我对企业文化的重要性的认识.docx

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我对企业文化的重要性的认识

《企业管理概论》课程论文

我对企业文化的重要性的认识

学院

机电工程学院

专业

机械工程

班级

机械1502班

姓名

杨威

指导教师

杨红涛

2017年11月

本科课程论文评阅表

学号

0921504950923

班级

机械1502班

姓名

杨威

课程名称

企业管理概论

论文题目

我对企业文化的重要性的认识

评阅点

评分依据

得分

论点

企业文化的定义

企业文化的特性

企业文化的作用

论据

独特的个性

内在的继承性

不具模仿性

市场作用

产品作用

组织作用

团队作用

约束作用

激励作用

论证

道理论证

举例论证

对比论证

归纳论证

结构

深度和广度

规范化

总分

教师签名：

　　　　　　　　时间：

　　　　年　　月　　日

注：

1、此表的论点、论据、论证部分可以由学生根据自己论文内容填写，教师参考“课程论文评阅标准”进行评阅（教师给出得分）。

2、此表按人填写，与学生课程论文一并存放。

3、以文字和数字填写内容。

我对企业文化的重要性的认识

作者：

杨威班级：

机械1502班

摘要：

文化的核心是价值观的选择，文化的实质是人本管理，是现代企业管理方式的必然变革。

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。

现代企业管理理论的发展演变，体现出对人本身的不断重新认识，人的本体地位不断提高，是一个从把人当作单纯的管理客体到强调管理中人的主体性的过程。

本文首先从企业文化的定义、内涵等方面认识企业文化，并阐述了企业文化的特性，接着从企业文化对市场、产品、组织、团队、导向、管理实践等几个方面论证企业文化在企业管理中的巨大作用。

关键字：

企业文化、企业管理、认识、重要性、作用

什么是企业文化

企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。

经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化改变人的功能应用于企业，以“文”化“人”，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。

企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。

但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。

这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。

企业文化具有独特的个性

企业文化不是一朝一夕形成的，它是企业独特的个性文化长期积淀形成的。

一种经营理念，一种行为准则，要得到全体员工的认同决非易事。

例如当我们走进同仁堂药业，看到墙上端端正正地挂着古训“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”。

由此可见，一种浓厚的企业文化气息扑面而来。

“修合无人见，存心有天知”，其字里行间无不透出同仁堂人恪守诚实敬业的美好药德，若用一句话概括同仁堂的企业精神，那就是：

“同修仁德，济世养生”。

同仁堂是把行医卖药作为一种济世养生、效力于社会的高尚事业来做。

正因为如此，同仁堂虽历经百年，其事业却是愈来愈发达。

同仁堂的历史就是文化和经济交相辉映的历史。

企业文化内在的继承性

　　企业文化是在一定的环境中发展而形成的，它是企业根据自身条件创建和实践的结果，它可以发端于少数人的倡导和示范，但企业文化是企业长期坚持宣传、不断实践和不断规范的结果。

企业文化需要通过吸收集体的智慧，不断补充，不断修正，不断自我完善中逐步形成。

企业文化不具模仿性

　　企业文化是一个企业所信奉的主要价值观，这种价值观只能为某一个企业所独创。

企业文化的创建可以汲取古今天中外优秀企业的文化营养，从中领会其真谛，去其糟粕，取其精华，从而培育自己的企业文化。

但企业文化是能模仿和照搬的，企业文化不是企业资源的硬件，它是企业的软件部分，这种软件只有自己去开发，它是企业在多种文化氛围中塑造与甄别，吸取与扬弃中发展起来的。

企业文化的作用

文化对企业能力的形成、作用、保持和促进起着根本性的作用。

企业文化决定着该企业在市场活动中的态度，决定着企业产品属性的价值取向，决定着企业自身组织规范和行为准则，决定着企业员工的敬业态度和奉献精神，决定着企业的创新精神和团队精神等等。

这都是企业能力的前提条件和后续保证。

（一）市场作用　　市场受着某些特定的文化影响与支配，如果企业的文化与市场不相融，甚至是冲突的，必然会使企业处于困难和危险的境地。

例如，当一个企业服务定位于“领先使用者”的细分市场时，而这个市场的需求特征是“时尚”，那么其企业文化的内涵就应该体现出“变化”、“新奇”、“差异”、“个性”等。

只有在这样的企业文化的作用下，该企业才能在市场竞争中占有一席之地。

从某种意义上说，市场竞争从根本上是文化的竞争，只有企业文化与所处市场主体文化相适应，才能取得主动，如果企业文化与市场不相适应，则要对该文化进行调整。

（二）产品作用　　企业产品的发展，实质就是文化质衍生的过程，就是文化系列化的过程，文化质不变表现在产品上就是无产品发展，基本文化质的产品就是“核心产品”，从这个意义说，产品即是文化，文化就是产品。

