如何管理跳槽与辞退员工技巧.ppt
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如何管理跳槽与辞退员工技巧.ppt
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如何管理跳槽与辞退员工技巧主要内容:
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劳动争议数量急剧增加特点一:
劳动争议数量急剧增加特点二:
劳动争议案件中员工胜诉率特点二:
劳动争议案件中员工胜诉率居高不下居高不下特点三:
劳动争议案件以在劳动合同特点三:
劳动争议案件以在劳动合同解除阶段发生频率最为频繁。
解除阶段发生频率最为频繁。
案例一:
某员工辞职又反悔案案例一:
某员工辞职又反悔案案例二:
某五星级酒店辞退员工案案例二:
某五星级酒店辞退员工案二、跳槽员工与辞退员工管理二、跳槽员工与辞退员工管理二、跳槽员工与辞退员工管理二、跳槽员工与辞退员工管理人力资源管理中的风险高发区人力资源管理中的风险高发区人力资源管理中的风险高发区人力资源管理中的风险高发区三、三、企业管理员工跳槽中的企业管理员工跳槽中的常见常见法律误区及应对技巧法律误区及应对技巧请判断:
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以下八个案例中,公司能胜诉的有几个?
以下八个案例中,公司能胜诉的有几个?
案例一案例一:
“付了违约金才能走人付了违约金才能走人付了违约金才能走人付了违约金才能走人”一年前,苏州某机械厂与应届毕业生小李签订了劳动合同。
厂方向小李所在高校支付了教育资助费,并将小李的户口落入该厂集体户。
双方在劳动合同中约定:
小李必须为企业服务5年,如果小李提前解除劳动合同,应赔偿违约金5万元。
半年后,小李提出辞职。
机械厂批准了小李的辞职,但要求支付违约金。
小李不肯,机械厂于是不为小李办理退工手续,并且扣留了他的人事档案。
又过了三个月,小李提起劳动争议仲裁,要求机械厂办理退工手续,转移人事档案。
厂方则提起反诉,要求小李支付违约金。
案例二案例二:
“离职交接离职交接离职交接离职交接Vs.Vs.退工手续退工手续退工手续退工手续”王先生为某公司研发部主管,与公司签定期限为2003年9月至2004年9月的劳动合同。
2004年6月,王先生提出辞职,但有些客户资料一直没有交还给公司。
公司要求王先生办理工作交接,并拒绝在王先生将这些客户资料交还公司之前为其办理离职手续。
7月,王先生即自行离职,不来公司上班。
8月,王先生提起劳动仲裁,要求公司为其办理离职手续,并赔偿其经济损失。
案例三案例三:
某证券公司人事经理索赔案某证券公司人事经理索赔案某证券公司人事经理索赔案某证券公司人事经理索赔案2003年2月某证券公司因效益下滑出台了一项政策,规定有劳动合同到期的员工不再续聘,以达到减员目的。
2003年5月公司人事部经理薛某的劳动合同将于月底到期,考虑到薛某是为公司工作了八年的老员工。
公司总经理主动找薛某谈话,表示公司愿给薛某两个月的过渡期,过渡期内薛某可不来公司上班以寻找新的工作,工资照发。
薛某当时对总经理的照顾深表感谢。
但过渡期结束后薛某仍未找到新的工作,在此情况下公司为其办理了合同终止手续。
薛某一纸诉状告上仲裁庭,要求公司支付九个月工资的经济补偿金。
案例四案例四:
加班费秋后算帐加班费秋后算帐加班费秋后算帐加班费秋后算帐某公司要求职工长期超时加班加点,并与员工约定每月加班工资500元,在每月的工资单上“工资”一栏中都注明“本月工资XX元,奖金XX元,加班费500元”。
3年后,员工小李跳槽至另一家公司。
办退工手续时,小李认为公司的超时加班太严重,如果完全按法定标准计算,加班工资应当超500元,故要求公司按实际数额支付,遭到公司拒绝。
于是小李向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司按实际加班情况支付加班工资,并向仲裁庭提供了自己的劳动合同和上下班考勤卡记录。
案例五案例五:
培训费找谁要?
