信用社员工违规处理办法学习心得体会.docx
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信用社员工违规处理办法学习心得体会
信用社员工违规处理办法学习心得体会
信用社员工违规处理办法学习心得体会
《员工违反规章制度处理办法》学习心得近二个月,在全县信用社开展了《湖北省农村信用社员工违反规章制度处理办法》学习活动,本人通过自学和集中学习,对《处理办法》所涉及的共四章、十九节、二百二十七条行为的详细介绍,使我进一步提高了对授权、人事、本文来自.gongwen123.信贷、风险、会计出纳、重要空白凭证、计算机、印证、安保等工作有了一个全新的认识,使我对认真执行各项规章制度的意识得到加强,并时刻告诫自己严格遵守,达到了开展此次教育活动的预期目的。
下面是我对这次《处理办法》学习的体会:
省联社确定在全省信用社系统开展《员工违反规章制度处理办法》学习活动后,我能从思想上高度重视,积极配合联社机关搞好本次学习教育活动,认真学习有关规定,并做好笔记。
通过学习,滤布使我认识到加强规章制度的执行,是我们农村信用社各项业务快速发展的保证,也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。
加强《员工违反规章制度处理办法》学习,是贯彻执行上级联社各项规章制度的重要工作任务,也是我们每位员工的责任。
近年来,我县信用社虽然没有发生大的经济案件和重大责任事故,但是一些违反规章制度的现象还不同程度存在,员工学习教育不够深入、制度执行不够到位、在各项业务操作中仍然存在一些风险隐患。
我们应该清醒地认识到,很多案件的发生,都是因为在执行制度上不够严格,违反了操作规程,从而酿成了案件的发生。
因此,系统地进行学习教育显得犹为重要,认真学习、深刻领会,强化自我保护意识,进一步明确自己的岗位职责,在实际工作中要严格按照各项规章制度履行岗位职责。
通过这次《处理办法》学习,对照各项规章制度、规定,查找本人在学习和工作中存在一些不足:
一是严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。
压滤机滤布
二是不善于总结工作中存在的问题和经验。
三是对有些规章制度的理解不够透彻。
gongwen123.免费提供针对本人存在的一些问题,采取如下改进措施:
一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习,熟悉和掌握规章制度的要求,提高自身的综合素质和分析能力。
二是认真履行工作职责,建立和完善各项管理制度。
三是要加大对基层信用社会出人员的管理和同事之间的监督力度,.freekan.将各项制度落实到业务活动中去。
四是强化责任意识,要求自己爱岗敬业,认真严肃对待自己的职业,忠于自己的事业,勤奋工作,深思慎行,将责任心融化于血液,体现于行动,伴随于身边,有一分热,发一分光,做一个实实在在的信合人。
《信用社员工违规处理办法学习心得体会》
附送:
信用社培训计划
信用社培训计划
篇一:
农村信用社员工培训管理办法***农村信用社员工培训管理办法第一章总则第一条适用范围《***农村信用社员工培训管理办法》(以下简称《办法》)适用于***农村信用合作社联合社(以下简称“联社”)全体员工。
第二条目的推进联社对员工进行有计划、有系统的培训,提高员工的业务素质与技能,增强员工对企业文化的认同感,满足城郊联社各项业务发展对人力资源发展的需求,以达到联社与员工共同发展的目的。
第三条培训目标以“服务于联社利益,服务于联社员工”为目标,在考虑联社持续稳定发展基础上,尊重员工个性与发展要求,通过多样化的培训,把因员工能力不足和态度不积极而导致的人力成本浪费控制在最小限度,为联社提供各类合格的管理人员和专业人员。
第四条培训宗旨建立学习型组织,实现全员培训、终身培训。
第五条培训方针实行人员分层、方法多样、内容丰富、重点突出的培训策略。
给予工作业绩突出和富有潜力的员工优先培训的机会,助力人才选拔。
