初级会计职称考试经济法基础习题及答案十二含答案.docx

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初级会计职称考试经济法基础习题及答案十二含答案

2020年初级会计职称考试经济法基础习题及答案十二含答案

　　【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立。

该期限为（）。

（2019年）

　　A.6个月

　　B.3个月

　　C.2个月

　　D.1个月

　　【答案】D

　　【例题•单选题】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。

已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。

因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（）。

（2016年）

　　A.6000元

　　B.9000元

　　C.3000元

　　D.0

　　【答案】A

　　【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月），应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日（10月3日～12月2日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）。

在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付10月3日～12月2日的工资补偿（3000×2=6000元）。

　　【例题•单选题】2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。

2017年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。

已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。

根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（）。

（2018年）

　　A.1800元

　　B.3000元

　　C.3500元

　　D.7000元

　　【答案】B

　　【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满2个月），应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日（8月1日～8月31日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）。

在本题中，李某已经按月领取正常工资，因此，甲公司还需要向李某支付8月1日～8月31日的工资补偿3000元。

　　【例题•单选题】周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订书面劳动合同。

已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。

根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。

（2012年）

　　A.0

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　【答案】C

　　【解析】

（1）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起的第2个月至第12个月（共计11个月），每月支付2倍工资;

（2）由于甲公司每月已经向周某正常支付了2000元，因此，甲公司应向周某补偿的金额=2000×11=22000（元）。

　　【例题•多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。

至年底公司尚未与张某签订劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于公司与张某之间劳动关系的表述中，正确的有（）。

（2011年）

　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

　　C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

　　D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

　　【答案】CD

　　【解析】

（1）选项A：

张某于2010年8月进入甲公司工作，劳动关系自用工之日起已经建立;

（2）选项B：

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

在本题中，张某于2010年8月份进入甲公司工作，至年底尚不足1年。

　　【例题•多选题】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。

（2016年）

　　A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

　　B.因交通违章承担行政责任的范某

　　C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

　　D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

　　【答案】ABCD

　　【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

（2014年）

　　A.10日

　　B.15日

　　C.30日

　　D.60日

　　【答案】B

　　【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动报酬结算支付周期的有（）。

（2018年）

　　A.小时

　　B.日

　　C.周

　　D.月

　　【答案】ABC

　　【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（）。

（2018年）

　　A.双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工

　　B.双方当事人不得约定试用期

　　C.双方当事人可以订立口头协议

　　D.用人单位可以按月结算劳动报酬

　　【答案】D

　　【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的有（）。

（2019年）

　　A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

　　B.双方当事人可以约定试用期

　　C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　D.双方当事人可以订立口头协议

　　【答案】ACD

　　【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（）。

（2019年）

　　A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准

　　C.用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿

　　D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

　　【答案】C

　　【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（）之日起就没有法律效力。

（2013年）

　　A.劳动合同订立

　　B.提起劳动仲裁

　　C.劳动合同解除

　　D.提起劳动诉讼

　　【答案】A

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。

（2018年、2019年）

　　A、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　B、劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

　　C、无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

　　D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　【答案】ABCD