职业生涯规划.docx
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职业生涯规划
职业生涯规划
11GB财本一班
扉页
姓名:
性别:
男
年龄:
20岁
籍贯:
湖北省天门
专业:
财务管理
班级:
11GB财本一班
学号:
E-MAIL:
联系电话:
总论(引言)
第一章认识自我
1.个人基本情况
2.职业兴趣
3.职业能力及适应性
4.个人特质
5.职业价值观
6.胜任能力
自我分析小结
第二章职业生涯条件分析
1.家庭环境分析
2.学校环境分析
3.社会环境分析
4.职业环境分析
职业生涯条件分析小结
第三章职业目标定位及其分解组合
1.职业目标的确定
2.职业目标的分解与组合
第四章评估调整
1.评估的内容
2.评估的时间
3.规划调整的原则
结束语
引言
朝着错误的方向永远到不了正确的终点。
一生之中可以有迷茫,可以有失误,可以坚持认为正确但其实是错误的事,可以为了一个承诺作出一个改变终生的决定,也可以一时冲动地放弃一切只为那一个梦想,因为,人不轻狂枉少年。
只是,别忘记方向。
路,不管怎么走,荆棘或平坦,都无所谓,只要方向对,结局都一样。
别忘了最初的梦想,或许前途未知,别放弃,岁月中坎坎坷坷,你可以坚持到这一秒,下一秒同样可以,人生就这样。
我也有自己的梦想,虽然,这么多年一直像个蒲公英一样飘飘摇摇,却从未淡忘内心中潜藏的渴望。
我希望我的家人可以永远开心快乐,所以,为了这个梦想,我必须拥有这样的能力,让家人无忧无虑生活的能力。
希望自己以后能够做一个高级财务经理。
第一章,认识自我
1.个人基本情况
喜欢简单的生活,喜欢安静的待着,也喜欢沟通,喜欢挑战,很享受取得成就的感觉。
愿意也乐于去帮助别人,希望他人会因自己的小小善举而开心。
不喜欢勾心斗角,人,单纯一点的好。
偶尔有点小心眼,也会嫉妒,但善于调整自己,不会总是沉溺于一种负面情绪。
我就是这样一个人
2.职业兴趣
我的兴趣类型是:
I(沉思调研型)S(社交助人型)
从兴趣特点来看,其实我更倾向于S型特征:
S ★社交助人型S(SocialHelper)),具有此类倾向的个体,喜欢与人为对象的工作。
这种类型的人主要表现出重视社会和伦理道德问题的价值观,喜欢对他人进行传授、培训、教导、治疗和咨询等方面的社会服务活动,善解人意,人际交往水平高超。
他们但不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道,通常言语能力优于数理能力,善于言谈,乐于与人相处,给人提供帮助,具有人道主义倾向,责任心也较强。
习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。
不太喜欢以机械和物品为对象的工作。
适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。
适合发展的空间有:
解释和修正人类行为;要求高水平的沟通技能;热情助人;延迟强化;强调威望。
◆友善的,合作,负责,有洞察力
◆喜欢与人打交道
◆乐于助人,喜欢从事为他人服务的工作和教育工作,社会服务导向
◆关心社会问题
◆传统女性气质的冲动
◆不能理智地解决问题
◆寻求亲近的人际关系,比较看重社会义务和社会道德
这一领域的职业有:
学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。
外交人员、教师、学校管理人员、保育员、行政人员、大学教授、律师、医护人员、工作分析专家、社区工作者、社会福利工作者、社会学家、咨询人员、丧葬承办人、精神健康工作者、衣食住行服务行业的经理或管理人员及服务人员、导游、娱乐管理人员等。
就上述特征而言,我的兴趣类型与职业选择并不冲突
3.职业能力及适应性
作为财务管理专业的在校大学生,我相信,只要学好专业知识,善于应用于实践,善于交流沟通,那么,我有自信成为一名高级财务管理经理