第六条培训原则联社对员工的培训遵循系统化、制度化和多样化原则。
一、系统性。
员工培训是一个全员性、全方位、贯穿在员工职业生涯始终的系统工程。
二、制度化。
建立和完善培训管理制度,把培训工作例行化、制度化,保证培训工作的真正落实。
三、多样化。
开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型,考虑培训内容和形式的多样性。
第二章培训内容和形式第七条培训内容培训内容包括业务知识培训、专业技能培训和综合素质培训。
一、业务知识培训。
不断实施员工本岗位和其他专业新知识的培训,使其具备完成本岗位工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。
课程涵盖信贷知识、财务知识、营销知识、风险防控等。
二、专业技能培训。
不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能培训,使其在充分掌握理论知识的基础上,能自由的应用、发挥和提高。
课程涵盖会计从业、银行从业、保险从业、计算机等级、信贷文本制定等。
三、综合素质培训。
不断实施员工职业化与职业素养培训,使其提高对职业的再认知。
课程涵盖柜面服务规范、商务礼仪、公文写作技巧、演讲与口才等。
第八条培训形式培训形式分为员工内部培训、员工自我培训及员工外派培训。
一、员工内部培训。
员工内部培训是最直接的方式,由员工培训中心负责组织与安排,主要包括:
(一)新员工岗前培训。
新员工参加省联社新员工培训后,还需要参加联社组织的业务知识培训与专业技能培训方可获得上岗资格。
(二)岗位技能培训。
以实操实训形式为主,提高员工的岗位技能。
(三)综合素质培训。
旨在提高全体员工的综合素质,课程由内训师讲授。
(四)部门内部培训。
分为部门内部计划性的培训和临时性的培训。
1、部门内部计划性的培训。
是指各部门根据工作规划及业务发展情况,在每年年底制定出第二年的员工培训计划,报送员工培训中心安排培训。
员工培训中心根据全辖各部门的员工培训计划,编制第二年城郊联社员工培训计划,并分阶段、有计划的组织与安排员工进行培训。
2、部门内部临时性的培训。
是指各部门根据实际工作需要,对员工进行小规模、灵活实用的培训。
由各部门填报《部门培训计划表》报主管领导批准后报送综合管理部,由员工培训中心负责培训场地的安排、培训员工通知及签到等具体事宜。
(五)继续教育培训。
联社可根据需要组织专家进行培训。
二、员工自我培训。
员工的自我培训是最基本的培训方式。
联社鼓励员工根据自身的愿望和条件,利用业余时间通过自学积极提高自身素质和业务能力。
(一)联社会尽力提供员工自我培训的相关设施,如场地、在线学习系统等。
(二)学历资格审定:
员工参加各类专业学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人高校取得的学历资格,均应经综合管理部人事劳资中心根据国家有关规定认定,未经认可的不予承认。
(三)员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育。
如影响工作,则需经员工所在部门领导和联社领导批准后方可报名。
(四)参加业余学习不应占用工作时间,不影响工作效率。
(五)原则上对员工自我培训发生的费用,联社不予报销。
三、员工外派培训。
(一)员工外派培训是联社具有投资性的培训方式。
联社针对员工工作需要,安排员工暂时离开工作岗位,在联社以外地方进行培训。
(二)外派学员应先自行垫付培训费用,提前做好工作交接安排。
(三)外派学员应及早预订交通工具、做好出差准备工作,并准时参加培训。
(四)外派学员培训期间应认真听讲、做好学习记录,不得缺课、不得有任何有损联社形象的行为。
(五)联社外部培训采取“内训为主,外训带内训”的原则,外派学员有义务汇报学习成果,接受学习考核。
参加外部培训的员工,具备以下义务:
1、将培训有关资料交员工培训中心存档(含照片、光盘、教材等),个人可留存复印件;