培训费找谁要?
培训费找谁要?
培训费找谁要?
小李2003年10月应聘进入公司,签订了5年期劳动合同,并约定了6个月的试用期。
2003年12月,公司派小李去日本接受为期3个月的技术培训,并与小李签订了一份培训协议。
协议约定小李在培训结束之后,须为企业服务5年;如在服务期内辞职,须赔偿培训费5万元,支付违约金5万元。
2004年2月,小李完成培训回到公司,很快提出辞职。
公司要求小李按培训协议赔偿公司的培训费和违约金共10万元,但被拒绝。
公司遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
案例六案例六:
高薪社会保险?
高薪社会保险?
高薪社会保险?
高薪社会保险?
一家网络公司为了笼络住人才,与员工在劳动合同中约定每月工资多发1500元,公司不再为员工缴纳社会保险费,由员工自行缴纳。
员工小李与公司签定为期一年的劳动合同,每月均按上述约定领取了多发的1500元工资。
合同快到期时,小李得知公司将不再与其续签劳动合同,遂立即辞职,并向劳动争议仲裁委员会申诉,要求公司补缴他在工作期间的社会保险费,并支付一个月工资的经济补偿金。
公司提出异议,认为公司实际多发的1500元工资已经包括并且超过了法定的社会保险费标准,同时,小李系主动辞职,公司不应当支付经济补偿金。
案例七案例七:
竞业限制纠纷案竞业限制纠纷案竞业限制纠纷案竞业限制纠纷案两年前,一家制药企业与小蔡签订了一份竞业限制协议,规定他离开本公司后两年内不得自营或到与本公司有竞争的同类企业工作,否则将承担违约金和经济赔偿责任。
去年开始,公司通知在他的工资中每月增加800元作为“保密费”。
今年小蔡辞职,跳槽至另一家制药企业上班,公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求小蔡解除与该家制药企业的劳动合同,支付违约金并赔偿经济损失。
案例八案例八:
离职员工有权领取年终奖吗?
离职员工有权领取年终奖吗?
离职员工有权领取年终奖吗?
离职员工有权领取年终奖吗?
忻女士2001年到苏州某公司工作,2003年7月离职。
2004年1月,她得知公司发放2003年年终奖,认为自己也应享受一半奖金。
公司不同意,说只有发放年终奖时在册的员工才能享受年终奖。
忻女士提起劳动争议仲裁,要求公司支付一半奖金。
三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧误区一误区一:
员工辞职须经单位批准。
员工辞职须经单位批准。
员工辞职须经单位批准。
员工辞职须经单位批准。
误误区区二二:
员员员员工工工工违违违违约约约约,单单单单位位位位可可可可以以以以通通通通过过过过扣扣扣扣留留留留档档档档案案案案、留置工资、奖金或不办退工等手段来制裁员工。
留置工资、奖金或不办退工等手段来制裁员工。
留置工资、奖金或不办退工等手段来制裁员工。
留置工资、奖金或不办退工等手段来制裁员工。
误误区区三三:
员员工工提提出出辞辞职职,必必须须提提前前一一个个月月通通知知用人单位。
用人单位。
误误区区四四:
员员员员工工工工提提提提出出出出辞辞辞辞职职职职,用用用用人人人人单单单单位位位位不不不不须须须须支支支支付付付付经经经经济补偿金。
济补偿金。
济补偿金。
济补偿金。
三、企业管理员工跳槽中的十一个法律误区及应对技巧三、企业管理员工跳槽中的十一个法律误区及应对技巧三、企业管理员工跳槽中的十一个法律误区及应对技巧三、企业管理员工跳槽中的十一个法律误区及应对技巧误区五误区五:
AAAA劳动合同期满劳动合同期满劳动合同期满劳动合同期满=劳动关系自动终止。
劳动关系自动终止。
劳动关系自动终止。
劳动关系自动终止。
