个人职业生涯规划设计书.docx
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个人职业生涯规划设计书范文
“莫等闲,白了少年头,空悲切”,岳飞的《满江红》还时时萦绕在耳旁,激励着我们,不断努力,不断朝自己的目标前进。
还记得有那么一句话:
地球要做的事---旋转;江河要做的事---奔流;青年要做的事---前进.有时候,我们会遇到挫折,四处碰壁,甚至觉得自己一直苦苦追求的所谓的理想犹似水花镜月,我们对人生的天马行空的承诺和执著,甚至经不起现实风雨的轻轻一击变灰飞烟灭.于是,年轻的我们迷茫,彷徨;我们自怨自艾,玩世不恭;我们感叹命运不公,现实残酷;我们甚至学会了放纵自己;可当再回首,风风雨雨依然,坎坎坷坷依旧,太阳依旧朝升暮落,滚滚江水依然逝者如斯,我们除了在自欺欺人的借口和理由中虚度年华外,一无所获,一无所成。
所以我们不能逃避,更不能放弃,相反我们要拿出那种明知山有虎偏向虎山行的勇气,同时也要告诉自己,我是最棒的.别人行我也一定行。
我的职业规划蓝图:
一.自我评定
1.我的成长经历
1.成长期:
1989年6月19日我出生于甘肃白银市的一个农村家庭,幸福温馨。
自从上了学前班后,我便有了很稀奇古怪的想法!
我身体素质相对来说较差,经常被同龄的孩子欺负,被他们打的鼻青脸肿哭着回家,晚上还要写七八份作业,不喜欢说话,没有朋友,喜欢一个在大家都不知道的地方一个人思考,喜欢指着墙壁小声的说他没用,也喜欢偷偷的练习拳击,喜欢模仿爸爸写字的样子,喜欢不眨眼睛细致的观察妈妈的刺绣。
上小学后,和以前一样的被同学们欺负,给同学们写作业,所以成绩优秀被老师十分重视,并且保留了时时学习的习惯,顺利的学习到小学毕业。
我最擅长的是写字,制作小东西,自主学习与独立思考!
我最重视爸爸的眼神!
我的愿望是,我将来要成为一名出色的拳击手,打到每一个欺负自己的家伙,保护爸爸妈妈!
我扮演的角色是,一个老师心目中的可塑之才,父母心目中的好孩子,同学中的软柿子。
我扮演最称职的角色就是我是父母心中的好孩子;我感觉自己扮演的叫色中,最想卸下的角色是一个老师心目中的可塑之才和同学中的软柿子,因为太累,也不喜欢在很多人面前出现,怕生!
紧张而又非常不自然,讨厌那种感觉。
2.探索期上初中了,优秀的学习成绩使其他同学羡慕,而在上学不到两周里,我爆发了,我的身上发生变异,有的错误不是犯了以后不能原谅,是有的错误就不能犯,而我犯下的刚好是不能犯的错误。
从那时开始,我被很多人误解,我被迫离开了我生长的地方!
在后来的日子里,懂得了语言的重要性,朋友的可贵,我要读书,有成就再回家是我的动力与信念。
我学习着开口说话,用于联络感情和谈判,我在离家很远的地方开始了我全新的生活,将我初中的学业草草的盲目的在2年的时间内结束了,在高中的学习生活中,我明白了很多做人的道理,融洽与沟通的重要性。
为了生存的资本与学费,东奔西跑,做过和多的职业,从学校的文学社员到枪手,从饭店做刷碗工到服务生再到切菜工,从夜总会的保安到舞员,从作网管接触到计算机,学习使用PHOTOSHOP软件。
从广告公司打杂工到设计师,从做业务积累经验到保险公司业务经理。
也曾沦落到乞丐的情形。
我最擅长的是多种角色互还的从容。
我最想扮演的角色是设计师,管理者以及一切“位高权重责任轻,钱多事少离家近”的非重体力工作,我最想卸下的角色是体力劳作。
再后来,我明白了,物质发达的资本主义社会同样需要感情生活。
成功始于觉醒,心态决定命运!