2、撰写《培训心得》一篇;
3、将外训内容进行内部授课传授。
外训结束一周内,外派学员组织内部学习交流一次。
(六)外派培训费用报销。
培训、教育结束后,可凭学习证明、证书、学费发票在30天内经员工培训中心核准后,按报销程序进行报销。
(七)送外培训应尽量不影响正常经营管理工作。
(八)联社选派人员参加外部培训回来后,一般不得要求调
篇二:
信用社柜员培训工作计划)信用社柜员培训工作计划为切实做好本职工作,本人学习和领会了《关于案件专项治理措施防范银行案件风险的通知》、《关于加大防范操作风险工作的通知》和《商业银行和农村信用社案件专项治理工作》方案精神省协会《关于防范操作风险案件专项治理工作的实施意见》等文件。
学习,了本次专项治理工作的意义,了规章制度和操作规程的性、必要性,认识违反规章制度和操作规程的危害性,并自身情况展开自查。
现将自查情况汇报如下:
一、牢固思想防线。
本人能够自觉地学习的金融政策法规与联社下发的文件精神,政治理论学习,牢固思想防线
1、政治意识。
能够学习“”思想,的政治方向和坚定的政治立场,时刻清醒的头脑,在大是大非面前站稳脚跟,经受得起大风大浪的考验。
能够顾全,不为眼前利益所动,站在的角度去想问题、做工作,坚决不说不利于全话,不做不利于全事,坚决社里安排的工作任务。
不计较个人得失,当个人利益和集体利益矛盾时,以集体为重,个人利益要无条件地服从。
四是能够自身爱岗敬业意识的培养,服务意识,“干一行、爱一行、专一行”,自觉客户监督,批评与自我批评,做一名合格的信合人。
2、恪守规章制度。
能够金融法令,法规制度和现金管理条例,办理现金、有价单证的收付和调拨工作,办理残破币的兑换,库存限额,调拨和上解现金。
能够自觉柜面监督,审查凭证要素,反假工作,编制现金报表、调拨计划。
能够轧帐制度,使用登记簿,帐、簿、款相符;按规定长、短款,差错能汇报。
四是能够库房管理,钥匙分管,分工,同进同出,“六无”标准;遵守钱帐分管和“四双”制度,按要求库房的管理工作。
五是能够福建省农村信用社综合系统柜员权限卡管理办法的规定,妥善保管好柜员卡和密码,保管严密,操作合规。
六是能够防范意识,“三防一保”;熟记防盗防抢防暴预案,熟练、使用好防范器械,时刻清醒的头脑,保护信用社的财产安全。
二、严谨工作、生活作风在工作作风上,主要了四点:
“实”字。
工作不搞主义,不作表面文章;上报数字以实为本,不搞凭空捏造,无中生有;汇报工作敢说真话实话,不夸夸其谈,弄虚作假,说话让人相信,办事让人放心。
牢记“细”字。
细心大小票币、损伤币的兑换整理工作,点准、墩齐、挑净、捆紧,上解;金库保管制度,细心库房的保管工作,工作无疏漏。
“快”。
任务不拖泥带水,办理快而不急,在质量的前提下,工作。
四是“严”。
规章制度,对违反纪律的事情敢于纠正,自觉利益。
生活作风上,能够牢记“自重、自盛自警、自励”的教导,用工作纪律约束,在筑起拒腐防变的坚固防线。
反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义,牢固“平凡”意识,忠于“平凡”岗位,“平静”心态,甘于“平淡”生活,勤勤恳恳办事,堂堂正正做人。
三、问题学习,如政治理论学习只侧重里组织的学习,对许多政策、法律、法规只知其表,不知内含;上只注重钻研出纳工作,对其它的经济知识学习,不愿意去学。
工作还,有时候只求过得去,不求过得硬。
除出纳工作较为,对其它工作不愿插手。
工作创新,按部就班;许多工作只是照着别人学,不去钻研,不去,不去归纳,办事凭经验,凭主观。
四是内控制度的薄弱环节,同事间信任,“四双”制度等。
四、今后的努力方向抓学习,为“充电”,政治理论学习,在筑起拒腐防变的坚固防线,警惕腐败思想的侵蚀。
要对金融机构诈骗、盗窃、抢劫、涉枪等案件案例分析,汲取经验教训,时刻为敲响警钟,安全防范意识和
篇三:
做好农村信用社员工培训工作的乌后旗农村信用社201X年员工培训计划及建议为适应现代金融改革发展形势,提高员工业务素质和工作效率,增强农村信用社的竞争能力和服务水平,进一步挖掘和整合人力资源,促进农村信用社又好又快发展,扎实抓好201X年度全辖员工岗位培训和业务知识培训,特制定以下计划。