企业应该在市场上打出自己的精品，力创“品牌文化”，努力提高其产品的文化价值即“无形价值”。

企业文化可划分为器质性文化（功能、效用、质量、价值、工艺等构成及其调整控制）；制度性文化（规章、制度、体制、机制等）；理念性文化（价值观、行为准则等）。

只有在三个层次的文化相互协调，配合支持时，企业能力才能最大化和最有效化，否则，互相冲突、互相制约、互相干扰、互相抵消，则企业能力势必削弱，其效用势必大打折扣。

此时，企业只有两个选择，一是调整产品（或功能化，或概念化），二是修正企业文化。

　　（三）组织作用　　有效的企业组织，总是将市场特征和产品特征认识和运用自如。

而运作无效或失败的企业组织，却是要么对市场认识不清，要么对产品认识不清，要么不能把握其特点予以协调运用。

市场是开放的客观存在，它一般地不以某个具体的局部存在而不同，真正独家的产品也不多，更多的是一些类似的乃至相同的产品在同一个市场里竞争，结果却完全不同：

有的大获成功，有的则一败涂地。

导致不同的客观结果，是企业文化的差异。

不同的价值观，不同的行为准则，不同的目标导向，不同的控制，不同的态度，不同的性格，不同的工作氛围在相同的条件出现时，必然会产生虽然微小却很关键的不同反应，从而生出完全不同的效果。

文化对于企业的组织作用是广泛而深刻的，它既对组织能力的形成（资源配置）起着关键的作用，也对组织能力的发挥（资源运用）起着关键性的作用，同时对组织面对环境变化和刺激的反应起着关键的作用。

　　（四）团队作用　　企业文化强调以人为本，十分尊重人的感情，久而久之，在企业中酿造了一种团结友爱、相互信任、和睦相处的气氛，形成了一种无坚不摧无往不克的团体意识。

一个组织，一个企业，没有这种团队意识，终究无法生存。

这种企业文化使企业管理者和全体员工之间形成一种强大的凝聚力和向心力。

大家想企业的前途之所想，急企业的命运之所急，共同的价值观造就了共同的目标和理想，从而整个企业上下步调一致，形成一个统一的整体。

这种团队互相勉励，互相配合，取长补短，就能在市场竞争中应对自如，无往不胜。

因为种种原因，企业的领导及管理者之间、企业内部各部门之间、企业的管理层与员工之间、员工与员工之　　间，有时难免会产生一些矛盾。

而解决矛盾的最好办法，就是借助于企业文化进行自我调节，自我化解，自我消融；企业与社会、企业与顾客、企业与外界企业、企业与国家之间有时也会存在某种不协调、不适应，而最好的办法也只能利用企业文化进行调整。

　　（五）约束作用　　一个好的企业，必定有一套完整的规范的行之有效的管理制度。

企业的管理制度是企业文化的内容之一，它是在企业创建与发展的实践中逐步完善的，它凝聚了企业管理者及其员工共同的心血。

反过来，这种企业文化又成为企业内令行禁止的“总规章”。

企业制度一旦形成，企业的领导者和企业员工必须严格遵守和执行，而企业的领导者又必须首先身体力行。

如有违反者，要按照企业制度进行处罚；如有模范执行者，应按照企业制度予以表彰；如有为企业作出重大贡献者，应按照企业制度给予重奖。

由此可见，企业制度是企业内部的法规，从而对企业的领导者及全体员工形成约束力。

（六）激励作用　　企业文化的神奇作用，还在于它所固有的共同价值观使企业的每个员工都能感受到自己在该企业中存在及其行为的价值，这种自我价值实现是人的一种满足，这种满足必将形成强大的激励从而使他们的精神境界得到进一步的升华。

在以人的企业文化氛围中，企业领导者管理者对员工的关心，员工会感到受人尊重从而获得一种精神上的满足，进一步振奋精神，奋力拼搏；企业领导者管理者对员工充满爱意的批评，使员工能够克服自身的不良习气，争作一名优秀的员工；企业领导者管理者对员工的表扬与奖励，使其他员工学有榜样。

笔者要特别指出的是，良好的企业精神对企业员工有着极大的鼓舞作用，他们会自然而然地产生强烈的荣誉感和自豪感，从而更加焕发努力精神，并以实际行动去维护企业的荣誉。

如著名的大庆精神，概括起来就是“爱国、创业、求实、奉献”八个字，在这种精神的感召下，涌现出了以“铁人”王进喜为代表的一大批先进生产者，他们立志要将中国贫油的帽子扔进太平洋里去，就是少活20年也在所不辞。

他们凭借着艰苦奋斗、无私奉献的精神开发建设了当时全中国最大的油田，这种精神集中体现了中华民族和中国工人阶级的优良传统与优秀品质，是中华民族精神宝库的重要组成部分。

由此可见，企业文化的激励作用是何等的巨大！

经营是艺术，管理是科学，体制是保证，人才是根本。

把握好企业经营、管理、体制、人才这几个方面，企业才有希望健康发展，也才有可能建立起自己的企业文化。

参考文献：

[1]陈霞;如何加强企业文化建设[J];北方经济;2006年20期

[2]冷冰；《浅谈企业文化在企业管理中的作用》；工会论坛；2006第4期

[3]汪晓民;企业文化的价值取向[J];当代经理人;2006年01期

[4]魏杰；《中国企业文化创新》[M]；中国发展出版社；2006

[5]魏杰；《企业文化塑造》[M]；中国发展出版社；2002

[6]王宇锋；《企业文化建设在企业管理中的作用》；内蒙古水利 2006年03期

[7]王驰；当代企业文化导论[M]；湖南出版社；2000

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