乐观主动,好发表意见,有管理才能思维活跃,创造力丰富,感情丰富为人热情。
擅长于与人沟通,人际关系佳。
助人为乐、有责任心、热情、开朗、友好善良、易于合作的特性决定了,适合做管理工作。
3.优劣势分析
优势
综合素质◆较强的学习、创新、领导、组织、协调、表达能力◆积能看到事情积极的一面◆沉着冷静的气质◆大气、踏实、认真的特质◆较高的思想素养◆很高的职业操守◆较强的语言与文字表达能力
实际操作
◆极强的责任感◆做事认真,很有耐心◆速度与效果并重
劣势
◆做事情想得太多,不果断
◆原则太多
◆有计划,但实施情况不好,常常打乱
◆不喜欢一直做一个职业
实际操作
◆有时缺乏自信◆有时优柔寡断◆对其他人要求太苛刻
二、职业评定
专业分析1、人力资源管理专业分析主要专业课程:
政治经济学、管理学、统计学、会计学、市场营销学、财务管理学、企业战略管理、人力资源管理、人力资源管理经济学、人员素质测评、人力资源开发学、企业绩效管理、企业薪酬管理、管理心理学、企业劳动关系管理、福利管理、跨国人力资源管理、行政管理学、领导学、人力资源管理会计、专业英语等。
培养目标:
本专业培养德、智、体、美全面发展,适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要,基础扎实、知识面宽、综合素质高、富有创新意识和开拓精神,具有良好的职业道德,具备经济学、管理学和法学的基本理论、基本知识与能力,熟悉国内外劳动力市场环境,掌握现代人力资源管理的基本理论、基本工具以及人力资源管理活动的基本技能,能够在中外企业、政府机构和其他非盈利组织从事人员素质管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等人力资源管理实际工作,也能在科研机构、大专院校从事人力资源管理的理论研究和教学工作的高级专门人才。
培养要求:
1.具有国际视角和现代观念,理解中华优秀文化传统并具有一定传统文化基础;2.具有较宽的知识面,且能够牢固地掌握专业基础知识和技能;3.具有挑战自我的进取精神、适应环境的心理素质以及良好的职业道德;4.掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论、基本知识及定性、定量分析方法;5.具有较强的语言与文字表达能力,普通话达到国家规定的等级标准;6.具有良好的人际沟通能力以及分析和解决人力资源管理实际问题的基本能力;7.熟悉我国劳动力市场的法规、方针政策及跨国人力资源管理的惯例和规则;8.了解本学科的理论前沿及发展动态;9.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力。
岗位分析1.人力工作的招聘原则:
公开、公平、公正原则。
竞争与择优原则。
向高学位倾斜原则。
。
民主集中制原则。
2、人力工作的招聘条件:
三个标准简单地说,一是利润;二是成本;三是时间。
人力资源管理者必须把自己看作是经营者,所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标,必须能为企业创造利润,必须能为企业降低成本或控制成本,必须注意时间,讲求时效。
环境分析1、社会环境—大学生就业形式近年来,随着高校的扩招,大学毕业生的就业竞争日趋激烈,大学生就业存在几个比较突出问题:
大学生就业率呈下降的趋势。
大学生就业渠道不畅。
大学生就业观亟待改变。
2.全国人力资源管理师资招聘信息02年至07年10月间,通过eol发布招聘信息的企业单位及职位数量稳步增加:
时间发布信息的企业单位发布的职位信息数XX年98家520个岗位XX年152家680个岗位XX年226家5300个岗位XX年312家6470个岗位XX年455家8630个岗位XX年1-9月416家13282个岗位
3.黑龙江高校毕业生就业政策今年,黑龙江省高校毕业生就业政策进一步放宽。
新政策规定:
毕业生在校择业时间延长到两年,对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生,由毕业生所在学校档案管理机构保管其档案并免收服务费。
学校可根据本人意愿,将户口转至入学前户籍所在地,或两年内继续保留在原就读学校,待落实工作单位后,将户口迁至工作单位所在地。