4.个人特质
性格是一个人比较稳定的特征,它可以影响人的做事方式、交友方式、工作方式、成就方式,所以清楚地了解自己的性格倾向,就可以早早让自己站在最适合自己的起点上,早早锁定一个更成功的未来。
下面这幅图展示了被测者所具有的性格特点:
从兴趣特点来看,被测者的稳定兴趣特征表现为:
被测者的性格类型是:
ESFP,占总测评人数的:
3.9%
被测者是一个友好、开朗,爱开玩笑,活泼,天性喜欢与他人相处的人,喜欢与其它活泼、快节奏的人一起工作。
被测者天性简单自然,被测者喜欢惊奇,喜欢娱乐。
被测者总是认识很多人。
被测者生气勃勃,喜爱玩笑,所以总是处在众人的中心。
由于被测者充满热情,喜爱社交,总是依靠本能行事,所以被测者很难安顿下来,踏踏实实地完成一件工作,因为注意力太容易被分散了。
被测者天性实际,注重实用,所以被测者的注意力总是投注在当下。
被测者发展得最不充分的特征的直觉把握力,这常常会让被测者掉进自己设下的陷阱,因为被测者很少会想到将来,更不会考虑当前所做出的选择会对将来产生的影响。
追求现实的性情令被测者善于欣赏生命本身那种简单的乐趣,在任何地方,被测者都能发现美。
被测者喜欢将自己的家里、办公室里、汽车里摆满一些来自自然界的花草,或是其他能够给人带来感官愉悦的东西,比如说柔软的布艺,明亮的颜色,或是芳香的味道。
被测者会注重自己的外表,并为之自豪,并会花费很多时间和精力来使自己看上去既得体,又富有吸引力。
因为被测者完完全全地生活在当下,从来不喜欢展望未来,所以被测者常常会不自量力地做出自己无法兑现的承诺,或是担负起自己力不能及的义务。
因为被测者不喜欢遗漏任何事情,所以总是保持着选择的开放性,以至于在需要决断的时候,被测者却常常犹豫不决。
在一定的时间内,被测者无法将注意力只集中在一件事情上。
安排得匆忙紧张的生活常常弄得被测者很狡猾,以至于被测者经常迟到,要不就是忘记了订好的约会,而无意中令人们对自己失望,这会令被测者感到非常内疚。
被测者对于他人的感情非常敏感,就个人而言,被测者愿意接受他人的批评和拒绝。
与人之间的矛盾和紧张关系会令被测者感到非常不舒服,所以被测者很少会主动挑起争端,而且被测者会尽量避开那些专横跋扈和感情迟钝的人。
被测者很乐于助人,知道自己的努力为他人送去了必要的帮助会令被测者非常高兴,而看到自己为他人做出的贡献会给被测者带去最大的满足。
对组织的贡献
为组织创造具有活力、热情、合作的氛围
为组织提供积极发展的规划
具有行动力,营造热情、轻松的气氛
协调人、信息、资源的关系
以接纳和尊重他人的方式与人相处,温和宽容地对待他人
领导模式
促进善意和合作的领导方式
喜欢从开头管理某个工程
消除紧张气氛,把人们带入轻松的情境里
关注解决即时出现的问题
促进人际间有效的交流
学习模式
利用充裕的时间通过讨论获取新知识
学习事实性的知识,搞清楚这些知识如何发挥作用的
问题解决模式
喜欢对情境进行现实和具体的评估,尤其是对于人更是如此
为获得最佳结果,需增强客观性,从长远的眼光看待不同事物
工作环境倾向性
喜欢与有活力的、轻松愉快、关注现实的人共事
活跃、行为定向的工作环境
培养快节奏做事的环境
有适应性强、喜爱自由的人的工作环境
强调和谐、友好、赞赏别人的环境
乐观的、注重交往的工作环境
有吸引力、丰富多彩的环境
发展建议
为减少非个体性冲突,做决策时需理智分析决策的意义
进行管理工作前应事先制定计划
需平衡花费在任务和社会性交往上的时间
需致力于完成计划,对时间进行管理
5.职业价值观
稳定型
职业价值观测验的结果表明,被测者的核心价值观为稳定型,即,被测者在选择职业时最看重:
拥有一份安全、稳定、可靠的工作。
安全与稳定是被测者选择职业时最基本、最重要的需求,被测者一直在为了稳定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等而付出努力,被测者需要“把握自己的未来”,只有当职业发展可以预测或实现时,被测者才会感到放松。