BBBB为了方便辞退员工,继续使用为了方便辞退员工,继续使用为了方便辞退员工,继续使用为了方便辞退员工,继续使用“过期合同过期合同过期合同过期合同”。
误误区区六六:
为为为为了了了了减减减减少少少少加加加加班班班班费费费费支支支支出出出出,与与与与员员员员工工工工协协协协商商商商确确确确定定定定加班费的金额。
加班费的金额。
加班费的金额。
加班费的金额。
误区七误区七:
劳动报酬(包括加班费)只能保护劳动报酬(包括加班费)只能保护劳动报酬(包括加班费)只能保护劳动报酬(包括加班费)只能保护60606060天。
天。
天。
天。
三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧误误区区八八:
给给给给员员员员工工工工出出出出资资资资培培培培训训训训,在在在在劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同中中中中约约约约定定定定服务期和违约金,同时约定试用期。
服务期和违约金,同时约定试用期。
服务期和违约金,同时约定试用期。
服务期和违约金,同时约定试用期。
误区九误区九:
用用用用“高薪高薪高薪高薪”替代社会保险费。
替代社会保险费。
替代社会保险费。
替代社会保险费。
误区十误区十:
保密费保密费保密费保密费=竞业限制补偿金。
竞业限制补偿金。
竞业限制补偿金。
竞业限制补偿金。
误区十一误区十一:
离职员工无权领取年终奖。
离职员工无权领取年终奖。
离职员工无权领取年终奖。
离职员工无权领取年终奖。
四、如何灵活应用四、如何灵活应用四、如何灵活应用四、如何灵活应用“三金三金三金三金”管理员工跳槽管理员工跳槽管理员工跳槽管理员工跳槽
(一)区分劳动合同终止与劳动合同解除:
(一)区分劳动合同终止与劳动合同解除:
(一)区分劳动合同终止与劳动合同解除:
(一)区分劳动合同终止与劳动合同解除:
1111、类别不同、类别不同、类别不同、类别不同2222、条件不同、条件不同、条件不同、条件不同3333、程序不同、程序不同、程序不同、程序不同四、如何灵活应用四、如何灵活应用四、如何灵活应用四、如何灵活应用“三金三金三金三金”管理员工跳槽管理员工跳槽管理员工跳槽管理员工跳槽
(二)
(二)
(二)
(二)“三金三金三金三金”的概念、特征及相互关系的概念、特征及相互关系的概念、特征及相互关系的概念、特征及相互关系11、经济补偿金、经济补偿金22、赔偿金、赔偿金33、违约金、违约金44、“三金三金”的相互关系的相互关系四、如何灵活应用四、如何灵活应用四、如何灵活应用四、如何灵活应用“三金三金三金三金”管理员工跳槽管理员工跳槽管理员工跳槽管理员工跳槽(三)(三)(三)(三)“三金三金三金三金”的应用情形的应用情形的应用情形的应用情形1111、经济补偿金:
、经济补偿金:
、经济补偿金:
、经济补偿金:
(1111)单单单单位位位位解解解解约约约约型型型型:
单单单单位位位位提提提提出出出出解解解解约约约约支支支支付付付付劳劳劳劳动动动动者者者者的的的的经经经经济补偿金。
济补偿金。
济补偿金。
济补偿金。
(2222)员员员员工工工工解解解解约约约约型型型型:
员员员员工工工工提提提提出出出出解解解解约约约约单单单单位位位位支支支支付付付付劳劳劳劳动动动动者者者者的经济补偿金。
的经济补偿金。
的经济补偿金。
的经济补偿金。
(3333)竞竞竞竞业业业业限限限限制制制制型型型型:
单单单单位位位位与与与与员员员员工工工工约约约约定定定定竞竞竞竞业业业业限限限限制制制制而而而而给给给给付劳动者的经济补偿金。
付劳动者的经济补偿金。
付劳动者的经济补偿金。
付劳动
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