为鼓励高校毕业生到基层和中小企业就业,高校毕业生到农村基层支教、支农、支医、扶贫的,经两到三年锻炼后,从中选拔优秀人员到县、乡的机关或企事业单位担任领导工作,或充实到基层的金融、工商、税务等部门;对到非公有制单位就业的毕业生,公安部门将放宽建立集体户口的审批条件,及时办理落户手续。
同时,城市增容费、出省费、出系统费和其他不合理收费也将取消。
职业评定小结在知己、知彼的基础上,我选择了最适合自己的职业目标,并确定了职业发展路线。
1、职业目标:
企业管理者2、计划实施短期计划
XX年至XX年
毕业时除了以优异的成绩拿到所学鸡西大学专科毕业文凭外,同时通过英语二四级考试,计算机二级考试普通话测试等,同时利用空余时间积极参加社团活动以及学校组织的各项活动丰富自己的知识,提高自己各方面的能力。
尽快地适应大学生活,搞好同学之间的关系;找到能维持生计的兼职工作。
大二,主要是初步确定自己以后的专业模块,并有针对参加一些比较实在的社团,培养自己的能力。
并取得大二的一些相关证书;
大三学习专业课,有针对性地学习。
出色地完成学年论文,努力将专业课学好,对就业情况有初步的了解;同时,学习一些课外知识来辅助专业课的学习;搞好毕业的一系列事,当然要出色地完成实习工作。
有一定的收获,最后为大学的学习、生活画上一个圆满的句点。
1.学习所学专业课知识。
2.自学人力工作相关知识。
3考取职业技能资格证书。
4.参加职业培训。
中期计划
XX年至XX年
起初,尽可能留在东北,进入人力资源管理工作,并找到一份自己喜欢而且比较稳定的工作。
进而努力学习工作知识,搞好同事之间的关系,并积累相应的经验,有一定的收入;接下来,争取把自己的工作做得更好,并得到上司的肯定,得到一定的提升,同时,也不断地为自己充电,学习更多的东西;
首先到各个企业去应聘人力资源管理工作从企业管理的工作,努力使自己在东北稳定下来;
接下来希望自己在人力资源管理者队伍里有所作为,并在自己的岗位上有出色的表现,得到领导的肯定。
所以无论在哪个岗位,都一定将吃苦耐劳贯彻到底,踏踏实实地走好每一步;
最后,在自己的岗位上得到提升。
积累丰富的工作经验,提高自己的生活水平。
同时,在事业有成的情况下,感情方面也有所收获,拥有一个
美满的家庭。
1、回家见父亲,得到认可。
2、找到稳定工作。
3、努力工作,取得一定的成就。
4、事业、爱情双丰收
XX以后,不论是否得到父亲认可,将回家孝敬父母,不再做其他打算,预备把曾经失去的在往后的日子里弥补回来!
详细执行计划如下:
短期计划本人现就读大学一年级,我的大学计划是到大学毕业时拿到证以及人力资源管理师资格证,并通过计算机一、二级,英语二、四级,普通话考试。
当然,能力方面也要得到很大的提升。
短期计划一览表XX年至XX年大学一年级
努力在课外工作,使自己在有经济条件允许的前提下完成学业。
1、认真规划自己的学习计划,主动训练,虚心向老师同学请教。
2、认真做好自己的本职工作,真正的关心每一名同学,和同学们友好相处。
3、进一步加强对毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”理论的学习,主动的向当组织汇报自己的情况,始终向先进人物学习,提高自己的政治素质。
4、在社团中认真实践广交朋友,积累丰富的课外知识。
5、若自己能积累更多的钱,认真准备自考。
大学二年级
努力在课外工作,使自己在有经济条件允许的前提下完成学业。
1.做一份详细的计划,每达到一个目标就满足自己一个愿望,当然也要制定惩罚措施。
有压力才会有动力。
2.学习、工作要统筹兼顾,不能捡了芝麻掉了西瓜。
3.自己的目标要更明确,朝着目标奋斗,达到事半功倍。
同时也要发展一下自己的兴趣作为课余生活调解。
4.虚心向老师学姐学长请教自己不懂的地方,争取把事做得更好。
大学三年级
努力在课外工作,使自己在有经济条件允许的前提下完成学业。
1.采集各种资料,通过各种途径使自己的毕业论文更好。
2.同样要制定具体详尽的计划,不断地鞭笞自己,不能放松自己。
3.争取在大学有一个完满的结局,充满信心地朝自己的理想前进。
4.出色地完成学年论文,并初步确定自己毕业论文的方向。
5争取在毕业后就有一份稳定的工作
结束语
是的,脚比路长,远方无论多远,只怕没有追寻的双足去抵达.人生亦是如此,我们不怕目标的高远,只怕没有追寻的勇气、热情、执著、、、、、、只要头时时燃烧着坚定的信念,一往无前地进行下去,就会惊讶地发现----很多所谓的远方,其实并不遥远.用我们的热情和智慧扬起理想的风帆,用我们青春和生命奏响时代的强音!