以下是稳定型职业价值观的典型特点:
愿意从事长期稳定的、可预见的职业,追求安全的工作与前途、体面的收入;希望得到稳定而连续的雇佣承诺;希望知道具体的工作内容、出差时间、工作地址以及岗位变动频率等因素;
主要职业领域:
教师,医生,研究人员,公务员和办公室人员等
职业通路举例:
大学生->研究生->基层财务人员->中低层财务管理人员->高级财务管理人员->高级财务经理
6.胜任能力
在职场上我的优势在于
工作时精力充沛和充满活力的乐趣
对迅速发生的转变具有良好的适应能力
对别人的需要敏感,渴望以真正的方法帮助他们
喜欢自然,是一个富有协作精神的团队成员
使工作有趣,让人兴奋的能力
实际且有丰富的常识
忠实于被测者所关心的组织和个人
上进心,在工作中,容易创造一个生机勃勃的气氛
柔韧性和愿意冒险,尝试新的事物
渴望合作,以真实准确的方法帮助别人
具有清楚地评估目前的资源和情况,并且立刻看到应该做什么的能力
而我的劣势在于
为保持和谐,过度强调主观性论据
行动前不太考虑眼前的事实
可能花太多的时间在社会关系上而忽视任务本身
常常有始无终
很难独自工作,尤其是很长的时间
以表面价值接受事物和错失进一步暗示的时间
不喜欢事先准备,在组织时间上有困难
难以看到目前不存在的机会和选择
将失败当作针对个人的批评和负面回应的倾向
难以做出决定
易冲动的倾向和易受诱惑或迷惑
不喜欢过多的规矩和条条框框的官僚作风
如果涉及到个人感情,就难以做出有逻辑的决定
抵制确立长期目标和难以坚持到最后期限
难以律己和律人
自我分析小结
总的来说,职业兴趣和倾向并不影响我的职业选择。
反而,善于交流的我应该是比较适合作为一个财务管理人员的。
高级财务经理是一个比较合理的规划目标。
第二章职业环境认知
1家庭环境分析
我是一个典型的农村孩子,父母都是农村普通的劳动人民,从小就接受农村气息的洗礼,十分能吃苦不敢说,但坚韧的性格和乐观的心态却是完整的遗传。
同时,我父母很早就去了海南,我也在海南长大,深刻记得海南人民淳朴的民风。
小时候我寄居在亲戚家,很早就学会独立面对生活,坚强是儿时的必修课。
虽然,父母未能给我学业上的教育,但作为家里唯一的大学生,我知道自己肩上沉沉的担子。
2学校环境分析
湖北工业大学工程技术学院是以本科教育为主的独立学院。
2002年8月经湖北省教育厅批准,学院开始招生,是首批获湖北省政府批准的8所独立学院之一。
2004年2月获国家学院位于风景秀丽的武昌南湖之滨,校园毗连湖北工业大学,融入深厚文化,共享优良资源,广纳四海贤才,凝聚现代气息,教学及生活设施齐全,师资与管理队伍精良,是莘莘学子学习深造的理想场所。
学院依托湖北工业大学的办学资源和学科优势,已建设成为一所以工学为主,经、管、文、艺等学科协调发展的多科性教学型本科院校。
现设有机械工程系、电气信息系、生化工程系、土木工程系、管理系、经济系、外国语系和艺术设计系,开设有32个本科专业,15个专科专业,在校生10000人。
学院现有专职教师350人,常年聘请有学校300名高级职称教师任教。
学院坚持质量立校,强化质量监控,倡导学生及家长评教,教育教学质量不断提升。
学院全面贯彻党的教育方针,遵循高等教育办学规律,秉持“关怀学生未来发展”的教育理念,锐意改革创新,注重内涵建设,积极探索“合格+特长”的人才培养模式,在全国率先系统开设职业核心能力课程,为学生求职择业培养个人专长,为学生未来发展塑造核心能力,着力造就国家经济社会发展所需要的生产、管理、经营、服务第一线的应用型人才。
学院成立有大学生艺术团、体育运动大队,在高校的文体竞赛活动中成绩优良。
学院全年开展丰富多彩的文化体育活动和科技竞赛活动,举办内容丰富的人文知识讲座,开办考研辅导班、四六级英语培训班以及多种职业资格认证培训班。