一、指导思想在日新月异的知识经济和网络信息时代,员工业务素质偏低、专业技术水平落后,已经严重制约到农村信用社的生存发展。
因此,建设一支高素质的信合人才队伍,是农村信用社实现持续发展和竞争制胜的关键。
201X年度,乌后旗联社将把员工学习培训作为管理工作的重中之重,常抓不懈、持之以恒。
这次培训坚持“与时俱进、大兴学风、以人为本、苦练内功”的指导思想,坚持“理论联系实际、业务结合政治,因需施教、学以致用”的基本原则,采取“业余自学与集中培训相结合”的方法,通过员工自学、培训和考试,切实提高员工业务素质和技术水平,不断增强农村信用社的竞争力,进一步为创建新型劳动用工管理机制夯实基础。
二、培训内容按培训内容划分为应知、应会两部分。
按岗位划分为五大类:
(一)会计岗:
(信用社会计、记账员、内勤副主任、财务信息部人员)
1、应知部分:
《农村信用合作社会计基本度》及补充规定,《农村信用社财务管理实施办法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国票据法》、《农村信用社员工培训手册》(会计)、结算业务及农村信用社会计相关知识。
2、应会部分:
账务记载、账务处理、成本核算、珠算、微机操作、财务分析报告。
(二)出纳岗:
(现金出纳员、复核员)
1、应知部分:
《农村信用合作社出纳制度》、《现金管理暂行条件》、《员工岗位培训手册》(出纳)及相关制度规定和业务知识。
2、应会部分:
点钞、真假币识别、现金流通状况分析报告。
(三)储蓄岗(储蓄岗位人员)
1、应知部分:
《储蓄管理条例》、《农村信用合作社会计、出纳制度》、《储蓄管理法律制度》、《员工岗位培训手册》(储蓄)及相关制度规定和业务知识。
2、应会部分:
点钞、珠算、真假币识别、微机操作及储蓄存款市场业务分析报告。
(四)信贷岗(信贷员、外勤副主任、业务发展部人员)
1、应知部分:
《贷款通则》、《担保法》、《员工岗位培训手册》(信贷)、《农户小额信用贷款实施办法》、票据贴现业务等及相关知识和制度规定。
2、应会部分:
各类贷款业务操作,贷款调查报告,信贷分析报告。
(五)综合岗(信用社主任、办公室、稽核审计部、安全保卫部)
1、应知部分:
《中华人民共和国商业银行法》、《担保法》、《贷款通则》及相关金融法规和内部规章制度。
《农村信用社财务管理实施办法》、《农村信用社经营管理》、《货币信贷政策》及相关知识。
2、应会部分:
微机操作,市场调研报告,信贷财务分析报告,工作计划及总结。
四、培训范围全辖区干部职工必须参加学习和培训。
五、培训方法和步骤本次培训分四个阶段进行:
第一阶段,学习阶段。
员工根据岗位培训要求和内容,以社为单位组织业余自学和练习基本功。
联社对员工采取远程教育培训的方式,下发相关学习培训内容。
第二阶段,集中培训阶段。
联社统一组织对各岗位人员进行轮流培训。
第三阶段,应知、应会部分考试阶段。
联社统一组织对相应培训岗位员工进行考评。
出题、阅卷采取严格保密措施,联社领导亲自监考,以确保公平、公正,体现真才实学。
六、有关要求本次培训考评成绩将纳入个人档案,作为评选先进个人、劳动用工制度改革的依据。
全体干部职工要清醒认识当前形势,深刻理解学习的极端重要性,切实增强生存的危机感和发展的紧迫感,只有不断汲取新知识,刻苦锻炼基本功,积极适应现代经济金融发展形势,才能有效化解失业风险,避免被淘汰出局。
七、培训的建议
(一)是做好各级管理人员的培训。
各级管理者战斗在农村信用社改革发展最前沿,不学习知识就会老化、思想就会僵化、能力就会退化。
各级管理者要常怀知识恐慌、常找能力差距、常思本领不足,要把培训学习真正作为一种政治责任、作为一种精神支柱、作为一种思想境界,作为履行职责、做好工作的第一要务,本着干什么学什么,缺什么补什么的原则,有针对性地培训学习掌握履行岗位职责的各种知识,多读书、多思考、多钻研,尤其是要抓紧学习现代金融经济知识,搞懂弄透农村信用社的业务流程、操作规范,掌握现代金融的前沿知识,使自己真正成为行家里手。