当我们抛弃了迷茫,把握了方向;当我们勤字开头,不懈地摇桨时,命运的闸门会向我们敞开,诱惑的人时刻也终将到来!
我们中国人不习惯赞美别人,把对别人的赞美埋在心底,总是通过批评别人来“帮助别人成长”,其实这个想法是错误的,赞美比批评带给别人的进步要大。
那么,具体来说,赞美和批评的技巧如下:
1、赞美有技巧
不断地赞美销售人员是激励的有效办法之一。
每一个销售人员都希望得到赞美,但是,随随便便褒奖销售员,可能会被销售员误解或轻看,会认为领导没有原则。
夸奖员工,要因时、因人不同,而采用不同的方法,总之,谭老师表示,懂得赞美技巧才是一个成功的领导者。
2、批评有方法
作为一个管理者一定要记住批评的目的是为了更好的激励。
批评是从反面激励,有些销售主管以批评为业,专挑销售员的缺点、错误做文章。
批评要矫正缺点,提高销售能力,但一味地责备可能造成销售员的自卑和不满,甚至不打招呼走人。
3、评价有评价
下属做得有失妥当的地方固然应当责备,而对其表现优秀之处,更不可抹煞,要给予适当奖励,这样下属的内心才能平衡。
你在评价下属时,必须考虑他们的心理特点,从而把评价工作这门艺术掌握得恰到火候。
4、期望要诚恳
小张,你是个很有上进心的青年,我希望你下次做得更好。
小黄,我发现你的工作每次都有进步,我真高兴,相信你一定能给本部门做出更大的贡献。
不要小看这几句评价的话,它能让你的下属在接受你的批评后备感温暖,工作更有激情。
最后:
别人有了好做法、想法就要赞美,要夸奖,只有这样才有完美的人际关系,才有以后成功的基础。
年薪10万以下的初级人才
公开海选
途径:
招聘会、网络、报纸
时间:
1个月左右,快的1个星期
求职季节
新春、5月、10月
据上海新发现人才有限公司的总经理刘保存介绍,一般的,新春过后的一两个月是一年中求职的最高峰,其次就是每年的5月和10月。
如上个周末,仅上海体育馆,就有3个场馆,招聘企业800多家,招聘岗位1万2千多,应聘人数达到3万5千人,多家企业都打出了招聘20、30个岗位。
刘保存说,今年的职场,机械设计人才、销售精英人才成为企业追捧的对象。
而行政、文秘、助理等岗位应聘人员最多,在下午不到一点的时候,就有许多企业挂出已满的消息。
简历筛选
30%左右进入面试
时间:
1周敲定甚至更快据上海港机重工有限公司的人力资源部介绍,他们已经连着两个周末来参加招聘会了,由于他们招的都是专业技术人才,经过他们初选的简历,回去后拿给技术专业人员再选,大约有30%到40%的人员,可以接到面试的通知,通知面试的时间一般在一周之内完成。
他们建议求职者,若在一周内没接到面试的通知,就说明不符合他们企业的条件。
春节过后,许多单位招聘都非常急迫,因而在招聘会现场,出现了许多当场就确定面试时间的景象。
尤其是对一些优秀的外地人士,他们甚至特殊安排,招聘会的当天下午就进行面试。
简历筛选,是成功应聘的第一关。
因而,如何在简历海选中脱颖而出,就显得尤为重要,一份优秀的简历,要突出重点部分,像普华永道,他们筛选应届生的简历时,主要看三个方面,一是学习成绩;二是在学校担任过的职务、参加过的课余活动和获奖情况;三是参加社会实践的情况。
因而,根据不同企业、不同岗位的要求,撰写简历一定要有针对性。
笔试、面试:
实力作证一般企业在招聘人员时,都要经历笔试、第一轮面试、第二轮面试。
尤其是对应届毕业生,笔试这个环节大多都有,而对有工作经验的人相对较少。
面试的问题,大都集中在考察求职者的沟通能力、工作技能和工作态度方面。
中欧国际集团的人力资源部部长陈培元说,对于技术人员,我们一般会问三个方面的问题,技能、工作经历和学习专业。
其中技能方面问得较多,比如,以前你工作用的是什么软件?