此外,学院积极组织学生参加湖北工业大学的各项科技、体育、文艺和其它校园文化活动,体验和汲取母体学校积淀深厚的学术氛围和文化传统。
学生共享学院、学校的校园人才市场资源,多年来就业率保持在90%以上,毕业生受到社会和用人单位的广泛好评。
教育部确认。
2010年获“全国先进独立学院”荣誉称号。
3社会环境分析
一.中国现在的就业形势
(一)当前,中国面临十分复杂和极为严峻的就业形势。
具体表现为:
1.劳动力供给增多,总量压力不断加大。
一是失业人员不断增加。
2001年末,城镇登记失业人员一路小跑,由2000年末的595万人增加到681万人,失业率也由3.1%提高到3.6%。
2002年上半年,城镇登记失业人员进一步增加到733万人,失业率提高到3.8%。
二是下岗职工数量仍然较多。
2001年末,仅国有企业下岗职工已经达到为515万人。
三是由于人口出生高峰的原因,新生劳动力有较大幅度的增加。
四是农村富余劳动力压力仍然很大。
目前有1.5亿左右的富余劳动力。
2.20世纪90年代以来,新增加的就业岗位相对减少。
由于中国经济发展相对落后,经济增长创造的就业机会有限,加上结构调整、技术进步等原因,20世纪90年代以来,经济增长对就业的拉动作用减少,经济增长创造的就业岗位在相对减少。
突出的表现是就业弹性偏低。
20世纪90年代平均就业弹性为0.1左右(即国民经济每增加1个百分点,就业增加0.1个百分点),不到20世纪80年代的1/3。
3.在就业总量矛盾尖锐的情况下,就业的结构性矛盾突出。
一是求职者年龄结构发生了变化,青年失业人员增加。
青年求职者已经占到主体,35岁以下求职者占七成以上,这与过去求职者主要为35岁以上大龄群体有明显的区别。
且求职者文化程度较高,近一半的求职者为高中文化程度,大专以上文化程度的求职者占了1/3。
二是下岗职工的再就业困难,再就业率偏低。
下岗职工年龄偏大(平均为40岁),35岁以上的占到72.4%,加上职业技能不高(无技术的和初级技工占49.5%),即便是已有的职业技能也不能够满足其转岗的需要,再就业优惠政策不落实等,导致下岗职工再就业难。
2001年下岗职工的再就业率为30.6%,较上年下降了4.8个百分点。
三是县域就业问题突出。
据国务院发展研究中心对几个经济状况属于该省较好的县进行的典型调查,不包括农民在内的失业率已经超过2位数。
4.加入WTO后,随着中国经济结构调整的力度加大,会增加结构性失业。
在入世的初期,面对入世后有限过渡期的压力,为抵御外资及其产品的冲击,受冲击的行业和企业必然要加大结构调整的力度,进行资产重组、减员增效,甚至破产,从而导致结构性失业人员增加。
另一方面,处于摸索阶段的中国外贸企业不可能马上在出口上有突破性的进展,近期对外贸易产生的转移效应会大于出口的创造效应,从而导致就业机会的减少。
(二)本科生就业不如高职生,高职生就业不如中职生。
的确,据统计,近几年我国大学毕业生的一次性就业率始终在75%左右徘徊,而中等职业学校(含职高、中专、技校)毕业生的一次性就业率早已突破95%。
中职学校针对企业生产一线培养的有技能“蓝领”成为就业新宠。
有些学校的毕业生供不应求。
与大学生“就业难”截然相反,中职生就业出现了越来越吃香的趋势。
(三)各专业类具体就业情况是:
加工制造类专业就业情况最好,为97.55%,其次是土木水利工程类、商贸与旅游类、交通运输类,信息技术类专业,就业率分别为96.80%、96.44%、96.26%、96.10%;资源与环境类、能源类、财经类、社会公共事务等专业,就业率均在95%以上,处在中等职业学校毕业生就业率的平均水平;医药卫生类、文化艺术与体育类专业,就业率低于全国平均水平,但高于90%;农业类专业就业率最低,为89.75%。
调查数据显示,中等职业院校毕业生平均月薪水平为1386.1元,月收入在1000元以内的占57%,月薪在1500至2000元的毕业生约19%。
就业政策
4职业环境分析
行业分析