(二)做好各类岗位资格培训。
对于一些重要的而且人数众多的岗位,如柜员、信贷员、委派会计等工作岗位,根据专业特点确定该种类岗位必须达到的训练目标,并以此作为岗位任职资格认定的标准。
此类培训可根据各岗位当年、当季业务发展目标而设定岗位培训重点,开发相应的新业务课程或阶段性业务推广课程。
如新业务的推广、员工激励训练、提升服务训练、业务操作中常见问题的解决等。
(三)是建立灵活多样的培训机制。
拘泥于课堂式培训将会使培训变得越来越沉重,因此,建议运用各种方法,将培训渗透到企业运作的各个层面。
只要是能使员工能力与素质提升的方法,都可视为培训。
在培训体系中,除课堂脱产培训外,可使用在岗训练、自学、交流会、网上学习等灵活的培训手段。
还可以把员工“送”出去开拓视野,组织信用社员工外出参观学习,借鉴兄弟社先进经验、先进的做法,相互交流,切磋技能。
(四)是建立内部培训师管理体系。
内部培训师是企业培训最重要的执行者,是整个培训体系的心脏。
当企业拥有一支具有凝聚力的培训师团队时,即使体系中的其他要素未能确定,培训管理也可以逐渐被实现。
内部培训师团队的建立与维护是整个培训体系建立的基础,在农村信用社建立内部培训师制度十分必要,应当将培训师团队的建立与激励作为突破口,创建农信社培训的最佳团队。
(五)是建立外部培训的良好合作模式。
外部培训与内部培训具有专业、集中、高效的特点。
建立起适合各级人员培训的合作模式,是做好农村信用社员工培训的主要途径。
希望通过此次培训,各岗位员工从现在做起,与时俱进,苦练内功,兴学风,树正气,抵制歪风邪气,制止不良行为,共同营造勤学上进的良好氛围。
乌拉特后旗农村信用合作联社二〇一六年十一月一日篇
四:
农村信用社新员工培训农村信用社新员工培训目录
一、对农村信用社的基本认识
二、会计基本知识
三、出纳基本知识
四、结算业务基本知识
五、计算机设备及业务系统
六、会计核算对象
七、综合业务相关规定及相关会计内控制度
八、综合业务操作界面演示
九、电子银行业务
十、安全保卫
一、对农村信用社的基本认识
一、农村信用社的历史变革及法人治理结构23年,我国第一家农村信用合作社在现在的河北省香河县诞生。
50多年来,农村信用社的管理体制几经变革,但始终以服务三农为宗旨,扎根农村,顽强生长,规模从弱小发展到最大,服务从囿于农村扩展到遍及城乡。
201X年6月,国务院启动了深化农村信用社改革,8个省市被列为首批改革试点,201X年8月,国务院决定将改革试点扩大到其他21个省(区、市)河北省名列其中。
201X年6月省社省成立,201X年河北省联社全面推进以县(市)为单位统一法人工作,取消了乡镇农村信用社的法人地位,目前全省共有农村商业银行1家、农村合作银行2家、县级联社151家。
二、会计基本知识
一、会计信息质量要求河北省农村信用社从201X年开始实行新会计准则,省联社于201X年八月六日,经省联社第一届社员大会第七次会议审议通过了《河北省农村信用社会计基本制度(试行)》,制度第十三条规定农村信用社的会计信息应满足以下要求:
(一)可靠性。
应当以实际发生的交易或事项为依据进行会计确认、计量和报告,如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息,保证会计信息的真实可靠、内容完整。
(二)相关性。
会计信息应与信息使用者的经济决策需要相关,有助于会计报告使用者对农村信用社过去、现在或者未来的情况作出评价或者预测。
(三)可理解性。
会计信息应当清晰明了,便于会计报告使用者理解和使用。
(四)可比性。
不同时期发生的相同或者相似的交易或者事项,应当采用一致的会计政策,不得随意变更。
确需变更的,应当在附注中说明。
(五)实质重于形式。
应当按照交易或者事项的经济实质进行会计确认、计量和报告,不应仅以交易或者事项的法律形式为依据。
(六)重要性。
会计信息应当反映与农村信用社财务状况、经营成果和现金流量等有关的所有重要交易或者事项。