哪个软件你是最顺手的、最方便的?
除了基本的交流之外,还要实力作证,当场进行演示和制作。
张先生,一个无锡来的求职者,他说应聘CAD制图岗位时,到企业面试的第一关就是现场制图。
对于外地人员,则多了一项面试题,为什么到上海来求职?
新春招聘会的面试提问,则更多了一份春节独有的问题,“请问你是春节前还是春节后辞职的?
”“年终辞职是出于怎样的原因?
”对于以上问题,面试官除了考察他们的工作技能外,更希望感受的是求职者真诚的态度以及积极向上的事业心。
许多企业人力资源的人员反映,面试不成功的原因,除了基本技能不足之外,很多的是答非所问、不诚实、不积极、对自己认知不够、定位不清。
陈培元说,在他们公司,机械等技术人才,一般面试10到20人,才能招到1个;而行政管理人员,面试6到7个就能招到合适的1个。
Offer、合同在初级人才的合同中,一般都会规定试用期。
而采用人才派遣的方式雇佣员工的企业,一经录用,需要与企业、派遣方签订三方合同,劳动合同是与派遣服务机构签订的。
毕业生,在未毕业前,则签订就业协议书。
常见面试题目
1、请你告诉我,如果你应聘***公司,你认为自己有哪一方面的优势?
2、你离职的动机是什么?
3、为什么你要应聘我们公司?
年薪10万—50万中层管理人才
半公开精选“
途径:
猎头公司、关系网络
推荐时间:
1到2个月
年薪10万-50万元的中层管理人才,新春过后,人才流向是怎样的?
这批人群如何才能不断地攀登职场的高峰?
记者采访了企业的人事经理以及英达国际、成达等猎头公司。
前五位猎头动向
记者采访了解到,每年年初都是中层人员跳槽求职的高峰期,当然相关岗位空缺后企业也就会对之进行填补。
对于这些年薪在10万元至50万元的中层管理和高级专业技术人员,企业一般会采取猎头和网络招聘的方式觅取人才。
据猎头公司统计,目前在猎头单子中,排在前五位的分别是信息技术经理、市场营销总监、财务总监、建筑设计总监、理财规划顾问。
猎头的单子大多来自于制造业、银行证券、信息产业、生物医药、消费品、房地产等行业。
另外,连锁业店长、酒店项目经理、服装设计总监、汽车或机械设计总监、电信规划经理等岗位也排在十八大猎头排行榜之中。
面试突出工作成绩
一般猎头接到委托后,会通过他们的人才数据库或在对方同行业间展开搜寻,然后约见候选人进行面试,根据成绩锁定最佳候选人三至四人,并对之进行背景诚信调查,然后将最佳候选人推荐给用人单位面试并得出最终被录用者。
由于应聘的都是需有相关经验的中层岗位,因此在接受面试时,与一般的初级人才不同,应重点强调自己某方面的工作经验和工作成绩,并非每段经历都要一一列举,而是要突出重点。
在介绍自己工作经历的同时,应强调自己有过硬的专业知识并具备相应的领导管理的能力,可以将以前工作中碰到的鲜活的案例加以佐证。
例如你应聘的是装潢项目经理,那么你可以说说自己以前所承担的某个大项目,自己在施工现场如何运作和管理,你可以说明自己不仅精通装修设计、预算、材料、工艺等环节,有项目经理资质证书,而且熟悉装修材料及市场价格行情。
在考察候选人的时候,猎头们最看重的是诚实、客观。
因为猎头的对象都是中层管理人员,一个候选人有可能直接影响着一个部门的成长。
因而,猎头在挑候选人时非常谨慎,一个小的方面的不诚实,很难保证他在其他方面也诚实。
上海泛域人才高级顾问王志刚在接受记者采访时说,中层岗位是高于一般基层职位的管理和技术职位,由于他们处于中间层这一特殊性,除了专业技能外,还需具备以下通用特质。
一是客户意识、二是学习能力、三是创新精神、四是团队合作意识、五要善于沟通。
另外,面对危机时处理问题的能力、学习能力和心理承受的能力,也是中层管理人才重点考察的对象。
合同对中层管理人员,除了标准合同规定的内容外,公司一般会对任职期间的福利和年终奖等作具体约定,同时会对他们要达到的工作目标作具体要求,若他们在规定期间未完成任务,公司会进行解聘或者降职。
中层管理人才的猎头机构全球排名10到20名,或是亚太区知名的猎头公司。
如赫敦管理顾问有限公司、伯乐优才等公司。
这些企业一般主攻中高端客户,如外企国内总监、大区经理等职位,服务的岗位年薪一般都在30万元以上,不过部分企业也在往上下延伸。
一些知名的民营猎头公司。
如润杰管理咨询公司、泽恩企业管理咨询公司等民营猎头公司,以及上海成达高级顾问有限公司、中智人才顾问有限公司等。
这些企业服务的岗位大多是中层,如部门经理等。
服务的岗位一般年薪在15万元以上,往上突破的空间也比较大,有的高达100万元左右。
年薪50万以上的高管
秘密洽谈
途径:
猎头公司、高管人际圈
时间:
2到3个月
俗话说,高处不胜寒。
年薪50万以上的高管,他们已经站在了金字塔的顶尖,若向更高一层发展,就变得更为谨慎。
那么,这些高管怎样才能找到更适合自己发展的职位?
