18万。
XX:
研发有好几等8-23w超牛的接近30w,都是package
Emc:
所有(奖金+福利)都加起来15.5w
SK:
年薪20万左右
HP:
sales,月薪5000-6000,其中有很大部分要自己找发票报销
思科:
sales,月薪7000左右,这是去完美国培训一年以后回来的身价
锐捷嵌入式软件工程师6300*15
360开发8-12KX14包吃不包住
咨询类:
麦肯锡:
16万base,3000美元signingbonus
BcG:
18万
Bain:
19万
monitor:
19w(summerintern招进去的20w)
奥纬:
20w
罗兰贝格:
15万base+3万bonus。
ac尼尔森:
mT:
offerletter上数据:
工资4700(本科),服务满一年一次性发3600作为奖励。
能源类:
斯伦贝谢:
14万base,上井每天100美元补助。
Shell(壳牌)薪水是七八九本科7500,研究生8500博士950012个月工资,超过12个月的属于bonus,Sales部门完成销量有3个月bonus,销量多则bonus多;其他部门有1-5个月bonus。
法国液化空气:
扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年7.8k/m,国外1年半globalpay+relocationexpense,国内1年12万+4万
GEEnergy:
普通职位:
硕士5k-6k×13;cLP(commercialLeadershipProgram):
6000*13,两年4个rotation,2个在美国,所有费用公司cover
美孚:
7-8K/月
四大会计师事务所:
本6000、研6300,均13个月(一二线城市略有不同,2线打个九折)-11年数据有cPa证书普华德勤加500每月,安永毕马威加1000
4大工资高原因如下:
1出差多,补助多。
2加班频繁,少量加班是没有加班费的,只有大量,且超过一定量时才有加班费--求证实3每年薪水的递增率较高,虽然近两年降低很多,但还是比一般外企高。
08年之前四大五年内工资一览:
(基本不会变因为四大年薪增长率比较稳定在30%左右)四大的好处之一就是前几年每年都有升职加薪
第一年5200第二年7400第三年10500第四年14200第五年19500
其他:
华为:
本科6500,研究生8000-11年数据
中兴:
研究生7300(包括了1200车补,400饭补、400公司交的公积金,总共2000不参与扣税,所以中兴的五险扣税基数按5300交,亏了)-11年数据
国际纸业:
sales本4000、研6000。
支付宝研发硕8k/m,发15个月-~11年数据
新蛋:
mT本10000、研11000,均13个月。
--此为mT价格。
据说其它类的要少很多。
三星经济研究院:
研究员、硕士,11万每年,分13个月。
华润置地:
本科4000,硕士4300,发14个月工资
三一重工:
6000(研)
英伟达:
平均8000
德州仪器:
7500
陶氏化学:
7700(研)
迈瑞医疗:
6500(本),8500(研),11000(博)
深信服:
本科:
4500-5000不同职位有差别
SaBic:
6000
TP-link:
8800(研究生研发类)6800(本科生研发类)5400--海外业务均16个月工资高级文员420XX3个月均有5险一金不包吃住—11年最新数据
施耐德管培生:
起薪7500(培训期)约16个月---11年数据
西门子SLciiS6100/m+年终不同事业部差别较大
aBB待遇(07年)普通正式员工待遇具体薪资根据岗位有所调整:
aBB开关:
4000-5500aBB低压:
3500-5000aBB华电:
3000-4500aBB电控:
2500-4000福利:
过节费住房补贴年终奖五金、午餐、差旅补贴.....
江森自控:
待遇一般,本科大概4K+
蒂森克虏伯电梯(研究生):
实习的时候工资是一个月3000,实习1到3个月,转正后4k+。
罗克韦尔销售:
大概6-7K左右加提成
强生-西安杨森销售:
一线城市税前5000二线城市税前4600奖金有季度奖一年四次年终奖一年一(:
腾讯加班费)次季度奖最高两万年终奖最高十万
艾默生销售:
本:
5400+(外地补贴)硕士:
加上外地补助约有9K/m(外地补贴大概介于50-80/day)-11年
艾默生研发:
硕(深圳)6500+800+4%的房补-11年
GEEHS硕士:
8000*13,有个3年的savingplan签四年,两年轮岗--11年
国民淀粉:
销售5000-11年
米其林销售:
5000+-11年
博世:
无锡5500*15
深圳中航:
试用期三个月,每个月2800左右,三个月转正后3000差不多4000的样子,没有住房公积金,只有住房补贴。
税前的收入一年在5.5w到6w
成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8w,一汽大众10w+(硕士)
世联地产:
本说博一律2500-5500(试用期)。
转左正之后不详!
试用期系三个月!
保利地产:
本科见习一年,工资(到手)2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴,一个月大概3-4k。
转正后工资差别不大。
大头是奖金,跟公司效益挂钩。
见习第一年比较少,2-3w,正式员工有8w左右(据说)。
看卖楼情况,卖不好也有可能没有奖金。
上海大众:
硕士生待遇9w+,包括工资、奖金、五险一金,补充养老金(也叫企业年金)、补充医疗保险。
外加几次双薪。
几年后估计15w+没问题。
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