(七)谨慎性。
对交易或者事项进行会计确认、计量和报告应保持应有的谨慎,不应高估资产或者收益、低估负债或者费用。
(八)及时性。
对于已经发生的交易或者事项,应当及时进行会计确认、计量和报告,不得提前或者延后。
二、会计要素包括的内容会计要素是会计对象内容的构成部分,是会计核算对象的概括分类。
会计要素包括:
资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
三、会计要素之间的恒等式:
资产负债之间的恒等关系:
资产=负债+所有者权益损益类之间的恒等关系:
利润=收入-费用
四、借贷记帐法及记帐规则借贷记账法就是以资产总额等于负债加所有者权益的平衡原理为依据;以会计科目为记账主体;以借、贷为记账符号;以有借必有贷,借贷必相等为记账规则,记录和反映资金增、减变化过程及其结果的一种复式记账方法。
记账规则是对每一笔经济业务,不论是资产类项目之间的此增彼减,还是负债类项目之间的此增彼减;不论是资产类项目和负债类项目之类的同时增加,还是资产类项目和负债类项目之间的同时减少,都一律采用“有借必有贷,借贷必相等”的记账规则,以相等的金额,借贷相反的方向,在两个或两个以上相互联系的账户中进行连续、分类的登记。
即在一个账户中记借方,必须同时在另一个或几个账户中记贷方;或在一个账户中记贷方,同时在另一个或几个账户中记借方。
账户记录只能是一借多贷,或一贷多借,不允许多借多贷,以便分清经济业务的来龙去脉。
但不论经济业务有多复杂,运动变化速度有多快,归纳起来不外乎四种情况:
一是一方面资产类项目的增加,另一方面资产类项目的减少。
举例:
银行取款借:
现金贷:
银行存款二是一方面负债类或所有者权益的增加,另一方面负债或所有者权益类的减少。
举例:
活期转定期借:
活期存款贷:
定期存款三是一方面资产类增加,另一方面负债或所有者权益类的增加。
举例:
个人现金存入活期借:
现金贷:
活期储蓄存款四是一方面资产类减少,另一方面负债或所有者权益类的减少。
举例:
单位汇出款项借:
单位活期存款贷:
银行存款
五、农村信用社会计核算的质量标准?
信用社的会计核算质量,要求达到“五无”、“六相符”五无:
是指帐务无积压、结算无事故、计息无差错、记账无串户、存款无透支。
六相符:
帐帐相符、账款相符、账据相符、帐实相符、账表相符、内外帐务相符。
六、农村信用社会计工作的基本规定?
为了确保信用社会计核算达到“五无”、“六相符”,信用社会计核算必须坚持以下十六项基本规定:
双人临柜,钱帐分管;凭证合法,传递及时;科目账户,使用正确;当时记账,帐折见面;现金收入,先收款,后记账;现金付出,先记帐后付款;转帐业务,先借后贷;他行(社)票据,收妥抵用;有帐有据,帐据相符;账表凭证,换人复核;当日结帐,总分核对;内外帐务,定期核对;印、押、证分管分用;重要单证,严格管理;会计档案,完整无损;人员变动,交接清楚。
七、会计科目的基本规定?
会计科目:
就是对会计对象的具体内容,按其核算和管理要求,进行分类并规定适当的名称,据以总括和监督各项业务活动和财务收支的一种专门方法。
农村信用社根据企业会计准则、财政部、中国人民银行和中国银行业监督管理委员会的相关规定,结合农村信用社实际设置会计科目。
会计科目在年度中间发生修改变更的,应填制蓝字借、贷凭证通过分录结转,在年度以终了发生修改变更的,应编制新旧科目对照表篇五:
培训计划为适应现代金融改革发展形势,提高员工业务素质和工作效率,增强农村信用社的竞争能力和服务水平,进一步挖掘和整合人力资源,促进农村信用社又好又快发展,扎实抓好201X年度全辖员工岗位培训和业务知识考试,特制定本实施方案。
一、指导思想在日新月异的知识经济和网络信息时代,员工业务素质偏低、专业技术水平落后,已经严重制约到农村信用社的生存发展。
因此,建设一支高素质的信合人才队伍,是农村信用社实现持续发展
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- 信用社 员工 违规 处理 办法 学习心得 体会