为此,我们采访了原罗兰。
贝格国际管理咨询公司的副总裁,伯格人力资源有限公司的合伙人陈维。
高管动向
亚太区职位增加
亚太区的高管职位增加迅速
以往,高管的岗位在中国的数量很少,相应的,招聘的机会也就少。
陈维说,原来许多跨国企业在亚太区的中心都在新加坡、日本等地,而近两年,中国越来越成为许多跨国企业亚太地区的总部。
相应地,亚太区采购总监、亚太区销售总监、亚太区人力资源总监等这样的高管岗位也就接踵而来。
据陈维介绍,新年刚过,高管的单子与去年相比出现明显的增长。
目前,许多跨国企业,开始在中国招总经理、财务总监、全球的采购总监等职位。
国外工作背景淡化5到6年之前,企业招聘高管人才时,大多要求候选人是在中国有一定经验的外籍人士或者是海归。
而如今,有些行业经过十几年的发展之后,已经培养出一批非常优秀的高管,如汽车、机械、建材等领域。
国外工作的背景已不再是有些跨国企业招聘高管的必要条件,一些有多年外企高管工作经验的人已成为潜在的重要候选人。
陈维说,从多年的高级人才咨询工作中发现,有些外籍人士或海归,虽然有丰富的海外工作背景,但在与国内的各个部门进行沟通时,却遇到了水土不服的现象;而有些在国内土生土长的在外企慢慢发展起来的高管,由于适应国内土壤,干起来却得心应手。
支招
接到猎头电话后
与招聘企业签订搜寻合同后,猎头公司会做大量的功课,通过自己的人才数据库、人际网络或目标企业等确定候选人员的名单,用电话造访各位合格的人才,了解他们对职位的兴趣。
对高管来说,接到猎头的电话,是经常遇到的事情。
但要做到既能与猎头顾问保持良好的关系,又不会由于各种纷沓而来的猎头电话或见面而浪费自己的时间,是高管人士面临的难题。
陈维建议,接到猎头公司的电话时,既不能一概回绝,即使自己目前部没有跳槽的打算,也不要贸然答应,有两个是不得不了解的,一是猎头公司的名称;二是顾问的水平,通过这两点,可以基本判断自己要不要选择见面。
在猎头行业,专门做高管人员的知名猎头公司,就是那么几家,如Heidrickstruggle、KornFerryInternational、BergerExecutive、SpencerStuart等等,若是顶尖猎头公.
个人职业生涯规划设计书范文 还记得有那么一句话:
地球要做的事---旋转;江河要做的事---奔流;青年要做的事---前进.有时候,我们会遇到挫折,四处碰壁,甚至觉得自己一直苦苦追求的所谓的理想犹似水花镜月,我们对人生的天马行空的承诺和执著,甚至经不起现实风雨的轻轻一击变灰飞烟灭.于是,年轻的我们迷茫,彷徨;我们自怨自艾,玩世不恭;我们感叹命运不公,现实残酷;我们甚至学会了放纵自己;可当再回首,风风雨雨依然,坎坎坷坷依旧,太阳依旧朝升暮落,滚滚江水依然逝者如斯,我们除了在自欺欺人的借口和理由中虚度年华外,一无所获,一无所成。
所以我们不
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