本专业培养的人才具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力,能在各类工商企业、国家机关和事业单位、会计师事务所、银行等金融机构、商务贸易服务行业从事财务管理、财务会计、投资分析咨询、理财规划以及教学、科研等方面工作。
这里重点介绍几种相关度高的职业:
会计、理财规划师、财务管理人员。
(1)会计人才
职业前景:
本专业毕业以后做会计,是最保守也是最妥当的一条职业道路。
很多同学放弃这条道路的原因是人才供应太多导致竞争激烈,而且职业前景有限。
其实这种看法本身就错了。
首先,现在的行情是基础人才太多,普通人才太多,优秀的财务人才需求还是很大。
在我国,随着经济的持续发展,对会计类专业人才的需求一直处于一种上升的趋势,即使是大学生人数激增,毕业生就业困难的今天,会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好。
当今人才市场上对于高学历、高层次的会计人才求贤若渴,只要本专业学生能够珍惜在校的学习机会,提高自身的素质,具备良好的职业道德,前途仍被看好。
从现代会计职业的发展趋势看,可以将会计行业的职业分为四类。
1.“做会计的人”。
“做会计的人”是在一个单位从事会计核算、会计信息报告及财务管理工作的人。
该方向上就业的门槛较低,只需要考取“中华人民共和国会计从业资格证”即可。
在这个方向上从业的队伍十分庞大,据统计,目前全国大约有1200万人,其中总会计师或“CFO”级别的,全国大约有3万人左右。
随着我国社会主义市场经济的进一步发展,随着企业数量和规模的不断发展,这方面会计人才的需求仍然会增加,尤其是总会计师或“CFO”级别的高级会计人才的需求十分旺盛。
2.“查会计的人”。
“查会计的人”具体包括注册会计师、政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员。
他们主要从事签证服务、税务代理、资产评估、管理咨询、税务咨询、融资咨询等业务工作。
在这个方向上就业的门槛较高。
目前这方面的人才需求比较旺盛。
3.“管会计的人”。
从事这类会计职业的人主要是指与会计管理有关的政府部门管理人员和其他组织机构的人员。
主要与会计管理有关的政府部门包括各级政府的审计部门、财政部门、税务部门、国家监察和管理部门(如银监会、证监会、保监会、海关)等。
此外,还有其他准国家机构,如中注协、审计学会、总会计师协会、成本协会等也从各自的角度对会计工作进行相应的管理。
在这个方向上从业一般对从业者的会计专业知识要求不多,但正常情况下要通过国家公务员考试,经过层层选拔才有可能进入。
这个方向上的人才需求量比前两类要小得多,因此,就业竞争非常激烈。
4.“研究会计的人”。
这类人员一般指在各类研究部门的专职研究人员和各类中等、高等院校会计专业的教师和会计专家。
他们主要从事会计理论和实务的研究和教学工作。
目前,这类从业人员的人数远多于第三类“管会计的人”,但少于第一、第二类的从业人数。
随着近些年高校会计类专业招生规模的扩大,这方面的会计人才需求也有所增长。
在这个方向上工作需要较强的专业研究能力和较高的学历。
(2)理财规划人才
职业前景:
所谓“理财规划师”,即是利用自己的专业理财知识为个人提供理财规划服务的金融业专业人员。
目前国内还没有专门的理财规划师,从事理财规划的专业人士散见于保险、银行、证券等金融行业。
从事个人金融理财工作的从业人员应该是受过严格的培训,并取得相应资格证书的专业人员。
理财规划是综合性的金融服务,是针对客户整个人生而不是某个阶段的规划,包括个人每个阶段的资产,现金流量的预算和管理,个人风险管理和保险规划,投资目标的确立和实现,职业生涯规划,子女教育及教育规划、居住规划,退休计划,个人财务规划以及遗产规划等等各个方面。
从业者除应具有渊博的专业知识、娴熟的投资理财技能、丰富的理财经验外,还要熟悉股票、基金、债券、外汇等金融业务领域。
(3)财务管理人才
职业前景:
很多大中型企业特别是外企的成本会计和财务分析岗位都是重要岗位。
职业环境认知小结
可以说,目前,我们财务管理专业毕业的大学生就业压力是非常大的,虽然我这一届毕业是在2015年,人才市场膨胀的趋势短期内是不会改变的。
但是,目前,随着改革开放和市场经济的深入发展,高级财务人员成为市场空白,因此,只有定位为高级财务人员,才能在日益激烈的市场竞争中求的生存。
只是,在校期间专业知识的学习成为关键一环,并且需要注重工作经验的积累。
第三章职业目标定位及其分解组合
1职业目标确定
内部环境因素
优势因素(S)
弱势因素(W)
工作时精力充沛和充满活力的乐趣
对迅速发生的转变具有良好的适应能力
对别人的需要敏感,渴望以真正的方法帮助他们
喜欢自然,是一个富有协作精神的团队成员
使工作有趣,让人兴奋的能力
实际且有丰富的常识
忠实于被测者所关心的组织和个人
上进心,在工作中,容易创造一个生机勃勃的气氛
柔韧性和愿意冒险,尝试新的事物
渴望合作,以真实准确的方法帮助别人
具有清楚地评估目前的资源和情况,并且立刻看到应该做什么的能力
为保持和谐,过度强调主观性论据
行动前不太考虑眼前的事实
可能花太多的时间在社会关系上而忽视任务本身
常常有始无终
很难独自工作,尤其是很长的时间
以表面价值接受事物和错失进一步暗示的时间
不喜欢事先准备,在组织时间上有困难
难以看到目前不存在的机会和选择
将失败当作针对个人的批评和负面回应的倾向
难以做出决定
易冲动的倾向和易受诱惑或迷惑
不喜欢过多的规矩和条条框框的官僚作风
如果涉及到个人感情,就难以做出有逻辑的决定
抵制确立长期目标和难以坚持到最后期限
难以律己和律人
外部环境因素
机会因素(O)
威胁因素(T)
目前市场对于高级财务人员的需求越来越大
较高学位的财务毕业生较多,市场竞争激烈
分析
就分析来看,从事高级财务人员的优势是大于劣势的,选择高级财务人员为规划目标是合理的
初步确定并分析自己的职业目标如下:
①目标职业名称:
高级财务经理
②工作内容:
做财务核算,提供财务分析报告、编制预算、成本和资金,对企业的全面运营管理和战略决策提供强有力的支持
③任职资格:
A.会计、财务或相关专业本科以上学历B、5年以上本专业工作经验
④就业和发展前景:
2.职业目标的分解与组合
把职业目标分成三个规划期,即:
近期规划、中期规划和远期规划,并对各个规划期及其要实现的目标进行分解。
职业生涯规划总表
计划
名称
时间
跨度
总目标
分目标
计划
内容
策略和
措施
备注
短期计划(学习计划)
2011年—2015年
毕业时至少有一份对口的稳定的工作
英语四六级
计算机二级
初会证书
英语方面是一个长期不断学习的结果,坚持认真,扎实的学习
计算机学习随学校安排
专业知识要掌握,尽量早的考取相应证书,大学期间的目标是初级会计师资格证
职业规划的重点
中期计划(毕业后五年的计划)
2015年—2020年计划
初步掌握财务管理经验,在所在岗位上取得一定成就或者获得升迁
学习
沟通
积极
……
职业规划的重点
长期计划(毕业后十年或以上计划)
2020以后
在三十五岁之前要达到规划目标,即高级财务管理人员,之后寻求具有挑战性的工作
如事业发展,工作、生活关系,健康,心灵成长,子女教育,慈善等
……
方向性规划
具体路径:
会计师——初级财务管理人员——中级财务管理人员——高级财务经理
第五章评估调整
职业生涯规划是一个动态的过程,必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。
1.评估的内容
(1)职业目标评估
面对市场、专业就业前景和对专业的深入了解,选择是否从事其他与专业相关的专业,如会计或理财规
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